POLO Motorrad und Sportswear GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 322 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen bei POLO Motorrad – wo Begeisterung auf Karriere trifft!
Wer wir sind
Die POLO Motorrad und Sportswear GmbH, gegründet im Jahr 1980, ist ein führender Anbieter von Motorradbekleidung, -zubehör und -technik in Europa. Mit Hauptsitz in Jüchen, Nordrhein-Westfalen, betreibt das Unternehmen 89 Filialen in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie einen mehrfach ausgezeichneten Online-Shop.
Das Sortiment von POLO umfasst mehr als 65.000 Produkte, darunter hochwertige Eigenmarken wie FLM, Pharao, SPIRIT MOTORS und Q-BAG. Diese Marken stehen für Qualität, Vielfalt und Zuverlässigkeit und setzen regelmäßig neue Standards in der Branche.
Am deutschen Zentralsitz arbeiten erfahrene Produktentwickler und Designer, die innovative und charakterstarke Produkte konzipieren und testen. POLO legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit und bietet eine breite Palette an Motorradbekleidung, Helmen, Protektoren, Zubehör und Ersatzteilen.
Doch bei POLO geht's eigentlich nur um eins: Motorrad fahren.
Produkte, Services, Leistungen
Motorradbekleidung, -zubehör und -technik
Perspektiven für die Zukunft
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter bilden das Fundament von POLO. Die POLO Akademie sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind. Und das extra entwickelte Karrieresystem von POLO macht die Zukunft für alle Mitarbeiter sicht- und greifbar.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was POLO Motorrad und Sportswear GmbH über Benefits sagt
Personalrabatte
Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeiter-Events
hauseigene Akademie
Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
• Einen sicheren Job in einem stetig wachsenden Unternehmen
• Motivierte Kollegen, die jeden Tag aufs Neue für die Leidenschaft Motorrad brennen
• Abwechslung, Abwechslung, Abwechslung und eine Atmosphäre in der sich nicht nur Biker wohlfühlen
• Eine umfassende Einarbeitung in die Motorradwelt sowie kontinuierliche Schulungen durch die hauseigene POLO Akademie
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Personalrabatte
• Respekt, Offenheit und die Wertschätzung des Einzelnen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Neben den klassischen Aufgabengebieten des Einzelhandels bieten wir weitere interessante Tätigkeiten im Marketing, IT, Design, Finanzbereich, Einkauf, Logistik etc. an.
Gesuchte Qualifikationen
Bei allen Bewerbern setzen wir Offenheit für Neues und die Umsetzung des neu Gelernten voraus. Außerdem ist uns authentisches Auftreten wichtig. Die Affinität zu Motorradtechnik und/oder -bekleidung sind von Vorteil, aber wie alles im Leben auch lernbar.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLO Motorrad und Sportswear GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt und der Zusammenhalt der kleineren unten auf der Fläche.
Kann ich nichts zu sagen, da es keine gab.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Der Umgang mit gleichgesinnten aus der Motorrad Szene ist super.
Den Leuten helfen zu können und sie beraten zu können.
Nichts mehr
Positiv hervorzuheben ist der direkte Kundenkontakt: Die Arbeit mit den Kund:innen und der Austausch im Team machen vielen Mitarbeitenden Freude und motivieren. Im Gegensatz dazu wirken Vorgaben und Entscheidungen aus der Zentrale häufig demotivierend und belasten die Mitarbeitenden zusätzlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die „Unternehmenskultur“ ist stark von Hierarchie, Angst und Kontrolle durch die Führungskräfte geprägt. Der „Führungsstil“ ist altmodisch, wenig zeitgemäß, das Frauenbild des Geschäftsführes
in den 50er stehengeblieben und geprägt von starkem Druck, gespickt mit ausgeprägtem Micromanagement bis zur obersten Ebene. Führungskräfte reagieren in Rücksprachen hilflos und haben keine Ideen wie Lösungen aussehen können.
Arbeiten auf Augenhöhe findet nicht statt – Entscheidungen werden kurzfristig geändert oder ohne transparente Begründung getroffen. Das sorgt für Unruhe und fehlende Verlässlichkeit im Arbeits- Alltag.
Langfristig ...
Einschüchterung ist bei Polo normal damit man sich bloß anpasst. Wenn man Probleme anspricht und konstruktiv Kritik äußert wird man gekündigt. Schade… alle Kollegen die über die letzten Jahre etwas Gutes bewirken wollten wurden von Polo gekündigt.
Leider ist die Führungsetage arrogant und nicht kritikfähig.
Unzuverlässigkeit ist in allen Abteilungen zu finden.
Flurfunk ist grausam. Wenn davon auch nur die Hälfte oder ein Drittel stimmt, will niemand jemals bei Polo arbeiten
Die schlechte Kommunikation - Außerdem das gute Mitarbeiter ohne Ankündigungen gekündigt werden.
Die Obern Führungspositionen müssen ausgetauscht werden, damit es wieder vorwärts geht!
Keiner redet mit denen die im verkauf sind,es wird immer nur nach nach unten getreten, selbst in den stores wo nur zwei leute sind.
Aber drohen können die von oben recht gut.
Verbesserungsvorschläge
-Überarbeitung des Onlineshops.
-Dringend weiter an den Programmen für die Mittarbeiter arbeiten.
Wir sind keine IT experten und können nicht auch noch deren Aufgaben
machen.
Der Service leidet massiv durch unnötig lange Ladezeiten und unnötig lange Vorgehens weisen bis man zum Ziel kommt. Besonders wen man ein Sendungslabel drucken möchte, finde ich den weg viel zu lang, wieso muss ich mich da durch 4 bis 6 Unterschiedliche Fenster Klicken wen es eigentlich mit 1 Klick erledigt sein könnte zumal das ...
Um diese Firma noch zu retten, müsste endlich ein Sachverständiger Geschäftsführer, der auch etwas von der Branche versteht und auf konstruktive Vorschläge von Mitarbeitern hört, den jetzigen CIO ersetzen. Ein neuer Investor, der frischen Wind in die total verstaubte Hirarchie und das Warensortiment bringt, wäre in jedem Fall wünschenswert.
Würde alles schon gesagt.
Hört den Leuten auf der Fläche zu und nehmt sie ernst! Alle, die oberhalb der Filialleitung arbeiten haben ihre Nase so hoch, dass die Luft nicht ausreicht, um die Gehirne aus reichend zu durchbluten. Das geht nicht gut und die Glaubwürdigkeit bleibt auf der Strecke.
Die Führungsebene sollte mal umdenken !!! Auch sollte sie mal mit den „normalen Mitarbeitenden in den Stores reden und nicht nur mit den Menschen die Angst um ihre Posten haben und nur Druck ausüben damit ihre Zahlen stimmen !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von POLO Motorrad und Sportswear ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Innerhalb der Filiale gut. Resignation und Galgenhumor gepaart mit dem nötigen Sarkasmus halten die Moral hoch.
Im Team gut, ab Abteilungsleiter katastrophal
Mit den Kollegen kam ich sehr gut zurecht. Der Zusammenhalt im Team war stark, und man hat sich gegenseitig geholfen. Das war für mich einer der positiven Aspekte der Tätigkeit.
Der Kollegen Zusammenhalt ist super in den Stores
Das einzige was man wirklich Loben kann. Das Team war beinahe wie eine Art Freundeskreis, man hat sich super verstanden! Wenn du mit Kunden nicht klargekommen bist oder Hilfe brauchst hast du diese auch bekommen (wenn man nicht mal wieder unterbesetzt war). Jeder hat das gemacht was ihm am liebsten war, sei es Beratung oder Technik. Das Team unterstützt sich gegenseitig, ist locker und sehr offen. Man kann sich Späße erlauben und sehr entspannt miteinander umgehen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLO Motorrad und Sportswear ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Überstunden in nicht rechtlichen Maßen werden bei Projekten erwartet - ohne Dank, Auszahlung oder Überstundentage versteht sich. Ausbeutung ist typisch Polo.
Homeoffice wird bei Polo eher nicht geduldet. Wer Homeoffice macht passt laut GF nicht zu Polo. Und Mo und Fr wird Homeoffice schonmal gar nicht gerne gesehen weil man da ja nicht arbeiten würde. Kein Vertrauen in Mitarbeiter seitens Polo. Polo setzt stattdessen auf Kontrolle
Die Work-Life-Balance war verbesserungswürdig. Überstunden kamen regelmäßig vor, insbesondere wenn Kollegen krankheitsbedingt ausfielen. In solchen Situationen musste man oft kurzfristig einspringen.
Familie, Freizeit und Hobbys sind unerwünscht und haben auch keinerlei Platz in der Arbeitszeitplanung. Urlaub ist auch eher unerwünscht.
Total schlecht, wer noch Privatleben haben will, sollte nicht dort hin, auch nichts für Familien
Nicht vorhanden. 50-60 Stunden Woche bei 6 Tage die Woche.
Ausgleich nicht gegeben. Überstunden werden mit Zwang das ausbezahlt oder erstmal ins nächste Jahr geschoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Weiterbildungen und Schulungen sind sehr rar gesät.
Es wird nicht mal
Versucht gutes Personal zu stärken und in höhere Positionen einzubinden.
Auszubildende sind bei Polo ebenfalls nicht häufig vertreten.
Karriere??? Weiterbildung???
Ist bei Polo nicht möglich und für Fortbildungen ist nie Geld da. Gleichberechtigung wird außerdem eher kleingeschrieben, weil teilweise nur ausgewählte Kollegen eine Fortbildung machen dürfen
Einmal im Jahr darf (personalbedingt) einer zum Geschichtenerzählen nach Fulda.
Karrierechancen bestehen im Wesentlichen nur für diejenigen, die sich den Vorgesetzten anpassen. Objektive Kriterien wie Leistung oder Engagement spielen kaum eine Rolle. Wer eigene Ideen einbringt oder Kritik äußert, wird nicht gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten sind entsprechend begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLO Motorrad und Sportswear wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet POLO Motorrad und Sportswear schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLO Motorrad und Sportswear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 305 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 204 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLO Motorrad und Sportswear als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.