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Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG Logo

Pollmeier 
Massivholz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score198 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in9 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Teamleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø52.100 €
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pollmeier Massivholz
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pollmeier Massivholz
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Use wood better!

Wer wir sind

Wir von Pollmeier sind Weltmarktführer in der Verarbeitung von Buchenholz. Als weltweit einziger Hersteller bieten wir Furnierschichtholz aus Buchenholz (BauBuche) an. Zudem produzieren wir Furnierschichtholz aus Fichte (Fichte LVL), Buchen-Schnittholz sowie Pollmeier COMPONENTS (Massivholz-Zuschnitte). Mit unseren nachhaltigen und innovativen Produkten begeistern und beliefern wir weltweit Kunden der Bau-, Möbel- und Türenindustrie aus über 70 Ländern.

Umweltfreundliche Produktionsprozesse und der Einkauf aus nachhaltiger Forstwirtschaft haben für uns höchsten Stellenwert. Wir wissen, dass sich Holzverarbeiter weltweit in einem harten Preiskampf befinden. Daher müssen unsere Produkte für unsere Kunden einen echten Kostenvorteil bieten. Dieser Herausforderung stellen sich täglich mehr als 1.000 Mitarbeitende an unseren 3 Standorten. Mit ihrer Leidenschaft für Holz und ihrem Know-How trägt jeder von ihnen dazu bei, unsere Vision erfolgreich umzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

BauBuche

Furnierschichtholz

Buchenschnittholz

Massivholz-Zuschnitte (Pollmeier COMPONENTS)

Leimholz

Sägenebenprodukte

Buchenbriketts

Perspektiven für die Zukunft

Die Pollmeier Unternehmensgruppe wächst weiter stark. Zahlreiche offene Stellen warten auf motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Karriere in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld vorantreiben wollen. Wir suchen Menschen, die sich weiterentwickeln und mit uns wachsen wollen.

Durch unsere Größe und internationale Ausrichtung bieten wir viele spannende Berufsfelder in unterschiedlichen Bereichen. Bei uns findest Du abwechslungsreiche Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Einkauf, Finanzen und Controlling, Logistik, Produktionsplanung, Vertrieb, Personal, IT, Technik, Produktion und Qualität.

Werde jetzt Teil unseres Teams und leiste gemeinsam mit uns einen nachhaltigen Beitrag für die Umwelt und für unsere Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter>1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11

Was Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen:

  • Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • kostenlos täglich frisches Obst
  • kostenlose Getränke
  • Fitnessstudionutzung
  • Gewährung Deputat
  • gezielte Personalentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen. Aktive Gesundheitsvorsorge, eine Beteiligung an Kinderbetreuungskosten, täglich frisches Obst, Getränke… sind nur einige der Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden über vertraglich vereinbarte Leistungen hinaus anbieten. Wir fördern Fitness, Engagement und Wissen. Mit Workshops, Trainings, externen Schulungen und Seminaren investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Und wir bieten erstklassige Entwicklungschancen – vom Trainee zum/r VertriebsteamleiterIn, vom/von der AnlagenführerIn zum/zur SchichtleiterIn.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zentrale Bereiche
Arbeitssicherheit, Finanzbuchhaltung, IT, Logistik, Produktionsplanung, Personal & Organisation, Qualitätsmanagement, Rundholzeinkauf, Technik, Technischer Einkauf, Vertrieb (national und international)
Ausbildung und Studium
Duales Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen und Engineering. Ausbildung als Holzbearbeitungsmechaniker, Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik und Industriekaufleute.
Absolventen
Trainee-Programme und Direkteinstieg in verschiedenen Bereichen

Gesuchte Qualifikationen

Eigenmotivation; Teamfähigkeit; Leistungsorientierung
Sprachen: Italienisch, Spanisch, Französisch, Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG.

  • Theresa Hiebsch

    Referentin Recruiting

    Tel.: +49 (0) 36 926-945 418

    E-Mail: jobs@pollmeier.com

  • Online, E-Mail
    Fragen vorab gerne telefonisch

Standorte

Standorte Inland

- Amt Creuzburg (Thüringen): Zentrale, Schnittholzwerk, Furnierschichtholzwerk

- Malchow (Mecklenburg-Vorpommern): Schnittholzwerk

- Aschaffenburg (Bayern): Schnittholzwerk

- Meschede (Nordrhein-Westfalen): Maschinenbauwerk

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es eine sehr gute Kantine gibt, das die Kollegen alle nett sind. Des weiteren gibt es Getränke, wie Wasser und Kaffee umsonst. Auch frisches Obst wird einem gratis angeboten.
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flache Strukturen, fördern und hören auf Basis
Sportgymnastik auf Arbeit - extrem hilfreich
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Am Erfolg des Unternehmens haben wir Angastellten haben wir teil
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- grundsätzlich sehr unvoreingenommener objektiver Management- und Entscheidungsstil - neue Ideen werden offen ausdiskutiert
- grundsätzlich sozialer Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter und dessen Wohlergehen am Herzen liegen
- man beschäftigt sich mit einem nachhaltigen Produkt und einer nachhaltigen Geschäftsidee
- Eigentümer kennt glaube ich jeden seiner Mitarbeiter und weiß was dieser macht
- internationaler Marktführer aber trotzdem noch klein genug und eigentümergeführt, sodass Entscheidungen verhältnismäßig schnell von statten gehen
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Echt gutes Essen in der Kantine zu unschlagbaren Preisen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich muss quer über das Betriebsgelände laufen um zu meinen Arbeitsplatz zu kommen, da es keine Füßgängeranbindung von der Straße gibt außer ganz bei der Haupteinfahrt.
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Das Versprechungen im Vorstellungsgespräch nicht eingehalten werden bzw. Niemand interessiert das dies eigendlich besprochen wurde.
Vorgesetztenverhalten. Sehr unfair und Machtausübend der Mensch in Malchow.
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derzeit ist alles in Ordnung, Kurzarbeit
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wie bereits erwähnt sind das eher Kleinigkeiten, nochmal kurz zusammengefasst:
- keine Überstunden ausbezahlt
- Eigentümer mischt sich oft zu sehr ins Detail in Prozesse ein
- Umgang mit Fehlern - Fehlerkultur
- teils zu viel Bürokratie behindert die eigentliche Arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Engagierte Mitarbeiter mehr fördern und nicht bremsen.
- die Einschulung war sehr umfangreich (ca. 4 Wochen) aber aus meiner Sicht zu "theoretisch". Besser wäre es, man würde neue Mitarbeiter als Teil der Einschulung zumindest je 1 Schicht an einem Arbeitsplatz in der Produktion (wo die eigentliche Wertschöpfung passiert) selbst arbeiten lassen (natürlich nur bei jenen Arbeitsplätzen möglich, wo eine rasche Einschulung möglich ist). Das würde das Verständnis für die Prozesse wesentlich mehr fördern als das Durchlesen und Durchbesprechen von ...
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Mehr auf die Arbeiter hören,wenn Verbesserungen vorgeschlagen werden,
wird zurerst nicht zugehört oder abgeschmettert,dann nach ein paar Jahren,doch umgesetzt
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Unternehmen muss gute Fachkräfte immer behalten, nicht so einfach kündigen lassen. Keine Druck geben. Fachkräfte besorgen.
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Die Führungsebene austauschen!!! Sehr viele gute Leute gehen weil hier wie im Kindergarten gehandelt wird.
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flexiblere Arbeitszeiten mehr mobiles Arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man wird sehr schnell und freundlich ins Team aufgenommen.
5
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Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist hoch, sodass ich mich gut aufgenommen fühle.
5
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Sicherlich abteilungsabhängig aber in Summe auch sehr positiv zu bewerten.
4
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Bei Problemen kann man sich an seine Arbeitskollegen wenden
4
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tolles Arbeitsatmosphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Teilweise gibt es viele Informationen aber was genau die Probleme in der Produktion sind ist schwer zu erfahren.
3
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Schlechte Kommunikation zwischen Personalabteilung, Schichtleiter, Produktionsleitung zu uns
1
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Mein Toter Hamster führt konstruktivere Gespräche mit mir.
1
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Kommunikation in Prozessabläufe könnte verbessert werden
3
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Lässt manchmal zu wünschen übrig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Es wird schon gefördert und weitergebildet. Natürlich wird nur dann investiert, wenn das Unternehmen einen Mehrwert dadurch erzielen kann. Es können eben nicht alle zum Staplerfahrer ausgebildet werden, wenn man nur 5 benötigt.
4
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wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaubsplanung ist sehr schlecht.
3
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Man kann daheim viele Fortbildungen online machen
5
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darüber kann ich zu wenig sagen.
3
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Ich wünsche mir, dass Potential geschätzt wird und Engagement und persönliche Fähigkeiten vor das Bürokratische gestellt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pollmeier Massivholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pollmeier Massivholz besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Pollmeier Massivholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 198 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pollmeier Massivholz als eher modern.
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