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Pollmeier Massivholz GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score152 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Anlagenbetreiber:in3 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pollmeier Massivholz
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pollmeier Massivholz
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Use wood better!

Wer wir sind

Wir von Pollmeier sind Weltmarktführer in der Verarbeitung von Buchenholz. Als weltweit einziger Hersteller bieten wir Furnierschichtholz aus Buchenholz (BauBuche) an. Zudem produzieren wir Furnierschichtholz aus Fichte (Fichte LVL), Buchen-Schnittholz sowie Pollmeier COMPONENTS (Massivholz-Zuschnitte). Mit unseren nachhaltigen und innovativen Produkten begeistern und beliefern wir weltweit Kunden der Bau-, Möbel- und Türenindustrie aus über 70 Ländern.

Umweltfreundliche Produktionsprozesse und der Einkauf aus nachhaltiger Forstwirtschaft haben für uns höchsten Stellenwert. Wir wissen, dass sich Holzverarbeiter weltweit in einem harten Preiskampf befinden. Daher müssen unsere Produkte für unsere Kunden einen echten Kostenvorteil bieten. Dieser Herausforderung stellen sich täglich über 900 Mitarbeitende an unseren 3 Standorten. Mit ihrer Leidenschaft für Holz und ihrem Know-How trägt jeder von ihnen dazu bei, unsere Vision erfolgreich umzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

BauBuche

Furnierschichtholz

Buchenschnittholz

Massivholz-Zuschnitte (Pollmeier COMPONENTS)

Leimholz

Sägenebenprodukte

Buchenbriketts

Perspektiven für die Zukunft

Die Pollmeier Unternehmensgruppe wächst weiter stark. Zahlreiche offene Stellen warten auf motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihre Karriere in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld vorantreiben wollen. Wir suchen Menschen, die sich weiterentwickeln und mit uns wachsen wollen.

Durch unsere Größe und internationale Ausrichtung bieten wir viele spannende Berufsfelder in unterschiedlichen Bereichen. Bei uns findest Du abwechslungsreiche Aufgabengebiete und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Einkauf, Finanzen und Controlling, Logistik, Produktionsplanung, Vertrieb, Personal, IT, Technik, Produktion und Qualität.

Werde jetzt Teil unseres Teams und leiste gemeinsam mit uns einen nachhaltigen Beitrag für die Umwelt und für unsere Zukunft!

Kennzahlen

Mitarbeiter501 – 1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14

Was Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Weitere Sozialleistungen und Vergünstigungen:

  • Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
  • kostenlos täglich frisches Obst
  • kostenlose Getränke
  • Fitnessstudionutzung
  • Gewährung Deputat
  • gezielte Personalentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir möchten, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen. Aktive Gesundheitsvorsorge, eine Beteiligung an Kinderbetreuungskosten, täglich frisches Obst, Getränke… sind nur einige der Dinge, die wir unseren Mitarbeitenden über vertraglich vereinbarte Leistungen hinaus anbieten. Wir fördern Fitness, Engagement und Wissen. Mit Workshops, Trainings, externen Schulungen und Seminaren investieren wir in die berufliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Und wir bieten erstklassige Entwicklungschancen – vom Trainee zum/r VertriebsteamleiterIn, vom/von der AnlagenführerIn zum/zur SchichtleiterIn.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zentrale Bereiche
Arbeitssicherheit, Finanzbuchhaltung, IT, Logistik, Produktionsplanung, Personal & Organisation, Qualitätsmanagement, Rundholzeinkauf, Technik, Technischer Einkauf, Vertrieb (national und international)
Ausbildung und Studium
Duales Studium im Bereich Betriebswirtschaft und Wirtschaftsinformatik, Holzbearbeitungsmechaniker, Industriemechaniker, Industriekaufleute
Absolventen
Trainee-Programme und Direkteinstieg in verschiedenen Bereichen

Gesuchte Qualifikationen

Eigenmotivation; Teamfähigkeit; Leistungsorientierung
Sprachen: Italienisch, Spanisch, Französisch, Englisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG.

  • Katharina Vogt (Referentin Recruiting)

    Tel.: +49 (0) 36 926-945 419

    E-Mail: jobs@pollmeier.com

  • Online, E-Mail
    Fragen vorab gerne telefonisch

Standorte

Standorte Inland

- Amt Creuzburg (Thüringen): Zentrale, Schnittholzwerk, Furnierschichtholzwerk

- Malchow (Mecklenburg-Vorpommern): Schnittholzwerk

- Aschaffenburg (Bayern): Schnittholzwerk

- Meschede (Nordrhein-Westfalen): Maschinenbauwerk

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde die Benefits gut, das Team und das Essen in der Kantine
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Innovativität, Unkompliziertheit, Leistungsfähigkeit des Unternehmens, den Geschäftsführer
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Pollmeier Massivholz ist ein professionelles, zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
Dadurch herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern ist ein wirklich gutes. Hier versteht sich nach meiner Auffassung jeder mit jedem.
Gehaltliche Vorstellung können diskutiert und in Einklang gebracht werden. Alles in allem bezahlt Pollmeier aber gut.
Arbeitsmaterialien werden direkt verschafft, es mangelt an nichts. Das Unternehmen ist bemüht für jeden Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Ein weitere Pluspunkt bietet die Essens- und Getränkeversorgung. Es wird ...
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Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, große Entfaltungsmöglichkeiten.
Die tägliche Versorgung mit Obst, Getränken und dem ausgezeichneten Essen (egal ob Frühstück oder Mittag) sucht seinesgleichen.
Vergnügungsmöglichkeiten während den Arbeitspausen. Ob beim Kickern, einem Spaziergang im Park auf dem Firmengelände oder bei netten Gesprächen mit Kollegen auf der Sonnenterrasse direkt neben dem Verwaltungsgebäude.
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sicherer, krisenfester Arbeitsplatz
ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt
Nachhaltigkeit
Freiräume für kreatives Arbeiten/ Arbeit an spannenden Projekten
internationale Ausrichtung
Kantine mit großartigem Essen und sehr freundlichen Kollegen
helle, freundliche Großraumbüros mit moderner Ausstattung
eigener Unternehmenspark und Sonnenterasse
vielfältige Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Spontan wir vieles einfach von Oben nach Unten gedrückt. Mangel an Unternehmenskultur.
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Führung aus der obersten Etage spiegelt sich leider nach unten wider. Teilweise Respektlos und man wird als dumm hingestellt.
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Homeoffice und FlexWork sollte eine höhere Bedeutung zugeschrieben werden.
Viel zu viel, obwohl es so viel besser sein könnte
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keine negativen Ereignisse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Higher management muss ganz dringend ordentlich geschult werden was es bedeutet ein guter Manager zu sein. In anderen Firmen gibt es mehrere Tage Training/Coaching.
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Löhne sollten auch bei Gehaltsempfängern dementsprechend angepasst werden - Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter sollte verbessert werden!
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Interne und Externe Kommunikation verbessern, professionellere Mitarbeiterentwicklung betreiben
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Es wäre schön wenn mehr auf die Mitarbeiter eingegangen würde.
Man muß offen und ehrlich sagen ,das wir das Herz sind in der Produktion, jeder von uns gibt jeden Tag 1000 % , leider bekommt nur die oberen Etagen das Lob ab , von daher wäre mehr Motivation an uns schon mal ein guter Weg .
Die Gehaltsfrage ist immer so eine Sache : Dies könnte eventuell mit dem Image zusammen hängen, da andere Firmen im Umkreis um Einiges mehr ...
Den Mitarbeitern zuhören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Definitiv der größte Plus Punkt...bis auf wenige Ausnahmen tolle Kollegen...Leute mit Humor sind hier bestens aufgehoben...
5
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Innerhalb der einzelnen Bereiche beobachte ich starken Zusammenhalt und Teamzugehörigkeitsgefühl. Bei bereichsübergreifender Kommunikation kommt es häufiger zu Reibereien und Kompetenzgerangel. Auch dies sehe ich als Begleiterscheinung des schnellen Wachstums der Firma.
3
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Bis auf einzelne Ausnahmen ist der Zusammenhalt echt gut, jeder kann sich auf den anderen verlassen.
4
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Haben 2 ehemalige Grenzer als Team manager ....witzig
4
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Sehr guter Zusammenhalt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollmeier Massivholz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Ich würde die Kommunikation als befehlsweiterleitend beschreiben. Wichtige Informationen wurden vom Vorgesetzten gezielt eingesetzt, um bevorzugten Kollegen einen Vorteil zu verschaffen. Genauso wurden sie nicht kommuniziert bei Kollegen die in Ungnade gefallen waren. Diese Informationen hatten direkten Einfluss auf die individuelle Zielerfüllung. Zudem habe ich Arbeitsanweisungen oft als unpräzise wahrgenommen.
1
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Hier sehe ich das größte Defizit. Man merkt, dass das Unternehmen sehr schnell gewachsen ist und die Prozesse kaum hinterhergekommen sind.
Häufig wird ineffizient kommuniziert, über alle Hierarchieebenen.
Der Arbeitgeber hat das meines Erachtens nach erkannt und arbeitet seit einiger Zeit ehrgeizig an der Verbesserung der Kommunikation.
2
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Es gab keine funktionierenden Onboarding Prozesse. Die Einarbeitung entpuppte sich mehr als einmal, als die Lektüre von PDF-Dateien im Selbststudium. Als ich anfing, haben mich Kollegen gewarnt, die ersten 1,5 Jahre würde man sich wie ein kompletter I**** fühlen und nur eingeschränkt in der Lage sein, den Aufgaben gerecht zu werden.
Während meiner Zeit hat der Arbeitgeber dieses Problem scheinbar erkannt und sich bemüht Schulungen und Einarbeitung zu verbessern. Das gelang aber nur mäßig, da es niemanden gab, der eine ...
1
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Der Umgang miteinander ist offen und man arbeitet in abteilungsübergreifenden Teams zusammen, insofern es ein spezifisches Projekt gibt. Allerdings fehlt es an projektunabhängigen Arbeitsformaten. Potential könnte noch besser ausgeschöpft werden. Wer fragt, erhält jedoch Antworten und wird in alles eingebunden. Es gibt keine Geheimnisse.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Hier sehe ich aktuell Ausbaupotential. Es wurde an einem internen Schulungskatalog gearbeitet, welcher aber (zumindest in meinem Bereich) nur für Standardschulungen (jährliche Arbeitssicherheit, Energiemanagement etc.) genutzt wird.
Wirkliche Weiterbildungsangebote werden nicht aktiv vom Arbeitgeber bereitgestellt. Man hat jedoch die Möglichkeit, selbst nach geeigneten Weiterbildungen zu suchen und bekommt diese in Absprache mit der Personalabteilung/ den Vorgesetzten auch genehmigt und bezahlt.
2
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Pollmeier sucht - wie jedes Unternehmen - gute Fachkräfte, sodass die Übernahmechancen gut stehen.
5
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Wurde bei Einstellung groß angekündigt, aber nie ermöglicht. Auch auf Anfrage nicht. Vorgesetzte sind zum Teil seit >18 Jahren in der Firma und legen sehr viel Wert darauf das alle unter Ihnen auch unter ihnen bleiben. Nicht nur hierarchisch, sondern insbesondere vom Skill Set.
1
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Weiterbildungmaßnahmen gibt es Zahlreiche, jeder Bereich bzw Mitarbeiter wird grundsätzlich für die seiner Stelle entsprechenden Kurse geschult.
Zusätzlich kann sich jeder im Schulungskatalog interessante Angebote seiner Ta
Tätigkeit entsprechend raussuchen und sich
Qualifizieren.
Karriere ist sicher möglich.
4
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Wer etwas leisten will, dem wird sehr schnell die Möglichkeit eingeräumt genau das auch zu tun. Leistung wird honoriert und es werden schnell Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen aufgezeigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen