14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Renovieren, Leitende Angestellte mehr schulen, Gehälter anheben
Vielleicht sollte man sich zurückmelden, nachdem der Bewerber einen anderen Termin für ein Vorstellungsgespräch vorschlagen muss. Vielleicht sollte man sich auch zurückmelden, wenn der Bewerber nach Ablauf der vorgeschlagenen Termine nochmals eine E-Mail schreibt, um zu erfahren, ob die Stelle denn noch zu besetzen ist. Sich einfach nicht zurückzumelden, finde ich äußerst respektlos. Vielleicht sollte ich froh darüber sein.
Auch über Gehälter/Verdienst sprechen und nicht die Friss-oder-Stirb-Methode durchziehen. Ihr merkt doch selbst, wie schwer es ist, an willige Menschen zu kommen...
Der Personalbogen ist außerdem rechtlich sehr gewagt. Da stehen Fragen drin, die solltet ihr wirklich rausnehmen, zumal mir gesagt wurde, wenn ich Fragen nicht beantworte, dass ich keinen Vertrag bekomme - rechtswidrige Fragen stellen und drohen ist echt daneben - man könnte hier überlegen, ob sich eine Klage aufgrund AGG lohnt.
Habe mich dagegen entschieden, da auf Rückfrage weder über Stundenanzahl/Woche bzw. Monat gesprochen wurde, noch über den Stundenlohn/Gehalt.
Kurzfassung: Wieviel kannst du arbeiten für wenig Geld...
Bewerberprozess verbessern: Habe auf Initiativbewerbung eine Standard-Absage erhalten. Erst nachdem ich mich gezielt nach dem Prozess erkundet und darum gebeten habe, die Bewerbung weiterzuleiten, kam eine (direkte) Einladung (und im Vorstellungsgepspräch ein Jobangebot). Sehr unprofessionell ... Da brauch das Unternehmen sich nicht wundern, wenn es keine Bewerber hat.
Standard-Fragen. Sehr lockeres Gespräch, angenehmer Gesprächspartner. War sehr offen und ehrlich
11.09.2013 beworben auf eine Stelle mit sofortiger Verfügbarkeit (ausdrücklicher Wunsch des Unternehmens)
NIE eine Eingangsbestätigung erhalten
16.10.2013 Erste Rückfrage mit direkter Antwort "Sie werden in Kürze postalisch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen." OHNE Absender/Ansprechpartner
03.11.2013 Zweite Rücksprache wann denn mal das Gespräch wäre
DREI WOCHEN SPÄTER die Rückmeldung
21.11.2013 Aufgrund von 2 krankheitsbedingten Ausfällen im Auswahlgremium kommt es derzeit zum „Stau“ bei der Weiterverarbeitung der Bewerbungen auf die Stelle des Controllers... achso dann muss es aber schon TOTKRANK bedeuten
17.12.2013 weitere 4 WOCHEN SPÄTER meine nächste Rückfrage
23.12.2013 Standard Absage. Was ein unprofessionelles Unternehmen!!!
So einen dilettantisches Bewerbungsprozess habe ich noch NIE erlebt. Mal abwarten wie lange Polo noch am Markt bleibt!
Da gibt es schon ein Bewerbungsportal und man bekommt nach der Bestätigung keine Antwort mehr. Ich habe dafür kein Verständnis, denn so viel Zeit muss sein. Es geht für viele Menschen bei Bewerbungen oft um ihre Existenz und nicht nur um Spaß an der Jobsuche.
Persönliche Absagen nach persönlichem Gespräch
Am 22.01.2016 habe ich mich schriftlich als befristete (!) Aushilfskraft bis September 2016 für die Filiale in Darmstadt beworben.
Etwa eine Woche später meldete sich der dortige Filialleiter telefonisch und wir vereinbarten für den 10.02.2016 ein Bewerbungsgespräch mit anschließendem "Probearbeiten" am gleichen Tag des Bewerbungsgespräches.
Ich habe zwar noch nie zuvor gehört, dass mittlerweile schon bei Aushilfsjobs ein "Probearbeiten" vorausgesetzt wird, aber OK.
Gesagt, getan.
Das Bewerbungsgespräch oder vielleicht sollte ich es besser "Arbeitsprobentermin" nennen (denn eigentlich war es gar kein Bewerbungsgespräch, vielmehr wurde mir noch im unmittelbaren Moment der Begrüßung meine Aufgabe für die Probearbeitssession aufgetragen) fand auch wie geplant statt.
Meine Aufgabe für diese Arbeitsprobe lautete: Das Regal mit den Motorradbatterien neu ordnen und die entsprechenden Verpackungen der Batterien mit neuen Etiketten ohne Preis versehen.
OK.
Nach etwas über 2 Stunden war ich damit fertig, man zeigte sich zufrieden mit dem Ergebnis und versprach mir kurzfristig ("wahrscheinlich sogar" noch in der gleichen Woche - Aussage des Filialleiters) eine Antwort, denn dann könne ich ja am 01.03.2016 meine Tätigkeit starten, was ja sicherlich in meinem Interesse läge.
Passiert ist leider nichts.
Ich habe auch 6 Wochen später keine Antwort mehr bekommen.
Weder ja noch nein.
Unter den gegebenen Umständen der kostenlosen Batterieregalaufräumaktion (und auch ansonsten) wäre das zumindest fair gewesen, ganz gleich ob positiv oder negativ.
POLO nicht mehr - weil ich Motorrad fahre!
So verdient kununu Geld.