15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Pförring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar einzelne Aufgaben waren interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Hochnäsigr Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay
Image
Informiert euch einfach, dann werdet ihr es schnell merken
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung - HO ist möglich aber ungern gesehen
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht
Gehalt/Benefits
Nicht mehr als nötig - Gehaltserhöhungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist jeder gegen jeden. So macht das keinen Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden, weil keine ältere Kollegen da
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung schreit die Mitarbeiter an als gäbe es kein morgen
Arbeitsbedingungen
Minderwertige Ausrüstung und Windows 11 ist für Pollin ein Fremdwort
Kommunikation
Ist nicht vorhanden - die Geschäftsführung macht und irgendwann bekommt man es zufällig mit
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann - in Ordnung
Interessante Aufgaben
Wenig bis gar nicht - Arbeit ist sehr eintönig
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Mehrfachbewertung
Spannende und vielfältige Tätigkeiten, sowie hilfsbereite Kollegen und offene Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Pförring gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etwaige Konflikte des Arbeitsalltags werden schnellstmöglich analysiert und Lösungsansätze in Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern ausgearbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier fällt mir auf Anhieb kein aussagekräftiger Punkt ein, man kann nicht immer alles gut finden. Auch diese Angabe liegt immer im Auge des Betrachters und der Stelle, die man inne hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für die Anliegen und Einwände einzelner Mitarbeiter, wobei dies im Laufe der Jahre bereits verbessert wurde, dennoch ist hier weiterhin Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt zwischen abteilungsübergreifenden und direkten Kollegen ist sehr groß. Aufgrund der familiären Atmosphäre und der neu eingeführten DU-Kultur fällt einem die offene Kommunikation sehr leicht und wird auch in Bezug mit den Vorgesetzten gelebt.
Image
In meinen Augen wird es schlechter dargestellt, als es tatsächlich ist. In den letzten Jahren hat sich einiges zum Positiven gewandelt, dies kann man durchaus mehr nach außen tragen. Außerdem befindet sich Pollin Electronic im ländlichen Bereich, da wird außerhalb immer mehr hinein interpretiert und zusammengedichtet, als es zusammenfassend der Realität entspricht. (Motto: Klatsch und Tratsch in der unmittelbaren Umgebung)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, sowie Home-Office kann in den verschiedenen Abteilungen nach individuellen Vereinbarungen jederzeit in Anspruch genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte hat die Chance sich weiterzubilden oder weiterzuentwickeln, muss dennoch meist aktiv selbst angesprochen werden.
Gehalt/Benefits
Im Großen und Ganzen kann ich mich nicht beschweren, natürlich kann es immer mehr sein, aber wo ist das nicht so?
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich guten Gewissens volle Punktzahl vergeben, da dieser sehr groß geschrieben wird und alle an einem Strang ziehen. (auch in stressigeren Situationen helfen alle Hand in Hand zusammen)
Umgang mit älteren Kollegen
Im gesamten Unternehmen sind Kollegen aus den verschiedensten Altersklassen tätig. Eine Benachteiligung oder sonstige Missstände sind mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Einschätzung zu diesem Punkt liegt immer im Auge des Betrachters, unterm Strich gibt es immer Verbesserungspotenzial
Arbeitsbedingungen
Der Verwaltungskomplex besteht aus hellen und freundlich gestalteten Büroräumen. Aufgrund der vor Ort ansässigen IT-Abteilung befindet sich technisch alles auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig geupdatet. In den Lagerhallen der Logistik ist ausreichend Platz, um nicht beengt Arbeiten ausführen zu müssen.
Kommunikation
In den ein oder anderen Bereichen wird fast vollständig transparent kommuniziert, definitiv ausbaufähig, daran wird jedoch aktiv zur Gesamtverbesserung gearbeitet.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen befinden sich in den ein oder anderen Abteilungen Frauen in Führungspositionen. Den Wiedereinstieg kann ich aus meiner Wahrnehmung nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Wechsel zwischen einfachen und herausfordernden Aufgaben mit Anteil an Eigenverantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bin vollkommem zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Pförring gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles bestens, gutes Betriebsklima in meinem Arbeitsbereich. Du-Kultur, die sehr angenehm ist. Familienunternehmen ist hier ein klarer Vorteil
Image
In meinem Bereich gut. Im Freundes- und Bekanntenkreis positiv
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Möglichkeit
Gehalt/Benefits
OK
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist sehr gut. Hohe Hilfsbereitschaft untereinander. Keine Intriganten
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Kommunikation
Könnte etwas besser sein, ist aber ausreichend
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Firmenentscheidungen mehr als fragwürdig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Pförring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine in den Hallen. Mal ist der Becher voll, mal halb leer. Glücksspielautomaten mit 60ct. Münzeinwurf innerhalb der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planung von Investitionen.
Verbesserungsvorschläge
Lasst den Schnäppchenmarkt sein, wenn ihr nicht mehr die Manpower habt … das ist nur ein Verlustgeschäft.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit macht sich breit. Man merkt, dass es nicht mehr wie früher ist. Viele Mitarbeiter, die das Unternehmen damals in der Bahn gehalten haben, wurden durch schlechte Bezahlung vertrieben.
Image
Das Image nach außen ist stark angeschlagen.
Work-Life-Balance
Abschalten geht nur schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich läuft es nach dem Prinzip "So wenig wie möglich, so viel wie nötig"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch neue Maschinen etwas besser, aber dennoch wird sehr vieles unnötig eingetütet.
Kollegenzusammenhalt
Man findet seine Gruppe, aber gefühlt wird mehr gegen gearbeitet statt miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden unterbezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf, an wen man als Vorgesetzten hat. Manche sind mehr als i.O.
Arbeitsbedingungen
Es wird oft auf engsten Raum gearbeitet und sehr komische Arbeitsabläufe erleichtern es nicht wirklich.
Kommunikation
Meist wird immer alles auf den letzten Drücker mitgeteilt. Arbeitszeitänderungen sorgen für kaum Planungsfreiraum für das Privatleben.
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen, daher 3/4
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere.
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Bitte viel Abstand nehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pförring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts…
Verbesserungsvorschläge
- Faire Gehälter
- Bessere Work-Life-Balance (Gleitzeit)
- Kostenlose Getränke, zumindest Wasser
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch wirklich das Zeug haben, eine Führungskraft zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Direkte Vorgesetzte verhalten sich unfair, verständnislos und nicht vorbildlich gegenüber Mitarbeitern.
Image
Die meisten Mitarbeiter arbeiten hier nicht gerne sondern nur für Mittel und Zweck. Unter den Kollegen herrscht schlechte Stimmung.
Dies erklärt auch die hohe Fluktraktionsrate der Firma Pollin.
Work-Life-Balance
Durch den Mitarbeitermangel in jeder Abteilung heisst es Überstunden. Ein Freizeitausgleich ist nicht gerne gesehen und wenn dieser genehmigt werden sollte, wird gleich wieder gelästert und geschimpft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angefragt aber müssen dann vom jeweiligen Mitarbeiter selbst bezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Hier wird zum Teil für den Mindestlohn gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird sehr viel gelästert!
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen bekommt man leider nur genervte und nichtshelfende Antworten. Mit anderen Kollegen wird dann gelästert, man sei nervig und fragt zu viel.
Arbeitsbedingungen
Keine ergonomische Einrichtung in den Büros.
Kommunikation
Geplante Änderungen werden kurzfristig mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Wenn man ein Liebling ist, kann man gerne zwischendurch den Urlaub buchen oder private Telefonate führen. Ist dies nicht der Fall, weiß man nicht wo Anfang und Ende ist.
Die Aufgaben an sich waren in meinem Bereich abwechslungsreich und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Finde keinen positiven Punkt an dieser Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pförring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich bei der Sternenvergabe ins Minus gehen könnte hätte ich es hier gemacht. Absolut unterste Schublade wie sich der Pollin selbst gegenüber seinen Angestellten verhält. Hat man ein persönliches Gespräch mit ihm kommt man kaum zu Wort und wird angeschriehen. Ist man krank wird von der Chefetage persönlich nachdem man sich im Personalbüro krank gemeldet hat nachgerufen und nachgefragt warum man den krank ist,was man den hat und einem indirekt mit Jobverlust gedroht. Chefetage persönlich schreit auch gern mal die Leute mitten in der Halle zusammen. Auch das Verhalten der direkten Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Sehr unfreundlich und unpersönlich. Geht vieles nach Nase. Gerade jüngere Angestellte haben es leicht kommen mit mehr durch und ältere Angestellte haben es schwerer. Ältere werden von direkten Vorgesetzten überwacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Seine Arbeitnehmer zu schätzen wissen, den psychischen Druck senken, respektvoll mit den Arbeitnehmern reden,nicht anschreien U cholerisch werden, Gehalt verbessern U auch Mal Gehaltserhöhung/Anpassungen nach Jahren der Zugehörigkeit, Weihnachtsgeld einführen, mit den Arbeitnehmern über Änderungen am Arbeitsplatz kommunizieren, ältere Angestellte zu schätzen wissen. praktisch müsste die komplette Firma umgekrempelt werden und der Pollin selbst sein Verhalten um 180 Grad ändern. Was aber alles nie passieren wird.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist schlecht bis sehr schlecht da man niemanden Vertrauen kann. Da alles zur Chefetage weitergetragen wird. Gelobt wird man nie. Es herrscht ein Klima der Angst U des Misstrauens.
Image
Nach Außen versuchen sie ein gutes Image zu bewahren. Unter den Mitarbeitern ist es allerdings sehr sehr schlecht. Image nach Außen stimmt mit der Realität überhaupt nicht überein. Auch sind selbst die Pollins untereinander zerstritten was auch nicht für das Unternehmen spricht.
Work-Life-Balance
Schlecht. Es wird als normal angesehen kostenlos 5-10 Minuten öfters Mal länger für die Firma zu arbeiten. wenn man mal eher gehen muss wird es auch nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's so gut wie nicht. Und selbst wenn man etwas aufsteigt, was generell nur den jüngeren vorbehalten ist, dann ist der Verdienst trotzdem noch ein Witz.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eine Frechheit. Für 40 Std Woche ist das wenn überhaupt nur Mindestlohn. Für diese teilweise doch sehr schwere körperliche Arbeit ist die Bezahlung ein schlechter Witz. Auch gibt's weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld oder sonst irgendwelche Vergütungen. Auch steigt das Gehalt kaum nennenswert. Jemand der heute da anfängt bekommt genauso viel wie jemand der schon 10 Jahre da arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits wird eine neue Verpackungs Maschine gekauft um unter anderem umweltfreundlicher zu sein andererseits wird die Ware aus China zb Zehnfach Plastik verpackte geliefert um dann wieder umgepackt zu werden und jeden Tag fällt dadurch sehr viel sinnloser Plastik Müll an. Doppel Moral also.
Kollegenzusammenhalt
Nach Außen versuchen sie ein gutes Image zu bewahren. Unter den Mitarbeitern ist es allerdings sehr sehr schlecht. Image nach Außen stimmt mit der Realität überhaupt nicht überein. Auch sind selbst die Pollins untereinander zerstritten was auch nicht für das Unternehmen spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden größtenteils die älteren Kollegen von den Vorgesetzten und der Chefetage schlecht behandelt. Diese werden systematisch gemobbt und wenn es für nötig befunden wird auch Mal angeschrien.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Diskriminierend und man wird gern mal wie schon oben erwähnt von Pollin selbst und seinen Untergebenen psychisch fertig gemacht . Und das betrifft so gut wie nur ältere Kollegen. Zufall? Ich glaube nicht.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits oben erwähnt sehr schlecht.
Kommunikation
Kommuniziert wird hier gar nichts. Es wird generell alles nur vereinzelten Personen mitgeteilt U diesen wird verboten über Neuigkeiten die das Arbeitsumfeld betreffen mit ihren Kollegen zu reden.
Gleichberechtigung
Gibt's so gut wie nicht. Und selbst wenn man etwas aufsteigt, was generell nur den jüngeren vorbehalten ist, dann ist der Verdienst trotzdem noch ein Witz.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist egal ob Putten, Picken,packen oder Umformen eintönig. Einfluss was man macht hat man keine. Da wo Not am Mann ist.
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Wirklich nur als Übergang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Pförring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung der Mitarbeiter nach tariflichen Bedingungen wäre längst
überfällig.
Wertschätzung der Mitarbeiter, die das Geld verdienen und die Firma am Leben
erhalten, ebenfalls.
Man sollte nicht in der Vergangenheit leben, sondern Neuerungen und
Veränderungen zulassen.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern endlich mal ernst nehmen und
diese auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Stressiger Alltag in der Logistik.
Es herrscht sehr große Unzufriedenheit. Oft wird untereinander
geschimpft und gestritten. Viele Mitarbeiter Kündigen.
Image
Nach außen hin versucht man sich immer noch gut darzustellen, jedoch dringen immer mehr negative Erfahrungen nach außen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit laugt schon sehr aus. Überstunden und Wochenendarbeit sind keine Seltenheit. Bei der Urlaubsplanung werden einzelne Leute
immer wieder bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine
Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist etwa auf dem gleichen Niveau wie der Mindestlohn. Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge
oder sonst etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Styropor, Metall, Batterien und sonstiger Restmüll werden getrennt entsorgt. Es fällt jedoch sehr viel Müll an.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kleine Gruppen, bei denen der Zusammenhalt gut ist. Darüber hinaus
ist dieser nicht vorhanden. Es ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Genauso gut bzw. schlecht wie mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Man ist hier als Mensch bzw. Mitarbeiter nicht viel wert.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel improvisiert und experimentiert. Die wirklichen Probleme
werden dabei ignoriert. Verbesserungsvorschläge werden sich zwar angehört, jedoch nicht umgesetzt. Es mangelt sehr an neuer technischer
Ausstattung. Heiße Sommer und kalte Winter und alles ist sehr staubig.
Es herrscht meist hoher Druck.
Kommunikation
Nur das nötigste.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht ist hier kein Thema.
Schwangere Kolleginnen haben es jedoch schwer.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinerlei Abwechslung. Man macht jeden Tag das gleiche,
auch wenn einem das Gegenteil zugesichert wurde.
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Bin zurzeit sehr zufrieden.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau E Commerceell im Bereich Marketing / Produktmanagement in Pförring absolviert.
Arbeitszeiten
40h pro woche, 8h am Tag.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich 0
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Pollin Electronic
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pförring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiches günstiges Sortiment, teilweise sehr gut organisierte Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr schlechte teamarbeit und organisation. Teilweise sehr ineffiziente und veraltete Arbeitsweisen.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf einen Kundenbereich eine Produktsparte oder ähliches, modernisierung der abläufe im Betrieb sowie einsatz funktionierender EDV-Systeme und zielgerichtete Werbestrategien
Arbeitsatmosphäre
Schlechte kommunikation mit der Geschäftsführung und Arbeitsteilung zwischen den Abteilungen wenig zusammenhalt der Arbeitnehmer durch hohen anteil an zeitarbeitern und wenig stammpersonal
Image
gutes Kundenimmage sowie unterstützung von lokalen einrichtungen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten +/- 1 Stunde, kein Homeoffice möglich, Überstunden müssen angemeldet werden sowie innerhalb einer Woche wieder abgebaut werden. Keine vergütung für nicht genehmigte überstunden, die zu stoßzeiten in großer menge anfallen
Karriere/Weiterbildung
Auswahl der Arbeitsstelle ist meistens nicht möglich, es wird auf eine unangeleitete ausbildung durch bestehende kollegen gesetzt die durch hohes Arbeitsvolumen und nur kurze Zeit im Betrieb oft sehr kurz ausfällt. Regelmäßige Weiterbildungen finden nicht statt.
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliches gehalt mit kaum aufstiegschancen für den größten teil der belegschaft sowie für den arbeitnehmer kaum relevante fortbildungsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
recycling und müllvermeidung sowie programme wie fair trade werden auf grund der Natur der verkaufen produkte kaum bis nicht beachtet
Kollegenzusammenhalt
kommunikation zu diversen problemen findet auf fall zu fall basis statt, eine arbeitsanweisung mit festen lösungswegen existiert nicht. Das "durchrutschen" mancher kollegen wird von der geschäftsleitung nicht wahr genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
rentenansprüche/körperliche einschränkungen werden finanziell oder am arbeitsplatz kaum berücksichtigt anteil an älteren kollegen sehr niedrig
Vorgesetztenverhalten
meistens vorbildlich der situation entsprechend
Arbeitsbedingungen
einrichtungen sind nicht immer auf einem neuen stand und funktionstüchtig,
Kommunikation
Arbeitsplanung wird von den mitarbeitern der jeweiligen abteilungen übernommen, eine generalversammlung der mitarbeiter sowie informationen zu einem Geschäftsplan liegen den Mitarbeitern nicht vor. Gewerkschaften existieren nicht.
Gleichberechtigung
einsatz von körperlich/geistig eingeschränkten mitarbeitern aber meistens ohne individuelle einschätzung/trainung oder aufsicht
Interessante Aufgaben
abhängig vom tätigkeitsbereich, sehr monoton bis sehr abwechslungsbereich. einsatz von IT-Systemlösungen und automation nur schlecht umgesetzt.
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Mehrfachbewertung
Empfehlenswerter Arbeitgeber - vielfältige Aufgabengebiete - großer Zusammenhalt unter Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pförring gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Aufgabengebiete
Familiäre Atmosphäre (jeder kennt jeden)
Arbeitszeit je Abteilung relativ flexibel
Ausbildungsniveau der eigenen Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interner Informationsaustausch - übertriebene Verschwiegenheiten
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Kommunikation mit Mitarbeitern - offener im Umgang mit Verbesserungsvorschlägen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pollin Electronic durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Pollin Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pollin Electronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.