39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber ohne Führungskultur und ansprechende Mitarbeiterentwicklung/-förderung
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Polizei Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Sicherheit "eines" Arbeitsplatzes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur und ungenügende Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik und Führungskultur sind unzureichend bis gar nicht ausgeprägt; der Arbeitgeber sollte sich ernsthafte Gedanken bzw. Sorgen um die künftige Perdonalkapazitäten und -qualitäten machen.
Arbeitsatmosphäre
Durch Vorgesetzte beeinflusst schlecht, unter Kollegen gut
Image
nach aussen (noch viel) zu gut
Work-Life-Balance
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in der Natur der Sache nach extern gut, nach innen betrachtet nicht vorhanden auf Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
im erlebten Umfeld vollkommen unzureichend und destruktiv / demotivierend
Arbeitsbedingungen
könnte besser sein
Kommunikation
ineffizient
Gleichberechtigung
in Ordnung
Interessante Aufgaben
durchaus gegeben
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wer im öffentlichen Dienst arbeiten möchte, macht hier nichts falsch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Polizei Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des Jobs
Interessante Tätigkeiten werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hängt technisch hinterher
Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Konzept für Weiterbildungsmöglichkeiten für Nichtvollzugskräfte ausreifen, damit das Personal bleibt und sich nicht aufgrund Stillstand von Aufgaben und Gehalt wegbewirbt
Das Land Bremen muss die Gehälter aufgrund der Inflation erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kommt es in diesem Punkt auf menschliche Beziehungen an, dies kann natürlich verschieden sein, je nachdem in welchem Team man landet und wie man menschlich selbst ist. Grundsätzlich wird jeder respektiert, egal wie alt man ist. Der „Unterschied“ zwischen Beamten und Angestellten ist kaum spürbar, weil zusammen gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Hier kommt es tatsächlich auf die Stelle an. Natürlich ist es schwieriger, wenn man beispielsweise im Schichtdienst etc. Durch den Personalmangel ist dies natürlich auch schwierig. Arbeitet man jedoch im Tagesdienst, gibt es Gleitzeit und auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Für Nichtvollzug, also Angestellte sind die Weiterbildungsmöglichkeiten intern begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht schlecht. Im TV-L ist jedoch das genaue Gehalt absehbar. Man darf nicht zu viel erwarten, wenn man nur aufs Geld aus ist. Der öffentliche Dienst schenkt einem nichts.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings über alles mögliche. Was die gesamte Polizei betrifft, aber auch intern im Team.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgabenbereiche, in der man als Nichtvollzugskraft arbeiten kann. In der Verwaltungsbereiche z.B. im Personalwesen, im Einkauf oder in der IT z.B. Bei der Kriminalpolizei gibt es sehr interessante Analyse-/Auswertungsbereiche, welche auch polizeiliche Arbeit und Ermittlungsarbeit beinhalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Polizei Bremen, 32 verlorene Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Polizei Bremen in Bremen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen mit Prinzip Vetternwirtschaft oder Quote (egal ob geeignet)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tätigkeit an sich gut. Zwischenmenschliche Kommunikation sowie Führungskompetenz stark verbesserungswürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium Bremen in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, interessante Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichwertigkeit. Es wird von "oben nach unten" kommuniziert. Wenn man offen Kritik an der Führung ausübt, muss man mit Benachteiligungen rechnen. Dies habe ich bereits bei mehreren Kolleg:innen miterleben müssen.
Verbesserungsvorschläge
Zwingend erforderliche Kontinuität hinsichtlich personeller Besetzungen in der Führung zwecks Ermöglichung von Optimierungen im Rahmen des KVP.
Gleichberechtigung
Viel Vetternwirtschaft aus meiner persönlichen Sicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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IT-Administrator
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Polizei Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der sichere Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Unternehmenskultur mit einer in der Zeit der 80er stehengebliebenen Sichtweise der Personalführung.
Verbesserungsvorschläge
Tipps:
- Technik ist kein Statussymbol.
- Home Office ist ein Standard zur Mitarbeitergewinnung
- Nutzen der vorhandenen Technik/Software zur Verschlankung von
Papiergebundenen Prozessen.
- Mitarbeiterförderung im Angestelltenbereich und Förderung des Gesundheitsmanagements. Nicht nur die Funktion, sondern vielmehr von/in jeder OE sollte dies Thema verinnerlicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch zu starke Hierarchische Strukturen werden neue Idee nicht nach vorne
gebracht. Dadurch wird einem der Mut genommen sich einzubringen.
Image
Nach Außen hin steht der Arbeitgeber gut da. Doch wendet sich der Blick nach innen, ist eine veraltete Struktur mit zu vielen Prozess Entscheidern das Hindernis für Neues.
Work-Life-Balance
Es werden zwar Gesundheitsmaßnahmen angeboten, doch liegen diese allzu oft außerhalb der Arbeitszeiten. Wer will schon nach 8,5h auf der Arbeit und 1,5-2h Fahrzeit noch was für die Gesundheit machen? Homeoffice wird nur einem kleinen Privilegieren Kreis angeboten (Leitung & Führung).
Karriere/Weiterbildung
Durch die nicht gelebte Überwindung der Grenzen zwischen Beamten und
Angestellten findet keine Förderung der Angestellten statt. Man setzt hier lieber auf den Fachkräftemarkt von Außen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht der Tätigkeit. Für einen sogenannten sichern
Arbeitsplatz muss man auf 50 % seines Gehaltes im vergl. zum nicht ÖD,
verzichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar ein Gesundheitsmanagement, welche aber keine Zähne hat. Es wird zwar der Arbeitsweg mit einem vergünstigten Job-Ticket gefördert, doch die Mitarbeiter ohne solch einen Zugang, müssen ihren Parkplatz selber bezahlen. Firmenfahrzeuge gibt es erst in der höchsten Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegenkreis ist man sich recht schnell einig und hilft sich untereinander,
soweit es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden durch zu starke Reglementierungen am PC
bevormundet. Was dazu führt, das für alle, das Arbeiten mit der IT zuweilen
erschwert wird.
Vorgesetztenverhalten
Überfordert bei Personalangelegenheiten. Arbeitsüberlastungen werden
ignoriert. Vakanzen werden ausgesessen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten befinden sich in einer alten BW Kaserne. Undichte Fenster
und laue Heizkörper gehören zum Service. Auch im Sommer sieht es nicht
besser aus. Homeoffice könnte hier eine Lösung sein. Die Büros werden als
Werkstatt missbraucht, da es keine extra Räumlichkeiten gibt, die von allen
hierfür benutzt werden können. Vorausschauende Ergonomie für alles gibt es
nicht. Eine Zeitgemäße IT Umgebung bezüglich der Büros, ist nicht vorhanden.
Kommunikation
Wenn informiert wird, was stark gefiltert, kommt es zumeist recht Spät. Der
Flurfunk z.B. beim Mittagessen ist eine bessere Alternative.
Gleichberechtigung
Die Kommunikation mit Vorgesetzten auf Augenhöhe ist sehr selten gegeben. Meist nur dann, wenn man seiner Meinung ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und fordernd. Man hat in seinem Bereich
große Gestaltungsmöglichkeiten. Es gibt ja auch keine Aufgabenredundanz.
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Mütter und Väter haben es hier eigentlich ganz gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Bremen in Bremen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bißchen mehr Personal wäre gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist eine gute 3
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Polizei Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alle nett sind
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Leitung übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rahmenbedingungen / Konditionen topp - zwischenmenschlich leider ein absolutes No-Go!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizei Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmembedingungen und Konditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "soziale" Miteinander. oft geprägt von immenser Arroganz & Überheblichkeit
Verbesserungsvorschläge
Das BGM sollte mal einen kontrollierenden Blick auf die Arbeitsmittel werfen. Es müssen Anreize für Angestellte geschaffen werden. Zudem sollten Beamte aus der Führung in tarifrechtlichen Aspekten dringend geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist sicher von subjektiv geprägter Natur und variiert von Dienststelle zu Dienststelle, bzw. von Team zu Team.
Work-Life-Balance
Katastrophe! Zu viele wechselnde Schichten und nur sehr selten die Möglichkeit, mehrere Tage hintereinander zu regenerieren.
Karriere/Weiterbildung
Für Angestellte gibt es leider bis auf wenige Seminarmöglichkeiten, kaum die Chance einer reellen Weiterbildung.
Vorgesetztenverhalten
Angestellten wird Rechte & Pflichten betreffend vorgelogen, es werden unterschwellige Drohungen ausgesprochen und das System "wer gut schmiert, der gut fährt" wird seitens der Führung dankbar angenommen. Wer dieses System nicht unterstützt hat es schwer.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es auf den verschiedensten Eben deutlichen Nachbesserungsbedarf. Insbeosndere hinsichtlich der Arbeitsmittel, die oft nicht sonderlich gesundheitsfördernd sind.
Kommunikation
Kommunikation von "oben nach unten" ist mehr als desaströs. Hier herrscht Nachbesserungsbedarf! Zudem ist der Umgangston oft mehr als fraglich.
Gleichberechtigung
"Gleicher" ist nur wer den Vorgesetzten Honig ums Maul schmiert, seine Verwandschaft in der Behörde hat oder dicke mit der Führungsetage ist.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Passabler Arbeitgeber mit schlechten Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Polizeipräsidium Bremen in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Polizeipräsidium Bremen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, missachtendes Verhalten, die gesamte Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit den Mitarbeitern suchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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