Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy- Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
- Unterstützendes und hilfsbereites Team.
- Man konnte sich aufeinander verlassen.
- Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten.
- Homeoffice möglich.
Ich bin / war zufrieden.
Es wurde sich Mühe gegeben , den Zusammenhalt der unterschiedlichen Abteilungen , durch Sommerfeste/ Weihnachtsfeiern zu festigen.
Kostenloser Kaffee ist auch erwähnungswert .
das Rundum Paket ist gut bis sehr gut.
Vieles ist selbstverständlich dass man erst mal drüber nachdenken muss . Firmen KFZ privat nutzen, Freistellung für Gesundheitssachen, flexible Arbeitszeit, Geschäftsleitung ist immer für einen da, achtet auf den Einzelnen, aber auch dass alles für die Teamarbeit gut passt. Kümmert sich um guten und schönen Arbeitsplatz. Vielseitig , offen für Neues.
Eingebunden in vielen Netzwerken, davon können auch die Mitarbeiter profitieren. Ein sehr persönliches familieres Miteinander.
- Widersprüchliche und kurzfristige Entscheidungen.
- Hoher Druck und wenig Planungssicherheit.
- Schwaches und teilweise unangemessenes Führungsverhalten.
- Unterdurchschnittliche Bezahlung.
- Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und fehlende Perspektive.
Kann ich nicht beurteilen, weil es immer aus einem Gesamtkonzept besteht.
(Kollegen, Arbeitsräume, Lage, Arbeitsverteilung usw.)
In meinem Fall , hat alles gepasst.
manches dauert zu lange (Umsetzung von Vorhaben oder Absprachen).
Automatisierung und Prozesse könnten moderner sein.
fehlende Verbindlichkeit, Wertschätzung
- Verlässliche und transparente Kommunikation etablieren.
- Entscheidungen langfristiger planen und konsequent umsetzen.
- Klare Zuständigkeiten innerhalb der Führung schaffen.
- Mitarbeitende entsprechend ihrer Qualifikation einsetzen.
- Realistische Arbeitsplanung unter Berücksichtigung vorhandener Ressourcen.
- Respektvollen und konstruktiven Umgangston fördern.
- Arbeitszeiten und Erholungsphasen konsequent respektieren.
- Faire und transparente Gehaltsstrukturen einführen.
- Weiterbildungen verbindlich planen und durchziehen.
- Eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie entwickeln.
Wie gesagt, es wird immer Stärken und Schwächen in einer Firma geben.
Fehlersuche bei einzelnen Abteilungen gehört dazu.
Meiner Meinung wird es diese immer geben und mein Focus läge eher an der Schadensbegrenzung und lieber die Stärken jeder einzelnen Abteilung hervorzuheben.
mehr Fokus auf die Mitarbeitenden legen
mehr Lohn. Drauf achten dass Absprachen (schneller) umgesetzt werden. ansonsten alles prima.
Der am besten bewertete Faktor von Polyprint ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen , wie Männer gleich
Frauen und Männer, sowie ältere und jüngere Mitarbeiter werden eingestellt.
100% für alle gleich, ohne Abstriche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polyprint ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vergütung lag aus meiner Sicht unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsanpassungen wurden angesprochen, aber nicht umgesetzt.
Teilweise musste aktiv darauf hingewiesen werden, wenn Anpassungen notwendig gewesen wären. Auch Zusatzleistungen wurden teilweise angekündigt, aber nicht verlässlich umgesetzt.
Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass Qualifikation und Leistung angemessen berücksichtigt wurden.
Unteres Niveau.
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Gelegentlich und ungeplant gibt es kleine Ausschüttungen an alle Mitarbeitenden.
Sozialleistungen Top 5 Sterne , Gehalt ist safe aber eher Durchschnitt, da geht noch was.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriereentwicklung war für mich nicht erkennbar. Gespräche zu diesem Thema haben selten zu konkreten Ergebnissen geführt.
Weiterbildungen wurden teilweise begonnen, aber nicht konsequent weitergeführt oder kurzfristig abgebrochen, was eine nachhaltige Entwicklung erschwert hat.
schwierig, je nach Arbeitsplatz , an manchen Plätzen wenig Veränderung (Produktion).
Aber wenn Weiterbildung oder Veränderung möglich, dann wirds unterstützt
Wird gefördert
Engagement und Einsatz für Weiterbildung wird mit Unzufriedenheit mit der aktuellen Position gleichgesetzt. Aufstiegschancen minimal.
In der Richtung wird extrem viel geboten, je nach Position
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Intransparent sein.
