Pontoon 

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Gehalt

andere AG zahlen mehr

Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Definitiv etwas schlechter gestellt als direkt bei Adecco angestellt zu sein. Vorallem aus diversen Konzern-Boni wird man exkludiert (z.b. mit inflationsprämie)

Ich finde das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, eine vom Mutterkonzern vorgegebene und überaus komplexe und damit für viele (wenn nicht fast alle im Team und der Führungsebene) undurchsichtige Gehaltsstruktur, verhindert jede individuelle Gehaltsabsprache und erstickt damit auch etwaige Ambition der Kollegen.

Eine Gehaltserhöhung im spührbaren Bereich erhällt man, soweit ich weiß, erst durch entsprechende Anstellungsdauer (auf meiner Position wohl ca. 2-3 Jahre, da mit dieser auch das Maß an Erfahrung auf der Position gewertet wird) oder durch einen Positionswechsel der mit einer Titeländerung einhergeht.
Einen solchen Titelwechsel zu erlangen ist ebenfalls auch erst vorgesehen wenn man eine gewisse Erfahrung (wie beschrieben) gesammelt hat.

Die Mitarbeiter so lange auf eine (deutliche) Gehaltserhöhung warten zu lassen muss man sich bei dem heutigen Bewerbermarkt auch erstmal trauen.