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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flex.-Arbeitszeit
Das Team an sich ist in Ordnung und bietet vereinzelt Potenzial – jedoch wird dieser positive Aspekt durch die chaotische Führung völlig überschattet.
Das Team an sich ist in Ordnung und bietet vereinzelt Potenzial – jedoch wird dieser positive Aspekt durch die chaotische Führung völlig überschattet.
Das Team an sich ist in Ordnung und bietet vereinzelt Potenzial – jedoch wird dieser positive Aspekt durch die chaotische Führung völlig überschattet.
Das Teamgefüge und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entlohnung und die internen Systeme zum Arbeiten
Die Führungskräfte sind das absolute Problem: Ohne jegliche Ausbildung agieren sie unprofessionell, ignorieren klare Prozesse und bestrafen Engagement. Es gibt keine verlässlichen Strukturen – stattdessen herrscht ein täglich wechselndes Chaos, das den Arbeitsalltag zur Qual macht. Wer hier arbeitet, gerät schnell ins Visier eines Systems, das Initiative als Fehler und eigenständiges Denken als Nachteil wertet. Diese Erfahrungen machen deutlich: Wer in diesem Umfeld arbeiten muss, hat keine Perspektive auf eine gesunde und förderliche Arbeitsatmosphäre.
Die Führungskräfte sind das absolute Problem: Ohne jegliche Ausbildung agieren sie unprofessionell, ignorieren klare Prozesse und bestrafen Engagement. Es gibt keine verlässlichen Strukturen – stattdessen herrscht ein täglich wechselndes Chaos, das den Arbeitsalltag zur Qual macht. Wer hier arbeitet, gerät schnell ins Visier eines Systems, das Initiative als Fehler und eigenständiges Denken als Nachteil wertet. Diese Erfahrungen machen deutlich: Wer in diesem Umfeld arbeiten muss, hat keine Perspektive auf eine gesunde und förderliche Arbeitsatmosphäre.
Die Führungskräfte sind das absolute Problem: Ohne jegliche Ausbildung agieren sie unprofessionell, ignorieren klare Prozesse und bestrafen Engagement. Es gibt keine verlässlichen Strukturen – stattdessen herrscht ein täglich wechselndes Chaos, das den Arbeitsalltag zur Qual macht. Wer hier arbeitet, gerät schnell ins Visier eines Systems, das Initiative als Fehler und eigenständiges Denken als Nachteil wertet. Diese Erfahrungen machen deutlich: Wer in diesem Umfeld arbeiten muss, hat keine Perspektive auf eine gesunde und förderliche Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Fair und einheitlicher Lohnschlüssel und die innerbetriebliche Trennung aufgeben
Ein grundlegender Kulturwandel ist dringend nötig: Klare, einheitliche Prozesse, ein funktionierendes Wissensmanagement und vor allem echte Unterstützung sowie Schulungen für die Führungskräfte. Nur so könnte sich das Unternehmen aus diesem Desaster befreien. Besonders wichtig wäre es, dass die Führungskräfte erkennen, mit welcher Verantwortung ihre Rolle einhergeht und nicht nur die Privilegien dieser genießen.
Ein grundlegender Kulturwandel ist dringend nötig: Klare, einheitliche Prozesse, ein funktionierendes Wissensmanagement und vor allem echte Unterstützung sowie Schulungen für die Führungskräfte. Nur so könnte sich das Unternehmen aus diesem Desaster befreien. Besonders wichtig wäre es, dass die Führungskräfte erkennen, mit welcher Verantwortung ihre Rolle einhergeht und nicht nur die Privilegien dieser genießen.
Ein grundlegender Kulturwandel ist dringend nötig: Klare, einheitliche Prozesse, ein funktionierendes Wissensmanagement und vor allem echte Unterstützung sowie Schulungen für die Führungskräfte. Nur so könnte sich das Unternehmen aus diesem Desaster befreien. Besonders wichtig wäre es, dass die Führungskräfte erkennen, mit welcher Verantwortung ihre Rolle einhergeht und nicht nur die Privilegien dieser genießen.
-Ich würde mir wünschen, dass die Führungsebenen einmal den Begriff der "Mitarbeiterbindung" Nachschlagen, sich in die Thematik einarbeiten, etwas daraus lernen und anwenden würden. Der scheinbar völlige Mangel an Bewusstsein zu diesem Thema ist neben dem Gehalt DER Hauptgrund der derzeitigen Verwerfung.
-Teamevents wie eine einfache Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest mussten erst aus dem Team heraus Vorgeschlagen und geplant werden. Das erst (sehr spät) im Anschluss daran bereitgestellte Budget lässt keine Wertschätzung am Team erkennen. Ich würde mir wünschen, das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Pontoon Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Diesen finde ich bei uns am Standort wirklich sehr gut!
Ist besser als irgendwo sonst und einer von wenigen Gründen der mich im Unternehmen hält.
Wir haben viel zu tun aber wir haben immer ein offenes Ohr füreinander.
Ist intern im engeren Kreis sehr gut trotz der sehr schmalen Personaldecke.
Wertschätzender sowie respektvoller Umgang und der Spaß kommt nie zu kurz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pontoon Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
andere AG zahlen mehr
Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Ich finde das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, eine vom Mutterkonzern vorgegebene und überaus komplexe und damit für viele (wenn nicht fast alle im Team und der Führungsebene) undurchsichtige Gehaltsstruktur, verhindert jede individuelle Gehaltsabsprache und erstickt damit auch etwaige Ambition der Kollegen.
Eine Gehaltserhöhung im spührbaren Bereich erhällt man, soweit ich weiß, erst durch entsprechende Anstellungsdauer (auf meiner Position wohl ca. 2-3 Jahre, da mit dieser auch das Maß an Erfahrung auf der Position gewertet wird) oder durch einen Positionswechsel ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten existieren nicht. Wer sich sachlich verbessern will, stößt auf taube Ohren und wird stattdessen als undankbar abgestempelt.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten existieren nicht. Wer sich sachlich verbessern will, stößt auf taube Ohren und wird stattdessen als undankbar abgestempelt.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten existieren nicht. Wer sich sachlich verbessern will, stößt auf taube Ohren und wird stattdessen als undankbar abgestempelt.
Ambitionen zur Weiterbildung sind nur dann gern gesehen wenn sie das Projekt betreffen in dem man derzeit Tätig ist. Die individuelle berufliche Weiterentwicklung wird laut meiner Führungskraft derzeit nicht unterstützt.
Mitarbeiter bilden sich eher selber weiter, vom AG kommen nur Pflicht-Maßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pontoon Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pontoon Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pontoon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pontoon Germany als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Pontoon Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pontoon Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung