Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingEin paar einzelne Aufgaben waren interessant
Die Kaffeemaschine in den Hallen. Mal ist der Becher voll, mal halb leer. Glücksspielautomaten mit 60ct. Münzeinwurf innerhalb der Firma.
Etwaige Konflikte des Arbeitsalltags werden schnellstmöglich analysiert und Lösungsansätze in Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern ausgearbeitet
Wenn ich bei der Sternenvergabe ins Minus gehen könnte hätte ich es hier gemacht. Absolut unterste Schublade wie sich der Pollin selbst gegenüber seinen Angestellten verhält. Hat man ein persönliches Gespräch mit ihm kommt man kaum zu Wort und wird angeschriehen. Ist man krank wird von der Chefetage persönlich nachdem man sich im Personalbüro krank gemeldet hat nachgerufen und nachgefragt warum man den krank ist,was man den hat und einem indirekt mit Jobverlust gedroht. Chefetage persönlich schreit auch gern mal ...
Umfangreiches günstiges Sortiment, teilweise sehr gut organisierte Abteilungen.
Ziemlich alles
Hier fällt mir auf Anhieb kein aussagekräftiger Punkt ein, man kann nicht immer alles gut finden. Auch diese Angabe liegt immer im Auge des Betrachters und der Stelle, die man inne hat.
Planung von Investitionen.
Siehe oben.
Teilweise sehr schlechte teamarbeit und organisation. Teilweise sehr ineffiziente und veraltete Arbeitsweisen.
Hochnäsigr Geschäftsführung austauschen
Mehr Verständnis für die Anliegen und Einwände einzelner Mitarbeiter, wobei dies im Laufe der Jahre bereits verbessert wurde, dennoch ist hier weiterhin Luft nach oben.
Lasst den Schnäppchenmarkt sein, wenn ihr nicht mehr die Manpower habt … das ist nur ein Verlustgeschäft.
- Faire Gehälter
- Bessere Work-Life-Balance (Gleitzeit)
- Kostenlose Getränke, zumindest Wasser
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch wirklich das Zeug haben, eine Führungskraft zu sein.
Seine Arbeitnehmer zu schätzen wissen, den psychischen Druck senken, respektvoll mit den Arbeitnehmern reden,nicht anschreien U cholerisch werden, Gehalt verbessern U auch Mal Gehaltserhöhung/Anpassungen nach Jahren der Zugehörigkeit, Weihnachtsgeld einführen, mit den Arbeitnehmern über Änderungen am Arbeitsplatz kommunizieren, ältere Angestellte zu schätzen wissen. praktisch müsste die komplette Firma umgekrempelt werden und der Pollin selbst sein Verhalten um 180 Grad ändern. Was aber alles nie passieren wird.
Der am besten bewertete Faktor von Pollin Electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht
Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Wenn man ein Liebling ist, kann man gerne zwischendurch den Urlaub buchen oder private Telefonate führen. Ist dies nicht der Fall, weiß man nicht wo Anfang und Ende ist.
Die Aufgaben an sich waren in meinem Bereich abwechslungsreich und interessant.
Wechsel zwischen einfachen und herausfordernden Aufgaben mit Anteil an Eigenverantwortung
Kein Tag ist wie der andere.
abhängig vom tätigkeitsbereich, sehr monoton bis sehr abwechslungsbereich. einsatz von IT-Systemlösungen und automation nur schlecht umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollin Electronic ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden - die Geschäftsführung macht und irgendwann bekommt man es zufällig mit
In den ein oder anderen Bereichen wird fast vollständig transparent kommuniziert, definitiv ausbaufähig, daran wird jedoch aktiv zur Gesamtverbesserung gearbeitet.
Meist wird immer alles auf den letzten Drücker mitgeteilt. Arbeitszeitänderungen sorgen für kaum Planungsfreiraum für das Privatleben.
Könnte etwas besser sein, ist aber ausreichend
Kommuniziert wird hier gar nichts. Es wird generell alles nur vereinzelten Personen mitgeteilt U diesen wird verboten über Neuigkeiten die das Arbeitsumfeld betreffen mit ihren Kollegen zu reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt’s nicht
Wer möchte hat die Chance sich weiterzubilden oder weiterzuentwickeln, muss dennoch meist aktiv selbst angesprochen werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungen werden angefragt aber müssen dann vom jeweiligen Mitarbeiter selbst bezahlt werden.
Gibt's so gut wie nicht. Und selbst wenn man etwas aufsteigt, was generell nur den jüngeren vorbehalten ist, dann ist der Verdienst trotzdem noch ein Witz.
