16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Polizei NRW Vorstellungsgespräche
Polizei
NRW
Alle in NRW und weitere
kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess war in Ordnung!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Polizei NRW in Düsseldorf als Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde generell, dass dieses AC bzw. diese strukturierten Interviews mit den gestellten situativen Fragen nicht wirklich aussagekräftig sind. In einer hypothetischen Situation handelt man immer anders. Ich fände ein sich aus der Situation heraus ergebende "normales" Vorstellungsgespräch viel angenehmer. Der Bewerber bekommt kaum Feedback, weil alle ein Pokerface natürlich haben. Dieses akribische klammern an die Fragen auf dem vorliegenden Zettel, führt auch zu einer zusätzlichen Anspannung. Das müsste flexibler sein nach meiner Meinung.
Bewerbungsfragen
- Nach Eingang meiner Unterlagen habe ich ca. 3 Wochen später per Mail eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen (was eine Woche später stattfand). Es handelte sich um ein sog. strukturiertes Interview. Anwesend waren 4 Personen ( Vorsitz, Sachgebietsleitung, Betriebsrat, Protokollführende Person). Die gesprächsführende Person war sehr positiv, hat den Verlauf erklärt, sodass dies Aufregung sich etwas legte. Die Fragen werden nach dem Frage/Antwort/Prinzip gestellt. Hierbei wird viel mitgeschrieben. Es erfolgt keine wirkliche Reaktion, sondern alle hatten ein Pokerface.
- Es erfolgte ein kurzer Smalltalk:
- Haben Sie gut hierher gefunden?
- Schönes Wetter heute
- Geht es Ihnen heute gut?
- Fragen waren unter anderem:
- Können Sie uns etwas über sich (privat/beruflich) erzählen?
- Was wissen Sie über die Polizei?
- Hatten Sie schon mal in Ihrem Berufsleben eine Konfliktsituation und wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?
- Nennen Sie ein Beispiel dafür
- Sind Sie teamfähig? Bsp.
- Wie stellen Sie sich Ihren Berufsalltag vor?
- ....
- Anschließend wurden durch die Sachgebietsleitung die situative Fragen gestellt, die speziell auf die Position zugeschnitten sind, d.h. was machen Sie, wenn....
- Die Fragen wurden vorgelesen. Was ich sehr gut fand war, dass dieselben Fragen noch einmal auf meinem Tisch ausgelegt waren, sodass ich mitlesen konnte. Wenn die Fragen nur vorgelesen werden, vergisst man in der Aufregung einige Details.
- Was ich auch gut fand war, dass die vorsitzende Person auch bei jeder Frage gesagt hat, dass man sich ruhig Zeit nehmen kann und in Ruhe etwas überlegen kann.
- Schließlich wurde noch allgemein über das weitere Folgeverfahren aufgeklärt und eine Rückmeldung innerhalb 2-3 Wochen zugesagt.
- Nach ca. 2 Wochen wurde per Telefon eine Zusage unter dem Vorbehalt der Zustimmung des BR erteilt. Nach weiteren 2-3 Wochen erfolgte die Mitteilung, dass diese Zusage erfolgt sei.
- Hier hätte ich es besser gefunden, wenn erst komplett alle Zustimmungen erfolgt wären und man dann Bescheid bekommen hätte.
- Da man mehrere Bewerbungsverfahren laufen hat, will man natürlich sicher gehen, ob die Zusage verbindlich ist. Schließlich kann ja noch alles passieren, da man noch nichts unterschrieben hat. Wenigstens eine Information per Mail, dass es vielleicht noch ein paar Tage dauern kann bis der BR tagt würde schon genügen.
- Zudem fand ich es gut, dass nicht auf irgendwelchen Stationen im Lebenslauf rumgehackt wurde oder zu persönliche Fragen gestellt wurden , die bis in die Kindheit gehen und null mit der Tätigkeit zutun haben.
- Das Gespräch war sachlich und tätigkeitsbezogen. Man hätte von sich aus 1/2 persönliche Aspekte mit Rückschluss auf die Tätigkeit von sich aus erzählen können.
- Das Gespräch ging ca. 1 Stunde.
- Es wurde sogar zum Schluss gefragt, wie man selbst das Gespräch empfunden hat.
- Es ist ein anspruchsvoller Arbeitgeber.
- Dementsprechend war auch die Vorbereitung für mich anspruchsvoll aber es hat sich gelohnt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
RecruitingCommunity Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlich Willkommen im #Team110 – auch wenn du schon ein paar Monate an Bord bist, möchten wir es uns nicht nehmen lassen, dir hier ebenfalls unseren herzlichsten Glückwunsch zum erfolgreichen Bestehen auszusprechen. ♥
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses wertvolle und ausführliche Feedback genommen hast. Deine Rückmeldung gibt anderen Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick in unseren Bewerbungsprozess und hilft ihnen sich darauf vorzubereiten. Und natürlich gibt es auch uns die Möglichkeit zur Reflexion, wie wir unsere Stärken weiter festigen können, sowie Potenzial für Optimierungen zu erkennen und anzugehen.
Freut uns, dass dir viele Aspekte im Vorstellungsgespräch positiv aufgefallen sind. Wir legen auch viel Wert auf Sachlichkeit und einen direkten Bezug zur jeweiligen Stelle. Schlussendlich geht es ja am Ende des Tages darum, dass beide Seiten sicher sind und sagen können – ja, its a „perfect Match“ 😊
Schön, dass es deinem Fall genau das geworden ist!
Bei deinem Verbesserungsvorschlag geben wir dir Recht – in hypothetischen Situationen handelt man in der Regel anders als in der Realität. Aber, aus Gründen der Vergleichbarkeit brauchen wir eine einheitliche Basis und da wir bei der Polizei NRW großen Wert auf einen fairen und transparenten Auswahlprozess legen, helfen uns die strukturierten Interviews dabei, alle Bewerberinnen und Bewerber nach den gleichen Kriterien zu bewerten. Durch klare Bewertungsschlüssel können wir sicherstellen, dass die Entscheidungen objektiv, kompetenzbasiert und rechtlich abgesichert sind. Dennoch haben wir deine Anregungen gerne an die passende Stelle weitergeleitet – wir wollen uns auch hier stetig weiterentwickeln und neuen Ansätzen offen gegenüberstehen.
Viele Grüße,
Desirée vom #Team110
Sehr unangenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Polizei NRW in Duisburg als Sachbearbeiterin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Jemand anderes schrieb bereits "Es ist ein Bewerbungsgespräch und keine Gerichtsverhandlung" und dies trifft es genau. Um ein Gespräch zu führen sollten beide Seiten etwas von sich preisgeben und sich vorstellen. Hier wurden nur stumpf abgelesene Fragen abgeklappert und der Bewerber hat absolut NICHTS (!!!) über den Arbeitgeber erfahren. Zudem war der Umgang eher kalt und unfreundlich. So bekommt kein Bewerber Lust darauf, beim LZPD zu arbeiten und möchte aus dem Gespräch einfach nur noch flüchten. Schade.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Vor- und Nachteile von Teamarbeit
- nichts
- viele fachliche Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei Polizei NRW (Essen) in Essen als Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Katastrophaler Bewerbungsprozess.
Nach Monaten keine Rückmeldung.
Möchte ich bei einem potenziellen Arbeitgeber arbeiten, der bereits am Bewerbungsprozess offenbar scheitert?
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Toller, abwechslungsreicher Beruf! Auch die Teamarbeit und das großes „Familienleben“ wurde einem schon sehr vermittel
Bewerber/inHat sich 2022 bei Polizei NRW in Düsseldorf als Anwärterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten evt., da 24h Dienste sehr anstrengend sein können…
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Familienleben, Schule, Fragen zum Beruf und Studium
- Warum möchte ich zur Polizei
- Weiß ich was im Beruf so passiert?
- Ist es mir bewusst, dass ich evtl. auch mal eine Waffe benutzen werde?
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Etwas langwierig
Bewerber/inHat sich 2022 bei Polizei NRW beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Beweberplattform
- Absage kam per Brief, obwohl man die Bewerbung wenigstens per Mail versenden konnte. Man sollte dringend Geld in die digitale Infrastruktur stecken.
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Möchte ich für ein Unternehmen arbeiten, dass ein Bewerbungsverfahren in dieser Art und Weise gestaltet?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Polizei NRW in Köln als Sachbearbeiterin Laufbahngruppe 1.2 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keinerlei Rückmeldung auf Bewerbung vom 15.04.2022 bis 22.07.2022
- Verschicken einer Notiz, dass die Bewerbung eingegangen ist. Dazu benötigt man auch kein digitales System. Ein Mensch, der einen Eingang per mail dokumentiert ist ausreichend.
- Korrekte Angabe in der Stellenausschreibung zu Ansprechpartnerin und Durchwahl
-Telefonische Erreichbarkeit. (Weiterleitungen oder Anrufbeantworter)
-Transparente Kommunikation, dass bei einer ausgeschriebenen "Pool-Stelle" ein Verfahren sehr lange dauern kann
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Nach mehreren Wochen habe ich weder eine Eingangsbestätigung erhalten, noch eine anderweitige Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei LZPD in Duisburg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Eingang einer Bewerbung bestätigen und rechtzeitig eine Rückmeldung geben, auch wenn man NICHT im Verfahren berücksichtigt wird. Diese Vorgehensweise widerspricht dem Artikel 33 GG - sehr schade.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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sehr gute Resonanz
Bewerber/inHat sich 2022 bei LZPD in Duisburg als Sachbearbeiter Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine, einfach so weiter machen
Bewerbungsfragen
rechtliche Fragen im Einkaufsprozeß
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Beim Polizeipräsidium Wuppertal bekommt man Absagen offenbar nur auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Polizei NRW / PI Wuppertal in Wuppertal als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen professionellen Bewerbungsprozess bei dem Absagen nicht monatelang auf sich warten lassen und erst auf Nachfrage verschickt werden.
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Das Vorstellungsgespräch lief zu mechanisch.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Polizei NRW als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Fragen auf dem Papier, weil es sonst kein Gespräch ist. Ein bisschen freundlicher sein - es ist ein Bewerbungs-, kein Gerichtsverfahren.
Bewerbungsfragen
- Warum zur Polizei, warum sind Sie die Richtige für die Stelle etc
- Ziel jedes Vorstellungsgesprächs ist, dass sich beide Seiten besser kennenlernen und entscheiden, ob es passt. Während dieses Vorstellungsgesprächs hatte man als Bewerber keine Chancen, den Arbeitgeber kennenzulernen.
- Der Fragebogen auf dem Papier, man musste schnell wie ein Roboter die Antwort geben (direkt vor 5 Personen), dann kam es sofort zu nächster Frage. Alles wurde emotionslos notiert. Ist das ein Gespräch? So unangenehm, daß das einzige, was man dabei denkte - ich muss raus…so schnell wie möglich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.