Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POHL GROUP | Facade Division die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich nicht vorhanden. Man kann natürlich Probleme und Verbesserungsvorschläge kommunizieren, aber es wird keiner Antworten.
Die Kollegen sind noch das Beste!
Kein Home-Office für die Verwaltung. Zuhause denkt man darüber nach, was am nächsten Tag auf einen zukommen wird.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Hier wird gefragt, ob Vorgesetzte "Nachvollziehbare Entscheidungen" treffen würden. Das muss hier ganz klar mit "NEIN" beantwortet werden.
Die Aufgaben sind in der Regel interessant. Mit den teilweise netten Kollegen ein Plus. Hier wird auch nach der "Arbeitsbelastung" gefragt und in wiefern diese akzeptabel wäre.. Der Trend war eindeutig weniger Mitarbeiter aber im Idealfall mehr Arbeit. Also nein, es ist nicht akzeptabel.
Alte Büros, nur vereinzelt höhenverstellbare Schreibtische. Sanitäranlagen sehr in die Jahre gekommen. Heizungen funktionieren nur eingeschränkt. Generell herrscht eine gewisse Unordnung, vor allem in der Produktion