Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Polyprint die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr widersprüchlich und wenig verlässlich. Es wurden regelmäßig Pläne vorgestellt, die teilweise schon kurz danach wieder geändert oder komplett verworfen wurden.
Wichtige Informationen wurden nicht immer an alle weitergegeben, sodass man vieles über Umwege erfahren hat. Gleichzeitig gab es Situationen, in denen kurzfristig neue Anweisungen kamen, ohne dass vorherige Absprachen berücksichtigt wurden.
Im Alltag kam es auch vor, dass man E-Mails bekam und kurz darauf zusätzlich telefonisch oder direkt am Arbeitsplatz darauf angesprochen wurde, ohne Zeit zu haben, sich damit in Ruhe auseinanderzusetzen.
Der Zusammenhalt im Team war wirklich gut. Viele haben sich gegenseitig unterstützt und versucht, die Situation gemeinsam zu tragen.
Gerade in stressigen oder unklaren Phasen war das ein wichtiger Faktor und für mich persönlich der größte Pluspunkt.
Die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend respektiert. Es kam vor, dass man nach Feierabend oder im Urlaub kontaktiert wurde, teilweise auch mehrfach (z. B. telefonisch oder über Messenger-Dienste).
Um wirklich abschalten zu können, musste man sich aktiv abgrenzen. Gleichzeitig hat die allgemeine Situation im Unternehmen dazu geführt, dass man die Arbeit auch gedanklich oft mit nach Hause genommen hat.
Insgesamt habe ich die Belastung langfristig als sehr hoch empfunden.
Das Verhalten der Geschäftsführung habe ich als am schwierigsten empfunden.
Zum einen war sie im Alltag kaum greifbar, zum anderen wurde gleichzeitig stark in die Arbeit eingegriffen. Entscheidungen und Prioritäten haben sich teilweise sehr kurzfristig geändert, teilweise sogar innerhalb weniger Tage.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass Aufgaben unabhängig von Kapazitäten oder fachlicher Zuständigkeit verteilt wurden. Wenn man versucht hat, das zu erklären oder Alternativen vorzuschlagen, wurde das nicht berücksichtigt.
Teilweise entstand ein hoher Druck, auch Aufgaben zu übernehmen, für die man nicht zuständig war. Ablehnung wurde meist nicht akzeptiert.
Der Umgangston wurde von mir situationsabhängig als sehr direkt und teilweise unangemessen empfunden, insbesondere bei Fehlern. Gleichzeitig wurden eigene Terminabsprachen seitens der Geschäftsführung nicht immer eingehalten oder kurzfristig abgesagt, während von Mitarbeitenden ein sehr hohes Maß an Verbindlichkeit erwartet wurde.
Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass Zuständigkeiten innerhalb der Geschäftsführung nicht klar geregelt waren, was sich im Alltag durch widersprüchliche Anweisungen bemerkbar gemacht hat.
Die Aufgaben waren häufig eher monoton und unterfordernd.
Wenn größere Projekte anstanden, waren diese oft mit hohem Zeitdruck verbunden und wurden eng begleitet, wodurch wenig Raum für eigenständiges oder kreatives Arbeiten blieb.
Zusätzlich wurden Aufgaben teilweise unabhängig vom eigentlichen Fachbereich verteilt, was die Qualität und Effizienz nicht immer gefördert hat.
Im Team selbst war die Zusammenarbeit größtenteils gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und respektiert, was in vielen Situationen den Arbeitsalltag überhaupt erst möglich gemacht hat.
Mit der Zeit, vor allem als sich die wirtschaftliche Lage verschlechtert hat, wurde die Stimmung jedoch deutlich angespannter. Die Unsicherheit war dauerhaft präsent. Gespräche drehten sich zunehmend um die Situation im Unternehmen, und man hat gemerkt, dass viele unter der Entwicklung gelitten haben.
Die allgemeine Atmosphäre habe ich langfristig als belastend empfunden.