Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pohlig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die älteren Kollegen sind leider kommunikations resistent. Man kann keine Probleme bei den Kollegen ansprechen. Der Chef wirkt sehr verständnisvoll aber ändert tut sich trotzdem nichts.
Unter den jungen Kollegen gut. Beim Rest leider nicht.
Die Vorgesetzten schaffen es nicht Probleme offen anzusprechen. Es wird lieber hintenrum gelästert.
Solange man die gleiche Meinung hat wie die Kollegen ist die Atmosphäre gut. Sobald man seine eigene Meinung vertretet wird ausgegrenzt und gemobbt.