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Pollmeier 
Massivholz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Zweiter Geschäftsführer ist eine Katastrophe.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Umgangsart Abteilungsübergreifend. Die Personalabteilung gibt in aller Regel ihr bestes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung. Ein solch tolles Unternehmen, aufgebaut durch einen klugen und zukunftsorientierten Mann, wird durch gewisse Führungskräfte mit den Füßen getreten. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Zweiten Geschäftsführer daraufhin überprüfen, ob er wirklich zukünftig ein solches Unternehmen leiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Im Teamgefüge sehr gut. Die Atmosphäre zw Angestellten und Vorgesetzten schlecht.

Image

Image nach außen gut. Innen katastrophal.

Work-Life-Balance

Klassische Stempelzeiten, ohne viel Spielraum. Mehr Vertrauen und schon wäre jeder zufriedener, glücklicher und ausgeglichener. Die Arbeitsleistung würde steigen.

Karriere/Weiterbildung

Einige Fortbildungen werden angeboten. Karrierechancen eher unterirdisch.

Gehalt/Benefits

Gehalt gleicht heutzutage eher einem Hungerlohn. In gewissen Positionen ist ein gutes Gehalt zu verzeichnen, als klassischer Angestellter bzw. Arbeiter verdienst du in diesem Unternehmen nur Geld um zu überleben.

Kollegenzusammenhalt

Dieser war meist sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch - Zusammenarbeit mit dem zweiten Geschäftsführer ist eine Katastrophe. Leider umgestuft aus guten Willen und fachlicher Kompetenz, ist er menschlich leider absolut inkompetent ein solches Unternehmen / Abteilungen zu leiten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen waren gut.

Kommunikation

Kommuniziert wird leider nicht auf Augenhöhe. Als junger Mensch mit hohem Abschluss, erhofft man sich eine Kommunikation auf Augenhöhe.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten uns für die kritischen Punkte, die Sie angesprochen haben, herzlich bedanken. Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Wir nehmen das Feedback unserer ehemaligen Mitarbeiter:innen ernst. Genau aus diesem Grund führen wir Exit-Interviews, um Hinweise zu erhalten, was wir künftig besser machen können.
Es ist schade, wenn Sie uns dieses Feedback nicht schon gegeben haben, als sie noch bei uns beschäftigt waren. Wir hätten dann die Chance gehabt, nochmal nachfragen zu können und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns noch einmal für die Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Theresa Hiebsch

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.