213 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
213 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG Bewertungen
Pollmeier
Massivholz
GmbH
&
Co.
KG
213 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kein Grund zur Klage
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pollmeier Schnittholz GmbH & Co. KG in Creuzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit Herrn Pollmeier gerne mal ein Thema ansprechen. Auch fragt er Mitarbeiter nach ihrer Meinung. Das finde ich sehr wichtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Eine größere Umkleidekabine für die Damen wäre ein großer Pluspunkt.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich finde, dass sich die Arbeitsatmosphäre gebessert hat. Einige könnten in der Kommunikation mit den Mitarbeitern noch etwas Coaching vertragen.
Image
Die Firma Pollmeier ist sehr stark in der Umgebung, und der Welt, vertreten.
Work-Life-Balance
Finde ich super, mit jedem Problemchen,Was ich habe, kann ich offen und ehrlich mit meinem Vorgesetzten sprechen. Es wird eine Lösung gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind in innerhalb von einem Jahr mehrere Türen geöffnet worden. Ich nehme diese natürlich sehr gerne an und freue mich weiterhin lernen zu dürfen.
Gehalt/Benefits
Die Benefits sind klasse und ich habe überhaupt kein Bedarf mich darüber zu beschweren. Auch mein Gehalt finde ich angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier hat sich vieles getan. Man merkt, dass mehr auf Nachhaltigkeit geachtet wird. Wenn man die Umwelt etwas anders betrachtet, kann ich sagen, dass es zu meiner vollsten Zufriedenheit ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich befinde mich in einem super Team. Absoluter Zusammenhalt, und gute Kommunikation. Wir haben tatsächlich auch mal Spaß. Wir vertrauen uns und können somit unsere Arbeit voll und ganz erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung überhaupt kein Problem. Wir schätzen ältere Mitarbeiter, denn schließlich gehören sie zum Team, wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist eine Vorbildfunktion, wie sie im Buche steht. Hier findet ein ehrlicher Austausch statt.
Arbeitsbedingungen
Gemeckert wird immer, aber seien wir doch mal ehrlich: wir können ganz zufrieden sein.
Kommunikation
Vieles wird leider nur mündlich weitergegeben. Es wäre besser, die Belegschaft mehr einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Hier bedarf es noch ein bisschen Arbeit, aber ich merke, dass die Firma Pollmeier auf dem richtigen Weg ist.
Interessante Aufgaben
Ich werde an vielen Maschinen angelernt, was ich sehr interessant finde und mir gefällt mein Arbeitsumfeld sehr
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska MontagTeamleiterin Recruiting und Personalentwicklung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Besonders freut es uns, dass Sie den starken Zusammenhalt in Ihrem Team, die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten und die Möglichkeit zum offenen Austausch hervorheben. Genau diese Kultur des respektvollen Miteinanders ist uns sehr wichtig.
Ebenso schön ist es zu lesen, dass Sie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, neue Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu übernehmen, als Bereicherung erleben.
Vielen Dank auch für Ihre konstruktiven Hinweise zur internen Kommunikation sowie zur Größe der Umkleidekabine für unsere Kolleginnen. Rückmeldungen wie diese helfen uns, konkrete Verbesserungen zu identifizieren und weiter voranzutreiben.
Besonders positiv nehmen wir wahr, dass Sie Entwicklungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung erkennen und den eingeschlagenen Weg als positiv bewerten. Solche Rückmeldungen motivieren uns, gemeinsam weiter an einer Arbeitsumgebung zu arbeiten, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement bedanken wir uns herzlich und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Franziska Montag
An sich ist die Firma bestimmt nicht schlecht jedoch läuft an diesem Standort einiges falsch.
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Maschinen und Anlagenführer im Bereich Produktion bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Malchow abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Lügen erzählt werden, die Arbeit nicht respektiert wird und das das wohl der Firma über das Wohl der Mitarbeiter gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Theorie als auch Praktische Erfahrung an den Maschinen außerdem weniger Lehrgänge da diese nicht viel wissen mit sich bringen.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich Mitarbeiter werden nicht verschont es wird verlangt mit 110% zu arbeiten trotz mehreren Beschwerden und Problemen.
Karrierechancen
Nach bestandener Prüfung wurden die Letzten Azubis alle gekündigt selbst nach mündlichen Aussagen wie bei gutem Abschluss wird man wahrscheinlich übernommen.
Arbeitszeiten
Sehr angenehmes Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Gut aber auch gestützt durch die Benefits.
Die Ausbilder
Ich hatte kein richtiges Fachpersonal und wurde nur schleichend angelernt es gab nur 2 von 4 Ausbildern die mir wirklich was beigebracht haben.
Spaßfaktor
Arbeit muss nicht immer Spaß machen deswegen kann ich dazu nichts sagen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich wurde schleichend angelernt und musste das meißte in Selbstinitiative lernen Maschinenbedinung gab es so gut wie garnicht außer bei Störungen und die Meißte Zeit musste ich einfach nur Holz anpacken.
Variation
Gab es aber auch nur zum Holz abpacken.
Respekt
Die Arbeit wurde so gut wie gar nicht respektiert selbst wenn man länger bleibt um eine umgekippte Palette wieder neu zu Stapeln außer von wenigen Mitarbeitern gab es kein richtiges Lob.
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska MontagTeamleiterin Recruiting und Personalentwicklung
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns, dass Sie unsere Benefits, die Ausbildungsvergütung sowie die Arbeitszeiten positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Ausbildungszeit in anderen Bewertungsbereichen nicht so erlebt haben, wie wir es uns für unsere Auszubildenden wünschen.
Insbesondere die von Ihnen angesprochenen Themen rund um die fachliche Betreuung, den Praxiseinsatz, die Wertschätzung und die Kommunikation nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, unseren Auszubildenden eine fundierte Ausbildung mit qualifizierten Ansprechpartnern sowie vielfältigen Einblicken in die Praxis zu bieten.
Einige der von Ihnen geschilderten Eindrücke entsprechen dabei nicht unserer Wahrnehmung.
Unser Ziel ist es grundsätzlich, Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung eine Perspektive in unserem Unternehmen zu bieten. Entscheidungen über eine mögliche Weiterbeschäftigung treffen wir jedoch auf Grundlage verschiedener Faktoren und kommunizieren diese transparent und frühzeitig.
Wir danken Ihnen für die gemeinsame Zeit bei Pollmeier und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Franziska Montag
Nicht der schlechteste Arbeitgeber aber auch nicht der beste.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pollmeier Furnierwerkstoffe GmbH in Creuzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern.
Alle Werke/Hallen gleich halten, enormes Ungleichgewicht zwischen den Werken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Franziska MontagTeamleiterin Recruiting und Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben.
Ihre Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und zum Ausgleich zwischen den beiden Werken am Standort Creuzburg nehmen wir ernst.
Wir sind offen dafür, aus Ihrem Feedback zu lernen und würden uns deshalb über einen persönlichen Austausch freuen, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen.
Viele Grüße
Franziska Montag
Nur leere Versprechungen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsoziales verhalten
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Nach außen besser als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Unerwünscht
Gehalt/Benefits
Gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Unfair
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Von oben herab...
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Keine
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Bewertung Pollmeier Schnittholz Creuzburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits. Es wird frisch zu einem guten Preis gekocht. Getränkesind Kostenlos. Arbeitskleidung ist gut. Gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der Anlernung ist man meist auf sich selbst gestellt und muss sich viel selbst zusammen reimen. Keine Schulungen an Maschienen aber Fehler quitieren und nachvollziehen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetze sollten auf Augenhöhe kommunizieren und einem nicht das Gefühl geben, als könne man nichts. Motivierte Mitarbeiter bringen bessere Leistung und somit wären dann auch die Vorgesetzten besser gelaunt. Führungscoachings für Führungskräfte wären hier angebracht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Nett jedoch kein Teamgefühl
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten kommunizieren von oben herab und werden auch gerne mal lauter. Es gibt selten Lob. Es gibt immer etwas auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung. Es ist zwar sehr laut aber für Gehörschutz ist gesorgt und gute Arbeitskleidung welche auch von einer Firma gewaschen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessantes
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pollmeier Schnittholz GmbH & Co. KG in Creuzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter gehen häufig, weil schlechte bleiben dürfen, denn sie sehen, wie mangelnder Einsatz toleriert wird, während sie selbst immer mehr schultern müssen. Wenn Leistung nicht zählt und Undererformance keine Konsequenz hat, verlieren die Engagierten ihren Antrieb, gute Mitarbeiter wollen Lob sie wollen ein Umfeld und Führungskräfte wo Leistung gesehen und belohnt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hui...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen begeht bewusst Arbeitszeitbetrug gegenüber seinen Mitarbeitern.
Ausschnitt aus der Betriebsbekanntmachung (über die man nicht aktiv informiert wird): "Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt minutengenau über die An- und Abmeldung am PC unmittelbar zu Arbeitsbeginn und –ende (siehe hierzu Ziff. 3.5). Die Summe der Tagesarbeitszeit wird am Tagesende auf die volle Viertelstunde gekappt. "
Die Urteile des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind diesbezüglich eindeutig. Kaufmännische Rundungen sind nur in engen Ausnahmefällen und nur dann erlaubt, wenn sie eindeutig zugunsten der Beschäftigten wirken. Das ist bei Pollmeier nicht der Fall. Auch das Hochfahren des Computers gehört zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit und muss bezahlt werden. Dies gilt auch für die Anmeldung und das Öffnen von Programmen. Die Arbeitszeit beginnt mit der ersten Handlung, die erforderlich ist, um nachweislich zu arbeiten, und die Zeit, die für die Vorbereitung der Arbeitsleistung benötigt wird, zählt ebenfalls zur Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
* Strategisch denken und handeln: Weg vom kurzfristigen Reagieren, hin zu nachhaltiger Planung. Ein nettes Jahresmotto zum neugierig sein ist da nicht ausreichend.
* Digitalisierung aktiv und umfassend angehen – moderne Tools und effiziente Prozesse sind längst überfällig.
* Führungskräfte stärken und schulen – insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterführung.
* Transparenz bei Gehalt und Entwicklung schaffen
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Hohe Unzufriedenheit in der gesamten Abteilung deutlich spürbar, negative Grundstimmung. Wertschätzung? Nicht hier.
Bewusste Demotivation durch Micromanagement.
Work-Life-Balance
Noch beim Vorstellungsgespräch wurde groß geworben, dass HomeOffice 1x die Woche in Anspruch genommen werden kann. Daraus sind nun 2 Tage im Monat geworden.
Es sind Service-Zeiten festgelegt die längst nicht mehr zeitgemäß sind.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt muss man differenziert betrachten. Die meisten Teams haben innerhalb einen guten Zusammenhalt und helfen einander aus. Sowie es abteilungsübergreifend wird, wird die Sache deutlich komplizierter. Das einzige Erfolgskriterium scheint zu sein, ob die beiden Leiter miteinander können. So hat man bei Beziehungen zwischen Abteilungen alles von “Ein Herz und eine Seele” (eher selten) bis zu bürgerkriegsähnlichen Zuständen (erschreckend oft). Eine professionelle Zusammenarbeit, auch wenn man nicht einer Meinung ist, ist leider sehr selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einigen älteren Kollegen wurde beabsichtigt der Arbeitsplatz madig gemacht…
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft die nicht führt. Entscheidungen werden nicht getroffen, bei fachspezifischen Fragen wird man einfach an einen Kollegen verwiesen. Zudem weiß die Führungskraft noch nicht einmal was für eine Arbeit in der eigenen Abteilung geleistet wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vorbildlicher Arbeitgeber – fair, menschlich, innovativ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pollmeier Schnittholz GmbH & Co. KG in Creuzburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die sehr gute Arbeitsatmosphäre
- das professionelle und unterstützende Vorgesetztenverhalten
- den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen
- die Lehrausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass Arbeitsabläufe an einigen Stellen ineffizient wirken
- dass trotz guter Arbeitsbedingungen das technische Equipment zur Staubreduktion nicht dem aktuellen Standard entspricht
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation weiter strukturieren und transparenter gestalten
- Technische Ausstattung modernisieren (veraltete Anlagen ersetzen)
- Work‑Life‑Balance weiter fördern
- Ressourcenausstattung anpassen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre, die Maßstäbe setzt
Image
Image wird aufgebaut
Work-Life-Balance
Gute Work‑Life‑Balance mit spürbarer Rücksicht auf Mitarbeitende
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind für alle offen
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung kombiniert mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden sichtbar gelebt
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt – Arbeiten mit Spaß und Freude
Tolles Team, Zusammenarbeit mit echter Freude
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
viele Führungskräfte agieren professionell und unterstützend
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, jedoch teilweise veraltete Technik unter hoher Belastung
Kommunikation
Gute Entwicklung in der Kommunikation, aber noch ausbaufähig
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen konsequent umgesetzt
Interessante Aufgaben
immer wieder spannende und neue interessante Aufgaben
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Positiv überrascht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialen Leistungen.
Begegnungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern finden auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt statt, wobei
man stets bemüht ist, Unterstützung zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind stets bemüht, eine positive Arbeitsatmosphäre an den Tag zu legen.
Image
Ja, die Kollegen und Mitarbeiter äußern sich positiv über das Unternehmen.
In der Umgebung hat das Unternehmen allerdings vom
Hörensagen kein sehr gutes Image, was ich persönlich jedoch nicht nachvollziehen kann.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Schichtmodelle: Früh-, Früh- und Spät-, Früh-, Spät- und Nachtschichten. Also ist meiner Meinung nach für jeden etwas dabei.
Arbeitszeit liegt bei 37,5 h/Woche.
Hin und wieder ist Mehrarbeit gefragt wird aber rechtzeitig angekündigt.
Urlaubstage müssen beantragt und die Betriebsferien berücksichtigt werden. Diese sind zweimal im Jahr Sommerferien, Anfang August sowie über Weihnachten und Neujahr. Diese Tage sind vom gesamten Urlaubskontingent abzuziehen.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden aktiv Qualitätsschulungen und Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Gehalt/Benefits
Besonders hervorzuheben sind die sozialen Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Fitnesszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, eine Prämie für Nicht-Krankheitstage, täglich frisches Obst, eine freie Tee- und Kaffeeauswahl sowie ein monatlicher Zuschuss von 44 € auf einer Edenred-Karte, die bei Tankstellen, Restaurants oder Supermärkten eingelöst werden
kann.
Gehaltstechnisch bewegt man sich
hier eher im unteren Mittelbereich, was jedoch durch die sozialen
Leistungen wieder ausgeglichen wird.
Die Zahlung sollte stets bis zum 10. eines Monats erfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmenskultur ist umwelt- und sozialorientiert.
Kollegenzusammenhalt
Zu 98 % ja, es wird zusammengehalten, unterstützt und gegenseitig geholfen.
Die restlichen 2 % Eigenbrötler hat man allerdings in jeder Abteilung wie auch in jedem anderen Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nur Positives berichten. Ich habe beobachten dürfen, dass selbst ältere sowie gesundheitlich eingeschränkte
Personen ihnen zumutbare Stellen bekommen haben.
Vorgesetztenverhalten
Bisher nur positive Erfahrungen gesammelt. Diese sind stets bemüht, in ihren Möglichkeiten dafür zu sorgen um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Positiv zu erwähnen sind die Begegnungen auf Augenhöhe und mit Respekt füreinander.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich um ein Produktionsunternehmen, das gewinnorientiert arbeitet. Es verfügt
sowohl über neuere Anlagen als auch über solche, die bereits seit einiger Zeit in Betrieb sind.
Kommunikation
Ja, es wird in
Betriebsversammlungen offen über den Marktstand informiert. Vor jedem Schichtbeginn werden durch die Verantwortlichen die Kennzahlen und technischen Störungen mit der Belegschaft kommuniziert.
Gleichberechtigung
Hier hat jeder die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Abteilungen und Aufgaben. Einige davon sind körperlich extrem belastend, wieder andere geistig und konzentriert anspruchsvoll.
Man kann aber, falls es der Fall sein sollte und man seiner Position aktuell nicht gewachsen ist, mit den Vorgesetzten offen kommunizieren und nach Möglichkeit sowie Qualifikation jedes Einzelnen mit tatkräftiger Unterstützung rechnen. Im besten Fall kann sich firmenintern noch eine andere Möglichkeit bieten.
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Leider Rückschrittig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in Creuzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolute Top-Down Kommunikation und keine Flexibilität. Rückschrittige Entscheidungen zu Lasten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen. Mehr Flexibilität für Mitarbeiter. Moderneres Arbeitsumfeld und -Klima schaffen. Aufstiegswünsche berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein. Da helfen auch keine Team-Events mehr. Wird aber durch fragwürdige Führungskräfte auch so forciert.
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität oder Innovatin. HO flächendeckend abgeschafft um mehr Kontrolle über ineffiziente Mitarbeiter zu haben. Traurig und sehr rückschrittig. Keine Partizipation durch die Angestellten gewünscht. Familie nur durch weniger Wochenstunden handhabbar.
Kollegenzusammenhalt
So gut es die Rahmenbedingungen eben zulassen. Unzufriedenheit zieht vieles nach unten.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Willkürlich und nach Nase, je nach dem wie der Wind weht. Top-down, keine Partizipation. Künstliches Kleinhalten. Kein Vertrauen in Angestellte/Mitarbeiter. Kontrolle und null Flexibilität.
Kommunikation
Top-Down-Kommunikation von Vorgesetzten. Flache Hierarchien werden mehr und mehr abgeschafft. Kontrolle ist hier leider das Mittel der Wahl, Vertrauen in die Arbeitnehmer nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Je nach Nase und Bedarf der Führung. Auf eignen Wunsch nicht. Aus Prinzip.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 280 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pollmeier Massivholz durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Pollmeier Massivholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 280 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 280 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pollmeier Massivholz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.