Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pollmeier Massivholz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
115 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut, vorallem auf Team-Ebene nicht zu toppen. Die Kommunikation Richtung Geschäftsführung lässt jedoch zu wünschen übrig.
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut. Darüber hinaus okay.
Ich bewerte eine Außendienst-Stelle, daher kann ich da nur über meine eigene Position urteilen. Hier Ist es so, das ich theoretisch mein eigener Chef bin und mir den Tag so bauen kann wie es mir passt.
Auf Teamebene ist das Verhalten ausgezeichnet gut, weiter Richtung Geschäftsführung ist es ebenfalls nicht schlecht aber man fühlt sich hin und wieder nicht gehört, grade was Gehaltsvorstellungen angeht.
Meine gesamte Tätigkeit finde ich durchaus Interessant und attraktiv.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Dadurch das Sorgen und Bedürfnisse von Kollegen aber teilweise nicht gehört oder gefühlt ignoriert werden kommt es dauerhaft zu Unruhe und Ungewissheit.