15 Bewertungen von Bewerbern
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
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Sehr unangenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Polizei NRW in Duisburg als Sachbearbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Jemand anderes schrieb bereits "Es ist ein Bewerbungsgespräch und keine Gerichtsverhandlung" und dies trifft es genau. Um ein Gespräch zu führen sollten beide Seiten etwas von sich preisgeben und sich vorstellen. Hier wurden nur stumpf abgelesene Fragen abgeklappert und der Bewerber hat absolut NICHTS (!!!) über den Arbeitgeber erfahren. Zudem war der Umgang eher kalt und unfreundlich. So bekommt kein Bewerber Lust darauf, beim LZPD zu arbeiten und möchte aus dem Gespräch einfach nur noch flüchten. Schade.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Vor- und Nachteile von Teamarbeit
- nichts
- viele fachliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei Polizei NRW (Essen) in Essen als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Katastrophaler Bewerbungsprozess.
Nach Monaten keine Rückmeldung.
Möchte ich bei einem potenziellen Arbeitgeber arbeiten, der bereits am Bewerbungsprozess offenbar scheitert?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Toller, abwechslungsreicher Beruf! Auch die Teamarbeit und das großes „Familienleben“ wurde einem schon sehr vermittel
Bewerber/inHat sich 2022 bei Polizei NRW in Düsseldorf als Anwärterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten evt., da 24h Dienste sehr anstrengend sein können…
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Familienleben, Schule, Fragen zum Beruf und Studium
- Warum möchte ich zur Polizei
- Weiß ich was im Beruf so passiert?
- Ist es mir bewusst, dass ich evtl. auch mal eine Waffe benutzen werde?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Etwas langwierig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Polizei NRW beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Beweberplattform
- Absage kam per Brief, obwohl man die Bewerbung wenigstens per Mail versenden konnte. Man sollte dringend Geld in die digitale Infrastruktur stecken.
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Möchte ich für ein Unternehmen arbeiten, dass ein Bewerbungsverfahren in dieser Art und Weise gestaltet?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Polizei NRW in Köln als Sachbearbeiterin Laufbahngruppe 1.2 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Rückmeldung auf Bewerbung vom 15.04.2022 bis 22.07.2022
- Verschicken einer Notiz, dass die Bewerbung eingegangen ist. Dazu benötigt man auch kein digitales System. Ein Mensch, der einen Eingang per mail dokumentiert ist ausreichend.
- Korrekte Angabe in der Stellenausschreibung zu Ansprechpartnerin und Durchwahl
-Telefonische Erreichbarkeit. (Weiterleitungen oder Anrufbeantworter)
-Transparente Kommunikation, dass bei einer ausgeschriebenen "Pool-Stelle" ein Verfahren sehr lange dauern kann
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Nach mehreren Wochen habe ich weder eine Eingangsbestätigung erhalten, noch eine anderweitige Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei LZPD in Duisburg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Eingang einer Bewerbung bestätigen und rechtzeitig eine Rückmeldung geben, auch wenn man NICHT im Verfahren berücksichtigt wird. Diese Vorgehensweise widerspricht dem Artikel 33 GG - sehr schade.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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sehr gute Resonanz
Bewerber/inHat sich 2022 bei LZPD in Duisburg als Sachbearbeiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, einfach so weiter machen
Bewerbungsfragen
rechtliche Fragen im Einkaufsprozeß
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Beim Polizeipräsidium Wuppertal bekommt man Absagen offenbar nur auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Polizei NRW / PI Wuppertal in Wuppertal als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen professionellen Bewerbungsprozess bei dem Absagen nicht monatelang auf sich warten lassen und erst auf Nachfrage verschickt werden.
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Das Vorstellungsgespräch lief zu mechanisch.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Polizei NRW als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Fragen auf dem Papier, weil es sonst kein Gespräch ist. Ein bisschen freundlicher sein - es ist ein Bewerbungs-, kein Gerichtsverfahren.
Bewerbungsfragen
- Warum zur Polizei, warum sind Sie die Richtige für die Stelle etc
- Ziel jedes Vorstellungsgesprächs ist, dass sich beide Seiten besser kennenlernen und entscheiden, ob es passt. Während dieses Vorstellungsgesprächs hatte man als Bewerber keine Chancen, den Arbeitgeber kennenzulernen.
- Der Fragebogen auf dem Papier, man musste schnell wie ein Roboter die Antwort geben (direkt vor 5 Personen), dann kam es sofort zu nächster Frage. Alles wurde emotionslos notiert. Ist das ein Gespräch? So unangenehm, daß das einzige, was man dabei denkte - ich muss raus…so schnell wie möglich.
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Professionalität des Gesprächs
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Prozesse aus dem 20. Jahrhundert im Polizeipräsidium Düsseldorf
Bewerber/inHat sich 2020 bei Polizei NRW als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin fast vom Stuhl gefallen als ich die Absage des Polizeipräsidiums Düsseldorf per POST bekommen habe. In welchem Jahr ist die Polizei hängen geblieben? Im Jahr 2020 ernsthaft Bewerbungsprozesse noch per Post zu vollziehen? Das kann sich wirklich nur der öffentliche Dienst erlauben. Jedes Unternehmen in der Privatwirtschaft wäre schon längst von der Konkurrenz überholt. Dahin verschwinden wohl auch unsere Steuergelder. Kleiner Tip: es gibt Recruitingsysteme und tatsächlich elektronische Post ;) Da war ich über die Ansage wirklich erleichtert. Absolut kein Interesse an einem Arbeitgeber, der 30 Jahre hinterherhinkt.
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