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Ganz ehrlich, mittlerweile kaum noch was. Wenn der neue CEO nicht sofort eine 180° Wendung bringt sehe ich das Unternehmen keine 2 Jahre mehr am Markt.
Keinerlei Respekt vor den Mitarbeitern auf der Fläche die das Geld bringen. Keinerlei Kritikfähigkeit im Management und völlige Inkompetenz ein Unternehmen ins Jahr 2024 zu bringen und modern zu führen und mit aktuellem betriebswirtschaftlichem Lenken in die richtige Richtung zu bringen
WACHT ENDLICH AUF!!! Das Geld kommt aus den STORES ! Also FÖRDERT diese! Hört auf eure Mitarbeiter so zu verbrennen!!!! KLASSE STATT MASSE bei der Ware! JEDEM Einkäufer in diesem Unternehmen die fristlose Kündigung aussprechen und Leute ran setzen die kapieren das EINE ordentliche Kombi in ALLEN Größen und Kurz/Lang mehr Geld bringt als 10 Kombis die es nur in XS und 9XL gibt !
Innerhalb der Kollegen versucht man sich die Atmosphäre einigermaßen aufrecht zu erhalten, aber betrieblich ist mittlerweile kaum noch irgendwas positives vorhanden
Völlig egal ob bei den Kunden im Laden oder online, mittlerweile sehen viele Polo nur noch als Witz und alle Bemühungen das Ramsch-Laden Image von vor ein paar Jahren los zu werden verfliegen komplett, eine Aktion auf die nächste, aber immer gibts Probleme. Der Online-Auftitt ist eine Schande und sollte komplett abgeschafft werden, nichts funktioniert, man sieht die hälfte der Ware nicht auf der Website, Store abfragen gehen andauernd nicht. Absolut witzlose Warenverfügbarkeit, selbst als Mitarbeiter wird man aktiv angelogen was Liefertermine betrifft.
Kunden die mal zum Quatschen bleiben? Die einfach mal vorbei kommen um in den Kaffee-Ecken miteinander zu reden? Man kann ja mittlerweile schon froh sein wenn 3 Kunden überhaupt gleichzeitig da sind und nicht miteinander darüber meckern das kein Service mehr stattfindet weil man oft genug nur noch alleine im Laden steht.
Fehlt nicht mehr viel und man muss ernsthaft befürchten das man sich schämt zu sagen man arbeitet bei Polo.
Ha... Ha... Der neue CEO hat Elon Musk als Vorbild. "Polo first" in allen belangen.
Weiterbildungsangebote sind ein Witz, Schulungen finden seit 2 Jahren nicht mehr statt und wenn sind es Themen die man sich auch auf Youtube zusammenklicken kann. Karriere kann man nur soweit machen wie man sich bücken kann...
Ein Kollege sagte mir mal "für das was wir hier machen, einen schutzauftrag erfüllen und lehren" und für die menge die wir wissen müssen um ordentlich zu beraten ist das Gehalt eine Beleidigung. Es ist der Einzelhandel, ja klar, aber paar Cent über Mindestlohn ist ein Mittelfinger für jeden Mitarbeiter der mal motiviert war. Es geht nicht ums reich werden, es geht ums fair bezahlt werden. Und davon ist man hier weit weg.
Müll wo man nur hin siehst, Trennung ist nebensächlich. Ich bin wirklich alles andere als Grün, aber seit ich bei Polo arbeite schäme ich mich für das Umweltverhalten des Unternehmens. Alles 10x in Plastik verpackt und sogut wie nichts nachhaltig.
Es bröckelt. In der Hauptsaison geht es ja gerade noch so, aber in der Nebensaison ist es schwer den Kollegen noch Mut zu machen sich nicht nach was anderem umzusehen. Aber wenigstens bemüht sich, zumindest an unserem Standort, fast jeder darum auch ein bisschen auf den anderen zu achten.
Gut solange sie gesund sind
Zumeist kann man mit der Regionalleitung ganz gut reden, aber auch hier merkt man das Kritik und Vorschläge langsam auf taube Ohren stoßen.
Arbeitszeiten (Öffnungszeiten) sind toll, alles andere ist gerade nur noch so "naja" ... mehr Personal wäre schön das man wenigstens seinen freien Tag haben kann wenn schon monatelang Urlaubsperre in der schönsten Jahreszeit... will ja jemand der in so einem Bereich arbeitet nicht selbst auch mal Motorrad fahren.... oder Urlaub haben...
Was für eine Kommunikation? Selbst die Storeleiter verzweifeln an der völligen Inkompetenz der Zentrale mit den Leuten zu kommunizieren, völlig egal ob es drum geht das man verkaufsfördernde Infos braucht, etwas beim neuen vollkommen unbrauchbarem System nicht geht oder sonst was. Teilweise erreicht man 3 Tage lang niemanden in der Zentrale. Eine absolute Zumutung.
Manchmal kommt einem doch das Gefühl hoch das man hier als Kerl ein wenig besser dran ist.
Es ist immer noch ein mega toller Job bei dem ich mir so sehr wünschen würde das er seitens des Unternehmens einfach besser behandelt wird.
Man müht sich.
Ich habe die Hoffnung noch nicht aufgegeben, ein neuer CEO ist im Haus. Mal sehen wie lange es dauert bis positive Anreize unten ankommen.
Man müht sich nur soweit, dass irgendwelche steuerlichen Möglichkeiten gefunden werden, um den Mitarbeitern ein Häppchen hinzuwerfen. Das reicht nicht!
Andere Unternehmen bieten einfach deutlich mehr, ja es gibt auch welche die das nicht tun, aber das kann nicht der Maßstab sein.
Ganz klar muss in der Gehaltsstruktur auf der Fläche etwas passieren, hier wird das Geld verdient. Sind die Mitarbeiter dort nicht motiviert, kannst Du den Laden schließen.
Diese Forderung gibt es schon ewig aber wenn man voller Stolz knapp über Mindestlohn zahlt, der mittlerweile viel zu wenig ist, um ein motivierter Mitarbeiter zu sein, dann wird das nichts. Als Führungskraft bin ich einigermaßen zufrieden, muss aber täglich meine Mitarbeiter hinhalten und auf bessere Zeiten warten. Irgendwann fehlt auch mir dazu noch die Motivation.
Es ist schwierig als Führungskraft Kritik im Unternehmen anzubringen. Ich versetze mich on die Lage eines Mitarbeiters, um die Lage vieler Beschäftigten zu vermitteln.
Im Einzelhandel ist es schwer gutes Geld zu verdienen, egal bei welchem Arbeitgeber. Jedoch laufen allen Einzelhändlern die Angestellten davon, dass wird sich die nächsten Jahre bei gleichbleibender Situation nicht ändern.
In vielen Unternehmen finden umfangreiche Änderungen zur 4 Tagewoche, Gehaltsanpassungen, Inflationsausgleich und viele andere Annehmlichkeiten statt, von denen man bei Polo nur träumen kann. Somit sind wir bei der Arbeitsatmosphäre. Diese ist unter diesen Punkten ständig angespannt, da dass Thema Gehalt quasi auf der Tagesordnung steht.
Ich persönlich finde Polo ein Unternehmen mit viel Potential, was aber deutlich mehr für die Mitarbeiter tun muss, um diese zu motivieren und zu halten. Es reicht nicht, Verkaufswettbewerbe zu starten, wenn gleichzeitig das Marketing versagt und damit Kunden ausbleiben oder der Einkauf völlig sinnfreie Produkte ins Unternehmen holt, die wirklich wichtigen Dinge fehlen um Kunden und damit Mitarbeiter zufriedener zu machen.
Ziemlich schlecht teilweise, hauptsächlich geschuldet der schlechten Warenverfügbarkeit, schlecht sortierte Warengruppen. Zu wenig Personal für gute Beratung. Da führt Eines zum Anderen.
Siehe Arbeitsatmosphäre, zuwenig Gehalt führt zu zuwenig Personal führt zu zuwenig Work-Life-Balance.
Wer will hat die Möglichkeit, muss aber etwas dafür tun und leisten.
Ich schreibe es frei raus, Nettolohnoptimierung schön und gut, Personalrabatte auch fein, Bikeleasing auch nichts besonderes und nur sinnvoll wenn man es sich auch leisten kann.
Am Ende zählt was in der Lohntüte landet, dass ist mittlerweile zu wenig. Bei Vollzeit mit 1600 netto, manche etwas mehr vielleicht und 1000€ Miete, Strom, Auto, Telefon etc. Da bleibt nicht viel um Satt zu werden.
Es ändert sich in der heutigen Zeit einfach zu wenig in diesem Segment, sei es bei Verpackung und dem daraus resultierenden Müll als auch bei nachhaltigen Materialien der Bekleidung.
Die Kollegen halten untereinander meist sehr gut zusammen.
Kein Problem
Bin ich neutral, konnte bis jetzt immer offen sprechen.
Es werden mehr und mehr Shops modern umgebaut. Etwas mehr als holprig ist die neue Softwareumstellung. Sowas geht besser. Ich meine der Fehler liegt hier kla,r sich auf einen Global-Player zu fokussieren.
Gab schon schlechtere Zeiten. Zentralseitig fehlen Ansprechpartner, welche gezielt angesprochen werden können. Es gibt dort Mitarbeiter, die gefühlt alles machen und damit überfordert sind. Somit entstehen lange Wartezeiten und es bleiben Aufgaben liegen. Die betreffenden Personen wissen bestimmt wovon ich rede, ich hoffe ihr bleibt am Ball und haltet den Laden am Laufen.
Passt
Wenn man Willens ist, kann man was erreichen. Wenn man gegen das Team arbeitet, wird das schnell nach hinten losgehen. Guter Tipp an Mitarbeiter: traut euch neue Aufgaben zu übernehmen, geht euren Vorgesetzten auf den "Sack", bietet ihm Entlastung an und fordert dann auch. In meiner Region klappt das meiner Meinung nach gut.
- man lernt neues
-es macht die meiste Zeit riesig Spaß mit Kunden und Kollegen zu arbeiten.
- die meiste Zeit minimal Besetzung
- 6-7 Monate Urlaubssprerre im Jahr (März bis Anfang September)
-meist schlechte Kommunikation von oben nach unten.
- Es sollte mehr auf die Mitarbeiter vor Ort gesetzt werden (Kundenresonanz/Umsatz/Erfahrungswerte)
- Mehr Mitarbeiter (Psychische und physische Entlastung)
- Mehr und besser gesetzte Werbung an den jeweiligen Standorten
Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen ist je nach Jahreszeit zwischen sehr angespannt bis absolute "Egal" Haltung. Man braucht ein dickes Fell egal ob bei Kunden oder Kollegen, vorallem in der Hochsaison.
Da kaum Marketing und Werbung, oftmals bei den Neu-Kunden unbekannt (Standorte)
Zwischen März bis Anfang September lebt man quasi als Vollzeit/Teilzeit in dem Laden. Freizeit bzw Soziales Leben ist kaum vorhanden. Oktober bis Februar flexibel, jedoch wegen der dunklen kalten Jahreszeit nicht unbedingt nennenswert.
Auch hier Filialen abhängig. Die meisten achten auf Sauberkeit, Nachhaltigkeit, Mülltrennung und Recycling (Mitarbeiter)
Theoretisch ist ein Karriere Aufstieg und Fortbildung möglich. Allerdings nur wenn es fimenintern von Interesse ist.
Während der Hochsaison ist man ein gut eingespieltes Team, man muss arbeiten aufteilen können. In der Nebensaison haben alle ihren eigenen Vorteil im Sinn (Freie Tage, keine Möglichkeit den Plan kurzfristig zu ändern etc.)
Kommt auf die jeweilige Filiale und Chef an. Hatte schon nett, anständig, kompetent, guter Kollege und nur bei Bedarf CHEF. Und andere denen die Mitarbeiter wenig bis gar nicht interessieren.
Auch hier kommt es auf den Arbeitsbereich/Filiale an. Bei manchen Filialen pures Chaos im Verkaufsraum und im Lager, bei anderen penibel aufgeräumt und sortiert.
Oftmals erfährt man wichtige Dinge nur wenn man explizit nachfragt. Kommunikation zwischen Kollegen ist teilweise mangelhaft. Vorallem wenn man von Kunden erfährt, dieser habe mit einem anderen Kollegen etwas besprochen und man muss dann nachtelefonieren weil dieser keine Notizen oder Infos notiert. Wichtige Infos werden vom Chef nicht weitergegeben und erfährt es dann über andere Kollegen.
Liegt etwas über dem Mindestlohn. Könnte aber, vorallem in der Hochsaison, wegen psychischer und physischer Belastungen etwas besser sein.
Per sé sind alle Gleichberechtigt und für alle Arbeiten zuständig. Man kann aber natürlich jederzeit jemanden fragen falls Hilfe benötigt wird.
Während der Hochsaison vorallem Kundenberatung, Waren Annahme und Bestückung. Nebensaison eher Aufräumen, Umbau und Fortbebildungen (sofern angeboten)
Nur das Team, sonst absolut nichts.
Hmm eigentlich alles außer das Team. Es passt hinten und vorne nichts zusammen.
Arbeitszeiten
Gehalt
Bezahlung weit unter Mindestlohn
Work Life Balance
Nur ein paar Beispiele
- Den Mitarbeiter in den Stores mal würdigen statt Ende des Jahres eine allgemein Mail mit danke. Ohne uns würde es eure Firma nichtmehr geben.
- Faires Gehalt zahlen
- Klartext reden wie es um das Geschäft steht, da angeblich nichts Lieferbar ist denkt man sich seinen Teil.
- Mal mit der Zeit gehen. Sozialmedia Werbung etc. Statt sich über den Umsatz beschweren, wenn keine Kunden kommen
- Work Life Balance überdenken
Top Team, da kann man wirklich nichts anderes sagen.
Naja da zu viel nicht lieferbar ist. Und der Großteil der Mitarbeiter mittlerweile sehr unmotiviert ist wird das einigermaßen Ok Image nichtmehr lang so bleiben.
Gibt es nicht. Man arbeitet zumindest von Anfang März bis Ende Oktober 6 Tage durch. Samstags Frei? Wenn nicht gerade jemand gestorben ist gibt es das nicht. Nicht selten waren es 6 Tage von 10 bis 19 Uhr. Man hat also kein Privatleben mehr geschweige denn ein Wochenende. Und meist wird das für selbstverständlich gehalten. Von 42h Woche ist man hier wenn man es durch rechnet weit entfernt.
Angeblich möglich, wird aber immer vertröstet. Stellv. Storeleitung wird klein gehalten und doch lieber einfache Verläufer für bestimmte Tätigkeiten genommen. Dann soll man lieber solang Kunden beraten. Lehrgänge bringen einem nichts außer ein Zettel.
Gehalt? Kann man das bei der Arbeitsleistung nicht nennen. Eher Taschengeld
Laut Vertrag Mindestlohn oder knapp drüber. Wird aber nach Festgehalt bezahlt. 2200 Brutto, kann man sich ausrechnen was man bei der Arbeitsleistung an Stundenlohn hat. Bei grob 50h die Woche. Gehaltserhöhung sind bei aktuellem Gewinn der Firma angeblich nicht möglich. Fragt man sich warum. Aber sobald es höher geht funktioniert es plötzlich.
Sozialleistung, irgendwelche Benefits und Lieferando Gutscheine, die dann nichtmal funktionieren.
Man Schickt z.b. eine Schraube durch ganz Deutschland
Auch hier im eigenen Store Top
Passt
Im eigenen Store Top. Bis zu meiner Kündigung auch bis zum Regio. Danach nur noch .....
Wie oben schon gesagt. 6 Tage á 9h. Immerhin hatten wir einen neuen Store der das erträglich macht. In einem älteren wäre das für mich niemals in Frage gekommen. Desweiteren sehr viel angeblich nicht lieferbar. Somit muss man immer den Kunden sagen gibt es aktuell nicht. Die Konkurrenz hingegen hat es. Angeblich liegt es immer an der Wirtschaft. Man soll im Winter Minusstunden aufbauen (da keine Kundschaft kommt) und die im Sommer raus arbeiten. Alles gut wenn es 10 15 wären. Ich hatte im März knappe 200. Dann wird man unter Druck gesetzt, Nene frei geht nicht müssen die Stunden raus arbeiten. Nicht selten nur zu 2. im Store weil Aushilfen einfach nicht eingesetzt werden obwohl sie wollen. Aber kosten ja zu viel, man muss auf die Kosten achten.
Im eigenen Store Top, sobald es mal höher geht kann es schon einmal dauern. Auch wenn sich bemüht wird.
Da passt es
Naja man verkauft jeden Tag Klamotten oder Technik. Wenn nicht gerade mal was anderes als Gefühlt Rentner kommen ist es immer das selbe. Muss man selber entscheiden ob das interessant ist.
Nix
…….
Ja sollen nur qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Meine Kollegen
Werdet endlich Wach!!!! Bitte Bitte Bitte!!!!
So kann es nicht Laufen!!!
Was ist das
Was für Karriere
bei dem Arbeitspensum und den Aufgaben eine frechheit
In der Filiale ja darüber hinaus ???
Storeleitung und Regio gut, darüber naja
Bescheiden
Ein erster Schritt ist gemacht. Die CEO hat hingeschmissen. Jetzt nur noch kompetente Leute finden und schon kann es nur noch besser werden
geprägt von Angst und Inkompetenz
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Furchtbar. Das Arbeitsklima habe ich als sehr gedrückt wahrgenommen. Wenig Kommunikation, Gehetze und Geläster untereinander.
Ganz schlimm. Ich habe erlebt, dass Wetten über die Dauer des Verbleibs neuer Mitarbeiter abgeschlossen wurden. Um seine Wette zu gewinnen, wurde auch gerne schon mal rausgemobbt.
Respektvoll und höflich. Interessieren sich aber auch nicht wirklich für einen.
Schlechte Kommunikation. Macht man gerade am Anfang Fehler, so bekommt man nur einen Einlauf und hat großen Druck, da auch nicht wirklich darauf eingegangen wird um es beim nächsten mal besser zu machen.
Der Spirit Menschen für das Motorradfahren zu begeistern und sie rundum zu diesem Thema versorgen zu können.
Die Kommunikation von Aktionen sollte frühzeitiger und planbarer geschehen.
Keine großen Experimente in puncto Marketing, sondern bei den etablierten erfolgreichen Aktionen bleiben!
Biker auf Augenhöhe.
Ich freue mich sehr darüber Polo Motorrad repräsentieren zu dürfen und mein Anteil zur Erhaltung und Verbesserung unseres Images beitragen zu dürfen.
Ist jedem selbst überlassen, wie er sich organisiert!
Polo Motorrad investiert sehr viel in die Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitenden, um auch langfristig erfolgreich tätig sein zu können.
Wir leben unseren Job und erhalten dementsprechend ein angemessenes Gehalt!
Wir legen sehr großen Wert auf hohe Qualität und einen vernünftigen Umgang mit unseren Ressourcen!
Wir sind das Team!
Wir freuen uns über die Unterstützung der erfahrenen Kolleginnen und Kollegen!
Absolut ehrlich, transparent und auf Augenhöhe!
Jeder ist in der Lage verschiedenste Tätigkeiten durchzuführen, wodurch wir uns jederzeit als Team unterstützen können!
Flache Hierarchien.
Jeder ist Willkommen!
Auf jeden Fall!
Ich war bereits nach kurzem voll angekommen, alle sind freundlich und offen.
Hier ist schon ordentlich was zu tun. Aber mit Homeoffice und Gleitzeit, kann ich trotzdem meine Hobbies verfolgen.
Mein Gehaltswunsch wurde erfüllt
Kann ich nicht richtig beurteilen. Luft nach oben, würd ich sagen
Bei mir im Bereich super. Wir unterstützen uns, Hilfe ist immer da, wenn man sie braucht.
Bei mir im Bereich bin ich sehr zufrieden. Manchmal schwer zu greifen, da selbst so eingebunden, aber grundsätzlich immer ansprechbar zu allen Themen.
Vollkommen normal und so, wie ich es erwarte
Wie überall: Es gibt so viele Infos und Meetings, hier sollte man nochmal konzentrierter rangieren. Manches kriegt man gar nicht mit, andere Infos sind zu viel...
Ich finde schon :-D
So verdient kununu Geld.