86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigensehr soziales Verhalten
keine negativen Ereignisse
- den Respekt
- das man über alles mit Ihnen reden kann
Nichts.
Aus meiner Sicht aus gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Die Ausbilder sind fachlich, sowie menschlich sehr gut.
Man kann sehr gut mit den Arbeitskollegen lachen.
Guter Zusammenhalt, nette Vorgesetzte, sehr faire Bezahlung
Wunschlos glücklich.
Ich kenne keinen besseren Arbeitgeber!
Respektvoller und Wertschätzender Umgang in allen Bereichen!
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der so viele Sozialleistungen dem Mitarbeiter zur Verfügung stellt!
Es werden Ziele klar definiert, und man wird in allen Entscheidungen mit einbezogen!
Es ist ein ständiger Prozess die Arbeitsbedingungen bestmöglich zu gestalten.
Intern und Werksübergreifend sehr gute Kommunikation!
Man achtet darauf das keine Überlastung entsteht,und man kann sein Aufgabengebiet in hoher Eigenverantwortung sehr gut gestalten!
Bei Pollmeier gibt es nach der Ausbildung/Studium gute Aufstiegschancen mit vielen Einsatzmöglichkeiten.
Super flexible Arbeitszeiten.
Auch in der Ausbildung/Studium wird Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld bezahlt. Zudem bekommt man eine Ticket Plus Karte.
Die Ausbilder behandeln fair und sind immer darauf bestimmt, dass die Studenten/Auszubildende viele verschiedene Bereiche kennenlernen. Ein offenes Ohr haben die Ausbilder immer und nehmen auch gerne Vorschläge der Studenten/Auszubildende an.
Die dualen Studenten/Auszubildende werden in alle Prozesse einbezogen und nicht vernachlässig. Nach der Einarbeitung in den einzelnen Abteilungen, übernimmt man Aufgaben in des Tagesgeschäftes.
Durch das Durchlaufen mehrerer Abteilung ist eine Variation der Aufgaben voll umfänglich gegeben. Zudem werden die Studenten/Auszubildende auch immer von den Mitarbeitern/Führungskräften unterstützt.
Auch als Student/Auszubildender wird man in dem Unternehmen mit Respekt behandelt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld , Subventioniertes Essen und Getränke
Pünktlich wird der Lohn gezahlt und das schon immer !
Prämiensysthem veraltet- und gegen die Mitarbeiter
Sehr hoher Leistungsdruck , mit Oldtimermaschinen mehr Leistung fahren als an anderen Standorten wo es neue bessere Maschinen gibt.
Jährliche Mitarbeitergeschpräche in der Produktion sind sinnlos !
Der Punkt Gesundheit der Mitarbeiter sollte in den Focus rücken bzw Maschinen die die schwere monotone Arbeit der Mitarbeiter ersetzen.
Da gibt es nichts -Fairness? Was ist das ?
Schlechter Ruf - aufgrund der Schwere der Arbeit
Die Schichtzeiten sind fest , 37,5 h Woche , kann aber auch auf 8h pro Tag erhöht werden und 1 Samstag im Monat ! Mo-Freitag Früh und Spätschicht
Urlaub ( Betriebsferien 2-3 Wochen) ansonsten kann man immer Urlaub beantragen wenn man braucht !
Gehalt ist ok -kommt immer Pünktlich!!!!
Energiemanagement!
Es gibt solche und solche Kollegen, erstere sind die , die gute Arbeit machen und sich reinknien , zweitere sind die Stinker die nur stören und die Moral der Kollegen zerstören-die aber schon sehr lange dabei sind und daher nicht rausgeworfen werden .
Keine älteren , geht schlecht in der Produktion da die Arbeit schwer ist .
Viel Staub und Lärm ab 80 dB
Buschfunk hilft da die Schichtleiter selten etwas erfahren !
Es gibt keine Frauen in der Produktion- zu schwere Arbeit.
Gerecht aufgeteilt ist es so , die jüngeren müssen Knüppeln und die älteren Kollegen sitzen an Maschinen da sie die schwere Arbeit nicht mehr machen können.
- Holz als zukunftsträchtiger Werkstoff
- Führung
- Kommunikation
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Problemlösekompetenz einkaufen, da nicht vorhanden
- in den Dialog mit den eigenen Mitarbeitern gehen
- Führungskräften den Spiegel vorhalten
- kritsche Bewertungen nicht mit Fakes kontern, sondern vielleicht darüber nachdenken
- völlig überforderte Führungskräfte, die den Überblick verloren haben, vllt. nie hatten
- Drohung mit Kündigung wird als Druckmittel verwendet
- geprägt von Schikanen und Beleidungen, Leise Menschen bringen es hier nicht weit
- Klima ist mies, da keine Gleichberechtigung unter den Standorten herrscht
- viele gehen direkt wieder ...
- Marketing/HR leisten gute Arbeit, sonst würde es weniger Bewerber geben
- spricht man hingegen mit Mitarbeitern, sieht das anders aus ...
- Ständige Erreichbarkeit wird erwartet (auch privat, niemals Nr. herausgeben!)
- Arbeitszeiterfassung ist nicht flächendeckend eingeführt, die GF wird wissen warum ...
- versprochene Weiterbildungen gibt es nicht
- Krtiterien zum Aufstieg gibt es nicht, da müssen Sie schon dem Vorgesetzten gefallen
- pünktliche Bezahlung ja
- Obst und geringe Zuschüsse (Kita, Fitti, etc.)
- ok, aber unfair verteilt
- schreibt hier jemand die Wahrheit, würde die Bewertung nicht veröffentlicht werden ...
- Hilfe untereinander gibt es, muss sich aber bei den Kollegen verdient werden
- ist außerdem stark von der eigenen Nase abhängig
- keine Rücksichtnahme auf Ältere ...
- hier hat jeder zu spuren, unabhängig vom Alter
- zweiter Null-Sterne-Punkt,
- Null Führungskompetenz, null Kritikfähigkeit, null Empathie, null Überblick, null Menschenkenntnis
- Arbeitsaufträge werden stets mündlich erteilt, damit sie schnell widerrufen werden können
- sicher gibt es auch Positivbeispiele, die lassen sich an einer Hand abzählen ...
- Anlagen und Technik sind modern
- Lautstärken, Belüftung, Verschmutzung stark verbesserungswürdig
- leider kann man nicht 0 Sterne verteilen
- Flurfunk funktioniert, allerdings werden auch gerne Fehlinformationen gestreut
- Gerüchteküche brodelt, da offzielle Informationen meist nicht kommunziert werden
- sehr wenige Frauen in den Produktionsstandorten
- Raucher sind klar im Vorteil, da sie zwar weniger arbeiten dafür aber in den Informationstransfer eingebunden sind
- hängt vom Einsatzgebiet ab
- viele der Tätgkeiten sind monoton und stupide
Die Ausstattung von Soft- und Hardware
Permanenter Druck
Den Mitarbeitern auch Mal Freiraum lassen.
Die Flache Hierarchie und man kann was bewirken.
Führung der Personalabteilung.
Eine Änderung nach der anderen durchführen und nicht "5 Dinge" gleichzeitig.
Kollegialer Zusammenhalt
Siehe oben.
Mehr Wertschätzung und Ausbildung den Mitarbeitern zukommen lassen.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre stark von Schadenfreude und der Angst vor Fehlern geprägt.
Erstaunlicher Weise gut.
Überstunden werden erwartet. Anrufe auf das Diensthandy kommen zu jeder Uhrzeit. Arbeitszeiten werden nicht erfasst.
Ein notwendiges Übel. Keine wirklichen fachlichen Schulungen.
Interne Wechsel theoretisch möglich.
Außer Energiemanagement ist mir nichts bekannt.
Sehr gut im Rahmen von Problemlösungen.
Ältere Kollegen vorhanden und respektiert
Natürlich stark abhängig vom Vorgesetzten. Sicher sind auch ein paar faire Menschen dabei. In meinem Fall hat sich der Vorgesetzte immer weit hinter seine Mitarbeiter gestellt.
Über Holzstaub und kaum Absaugungen. Ölnebel in der Luft. Schimmel an Hallenwänden. Großraumbüro ohne Abtrennungen.
Die wenigsten Informationen erhält man schriftlich zum nachlesen oder Nachweis. Oftmals kann man sich an Anweisungen später nicht erinnern.
Es arbeiten kaum Frauen in der Produktion. Diese sind aber nicht benachteiligt.
Man hat jeden Spielraum um sich und die Umgebung zu entdecken und mitzugestalten. Manchmal zu schnelllebig.
