Verbesserungsvorschläge

• Als noch relativ kleines Unternehmen sind viele internen Prozesse noch nicht standardisiert, dadurch brauchen neue Kollegen manchmal etwas Zeit um sich zurecht zu finden.

Pro

Eigeninitiative und Kreativität kann jederzeit eingebracht werden, der Kontakt auch zu übergreifenden nationalen oder internationalen Projekten ist ausdrücklich mögllich und erwünscht.

Arbeitsatmosphäre

Dass die Firma noch existiert ist ein Wunder und eine Frage der Zeit. Ich habe 2,5 Jahre lang für damals noch Flexbase, inzwischen Pontoon, gearbeitet. Damals waren wir über 50 Mitarbeiter, inzwischen sind es weniger als 10. Von Mitarbeiterführung in irgendeiner Form kann nicht die Rede sein. Ich wurde noch am ersten Tag ins kalte Wasser geworfen und musste mir alle Prozesse und Fachwissen selbst aneignen. Die Fluktuation ist extrem hoch, wer länger als 2 Jahre dabei ist ist bereits ein alter Hase. Mitarbeiterförderung ist hier ein Fremdwort, es gibt keine Schulungsmaßnahmen oder Weiterbildungsaktivitäten, man lernt ja "on the job". Die Veränderungen in der Firmenstruktur (i.d.R. Standortschließungen, Projektniederlagen etc.) werden immer sehr positiv beschrieben, man müsse ja "aus der Komfortzone heraus". Dennoch wird der Mitarbeitereinsatz keineswegs belohnt, das großzugige verbale Lob hat keinerlei Auswirkung auf das Gehalt, weil "dieses Jahr es halt keine Gehaltserhöhungen in der Firma gibt, es ist nun mal so". Mit Beförderungen sieht es auch nicht besser aus, das Management beschwert sich aber auch nicht, wenn die Mitarbeiter ihre 50-60-Wochenstunde schieben. Das einzig Positive in diesem sogenannten "Unternehmen" ist die Tatsache, dass die Kollegen sehr eng zusammenhalten und die negativen Arbeits- und Rahmenbedigungen ausgleichen.

Ach ja, die Firmenfeier sind sehr großzügig, der Mutterkonzern spart kein Geld und Mühe für die Mitarbeiter und lässt das Deutsche Fernsehbalett für die Weihnachtsfeier antanzen, aber Gehaltsverbesserungen sind nun mal nicht drin.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Führungswechsel immer schlechter geworden

Vorgesetztenverhalten

Nicht hinnehmbar. Die neue Führung ist eine Katastrophe was offenbar in der Schweiz offenen Auges toleriert wird

Kollegenzusammenhalt

Die paar Kollegen die noch da sind halten zusammen. Es waren mal 70, jetzt sind es unter 10

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Kollegen über 45

Karriere / Weiterbildung

Keinerlei Möglichkeiten, es geht nur darum seinen Job zu behalten aber die Kündigungswelle rollt.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt

Arbeitsbedingungen

Früher super, heute schrecklich

Image

Noch überraschend gut

Verbesserungsvorschläge

• Es muss ein Umbruch in der Führung her.

Pro

Die Kollegen

Contra

Zuletzt Alles.

Pro

FlexBase ist für mich die ideale Mischung aus professionellem Recruitment im Konzern und agiler Organisationsstruktur. Es werden viele Freiheiten gewährt, aber auch im gleichen Zug viel gefordert. Bei FlexBase konnte ich mich extrem schnell entwickeln, viele Dinge ausprobieren, umsetzen und zum positiven verändern.

Die Zugehörigkeit zu einem Großkonzern und zugleich innovative Lösungen in einem agilen Team, geben den Mitarbeitern die Möglichkeit an vielen großen Recruitment Projekten zu arbeiten und hoch komplexe Lösungen umzusetzen.

"Can Do Menalität" wird hier gelebt und gefördert.

Pro

Sehr gutes, internationales Team, professioneller Marktauftritt, klasse Unterstützung durch die Adecco Gruppe