Erster Eindruck Top, bald ein Flop! Mehr Schein, als Sein. Finger weg von Jobs im Furnierwerk.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Moderne Maschinen
2. Interessante Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Fehlerende Strukturen und Prozesse über viele Bereiche
2. Atmospäre im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
1. Dringend in externe Führungskräfte investieren, die bereits andere Unternehmen kennen.
2. Prozesse und Strukturen aufbauen, die zu einem Unternehmen dieser Größenordnung
passen.
3. Einstellung zu Schulungen überdenken
Arbeitsatmosphäre
ist geprägt von Intriegen, persönlichen Befindlichkeiten und Machtspielchen ab der 2. Führungsebene. Dabei bleibt der Mitarbeiter auf der Strecke.
Kommunikation
ist nicht vorhanden. Informationen werden ausschließlich mündlich weitergegeben. Das zuverlässigste Kommunikationsmittel ist der Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
ist natürlich sehr stark von den entsprechenden Personen abhängig, funktioniert aber in der Regel gut.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden für Techniker/Ingeniure an der Tagesordnung.
Kurzfristige Samstagsarbeit (bezahlt) für Mitarbeiter kommt sehr oft.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sucht man hier vergeblich. Man merkt, dass das Unternehmen keine großen Auswahlmöglichkeiten hat.
Interessante Aufgaben
ist äußerst abhängig von der Tätigkeit.
Es wird aber in der Regel kurzfristig und mutig in Ideen und Verbesserungen investiert.
Gleichberechtigung
Sehr geprägt von Männern, was gegen eine Gleichberechtigung spricht.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Fälle für eine Benachteiligung bekannt
Arbeitsbedingungen
Technik und IT sind auf Höhe der Zeit. Die vielen Großraumbüros sind das eher nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar gibt es Energiemanagement und -optimierung, deren Maßnahmen aber eher belächelt und als notwendiges Übel betrachet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist aber gering. Man versucht im Bewerbungsprozess mit VWLs, Kita-Unterstützung, frischem Obst, etc. zu werben.
Image
Wenige gute Meinungen sind bekannt - der Großteil ist unzufrieden. Unter Kunden scheint die Firma einen guten Ruf zu genießen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es nur bei absoluter oder gesetzlicher Notwendigkeit. Ansonsten herrscht die Einstellung vor man lerne am besten durch Ausprobieren.