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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit seinen Verbesserungsvorschlägen, Ängsten, Wünschen und konstruktiven Feedbacks jederzeit kommen
Das Werkzeug und die Kollegen
Ausbildung und paar Mitarbeiter
die eigene Abteilung
Nicht sehr viel!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
man wird ignoriert, wenn man mit seinen Verbesserungsvorschlägen, Ängsten, Wünschen und konstruktiven Feedbacks kommt
-Es werden keine Entscheidungen getroffen
-Es werden keine Prozesse definiert
-Es wird nicht zur Bindung der Mitarbeiter beigetragen
Alles andere
Schlechte Kommunikation
nicht offen es gibt nur Lieblinge die gehört werden
Bis auf meist nette Kollegen eigentlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal auf die Belegschaft hören, wenn diese zur Vorsicht bei Entscheidungen aufruft, oder begründete Kritik an bestehenden Vorgehensweisen äußert. Vielleicht den Kosten-Nutzen-Faktor bei Anschaffungen oder Benefits für die Mitarbeiterbindung betrachten. Vielleicht mal Entscheidungen Treffen. Vielleicht mal eine vernünftige Rückmelde- und Antwortkultur pflegen (Beginnt bei den Führungskräften). Vielleicht mal Verantwortlichkeiten klar definieren und zuweisen. Vielleicht Stellebeschreibungen klar und umfassend Aufsetzen. Vielleicht mal nicht immer nur mit dem Finger auf andere Zeigen, sondern die Fehler und Probleme bei sich selbst ...
Alles in der Führungsetage und Co rausschmeißen und durch "echte Menschen" ersetzen
Organisation ändern und mehr für die Arbeitnehmer da sein
Bessere Kommunikationen
Es wird dringend ein Update der Führungsetage benötigt. Die Entwicklung geht in diesem Bereichen seit mehreren Jahren steil nach unten. Das heißt, dass die Auswahl führender und innovativer Köpfe sich wenig an Kompetenz zu orientieren scheint.
Die Parole, die Firma Pohl sei wie eine Familie, stimmt insofern, dass man sich die Verwandtschaft nicht aussuchen kann. Dass die Familie nicht mehr wirklich als angenehm betrachtet wird ist schön daran zu erkennen, dass die Lust der Familienmitglieder zur Teilnahme an Familienfesten wie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von POHL GROUP | Facade Division ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind noch das Beste!
Kollegen helfen manchmal
nur in der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POHL GROUP | Facade Division ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Man kann natürlich Probleme und Verbesserungsvorschläge kommunizieren, aber es wird keiner Antworten.
Man erfährt alles über den Flurfunk oder zu spät
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Lieblinge in der Firma, die Fortbildungen machen und auch auf der Karriereleiter aufsteigen und es gibt den Rest.
Nur für die Lieblinge
Weiterbildung ist nicht gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POHL GROUP | Facade Division wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet POHL GROUP | Facade Division schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POHL GROUP | Facade Division als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POHL GROUP | Facade Division als eher traditionell.
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