Wann wacht Polo endlich auf?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man müht sich.
Ich habe die Hoffnung noch nicht aufgegeben, ein neuer CEO ist im Haus. Mal sehen wie lange es dauert bis positive Anreize unten ankommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man müht sich nur soweit, dass irgendwelche steuerlichen Möglichkeiten gefunden werden, um den Mitarbeitern ein Häppchen hinzuwerfen. Das reicht nicht!
Andere Unternehmen bieten einfach deutlich mehr, ja es gibt auch welche die das nicht tun, aber das kann nicht der Maßstab sein.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar muss in der Gehaltsstruktur auf der Fläche etwas passieren, hier wird das Geld verdient. Sind die Mitarbeiter dort nicht motiviert, kannst Du den Laden schließen.
Diese Forderung gibt es schon ewig aber wenn man voller Stolz knapp über Mindestlohn zahlt, der mittlerweile viel zu wenig ist, um ein motivierter Mitarbeiter zu sein, dann wird das nichts. Als Führungskraft bin ich einigermaßen zufrieden, muss aber täglich meine Mitarbeiter hinhalten und auf bessere Zeiten warten. Irgendwann fehlt auch mir dazu noch die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwierig als Führungskraft Kritik im Unternehmen anzubringen. Ich versetze mich on die Lage eines Mitarbeiters, um die Lage vieler Beschäftigten zu vermitteln.
Im Einzelhandel ist es schwer gutes Geld zu verdienen, egal bei welchem Arbeitgeber. Jedoch laufen allen Einzelhändlern die Angestellten davon, dass wird sich die nächsten Jahre bei gleichbleibender Situation nicht ändern.
In vielen Unternehmen finden umfangreiche Änderungen zur 4 Tagewoche, Gehaltsanpassungen, Inflationsausgleich und viele andere Annehmlichkeiten statt, von denen man bei Polo nur träumen kann. Somit sind wir bei der Arbeitsatmosphäre. Diese ist unter diesen Punkten ständig angespannt, da dass Thema Gehalt quasi auf der Tagesordnung steht.
Ich persönlich finde Polo ein Unternehmen mit viel Potential, was aber deutlich mehr für die Mitarbeiter tun muss, um diese zu motivieren und zu halten. Es reicht nicht, Verkaufswettbewerbe zu starten, wenn gleichzeitig das Marketing versagt und damit Kunden ausbleiben oder der Einkauf völlig sinnfreie Produkte ins Unternehmen holt, die wirklich wichtigen Dinge fehlen um Kunden und damit Mitarbeiter zufriedener zu machen.
Kommunikation
Gab schon schlechtere Zeiten. Zentralseitig fehlen Ansprechpartner, welche gezielt angesprochen werden können. Es gibt dort Mitarbeiter, die gefühlt alles machen und damit überfordert sind. Somit entstehen lange Wartezeiten und es bleiben Aufgaben liegen. Die betreffenden Personen wissen bestimmt wovon ich rede, ich hoffe ihr bleibt am Ball und haltet den Laden am Laufen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten untereinander meist sehr gut zusammen.
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsatmosphäre, zuwenig Gehalt führt zu zuwenig Personal führt zu zuwenig Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Bin ich neutral, konnte bis jetzt immer offen sprechen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Willens ist, kann man was erreichen. Wenn man gegen das Team arbeitet, wird das schnell nach hinten losgehen. Guter Tipp an Mitarbeiter: traut euch neue Aufgaben zu übernehmen, geht euren Vorgesetzten auf den "Sack", bietet ihm Entlastung an und fordert dann auch. In meiner Region klappt das meiner Meinung nach gut.
Gleichberechtigung
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem
Arbeitsbedingungen
Es werden mehr und mehr Shops modern umgebaut. Etwas mehr als holprig ist die neue Softwareumstellung. Sowas geht besser. Ich meine der Fehler liegt hier kla,r sich auf einen Global-Player zu fokussieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ändert sich in der heutigen Zeit einfach zu wenig in diesem Segment, sei es bei Verpackung und dem daraus resultierenden Müll als auch bei nachhaltigen Materialien der Bekleidung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich schreibe es frei raus, Nettolohnoptimierung schön und gut, Personalrabatte auch fein, Bikeleasing auch nichts besonderes und nur sinnvoll wenn man es sich auch leisten kann.
Am Ende zählt was in der Lohntüte landet, dass ist mittlerweile zu wenig. Bei Vollzeit mit 1600 netto, manche etwas mehr vielleicht und 1000€ Miete, Strom, Auto, Telefon etc. Da bleibt nicht viel um Satt zu werden.
Image
Ziemlich schlecht teilweise, hauptsächlich geschuldet der schlechten Warenverfügbarkeit, schlecht sortierte Warengruppen. Zu wenig Personal für gute Beratung. Da führt Eines zum Anderen.
Karriere/Weiterbildung
Wer will hat die Möglichkeit, muss aber etwas dafür tun und leisten.