Nichts gutes außer das Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das Team, sonst absolut nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hmm eigentlich alles außer das Team. Es passt hinten und vorne nichts zusammen.
Arbeitszeiten
Gehalt
Bezahlung weit unter Mindestlohn
Work Life Balance
Nur ein paar Beispiele
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeiter in den Stores mal würdigen statt Ende des Jahres eine allgemein Mail mit danke. Ohne uns würde es eure Firma nichtmehr geben.
- Faires Gehalt zahlen
- Klartext reden wie es um das Geschäft steht, da angeblich nichts Lieferbar ist denkt man sich seinen Teil.
- Mal mit der Zeit gehen. Sozialmedia Werbung etc. Statt sich über den Umsatz beschweren, wenn keine Kunden kommen
- Work Life Balance überdenken
Arbeitsatmosphäre
Top Team, da kann man wirklich nichts anderes sagen.
Kommunikation
Im eigenen Store Top, sobald es mal höher geht kann es schon einmal dauern. Auch wenn sich bemüht wird.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier im eigenen Store Top
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Man arbeitet zumindest von Anfang März bis Ende Oktober 6 Tage durch. Samstags Frei? Wenn nicht gerade jemand gestorben ist gibt es das nicht. Nicht selten waren es 6 Tage von 10 bis 19 Uhr. Man hat also kein Privatleben mehr geschweige denn ein Wochenende. Und meist wird das für selbstverständlich gehalten. Von 42h Woche ist man hier wenn man es durch rechnet weit entfernt.
Vorgesetztenverhalten
Im eigenen Store Top. Bis zu meiner Kündigung auch bis zum Regio. Danach nur noch .....
Interessante Aufgaben
Naja man verkauft jeden Tag Klamotten oder Technik. Wenn nicht gerade mal was anderes als Gefühlt Rentner kommen ist es immer das selbe. Muss man selber entscheiden ob das interessant ist.
Gleichberechtigung
Da passt es
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon gesagt. 6 Tage á 9h. Immerhin hatten wir einen neuen Store der das erträglich macht. In einem älteren wäre das für mich niemals in Frage gekommen. Desweiteren sehr viel angeblich nicht lieferbar. Somit muss man immer den Kunden sagen gibt es aktuell nicht. Die Konkurrenz hingegen hat es. Angeblich liegt es immer an der Wirtschaft. Man soll im Winter Minusstunden aufbauen (da keine Kundschaft kommt) und die im Sommer raus arbeiten. Alles gut wenn es 10 15 wären. Ich hatte im März knappe 200. Dann wird man unter Druck gesetzt, Nene frei geht nicht müssen die Stunden raus arbeiten. Nicht selten nur zu 2. im Store weil Aushilfen einfach nicht eingesetzt werden obwohl sie wollen. Aber kosten ja zu viel, man muss auf die Kosten achten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man Schickt z.b. eine Schraube durch ganz Deutschland
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt? Kann man das bei der Arbeitsleistung nicht nennen. Eher Taschengeld
Laut Vertrag Mindestlohn oder knapp drüber. Wird aber nach Festgehalt bezahlt. 2200 Brutto, kann man sich ausrechnen was man bei der Arbeitsleistung an Stundenlohn hat. Bei grob 50h die Woche. Gehaltserhöhung sind bei aktuellem Gewinn der Firma angeblich nicht möglich. Fragt man sich warum. Aber sobald es höher geht funktioniert es plötzlich.
Sozialleistung, irgendwelche Benefits und Lieferando Gutscheine, die dann nichtmal funktionieren.
Image
Naja da zu viel nicht lieferbar ist. Und der Großteil der Mitarbeiter mittlerweile sehr unmotiviert ist wird das einigermaßen Ok Image nichtmehr lang so bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Angeblich möglich, wird aber immer vertröstet. Stellv. Storeleitung wird klein gehalten und doch lieber einfache Verläufer für bestimmte Tätigkeiten genommen. Dann soll man lieber solang Kunden beraten. Lehrgänge bringen einem nichts außer ein Zettel.