169 von 838 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Gesamtpaket.
Führungskräfte bundesweit weitere Schulungen im Bereich der Mitarbeiterführung, Wertschätzung und Gleichberechtigung anbieten.
Kollegial, Offen und Progressiv
Bekannter und respektierter Arbeitgeber
Sehr vertrauensvoller Umgang mit Home-Office etc.
Alle Türen stehen offen
Faire Bezahlung
Tägliche Reflektion aller Kollegen
Starker Zusammenhalt. Alle arbeiten gemeinsam an ambitionierten Zielen.
Fair, Wertschätzung für geleistete Arbeit
Offen und fair
Moderne Büroräume, super Ausstattung
Viele Inhalte werden über die eigene App / das Intranet sehr informativ aufbereitet.
Obwohl branchenbedingt geringere Frauenquote sind Entwicklungsmöglichkeiten geschlechterunabhängig identisch.
Interessante Branche, hohe Innovationskraft
Immer pünktliche Bezahlung.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Schulungen.
Top Kollegen... Bei der Lagerleitung muss man nur auf einen guten Tag hoffen
45 Std. Woche...
Karriere klappt super aber wenn du nichts kannst bekommst du auch keine Schulungen... Hier gilt, selbst ist der Mann.
Bis auf ein zwei Ausnahmen
Leichtere Baustellen für die älteren Kollegen sind hier die Regel. Finde ich auch Top
Wenn es um Persönliche Dinge geht gibt es keine besseres Vorgesetzten!
Top Fuhrpark und Werkzeug. Die ein oder anderen Trocknungsgeräte könnten durch neue ersetzt werden die leichter sind.
Die Disposition redet nur mit sich selbst... Oder schreibt Zettel die zum Feierabend weggeworfen werden.
Gibt es nicht
Null Respekt und Druck ohne Ende
Mir wird sehr viel Freiraum gelassen bei meiner Tätigkeit.
Die 45std. Woche!
40Std. Woche einführen und Urlaubs oder Weihnachtsgeld einführen!!
Da wird sich leider immernoch an die 45std. Woche gehalten.
Könnte definitiv mehr sein!
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Man sollte anfangen, den Mitarbeitern etwas zurückzugeben. In unserer Branche wird eine sehr hohe Leistung von jedem einzelnen gefordert, man bekommt aber weder Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, noch Gewinnbeteiligung.
Man fühlt sich absolut nicht wertgeschätzt und viele gute Mitarbeiter wechseln das Unternehmen, weil nur gefordert wird & nichts vom Arbeitgeber zurückkommt.
Für die Leistung, die erbracht und vor allem erwartet wird, leider unverständlich niedriges Gehalt.
Die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden. Es wird VIEL ZU VIEL ausgedruckt.
Habe ich bis jetzt noch nie so erlebt. Die Niederlassungen sind wie kleine Familien.
Vorgesetzte sind sehr Umsatzorientiert und sehen oft den Menschen dahinter nicht.
Das hier einem blind vertraut wird und Rückendeckung gegeben wird aus der Chefetage
45 Stundenwoche
40 Stundenwoche
Familiär
-
Nichts,alles Top
Pünktliche Gehalt
Sonderzahlungen einführen
Am liebsten gar kein Stern
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, kein Bonus. Schade für die Masse an Arbeit.
Zu viel Papier
Ich empfinde, dass immer mehr Druck auf uns lastet.
War früher besser
Aufgrund der Einsatzplanung und kurzfristigen Änderungen nicht gut.
Im gewerblichen Bereich eher nicht
Gehalt kommt pünktlich … mehr nicht.
Marge ist wichtiger
War früher mal besser.
Es werden zuwenig Information an uns weiter gegeben… das heizt den Flurfunk an.
Durch den Kundenkontakt ist es immer noch sehr interessant.
Freiheiten
Stellenweise zu lockere Art. Vorgesetzte müssten öfters durchgreifen.
Personal einstellen mit dem man auch etwas anfangen kann. Nicht so unprofessionelles Personal wie momentan als Servicetechniker in dieser Firma angestellt sind. Bezahlung bzw Lohn dem Engagement anpassen.
Unfaire Bezahlung.
So verdient kununu Geld.