Wir von Pollmeier sind Weltmarktführer in der Verarbeitung von Buchenholz. Als weltweit einziger Hersteller bieten wir Furnierschichtholz aus Buchenholz (BauBuche) an. Zudem produzieren wir Furnierschichtholz aus Fichte (Fichte LVL), Buchen-Schnittholz sowie Pollmeier COMPONENTS (Massivholz-Zuschnitte). Mit unseren nachhaltigen und innovativen Produkten begeistern und beliefern wir weltweit Kunden der Bau-, Möbel- und Türenindustrie aus über 70 Ländern.
Umweltfreundliche Produktionsprozesse und der Einkauf aus nachhaltiger Forstwirtschaft haben für uns höchsten Stellenwert. Wir wissen, dass sich Holzverarbeiter weltweit in einem harten Preiskampf befinden. Daher müssen unsere Produkte für unsere Kunden einen echten Kostenvorteil bieten. Dieser Herausforderung stellen sich täglich mehr als 1.000 Mitarbeitende an unseren 3 Standorten. Mit ihrer Leidenschaft für Holz und ihrem Know-How trägt jeder von ihnen dazu bei, unsere Vision erfolgreich umzusetzen.
BauBuche
Furnierschichtholz
Buchenschnittholz
Massivholz-Zuschnitte (Pollmeier COMPONENTS)
Leimholz
Sägenebenprodukte
Buchenbriketts
Global Player sucht Local Heroes!
Bei Pollmeier bist du nicht nur Teil eines Weltmarktführers, sondern eines Unternehmens, das auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt.
Unsere Stärke liegt in der Region, im Umweltschutz und in der Förderung unserer Mitarbeitenden.
Wir bieten dir eine Arbeitsumgebung, in der deine Ideen gehört werden, sowie attraktive Benefits, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.
Erlebe echte Zusammenarbeit und eine Unternehmenskultur, die Offenheit und Weiterentwicklung fördert. Wenn du flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander suchst, bist du bei uns genau richtig!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtKantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen:
Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen. Aktive Gesundheitsvorsorge, eine Beteiligung an Kinderbetreuungskosten, täglich frisches Obst, Getränke… sind nur einige der Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden über vertraglich vereinbarte Leistungen hinaus anbieten. Wir fördern Fitness, Engagement und Wissen. Mit Workshops, Trainings, externen Schulungen und Seminaren investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Und wir bieten erstklassige Entwicklungschancen – vom Trainee zum/r VertriebsteamleiterIn, vom/von der AnlagenführerIn zum/zur SchichtleiterIn.
Zentrale Bereiche
Arbeitssicherheit, Finanzbuchhaltung, IT, Logistik, Produktionsplanung, Personal & Organisation, Qualitätsmanagement, Rundholzeinkauf, Technik, Technischer Einkauf, Vertrieb (national und international)
Ausbildung und Studium
Duales Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen und Engineering. Ausbildung als Holzbearbeitungsmechaniker, Industriemechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik und Industriekaufleute.
Absolventen
Trainee-Programme und Direkteinstieg in verschiedenen Bereichen
Eigenmotivation; Teamfähigkeit; Leistungsorientierung
Sprachen: Italienisch, Spanisch, Französisch, Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG.
Theresa Hiebsch
Referentin Recruiting
Tel.: +49 (0) 36 926-945 418
E-Mail: jobs@pollmeier.com
Standorte Inland
- Amt Creuzburg (Thüringen): Zentrale, Schnittholzwerk, Furnierschichtholzwerk
- Malchow (Mecklenburg-Vorpommern): Schnittholzwerk
- Aschaffenburg (Bayern): Schnittholzwerk
- Meschede (Nordrhein-Westfalen): Maschinenbauwerk
Die Sozialen Leistungen.
Begegnungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern finden auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt statt, wobei
man stets bemüht ist, Unterstützung zu leisten.
Frisches Obst und freie Getränke.
- die sehr gute Arbeitsatmosphäre
- das professionelle und unterstützende Vorgesetztenverhalten
- den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen
- die Lehrausbildung
-Benefits (Obst, Ticket +, Fitnessstudiozuschuss, KITA-Gebührenzuschuss
-variable Arbeitszeiten
Nette Umgangsart Abteilungsübergreifend. Die Personalabteilung gibt in aller Regel ihr bestes.
Siehe Bewertung. Ein solch tolles Unternehmen, aufgebaut durch einen klugen und zukunftsorientierten Mann, wird durch gewisse Führungskräfte mit den Füßen getreten. Schade!
- dass Arbeitsabläufe an einigen Stellen ineffizient wirken
- dass trotz guter Arbeitsbedingungen das technische Equipment zur Staubreduktion nicht dem aktuellen Standard entspricht
Absolute Top-Down Kommunikation und keine Flexibilität. Rückschrittige Entscheidungen zu Lasten der Mitarbeiter
Unterehmen Vorsätze scheinen mehr dafür da zu sein nach außen gut da zu stehen aber wirklich gelebt wird es hier nicht von einem. Jeder ist sich selbst der nächste Vorgesetzte können sich keine Fehler eingestehen und suchen bei fehlern lieber eine schuldigen als das Problem an der Wurzel zu Packen. Beim ''Frisch Obst'' gibt es eine Zweiklassen Gesellschaft wo der Produktion Mitarbeiter das Obst bekommt was kurz vor dem schlecht werden bzw. teilweise schon gammelt ist. Hingegen Techniker / Büro ...
Unehrliche Vorgesetzte. Nasenfaktor. Kaum Chacen für ältere Mitarbeiter die Stelle im Unternehmen zu wechseln.
- Kommunikation weiter strukturieren und transparenter gestalten
- Technische Ausstattung modernisieren (veraltete Anlagen ersetzen)
- Work‑Life‑Balance weiter fördern
- Ressourcenausstattung anpassen
Mehr Vertrauen. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter. Moderneres Arbeitsumfeld und -Klima schaffen. Aufstiegswünsche berücksichtigen.
Hört euch die Probleme der Arbeiter an, ein Betriebspsychologe wäre eine gute Investition.
Zweiten Geschäftsführer daraufhin überprüfen, ob er wirklich zukünftig ein solches Unternehmen leiten kann.
Fördert die guten Leute und bietet ihnen was an. Lasst sie nicht so oft am langen Arm verhungern.
Wer Weltmarktführer sein will, muss das auch nach innen leben. Da ist noch viel Luft nach oben.
Der am besten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Zu 98 % ja, es wird zusammengehalten, unterstützt und gegenseitig geholfen.
Die restlichen 2 % Eigenbrötler hat man allerdings in jeder Abteilung wie auch in jedem anderen Unternehmen.
Es ist schade zu erwähnen, dass jeder unzufrieden scheint. Unter den Kollegen herrscht Missmut und Kontrolle. Die Schuld wird gerne anderen in die Schuhe geschoben. Traurig aber wahr.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr stark, aber abteilungsübergreifend gibt es so manche Ungereimtheiten.
Starker Kollegenzusammenhalt – Arbeiten mit Spaß und Freude
Tolles Team, Zusammenarbeit mit echter Freude
So gut es die Rahmenbedingungen eben zulassen. Unzufriedenheit zieht vieles nach unten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Top-Down-Kommunikation von Vorgesetzten. Flache Hierarchien werden mehr und mehr abgeschafft. Kontrolle ist hier leider das Mittel der Wahl, Vertrauen in die Arbeitnehmer nicht vorhanden.
Kommuniziert wird leider nicht auf Augenhöhe. Als junger Mensch mit hohem Abschluss, erhofft man sich eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr schlecht. Information gehen unter und Abteilungsinterne Prozesse bekommt man nur nebenbei mit.
Kommunikation war und ist in jeder Firma so ein gewisses Thema auch bei Pollmeier..
Kommunikation meist erst bei vollendeter Tatsache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider schlichtweg unterirdisch. Was angeboten wird ist für mich nicht relevant....nix. Sehr schade und deprimierend.
Den Mitarbeitern werden aktiv Qualitätsschulungen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Einige Fortbildungen werden angeboten. Karrierechancen eher unterirdisch.
Möglichkeiten sind für alle offen
Leider nicht möglich wenn man sich nicht komplett unterwirft und verbiegt. Die eigene meine zählt nicht.
