Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das, wenn man als z. B. Azubi eine Frage hat, das einem geholfen wird und wenn man etwas nicht verstanden hat, das es einem nochmal erklärt wird z. B. Bei Fragen zu Beruflichen Themen
Im Moment nichts mehr
Fast alles vor allen Dingen die Inkompetenz von Vorgesetzten
Keine weil zwecks
Zählt für die erste Antwort dazu.
Nichts
Ich muss ehrlich sagen, dass es für mich gut ist so wie es ist. Jedes Jahr Gehaltserhöhung. Man kann mit allen sehr gut sprechen. Arbeitsklima ist super. Ich bin zufrieden
Die suchen über Ferien für Studenten sehr viel, da man als Student das Geld immer gebrauchen kann. Für Schüler allgemein. Die stellen immer wieder mal anzeigen rein wo was gebraucht wird.
Gehalt ist super. Für die, die Kinder bekommen, bekommen 1000€ geschenkt. Bekommen noch ein Lätzchen fürs Kind und eine Glückwunsch Karte.
Wir stellen kein neu Plastik her, sondern Restplastik sprich Müll. Das wird geschmolzen und daraus stellen wir Blumentöpfe her. Und noch vieles mehr.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
- Aufgabenfeld kann auf Wunsch sehr flexibel angepasst werden
- Soziales Engagement bei Aktionen
- Qualitrain (Betriebliche Sportvorsoroge)
- Wie in vielen Unternehmen, werden schon untersuchte IT-Themen manchmal doppelt untersuctc, da das Unternehmen in anderen Abteilungen nicht rumfragt, sondern selbst loslegt
- Betriebliche Altersvorsorge nicht mehr zeitgemäß, da für viele unattraktiv oder Nachteile nicht beleuchtet werden und unwissentlich abgeschlossen wird
- Gehaltsgefüge ist nicht mehr realistisch, Anpassung notwendig, sagen auch Vorgesetzte
- Einer der wenigen Punkte: Externen Mitarbeitern werden kostspielig extern recruited, während interne Mitarbeiter nicht gehalten werden, nur um das Gehaltsgefüge zu drücken und dem verhandelten Tarif zu entsprechen
- Viele andere Punkte sind aber großartig
- Häufiges Lob,
- Sehr gute, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
fairness und vertrauen ist da
- Kommunikation und Weiterbildung sind gut, haben aber Verbesserungspotential (s. unten)
- Soziales Engagement hat sich gewandelt, ist aber weiterhin sehr überdurchschnittlich ggü. anderen Firmen (z. B. Spendenaktionen)
- Urlaubseinteilung sehr frei (z. B. innerhalb eigene ERP-Abteilung)
- Arbeitszeiten im normalen Rahmen
- Aber: spät abends/nachts-Einsätze sind sehr gerne gesehen, werden aber auch zeitlich vergütet
- Mitarbeiter leisten freiwillig Mehrarbeit im Feierabend/Urlaub
- Leider wurden Mitarbeiter im Feierabend hin und wieder von Vorgesetzten auf Privatnummer angerufen ohne vorherige Nachfrage
- gewisser Druck, da mitzumachen
- kommt aber nicht sehr häufig vor
- Nein, sagen prinzipiell möglich, viel Mut und Dirchsetzungsvermögen erforderlich
- Weiterbildungen auf eigene Faust möglich, sinnvolle, größere Weiterbildungseünsche werden verzöfert, sodass man hier sehr oft nachfragen muss, sie nicht stattfinden, trotz mehrfacher Nachfrage
- Aufstiegschancen okay
- Bis auf faire Bezahlung, herrscht grundsätzlich Top-Atmosphäre
- Gehaltsgefüge ist nicht mehr realistisch, Anpassung notwendig, sagen auch Vorgesetzte
- AN Marktwert durch Angebote auf Jobmarket bekannt, es ist hinreichend bekannt was stellengleiche Kollegen verdienen, die gleiche Erfahrung haben und von sich aus sagen, dass die Performance gleich ist
=> Dennoch leider unfaire Bezahlung, die auch auf mehrere Nachfragen nicht angepasst wird
- Lieber geht Knowhow durch Verlassen des AN verloren
- Teurere Fachkräfte mit teurer Einarbeitung werden lieber eingestellt
- Wichtiger ist, dass durchschnittliches Gehalt gezahlt wird, der Mitarbeiter seine Leistung anpasst, anstatt das überfuschnittliche Leistungen / bessere Mitarbeiter im Einzelfall auch besser vergütetet werden => Motivation
- 13,75 Gehälter, wobei ja irrelevant, da Jahressumme zählt
- Pünktliche Bezahlung
- Betrieb. Altersvorsorge mit etwas über dem Gesetz orient. AG-Zuzahlung, früher zwar für fast alle AN sinnvoll, heute aufgrund neuer Steuerlage aber für die meisten nicht mehr zeitgemäß, Zuzahlung dafür zu niedrig, AN-Nachteile nicht ausreichend beleuchtet => dennoch Abschluss, für die meisten privat sinnvoller
- Das Unternehmen setzt sich für viele Spendenaktionen ein
- das Unternehmen unterstützt soziale Arbeit und Hilfsaktionen in der Umgebung
- Das Management zahlt oft aus eigener Tasche bei Spendenaktionen dazu
- Leasing von Job-eBike möglich
- Co2-Einsparungen werden gefördert z. B. Krankenkassen-Fahrrad-Aktionen
- Das UN verzeichnet einen positiven, guten Umweltwandel in der Nutzung von Kunststoffen, der hinsichtlich der Kundenwünsche auch notwendig ist
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch außerhalb der Arbeit
- Zusammenarbeit mit externen ERP-Entwicklern klappt gut
- Idee: Noch mehr Teamevents
- Sehr gut
- Mitarbeiter im Ruhestand werden jährlich eingeladen und mit Unternehmensmagazin versorgt
- Menschlich sind die vorgesetzten im Unternehmen sehr gut, bodenständig, sozial
- Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter noch zu wenig einbezogen
- Radikale Entscheidungen werden sehr kurzfristig bekannt gegebenen, ggf. um Diskussionen zu vermeiden
- Sehr gute Bedinungen am Arbeitsplatz
- überall höhenverstellbare Tische
- moderne Stühle
- Gesundheitsförderne Büromittel werden gestellt, wenn sie im Durchschnitt liegen
- aber: Für Einzelfallentscheidungen wird sich eher nicht eingesetzt, auch wenn erkannr wird, dass sie wirtschaftlich noch mehr Sinn machen
- Sehr gut, es gibt pro Team ein regelm. Jour Fixe um miteinander zu sprechen
- Innerhalb Team und Abteilung wird effektiv gesprochen
- Abteilungsübergreifend auch, aber manchmal werden Themen doppelt behandelt, Potentiale bleiben unerkant
- Frauenquote wird versucht zu erhöhen
- Frauen werden sehr gut eingebunden
- Aufgabenumfeld innerhalb Team sehr anpassbar nach Rücksprache mit Vorgesetztem (z. B. innerhalb ERP)
Zahlen ganz gut.
Keine Aufstiegs Chancen.
Also gebt mal den Leuten mal eine Chance sich auf interne Stellen zu bewerben und auch mal da hin gehen zu lassen.
Schlechte Luft in der Halle. Wird aber dran gearbeitet. Zu enge Arbeitsplätze da Maschine an Maschine.
Ja Recycling. Aber wer denkt mal an den Mensch ?!? Keiner Produktion ist anscheinend unwichtig Bishop egal.
Keine Aufstiegs Chancen oder intern bewerben zwecklos.
Naja Zusammenhalt sieht anders aus! Es kommt aber darauf an welche Abteilung man arbeitet.
Wenn man ein schleimen kann ist dann klar in Vorteil.
Viel zu eintönig. Stress Level zu hoch.
Zahlen sehr gut Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Kita Betriebsfeste und Verpflegung
Die gibt es in meinem Bereich nicht
Eintönige Arbeit !
Arbeitsklima, Kollegialität
Altersteilzeit, flexible Arbeitszeitmodelle
Der Einsatz von Recyclingmaterialien ist Prio1
Trotz der Größe unfassbar gutes Klima. Es macht einfach Spaß jeden Tag zur Arbeit zu gehen.
Nichts
Keine
Atmosphäre, Gestaltungsspielraum, Einsatz für Werte, die wirklich wichtig sind
Veränderungsprozesse könnten noch enger begleitet werden.
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen. Dann wird es weiter cool sein
Tolle Kolleg:innen, die aufeinander achten und Spaß an ihrer Arbeit haben. Familienunternehmen, welches seine Mitarbeitenden wertschätzt.
Bei Kunststoff ist man zunächst skeptisch. Doch hier wird täglich daran gearbeitet - einen nachhaltigen Umgang zu fördern. Benchmark in der Branche.
Verschiedene Arbeitszeitmodelle möglich, Gleitzeit.
Fördern & fordern in einem guten Gleichgewicht. Man bekommt Chancen, Verantwortung zu übernehmen.
Starker Fokus der Gesellschafter und Geschäftsführung auf diesem Thema. Pionier in der Kreislaufwirtschaft wird täglich gelebt. Soziales Engagement bemerkenswert.
Keine Ellenbogenkultur, sondern Ausrichtung auf den Unternehmenserfolg. Sich gegenseitig unterstützen, wenn es mal eng wird.
Wertschätzend, Freiraum geben, Steuerung über Ziele
Transparente Kommunikation über Mitmach-Intranet, Informationsrunden und Shopfloor-Management
Könnte diverser sein. Grundsätzliche Offenheit und Bereitschaft hier besser zu werden.
Das alle die gleichen Chancen haben
Die Kommunikation ist von manch Vorgesetzten eher schlecht als recht
Es sollte mehr darauf geachtet werden wie die Kollegen miteinander umgehen und die Arbeit gerechter verteilt werden
Überhaupt Nichts mehr !
Siehe oben !
Ich habe damit aufgehört. Bringt eh nichts.
Seit 3 Jahren der absolute Horror. Jeder gegen Jeden !
Versuchen ihr gutes Image von früher noch zu wahren, aber nach Außen ist schon einiges durchgesickert. Man hört durch die Bank nichts mehr positives mehr von dieser Firma.
Wochenendschichten werden aufgezwängt oder erpresst.
Wird gefühlt nicht gerne gesehen bzw. möchten die dafür kein Geld in die Hand nehmen.
Seit Jahren unter dem Niveau von Pöppelmann. Es wird gespart wo es nur zu sparen gibt. Die Vorgesetzten erhalten Prämien, wenn die am Lohn sparen. Anderswo gibt es noch viele mit hohem Gehalt die durchgefüttert werden, weil eine Herabstufung nicht geht. Die neuen AN dürfen das jetzt alles ausbaden.
Hier und da noch vereinzelt vorhanden, aber die Meisten versuchen ihren Hintern noch irgendwie zu retten.
Am Besten wird versucht die rauszuekeln, um Jüngere mit deutlich weniger Gehalt einzustellen.
Es wird nur noch negatives angesprochen, gelobt wird überhaupt nicht mehr. Viele Vorgesetzte schmücken sich mit fremden Federn. Einschüchterung ist jetzt das A und O.
Katastrophal
Sinkt stetig
Nicht vorhanden.
Hier und da vereinzelt vorhanden. Ansonsten nur jeder das was er auch nur muss !
So verdient kununu Geld.