Nachdem die letzten Jahre von Sparzwang, Ausbeutung und mangelder Wertschätzung geprägt waren deuten sich Änderungen an.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erste Schritte im Hinblick auf bessere Behandlung der Mitarbeiter sind gemacht, weiter sollen folgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung und Entlohnung stehen in keinem Verhältnis zueinander.
Verbesserungsvorschläge
Schafft eine zeitgemäße Gehaltsstruktur, sorgt für angemessene Personalausstattung der Filialen und weniger frustrierende Arbeitsbedingungen - dann müsst ihr auch nicht Jahr für Jahr die selben Stellen neu besetzten.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Fläche meistens gut, hängt aber natürlich auch vom jeweiligen Filialleiter ab.
Kommunikation
Hauptsächlich per Mail und nicht immer verstädlich.
Kollegenzusammenhalt
Zwangsläufig vorhanden - ohne Zusammenhalt ist man verloren.
Work-Life-Balance
42 Stunden-Woche, viele ungeplante Überstunden, bis zu 5 Monate Urlaubssperre
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall fair und ehrlich, habe aber auch von ganz anderen Fällen gehört.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielzahl von verschiedenen Produkten wird einem selten langweilig, jeder Tag verläuft anders.
Gleichberechtigung
Frauen sind überdurchschnittlich häufig in Führungspositionen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigsten werden bei Polo alt ( siehe "Work-Life Balance" ), immerhin wird aber auch älteren Bewerbern eine Chance gegeben.
Arbeitsbedingungen
Unzuverlässige, unzeitgemäße und langsame IT-Infrastruktur, Läden teils ohne Klimaanlage, Personalräume sehr spartanisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe "Work-Life Balance"
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über Mindestlohn, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, immerhin eine geringsfügige Altersvorsorge
Image
Eher mau, könnte aber noch schlechter sein.
Karriere/Weiterbildung
Firmeninterne Akademie schult gut in den Basics, tiefergehendes Wissen muss man sich selbst aneignen.