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POOL LEGENDS DUS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score48 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Merchandiser:in10 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POOL LEGENDS DUS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
POOL LEGENDS DUS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde toll wie gut wir im Team zusammenhalten. Mein Außendienst F versucht alles Tag und Nacht. Unser ID in Düsseldorf ist einfach herzlich.
Ohne das Team würde ich kündigen.
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Meinen Supervisor Ayten Mutlu, die Kommunikation mit ihr ist sehr professionell, sie ist immer erreichbar und hilft einem immer weiter.
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Die Kommunikation und die Erreichbarkeit der Innen- Aussendienstler.
Fort- Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Nette Personal, moderne Arbeitgeber
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Gut finde ich, dass man bei allen Problemen sich an jemanden wenden kann und diese sich dann auch wirklich zeitnah vor Ort darum kümmern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht finde ich die Provisionierung, die irgendwie bei fasten allen Geräten runtergegangen ist, wie zB. beim S21 FE, das gleich provisioniert wird wie ein S20 FE, obwohl es ein teuer wertiges Gerät ist. Klar ist man in Festeinstellung und zieht dadurch auch Vorteile, aber trotzdem ist die Provisionierung an den Geräten und vorallem an der Deckelung sehr weit nach unten gegangen im Verhältnis zu vor 2020.
Ich finde es natürlich auch zu schätzen, dass die Agentur eine Zeit lang doppeltprovision ...
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Wo ich hier anfangen soll weis ich nicht, es ist einfach eine absolute Katastrophe ,wie hier mit den Existenzen der Mitarbeiter gespielt wird. Man ist einfach nur eine Nummer im unternehmen und es wird gezielt drauf hingearbeitet nur Profit mit dem Mitarbeiter zu machen. Was menschlich mit dem Mitarbeiter passiert ist hier absolut egal. Es werden rechtliche Grauzonen gesucht um den Mitarbeiter nach zwei Vertragsverlängerungen zu kündigen um einen festvertrag aus dem weg zugehen. Das waren nur einige von vielen ...
Keine Wertschätzung an langjährigen Arbeitern,
Befristeter Arbeitsvertrag, Keine Zusatzzahlungen, gar keine bis schlechte Kommunikation
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Alles! Falls es nicht glaubt fangt dort an und macht euch ein eigenes Bild !!
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Manchmal kommen Infos zu kurzfristig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Beim Thema Gehalt, Incentives, Urlaubsregelung, Mindesturlaub, Mindestlohn, Provision, Krankheitsregelung, Kurzarbeit, Feiertagsregelung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Spesen, Firmenticket, Firmenzugehörigkeit, Karriereentfaltung, Gehaltsanpassung und Urlaubssperre(n!) sollte stark nachgebessert werden. In diesem Punkt ist die Firma absolut nicht wettbewerbsfähig. Alles bewegt sich im absoluten gesetzlichen Mindestniveau (oder sogar darunter).
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-Gesetzlicher Mindestlohn zzgl Provision sollte eingehalten werden.
-Die Märkte mitteilen das wir nicht Mitarbeiter 2ter oder 3te Klasse sind.
-Den Mitarbeitern unterstützen einen Angebot im Markt zu stellen.
-Mehr Kommunikation zwischen Mitarbeitern und den Markt stellen.
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macht den Laden lieber zu!
mehr Transparenz wäre dem Arbeitgeber gegenüber wäre nur fair.
Mehr Aufstiegschancen die auch klar kommuniziert werden
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Hab aktuell nichts zu verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von POOL LEGENDS DUS ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommt auf dem Markt an wo man unterstellt ist. Einige Märkte gehen nicht auf eigene Werbung ein. Manchmal wird man auch klein gehalten als ob man nur ein Störenfried ist
3
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Ist meistens locker
5
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Super Arbeitsklima
5
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Man arbeitet nicht direkt für die Agentur, sondern im Auftrag von großen Marken, meist im Einzelhandel, je nach einzelnem Markt kann man mehr oder weniger Glück haben.
4
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Super Arbeitsklima
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POOL LEGENDS DUS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das war es aber auch mit den positiven Überraschungen zum Thema Gehalt. Gehalt auf Mindestlohnniveau, je nach Projekt, Markt und Frequenz sogar drunter, wenn zu wenig Provision eingespielt wird. Für die Frequenz kann die Agentur zwar nichts, wenn aber monatelang aufgrund von externen Faktoren die Frequenz oder die Warenverfügbarkeit auf dem Nullpunkt sind, sollte man als Arbeitgeber dazu mehr sagen können, als "das Wissen wir. Dafür können wir nichts." Dann muss das Gehalt an anderer Stelle ...
1
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Außer dem Grundgehalt, was absolut schlecht ist, hat man keine zulangen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld es gibt keine Benefits, wenn man seine Provision nicht erreicht ist das Gehalt absolut ungenügend. Selbst die Coronaprämien werden einem nicht ausgezahlt.
Man erhält nicht mal den gesetzlichen Mindestlohn. Die Provisionen sind mehr als zu wenig. Man merkt schon wo das ganze Geld was man vor Ort macht hingeht. Gehalt sollte besser bezahlt werden
3
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Agenturgeschäft - mehr geht hier definitiv, sofern man sich Agenturseitig nicht selbst bereichert.
Es kann auf jeden Fall besser werden, das Gehalt reicht nicht eine Familie zu gründen und Managen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Klar, vorallem Samsung Circle und die Online Seminare fördern die Kompetenzen
5
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Wer sich weiterbilden will bekommt die Möglichkeit
5
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Es gibt Möglichkeiten sich regelmäßig mit (Produkt-)Trainings weiterzubilden und auch eine interne Akademie für Soft Skills bis hin zu Zertifikaten und Trainerscheinen. Leider spiegeln sich diese Leistungen im Gehalt bisher ebenfalls NICHT wieder, könnten jedoch später auf dem freien Markt ggfs. Den Unterschied machen, falls man sich doch einmal umorientieren sollte.
3
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es gibt keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Karriereaufstieg
effektiv nicht vorhanden
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen