Außen Hui...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen begeht bewusst Arbeitszeitbetrug gegenüber seinen Mitarbeitern.
Ausschnitt aus der Betriebsbekanntmachung (über die man nicht aktiv informiert wird): "Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt minutengenau über die An- und Abmeldung am PC unmittelbar zu Arbeitsbeginn und –ende (siehe hierzu Ziff. 3.5). Die Summe der Tagesarbeitszeit wird am Tagesende auf die volle Viertelstunde gekappt. "
Die Urteile des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind diesbezüglich eindeutig. Kaufmännische Rundungen sind nur in engen Ausnahmefällen und nur dann erlaubt, wenn sie eindeutig zugunsten der Beschäftigten wirken. Das ist bei Pollmeier nicht der Fall. Auch das Hochfahren des Computers gehört zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit und muss bezahlt werden. Dies gilt auch für die Anmeldung und das Öffnen von Programmen. Die Arbeitszeit beginnt mit der ersten Handlung, die erforderlich ist, um nachweislich zu arbeiten, und die Zeit, die für die Vorbereitung der Arbeitsleistung benötigt wird, zählt ebenfalls zur Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
* Strategisch denken und handeln: Weg vom kurzfristigen Reagieren, hin zu nachhaltiger Planung. Ein nettes Jahresmotto zum neugierig sein ist da nicht ausreichend.
* Digitalisierung aktiv und umfassend angehen – moderne Tools und effiziente Prozesse sind längst überfällig.
* Führungskräfte stärken und schulen – insbesondere im Bereich Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterführung.
* Transparenz bei Gehalt und Entwicklung schaffen
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Hohe Unzufriedenheit in der gesamten Abteilung deutlich spürbar, negative Grundstimmung. Wertschätzung? Nicht hier.
Bewusste Demotivation durch Micromanagement.
Work-Life-Balance
Noch beim Vorstellungsgespräch wurde groß geworben, dass HomeOffice 1x die Woche in Anspruch genommen werden kann. Daraus sind nun 2 Tage im Monat geworden.
Es sind Service-Zeiten festgelegt die längst nicht mehr zeitgemäß sind.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt muss man differenziert betrachten. Die meisten Teams haben innerhalb einen guten Zusammenhalt und helfen einander aus. Sowie es abteilungsübergreifend wird, wird die Sache deutlich komplizierter. Das einzige Erfolgskriterium scheint zu sein, ob die beiden Leiter miteinander können. So hat man bei Beziehungen zwischen Abteilungen alles von “Ein Herz und eine Seele” (eher selten) bis zu bürgerkriegsähnlichen Zuständen (erschreckend oft). Eine professionelle Zusammenarbeit, auch wenn man nicht einer Meinung ist, ist leider sehr selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einigen älteren Kollegen wurde beabsichtigt der Arbeitsplatz madig gemacht…
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft die nicht führt. Entscheidungen werden nicht getroffen, bei fachspezifischen Fragen wird man einfach an einen Kollegen verwiesen. Zudem weiß die Führungskraft noch nicht einmal was für eine Arbeit in der eigenen Abteilung geleistet wird.