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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein paar einzelne Aufgaben waren interessant
Die Kaffeemaschine in den Hallen. Mal ist der Becher voll, mal halb leer. Glücksspielautomaten mit 60ct. Münzeinwurf innerhalb der Firma.
Etwaige Konflikte des Arbeitsalltags werden schnellstmöglich analysiert und Lösungsansätze in Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern ausgearbeitet
Wenn ich bei der Sternenvergabe ins Minus gehen könnte hätte ich es hier gemacht. Absolut unterste Schublade wie sich der Pollin selbst gegenüber seinen Angestellten verhält. Hat man ein persönliches Gespräch mit ihm kommt man kaum zu Wort und wird angeschriehen. Ist man krank wird von der Chefetage persönlich nachdem man sich im Personalbüro krank gemeldet hat nachgerufen und nachgefragt warum man den krank ist,was man den hat und einem indirekt mit Jobverlust gedroht. Chefetage persönlich schreit auch gern mal ...
Umfangreiche Aufgabengebiete
Familiäre Atmosphäre (jeder kennt jeden)
Arbeitszeit je Abteilung relativ flexibel
Ausbildungsniveau der eigenen Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich alles
Hier fällt mir auf Anhieb kein aussagekräftiger Punkt ein, man kann nicht immer alles gut finden. Auch diese Angabe liegt immer im Auge des Betrachters und der Stelle, die man inne hat.
Planung von Investitionen.
Siehe oben.
Teilweise sehr schlechte teamarbeit und organisation. Teilweise sehr ineffiziente und veraltete Arbeitsweisen.
Verbesserungsvorschläge
Hochnäsigr Geschäftsführung austauschen
Mehr Verständnis für die Anliegen und Einwände einzelner Mitarbeiter, wobei dies im Laufe der Jahre bereits verbessert wurde, dennoch ist hier weiterhin Luft nach oben.
Lasst den Schnäppchenmarkt sein, wenn ihr nicht mehr die Manpower habt … das ist nur ein Verlustgeschäft.
- Faire Gehälter
- Bessere Work-Life-Balance (Gleitzeit)
- Kostenlose Getränke, zumindest Wasser
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch wirklich das Zeug haben, eine Führungskraft zu sein.
Seine Arbeitnehmer zu schätzen wissen, den psychischen Druck senken, respektvoll mit den Arbeitnehmern reden,nicht anschreien U cholerisch werden, Gehalt verbessern U auch Mal Gehaltserhöhung/Anpassungen nach Jahren der Zugehörigkeit, Weihnachtsgeld einführen, mit den Arbeitnehmern über Änderungen am Arbeitsplatz kommunizieren, ältere Angestellte zu schätzen wissen. praktisch müsste die komplette Firma umgekrempelt werden und der Pollin selbst sein Verhalten um 180 Grad ändern. Was aber alles nie passieren wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Pollin Electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Wenn man ein Liebling ist, kann man gerne zwischendurch den Urlaub buchen oder private Telefonate führen. Ist dies nicht der Fall, weiß man nicht wo Anfang und Ende ist.
Die Aufgaben an sich waren in meinem Bereich abwechslungsreich und interessant.
Wechsel zwischen einfachen und herausfordernden Aufgaben mit Anteil an Eigenverantwortung
Kein Tag ist wie der andere.
abhängig vom tätigkeitsbereich, sehr monoton bis sehr abwechslungsbereich. einsatz von IT-Systemlösungen und automation nur schlecht umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollin Electronic ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Geschäftsführung schreit die Mitarbeiter an als gäbe es kein morgen
Einschätzung zu diesem Punkt liegt immer im Auge des Betrachters, unterm Strich gibt es immer Verbesserungspotenzial
Kommt darauf, an wen man als Vorgesetzten hat. Manche sind mehr als i.O.
Bei Fragen bekommt man leider nur genervte und nichtshelfende Antworten. Mit anderen Kollegen wird dann gelästert, man sei nervig und fragt zu viel.
Sehr schlecht. Diskriminierend und man wird gern mal wie schon oben erwähnt von Pollin selbst und seinen Untergebenen psychisch fertig gemacht . Und das betrifft so gut wie nur ältere Kollegen. Zufall? Ich glaube nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt’s nicht
Wer möchte hat die Chance sich weiterzubilden oder weiterzuentwickeln, muss dennoch meist aktiv selbst angesprochen werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungen werden angefragt aber müssen dann vom jeweiligen Mitarbeiter selbst bezahlt werden.
Gibt's so gut wie nicht. Und selbst wenn man etwas aufsteigt, was generell nur den jüngeren vorbehalten ist, dann ist der Verdienst trotzdem noch ein Witz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pollin Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Pollin Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pollin Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pollin Electronic als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Pollin Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pollin Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik