Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toll sind die Zuschüsse, das extra Gehalt und das offene Ohr
Keine
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr harmonisch, alle sind sehr hilfsbereit
Die weiße Weste ist der Firma sehr wichtig. Und deshalb bemüht sie sich sehr jedem Anspruch gerecht zu werden. Meiner Meinung nach, schaffen sie es auch
Super. Der Kindergarten wird bezuschusst. Die Arbeitszeiten sind auch gut umzusetzen.
In erster Linie werden Mitarbeiter weitergebildet, die ihre Ausbildung auch dort absolviert haben. Für jeden anderen gibt es aber auch die Möglichkeit.
Es gibt jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, Urlaub und Weihnachtsgeld. Und das für jeden Mitarbeiter!!!! Und einmal jährlich das Betriebsfest. Immer mit einem tollen Act, Revolverheld und Udo Jürgens waren auch schon da.
Dafür steht die Firma mit ihrem Namen. Die Firma recyclt sehr viel und setzt auf Nachhaltigkeit.
Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben. Eine Hand wäscht die andere und beide das Gesicht!
Das Alter spielt keine Rolle, der Arbeitsplatz wird auf einzelne Personen auch angepasst, wenn sie körperlich eingeschränkt sind (Bandscheibenvorfall, o. Ä.) die Gesundheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle.
Die Vorgesetzten sind unvoreingenommen und offen für jedermann. Sie verhalten sich neutral und nutzen ihre Position nicht aus.
Die Arbeit ist nicht schwer und für alles gibt es Hilfen z. B. Ameisen, Kran, usw. Die Computer und andere Geräte sind auf dem neuesten Stand und werden in regelmäßigen Abständen gewartet oder gegebenenfalls ersetzt.
Jeder wird gehört und jede Meinung zählt. An der Umsetzung wird zeitnah gearbeitet.
Es ist ganz egal, welches Geschlecht oder Herkunft man hat. Alle werden gleich behandelt und niemand wird bevorzugt und benachteiligt
Die Aufgaben sind vielseitig und für jeden ist etwas dabei. Langweilig wird es dort nie.
Die Ausbildung gehört zu den besten in Deutschland
Vetternwirtschaft wo man auch hinsieht
Werkstatt Leiter mehr überprüfen.
Die Arbeitsatmosphäre unter denn Kollegen ist großartig in der Instandhaltung aber wenn man sich die Chefs der Instandhaltung ansieht bekommt man Gänsehaut. Nachspionieren und rausekeln gehört zu den Chefs oberste Divise.
Es wird nachspioniert, gemobt und jeder der wiederspricht wird aussortiert.
Große Vielfalt an unterschiedlichen Maschinen und modernste Technik begeistern.
Das gesamt Paket der Firma befindet sich meiner Meinung nach im höheren Segment des Arbeitsmarktes. Natürlich nicht zu vergleichen mit den großen Unternehmern VW,Daimler etc.
Aber im grossem Abstand besser als andere Gewerbe.(Bau-Pflege-Einzelhandel)
Ich persönlich mag es nicht gerne in Schicht zu arbeiten, was in vielen Bereichen in der Produktion der Fall ist.
Evtl auch in nicht so Guten Zeiten auf die gut ausgebildeten Auszubildenden setzen. Diese bringen gute Erfahrung aus dem Betrieb mit.
Wenn man ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und Vorgesetzten pflegt wird man natürlich gelobt. Dies setzt aber auch voraus das man nicht 5 mal im Monat „krank“ ist und seine Arbeit vernünftig macht.
Die Firma hat ein recht hohes ansehen in der Umgebung, allerdings vergessen einige Leute die dort arbeiten oft wie gut sie es haben im Vergleich zu anderen Gewerben (Bau, Einzelhandel, Pflege ).
Hoher Stundenlohn (15€-22€) Tendenz >15
Urlaub/Weihnachtsgeld ( 13,75 Gehälter )
Betriebsrente
VWL
Fitnessstudio
Billige und gute Verpflegung in der Firma
( Frühstück,Müsli,Salat,Kaffee,Mittagessen)
Sonderzahlungen ( bei mir jetzt 2 mal in 5 Jahren )
Betriebsfeste
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, allerdings erntet man nur dass was man sät so wie es überall der Fall ist. Sprich behandelt man andere gut wird man auch gut behandelt und anders herum.
Ältere (50+) habe ich nicht so viele „neue“ gesehen, aber Kollegen die schon dort waren wurden gut behandelt, da diese auch eine Menge Erfahrung mitbringen
Sehr hohe Sicherheitsstandards,
Keine Körperlichen Überlastungen
Allgemeine Informationen wurden immer ausgehangen.
Wir in unserer Abteilung wurden auch immer gut informiert. Wie dies in anderen Abteilungen war wie zum Beispiel im Lager,Versand oder in den Büros weiß ich nicht.
100% Gleichberechtigung vorallem was Lohn/Gehalt betrifft
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Man bemüht sich, ein Familienbetrieb zu bleiben und die Mitarbeiter auf dem Weg durch die laufenden Veränderungen mitzunehmen ...
Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit. Zu viele gerade fertig studierte Mitarbeiter, die dem Pool an vorhanden und erfahrenen Mitarbeitern vorgezogen werden. Schon die Bezeichnungen der meistens neuen Tätigkeitsfelder und die Namen der Abteilungen sind für etwas bodenständigere Menschen ein Graus !!
Ein Unternehmen, was gerade einen zweiten Generationswechsel durchgemacht hat mit aktuell sehr goßen Veränderungen .... vielleicht die Veränderungen etwas langsamer angehen und noch besser kommunizieren.
-Das sehr viel potenzial Vorhanden ist, man sollte nur aufpassen, dass dieses bald nicht weg ist.
- Soziale Leistungen
- Viele werden durchgefüttert und es gibt MA die sind gleicher als manch andere Leute ;)
- Beamtenstatus
- Führungsqualität
- Offene Kommunikation
- Vertrauen in die jungen Mitarbeiter*innen
- Offene Fehlerkultur
Die Atmosphäre ist sehr positiv, wenn nur nicht durch das ständige hin und her des Management Unruhe in das Unternehmen geführt werden. Dazu kommt das es mehrere Führungsmitarbeiter von "außerhalb" gab (IT, Personal, Geschäftsführer, SCM) die nach kurzer Zeit wieder gegangen sind. Hat das evtl damit zu tun, dass man sich einfach nicht verändern will und alles beim alten belassen will?
Bröckelt langsam, es hat sich viel getan in den letzten 10 Jahren und leider hat man immer noch gedacht das man DAS UNTERNEHMEN schlecht hin ist, mag aber auch an einer alten HR Kultur liegen, die sich aber im Wandel befindet. Es hält sich halt das Gerücht das es ist als wenn man Beamtet ist... und das kann ich nur bestätigen, leider. Ein Teil der Mitarbeiter, bekommen volle Bezüge obwohl sie nur 10 Std/Woche arbeiten, daher gibt es bei vielen MA Unmut.
Das passt soweit, obwohl viele Führungskräfte nur eine Mitarbeiterkennzahl hat und das sind die Überstunden, wer viele Überstunden macht ist beim Vorgesetzten gleich positiver dargestellt. Schade das es heutzutage noch darüber gemessen wird.
Man wird bei allen seinen Vorhaben unterstützt!
Der Gehaltsunterschied zwischen Mitarbeitern die Verantwortung haben und keine sind gering aber das für diese Region auf einen sehr hohen Level.
Eine große Lücke zwischen Jung und Alt. Einzelne Abteilungen Arbeiten nicht miteinander und halten Informationen zurück.
Sie sind Unantastbar...
Dabei kommt es an in welcher Abteilung man ist. Persönlich passt es eigentlich überall, nur in der Führung hapert es ein wenig. Es kommt immer darauf an welchen Führungsseminar die Führungskraft belegt hat.
Man hat einen modernen Arbeitslatz mit Laptops und mehreren Bildschirmen.
Im Endeffekt ist die "stille Post" schneller als die offizielle Meldungen! Sowohl beim Betriebsrat als auch in den Führungsebeenen gibt es immer wieder "undichte" Stellen.
Ist noch immer sehr Männerlastig
Es gibt viele Interessante Projekte, durch SAP hat sich aber der Fokus geändert.
Spontanes Home Office
Es gibt nichts wir haben sogar ein Krisenmanagement
Alles perfekt
Sehr sozial
Sehr bekannt
Sport und Fitness
Wird sehr viel weitergebildet
Sehr gut
Kita Betreuungskosten werden übernommen
Wird bewusst eingehalten
Wir sind wie eine Familie
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Super
Ja
Ineffektiv abwechslungsreich
Informationsaustausch ist Vorbildlich
Alles
Nichts
Nichts, kann man da verbessern. ES LÄUFT WIE GESCHMIERT
Gehalt als Handabnahme in der Produktion
Man kann kommen und gehen, wann man will. Man wird nicht dazu gezwungen, von zu hause aus zu arbeiten.
Dass nicht auf die Kununu-Bewertungen eingegangen wird. Das Unternehmen hängt in den 90ern fest. Und das Gehalt ist unter aller Sau.
Weniger Bürokratie. Es kann nicht sein, dass eine Kaffeemaschine so lange braucht, um sie anzufordern. Der Einkauf ist auch viel zu langsam. Und warum kommt neuer Kaffee eine Woche zu spät?
Wird immer schlechter, war früher gut.
Schulungen werden gewünscht und aktiv von den Vorgesetzten gefordert.
Gehalt ist unter Standard.
Hier wird schon dran gearbeitet. Allerdings werden Verbesserungen durch Bürokratie ausgebremst.
Kommunikation zwischen Unternehmensbereichen ist ungenügend.
Die IT-Kollegen werden dazu angehalten, ineffizient zu supporten. Anstelle dass Probleme langfristig behoben werden, werden sie immer wieder bearbeitet.
So verdient kununu Geld.