65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber für den ich gerne arbeite!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei First on site management GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Betriebsklima ist sehr wertschätzend und vertrauensvoll und ich arbeite gerne mit dem Team zusammen. Es ist ein offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt Peakzeiten, da ist sehr viel zu tun aber es gibt auch ruhigere Zeiten
Kollegenzusammenhalt
Diesen finde ich bei uns am Standort wirklich sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Bisher tadellos mir gegenüber.
Arbeitsbedingungen
Das Büro finde ich sehr schön und auch die Home Office Möglichkeiten sind top
Kommunikation
Ich habe bisher gute Erfahrungen mit der Kommunikation gemacht. Diese ist ehrlich und auch konstruktive Kritik kann angebracht werden. Ich glaube es ist am Ende entscheidend wie dies passiert.
Interessante Aufgaben
Ich finde die Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich. Durch die verschiedenen Kunden und Bereiche ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pontoon Solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex.-Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung und die internen Systeme zum Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Fair und einheitlicher Lohnschlüssel und die innerbetriebliche Trennung aufgeben
Gehalt/Benefits
andere AG zahlen mehr
Arbeitsbedingungen
Systeme veraltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schockierende Führungskräfte im Chaos – Wer hier arbeitet, hat Pech!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Pontoon Germany GmbH (im Auftrag von Accenture) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team an sich ist in Ordnung und bietet vereinzelt Potenzial – jedoch wird dieser positive Aspekt durch die chaotische Führung völlig überschattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind das absolute Problem: Ohne jegliche Ausbildung agieren sie unprofessionell, ignorieren klare Prozesse und bestrafen Engagement. Es gibt keine verlässlichen Strukturen – stattdessen herrscht ein täglich wechselndes Chaos, das den Arbeitsalltag zur Qual macht. Wer hier arbeitet, gerät schnell ins Visier eines Systems, das Initiative als Fehler und eigenständiges Denken als Nachteil wertet. Diese Erfahrungen machen deutlich: Wer in diesem Umfeld arbeiten muss, hat keine Perspektive auf eine gesunde und förderliche Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Kulturwandel ist dringend nötig: Klare, einheitliche Prozesse, ein funktionierendes Wissensmanagement und vor allem echte Unterstützung sowie Schulungen für die Führungskräfte. Nur so könnte sich das Unternehmen aus diesem Desaster befreien. Besonders wichtig wäre es, dass die Führungskräfte erkennen, mit welcher Verantwortung ihre Rolle einhergeht und nicht nur die Privilegien dieser genießen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team selbst ist in Ordnung – der wahre Albtraum liegt in der Führungsebene. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von chaotischen Abläufen und fehlender Struktur, sodass jeder Tag zu einem frustrierenden Kampf gegen willkürliche Vorgaben wird. Es herrscht ein permanenter Zustand der Unsicherheit und Unklarheit.
Image
Der Arbeitgeber ist im Lebenslauf ein echter Schandfleck – das interne und externe Bild ist unprofessionell und chaotisch.
Work-Life-Balance
Die chaotischen Prozesse und die mangelnde Einarbeitung zwingen Mitarbeiter, ständig „auf Stand-by“ zu sein, da sie ohne Unterstützung in den Arbeitsalltag geworfen werden. Dies führt zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten existieren nicht. Wer sich sachlich verbessern will, stößt auf taube Ohren und wird stattdessen als undankbar abgestempelt.
Gehalt/Benefits
Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Echte Maßnahmen in puncto Umwelt und soziales Engagement fehlen komplett. Stattdessen dominieren oberflächliche Lippenbekenntnisse, die den Eindruck eines unorganisierten Großkonzerns noch verstärken.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Team im Großen und Ganzen harmonisch ist, leidet der Zusammenhalt stark unter der fehlenden Abstimmung und dem unstrukturierten Wissensaustausch. Es gibt kein einheitliches Wissensmanagement – jeder arbeitet nach einer eigenen Version der unklaren Prozesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise erfahrenerer Mitarbeiter wird oft ignoriert. Dennoch wird von ihnen erwartet Überstunden zu machen, um die Arbeitslast, welche durch schlechte Personalplanung und unfaire Verteilung der Arbeitsmenge entsteht, aufzufangen. Die operativen Mitarbeiter sind gefühlt in der Verantwortung, dass die nicht funktionierenden Prozesse auf ihre Kosten am Laufen zu halten. Währenddessen haben die Führungskräfte vor den Kunden nicht das Rückgrat und die kognitiven Fähigkeiten haben, nicht sinnvolle Prozesse zu hinterfragen bzw. abzulehnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte – meist ohne angemessene Ausbildung in ihrer Rolle – agieren verantwortungslos und rein eigennützig. Ihre fehlende Kompetenz zeigt sich darin, dass sie Initiative und Engagement der Mitarbeiter keinesfalls schätzen. Wer sich einbringt, wird schnell als „schwierig“ abgestempelt und benachteiligt. Jede echte Initiative von Mitarbeitern wird nicht geschätzt – wenn man sich engagiert, fühlen sich die Führungskräfte den Schlips getreten und man wird konsequent bestraft. Es scheint, als würden sie nur daran interessiert sein, ihren eigenen Hals zu retten, statt Verantwortung für ihre Teams zu übernehmen. Am besten ist es, strikt Dienst nach Vorschrift zu machen, um nicht unnötig ins Visier zu geraten.
Arbeitsbedingungen
Eine anständige Einarbeitung existiert kaum. Neue Mitarbeiter werden oft auf sich allein gestellt gelassen und erhalten fehlerhafte Erklärungen zu Prozessen, da selbst die Kollegen noch frisch im Team sind. Die Vorgaben sind absolut chaotisch und werden von den Führungskräften je nach Tageslaune unterschiedlich interpretiert. Sobald man sich seine eigene Arbeit so organisiert hat, beginnt das Micromanagement der Führungskräfte – ein Rezept für regelmäßige Frustration und Missverständnisse. Das fehlende Wissensmanagement und die widersprüchliche Umsetzung von Prozessen machen den Arbeitsalltag zu einem ständigen Drahtseilakt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist lückenhaft und uneinheitlich. Versprechungen der Führung, wie regelmäßige 1:1-Gespräche, Klärungen von Gehalts- oder Weiterentwicklungsthemen, werden immer wieder gemacht und dann nicht eingehalten. Statt klarer Anweisungen variieren die Erklärungen zu Prozessen von Tag zu Tag, was zu enormer Verunsicherung führt. Mitarbeiter werden mit fachlichen und personellen Problemen allein gelassen, während wichtige Themen im Flurfunk verpuffen.
Gleichberechtigung
Es gibt klare Anzeichen von Ungleichbehandlung – Fairness bleibt auf der Strecke. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere konstant im Regen stehen gelassen werden. Beispielsweise gibt es bestimmte Mitarbeiter, welche zu jedem Zeitpunkt die wenigsten Arbeitsaufgaben zugeteilt bekommen, während andere in Arbeit ertrinken. Dies führte schon dazu, dass Mitarbeiter in Teammeetings vor Überforderung mit der Arbeitsmenge geweint haben.
Interessante Aufgaben
Obwohl viel versprochen wird, bleiben Projekte oft oberflächlich und ohne klare Zielvorgaben. Es mangelt an echter Förderung und an sinnstiftenden Aufgaben, wodurch das Potenzial der Arbeit völlig ungenutzt bleibt.
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Mehrfachbewertung
Schockierende Führungskräfte im Chaos – Wer hier arbeitet, hat Pech!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Pontoon Germany gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team an sich ist in Ordnung und bietet vereinzelt Potenzial – jedoch wird dieser positive Aspekt durch die chaotische Führung völlig überschattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind das absolute Problem: Ohne jegliche Ausbildung agieren sie unprofessionell, ignorieren klare Prozesse und bestrafen Engagement. Es gibt keine verlässlichen Strukturen – stattdessen herrscht ein täglich wechselndes Chaos, das den Arbeitsalltag zur Qual macht. Wer hier arbeitet, gerät schnell ins Visier eines Systems, das Initiative als Fehler und eigenständiges Denken als Nachteil wertet. Diese Erfahrungen machen deutlich: Wer in diesem Umfeld arbeiten muss, hat keine Perspektive auf eine gesunde und förderliche Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Kulturwandel ist dringend nötig: Klare, einheitliche Prozesse, ein funktionierendes Wissensmanagement und vor allem echte Unterstützung sowie Schulungen für die Führungskräfte. Nur so könnte sich das Unternehmen aus diesem Desaster befreien. Besonders wichtig wäre es, dass die Führungskräfte erkennen, mit welcher Verantwortung ihre Rolle einhergeht und nicht nur die Privilegien dieser genießen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team selbst ist in Ordnung – der wahre Albtraum liegt in der Führungsebene. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von chaotischen Abläufen und fehlender Struktur, sodass jeder Tag zu einem frustrierenden Kampf gegen willkürliche Vorgaben wird. Es herrscht ein permanenter Zustand der Unsicherheit und Unklarheit.
Image
Der Arbeitgeber ist im Lebenslauf ein echter Schandfleck – das interne und extrerne Bild ist unprofessionell und chaotisch.
Work-Life-Balance
Die chaotischen Prozesse und die mangelnde Einarbeitung zwingen Mitarbeiter, ständig „auf Stand-by“ zu sein, da sie ohne Unterstützung in den Arbeitsalltag geworfen werden. Dies führt zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten existieren nicht. Wer sich sachlich verbessern will, stößt auf taube Ohren und wird stattdessen als undankbar abgestempelt.
Gehalt/Benefits
Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Echte Maßnahmen in puncto Umwelt und soziales Engagement fehlen komplett. Stattdessen dominieren oberflächliche Lippenbekenntnisse, die den Eindruck eines unorganisierten Großkonzerns noch verstärken.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Team im Großen und Ganzen harmonisch ist, leidet der Zusammenhalt stark unter der fehlenden Abstimmung und dem unstrukturierten Wissensaustausch. Es gibt kein einheitliches Wissensmanagement – jeder arbeitet nach einer eigenen Version der unklaren Prozesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise erfahrenerer Mitarbeiter wird oft ignoriert. Dennoch wird von ihnen erwartet Überstunden zu machen, um die Arbeitslast, welche durch schlechte Personalplanung und unfaire Verteilung der Arbeitsmenge entsteht, aufzufangen. Die operativen Mitarbeiter sind gefühlt in der Verantwortung, dass die nicht funktionierenden Prozesse auf ihre Kosten am Laufen zu halten. Währenddessen haben die Führungskräfte vor den Kunden nicht das Rückgrat und die kognitiven Fähigkeiten haben, nicht sinnvolle Prozesse zu hinterfragen bzw. abzulehnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte – meist ohne angemessene Ausbildung in ihrer Rolle – agieren verantwortungslos und rein eigennützig. Ihre fehlende Kompetenz zeigt sich darin, dass sie Initiative und Engagement der Mitarbeiter keinesfalls schätzen. Wer sich einbringt, wird schnell als „schwierig“ abgestempelt und benachteiligt. Jede echte Initiative von Mitarbeitern wird nicht geschätzt – wenn man sich engagiert, fühlen sich die Führungskräfte den Schlips getreten und man wird konsequent bestraft. Es scheint, als würden sie nur daran interessiert sein, ihren eigenen Hals zu retten, statt Verantwortung für ihre Teams zu übernehmen. Am besten ist es, strikt Dienst nach Vorschrift zu machen, um nicht unnötig ins Visier zu geraten.
Arbeitsbedingungen
Eine anständige Einarbeitung existiert kaum. Neue Mitarbeiter werden oft auf sich allein gestellt gelassen und erhalten fehlerhafte Erklärungen zu Prozessen, da selbst die Kollegen noch frisch im Team sind. Die Vorgaben sind absolut chaotisch und werden von den Führungskräften je nach Tageslaune unterschiedlich interpretiert. Sobald man sich seine eigene Arbeit so organisiert hat, beginnt das Micromanagement der Führungskräfte – ein Rezept für regelmäßige Frustration und Missverständnisse. Das fehlende Wissensmanagement und die widersprüchliche Umsetzung von Prozessen machen den Arbeitsalltag zu einem ständigen Drahtseilakt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist lückenhaft und uneinheitlich. Versprechungen der Führung, wie regelmäßige 1:1-Gespräche, Klärungen von Gehalts- oder Weiterentwicklungsthemen, werden immer wieder gemacht und dann nicht eingehalten. Statt klarer Anweisungen variieren die Erklärungen zu Prozessen von Tag zu Tag, was zu enormer Verunsicherung führt. Mitarbeiter werden mit fachlichen und personellen Problemen allein gelassen, während wichtige Themen im Flurfunk verpuffen.
Gleichberechtigung
Es gibt klare Anzeichen von Ungleichbehandlung – Fairness bleibt auf der Strecke. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere konstant im Regen stehen gelassen werden. Beispielsweise gibt es bestimmte Mitarbeiter, welche zu jedem Zeitpunkt die wenigsten Arbeitsaufgaben zugeteilt bekommen, während andere in Arbeit ertrinken. Dies führte schon dazu, dass Mitarbeiter in Teammeetings vor Überforderung mit der Arbeitsmenge geweint haben.
Interessante Aufgaben
Obwohl viel versprochen wird, bleiben Projekte oft oberflächlich und ohne klare Zielvorgaben. Es mangelt an echter Förderung und an sinnstiftenden Aufgaben, wodurch das Potenzial der Arbeit völlig ungenutzt bleibt.
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Mehrfachbewertung
Schockierende Führungskräfte im Chaos – Wer hier arbeitet, hat Pech!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Pontoon Solutions GmbH in Gera gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team an sich ist in Ordnung und bietet vereinzelt Potenzial – jedoch wird dieser positive Aspekt durch die chaotische Führung völlig überschattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sind das absolute Problem: Ohne jegliche Ausbildung agieren sie unprofessionell, ignorieren klare Prozesse und bestrafen Engagement. Es gibt keine verlässlichen Strukturen – stattdessen herrscht ein täglich wechselndes Chaos, das den Arbeitsalltag zur Qual macht. Wer hier arbeitet, gerät schnell ins Visier eines Systems, das Initiative als Fehler und eigenständiges Denken als Nachteil wertet. Diese Erfahrungen machen deutlich: Wer in diesem Umfeld arbeiten muss, hat keine Perspektive auf eine gesunde und förderliche Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Kulturwandel ist dringend nötig: Klare, einheitliche Prozesse, ein funktionierendes Wissensmanagement und vor allem echte Unterstützung sowie Schulungen für die Führungskräfte. Nur so könnte sich das Unternehmen aus diesem Desaster befreien. Besonders wichtig wäre es, dass die Führungskräfte erkennen, mit welcher Verantwortung ihre Rolle einhergeht und nicht nur die Privilegien dieser genießen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team selbst ist in Ordnung – der wahre Albtraum liegt in der Führungsebene. Die Arbeitsumgebung ist geprägt von chaotischen Abläufen und fehlender Struktur, sodass jeder Tag zu einem frustrierenden Kampf gegen willkürliche Vorgaben wird. Es herrscht ein permanenter Zustand der Unsicherheit und Unklarheit.
Image
Der Arbeitgeber ist im Lebenslauf ein echter Schandfleck – das interne und extrerne Bild ist unprofessionell und chaotisch.
Work-Life-Balance
Die chaotischen Prozesse und die mangelnde Einarbeitung zwingen Mitarbeiter, ständig „auf Stand-by“ zu sein, da sie ohne Unterstützung in den Arbeitsalltag geworfen werden. Dies führt zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten existieren nicht. Wer sich sachlich verbessern will, stößt auf taube Ohren und wird stattdessen als undankbar abgestempelt.
Gehalt/Benefits
Unpünktliche Gehaltszahlungen und ein Mangel an zusätzlichen Sozialleistungen unterstreichen das Gefühl der Missachtung und des Mangels an Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Echte Maßnahmen in puncto Umwelt und soziales Engagement fehlen komplett. Stattdessen dominieren oberflächliche Lippenbekenntnisse, die den Eindruck eines unorganisierten Großkonzerns noch verstärken.
Echte Maßnahmen in puncto Umwelt und soziales Engagement fehlen komplett. Stattdessen dominieren oberflächliche Lippenbekenntnisse, die den Eindruck eines unorganisierten Großkonzerns noch verstärken.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl das Team im Großen und Ganzen harmonisch ist, leidet der Zusammenhalt stark unter der fehlenden Abstimmung und dem unstrukturierten Wissensaustausch. Es gibt kein einheitliches Wissensmanagement – jeder arbeitet nach einer eigenen Version der unklaren Prozesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise erfahrenerer Mitarbeiter wird oft ignoriert. Dennoch wird von ihnen erwartet Überstunden zu machen, um die Arbeitslast, welche durch schlechte Personalplanung und unfaire Verteilung der Arbeitsmenge entsteht, aufzufangen. Die operativen Mitarbeiter sind gefühlt in der Verantwortung, dass die nicht funktionierenden Prozesse auf ihre Kosten am Laufen zu halten. Währenddessen haben die Führungskräfte vor den Kunden nicht das Rückgrat und die kognitiven Fähigkeiten haben, nicht sinnvolle Prozesse zu hinterfragen bzw. abzulehnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte – meist ohne angemessene Ausbildung in ihrer Rolle – agieren verantwortungslos und rein eigennützig. Ihre fehlende Kompetenz zeigt sich darin, dass sie Initiative und Engagement der Mitarbeiter keinesfalls schätzen. Wer sich einbringt, wird schnell als „schwierig“ abgestempelt und benachteiligt. Jede echte Initiative von Mitarbeitern wird nicht geschätzt – wenn man sich engagiert, fühlen sich die Führungskräfte den Schlips getreten und man wird konsequent bestraft. Es scheint, als würden sie nur daran interessiert sein, ihren eigenen Hals zu retten, statt Verantwortung für ihre Teams zu übernehmen. Am besten ist es, strikt Dienst nach Vorschrift zu machen, um nicht unnötig ins Visier zu geraten.
Arbeitsbedingungen
Eine anständige Einarbeitung existiert kaum. Neue Mitarbeiter werden oft auf sich allein gestellt gelassen und erhalten fehlerhafte Erklärungen zu Prozessen, da selbst die Kollegen noch frisch im Team sind. Die Vorgaben sind absolut chaotisch und werden von den Führungskräften je nach Tageslaune unterschiedlich interpretiert. Sobald man sich seine eigene Arbeit so organisiert hat, beginnt das Mircomanagement der Führungskräfte – ein Rezept für regelmäßige Frustration und Missverständnisse. Das fehlende Wissensmanagement und die widersprüchliche Umsetzung von Prozessen machen den Arbeitsalltag zu einem ständigen Drahtseilakt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist lückenhaft und uneinheitlich. Versprechungen der Führung, wie regelmäßige 1:1-Gespräche, Klärungen von Gehalts- oder Weiterentwicklungsthemen, werden immer wieder gemacht und dann nicht eingehalten. Statt klarer Anweisungen variieren die Erklärungen zu Prozessen von Tag zu Tag, was zu enormer Verunsicherung führt. Mitarbeiter werden mit fachlichen und personellen Problemen allein gelassen, während wichtige Themen im Flurfunk verpuffen.
Gleichberechtigung
Es gibt klare Anzeichen von Ungleichbehandlung – Fairness bleibt auf der Strecke. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere konstant im Regen stehen gelassen werden. Beispielsweise gibt es bestimmte Mitarbeiter, welche zu jedem Zeitpunkt die wenigsten Arbeitsaufgaben zugeteilt bekommen, während andere in Arbeit ertrinken. Dies führte schon dazu, dass Mitarbeiter in Teammeetings vor Überforderung mit der Arbeitsmenge geweint haben.
Interessante Aufgaben
Obwohl viel versprochen wird, bleiben Projekte oft oberflächlich und ohne klare Zielvorgaben. Es mangelt an echter Förderung und an sinnstiftenden Aufgaben, wodurch das Potenzial der Arbeit völlig ungenutzt bleibt.
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Super Arbeitgeber gewesen mit leider schlechtem Vertrieb / kaum Kundengewinn. Arbeit so sehr unsicher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Pontoon Solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Definitiv Teamabhängig, war da vielleicht auch sehr privilegiert aufgehoben.
Work-Life-Balance
100% HO möglich bei Bock auch Office.
Gehalt/Benefits
Definitiv etwas schlechter gestellt als direkt bei Adecco angestellt zu sein. Vorallem aus diversen Konzern-Boni wird man exkludiert (z.b. mit inflationsprämie)
Kommunikation
Manchmal etwas wenig von oben bis unten durchgedrungen.
Interessante Aufgaben
Definitiv auch wieder Projektabhängig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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KÖNNTE ein toller Arbeitgeber sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pontoon in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Teamgefüge und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstbeweihräucherung in groß angelegten Meetings in denen stolz dargestellt wird wie die Zukunft der Personalführung aussehen soll und wie sich Gewinner und Verlierer durch Personalförderung definieren, selbst jedoch diese, bei Kunden gefeierten Ansätze, nicht auf die eigenen internen Mitarbeiter anwenden.
Besonders unschön: Bereitgestellte Benefits des Mutterkonzerns wurden mir höchst widerwillig gewährt und auch dann sollte man diese bitte nicht breit treten.
Verbesserungsvorschläge
-Ich würde mir wünschen, dass die Führungsebenen einmal den Begriff der "Mitarbeiterbindung" Nachschlagen, sich in die Thematik einarbeiten, etwas daraus lernen und anwenden würden. Der scheinbar völlige Mangel an Bewusstsein zu diesem Thema ist neben dem Gehalt DER Hauptgrund der derzeitigen Verwerfung.
-Teamevents wie eine einfache Weihnachtsfeier oder ein Sommerfest mussten erst aus dem Team heraus Vorgeschlagen und geplant werden. Das erst (sehr spät) im Anschluss daran bereitgestellte Budget lässt keine Wertschätzung am Team erkennen. Ich würde mir wünschen, das solche Events Arbeitgeberseitig angesteuert, geplant und angemessen finanziert werden.
-Stärkeres Leistungsbewusstsein der Marke Pontoon innerhalbt der Konzernstruktur schaffen (in den Meetings wird Pontoon meist gar nicht erst erwähnt und es fühlt sich so an, als wäre Pontoon das ungeliebte Stiefkind des Konzerns). Wenn der Konzern der Marke schon gefühlt kaum Bedeutung schenkt, ist es auch nicht verwunderlich, dass hier scheinbar keine Bemühungen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit unternommen werden und keine Budgets bereitsgestellt werden.
-Die Gehaltsstrukturen hinterfragen und auf höherer Ebene erneut diskutieren da Kollegen beginnen abzuwandern und sich neues Personal gar nicht erst bewirbt. Mit den vorhandenen Strukturen ließe sich dies tatsächlich gut beeinflussen, man müsste diese nur (besser) anwenden.
-Operative Führungskräfte sollten sich, meiner Meinung nach, in ihrer Funktion als vorarbeitende Instanz des Teams verstehen und die Teaminteressen gegenüber der administrativen Ebene vertreten und nicht, wie momentan, zusätzlich zum Führungsaparat gegen das Team drücken.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, solange die Führungskräfte einem nicht dazwischen gehen.
Ich finde eine positive Arbeitsmoral ist aufgrund mangelnder Wertschätzung und zusätzlich niedrigem Gehaltsniveau im Moment kaum bis gar nicht vorhanden.
Von dem Thema Mitarbeiterbindung hat, scheinbar, noch keine Führungsebene gehört.
Es hat sich ein richtiges "Das Team vs. die Führung" Szenario gebildet.
Work-Life-Balance
Muss man sich selbst erkämpfen.
Karriere/Weiterbildung
Ambitionen zur Weiterbildung sind nur dann gern gesehen wenn sie das Projekt betreffen in dem man derzeit Tätig ist. Die individuelle berufliche Weiterentwicklung wird laut meiner Führungskraft derzeit nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ich finde das Gehalt ist unter dem Durchschnitt, eine vom Mutterkonzern vorgegebene und überaus komplexe und damit für viele (wenn nicht fast alle im Team und der Führungsebene) undurchsichtige Gehaltsstruktur, verhindert jede individuelle Gehaltsabsprache und erstickt damit auch etwaige Ambition der Kollegen.
Eine Gehaltserhöhung im spührbaren Bereich erhällt man, soweit ich weiß, erst durch entsprechende Anstellungsdauer (auf meiner Position wohl ca. 2-3 Jahre, da mit dieser auch das Maß an Erfahrung auf der Position gewertet wird) oder durch einen Positionswechsel der mit einer Titeländerung einhergeht.
Einen solchen Titelwechsel zu erlangen ist ebenfalls auch erst vorgesehen wenn man eine gewisse Erfahrung (wie beschrieben) gesammelt hat.
Die Mitarbeiter so lange auf eine (deutliche) Gehaltserhöhung warten zu lassen muss man sich bei dem heutigen Bewerbermarkt auch erstmal trauen.
Kollegenzusammenhalt
Ist besser als irgendwo sonst und einer von wenigen Gründen der mich im Unternehmen hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich mich erinnere bekam ein Kollege neulich nach 5+ Jahren Betriebszugehörigkeit eine liebevolle E-Card mit Glückwünschen, Blumen und eine Erwähnung im wöchentlichen Firmennewsletter. Mehr ist mir nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde sie Verhalten sich in fast allen Bereichen inkonsequent, wirken/sind ungeschult, unbeholfen und aus Sicht eines Großteil des Teams fehlbesetzt. Sie sind in den meisten Antworten ausweichend, ihre Diskretion löchrig, sie stellen sich zumeist auf Seiten des Mutterkonzerns gegen das eigene Team und haben in fast keinen Belangen eine eigene Entscheidungsgewalt, was das Klären von Fragen oder Schwierigkeiten ins Endlose zieht, da nie jemand zusztändig zu sein scheint den man selbst erreichen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Software scheint älter als einige Mitarbeiter und wenn man auf spartanisch kalte und abweisende Büros steht, ist man hier gut aufgehoben. Für mehr gibt der Mutterkonzern kein Budget frei.
Ansonsten wird durch eine hauchdünne Personalbesetzung eine Überlastung, bei Ausfall/Krankheit/Urlaub eines Kollegen in Verbindung mit einer 1:1 Vertretung, quasi sichergestellt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht geben die Führungskräfte nie konkrete Antworten, es sei denn man fragt immer und immer wieder mehr als hartnäckig nach. Die getroffenen Aussagen haben dann leider gefühlt aus deren Sicht kaum bis wenig Verbindlichkeit.
Gleichberechtigung
Das Team ist gut durchmischt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stets die selben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber mit gelungener Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FIRST on site management GmbH in Donauwörth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten/Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontakt mit den Mitarbeitern suchen - Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Family first ist nicht nur eine Phrase
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pontoon Solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sofas die Arbeitnehmer/in immer geschätzt werden und auch animiert werden eine work life balance zu leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pontoon Solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Option, Flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr in die Mitarbeiter investieren und nicht ständig ans sparen denken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pontoon Germany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Pontoon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pontoon Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.