Die Popken Fashion Group ist ein international agierendes, familiengeführtes Mode-Unternehmen, das auf Plus-Size Fashion spezialisiert ist. Die Kollektionen unserer vier Marken Ulla Popken, Laurasøn, Studio Untold und JP1880 vertreiben wir in rund 200 Filialen und über eigene Online-Shops mit mehr als 2.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern.
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Das erstklassige Mode nicht nur etwas für durchschnittliche Typen ist, haben wir früh erkannt. Und aus dem Bedürfnis nach anspruchsvoller Fashion jenseits der klassischen Model-Maße ein Business entwickelt. Jeder hat das Recht, sich fantastisch zu fühlen. Unabhängig von oberflächlichen Schönheitsidealen und klassischen Kragenweiten. Schließlich sind wahre Schönheit und echter Stil eine Frage der Haltung. Und Mode nur ein Mittel, sich auszudrücken und sie nach außen zu tragen. Wir geben Frauen und Männern die Freiheit, genau das zu verkörpern, was sie sind. Kompromisslos, trendsicher und stilbewusst.
Das Herz eines Fashion-Unternehmens sind seine Marken. Mit Ulla Popken, Laurasøn, JP1880 und Studio Untold haben wir vier starke Labels für die unterschiedlichsten Geschmäcker und modischen Vorlieben im Portfolio. Was alle vereint, sind stilsichere Designs, eine hohe Produktqualität, perfekte Passformen und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis.
Ulla Popken: Das modische Allround-Talent liefert jeden Monat eine neue trendige Kollektion in den Größen 42 bis 68 mit Outfits für jeden Tag und jeden Anlass.
Laurasøn: Unser nordisches Label ist inspiriert vom Schiet- und Schönwetter an der Küste. In den Größen S bis XL bietet Laurasøn hochwertig verarbeitete Allwetter-Fashion mit alltagstauglichen Funktionen und einem besonderen, nordischen Design-Anspruch.
Studio Untold:Das Young Fashion Label für urbane Fashionistas mit Größen zwischen 42 bis 54 ist inspiriert von den aktuellen Looks aus den Clubs und von den Straßen der Modemetropolen dieser Welt.
JP1880:JP1880 ist das Herren-Label von Ulla Popken. Die monatlich wechselnden Kollektionen für angesagte Looks in den Größen L bis 7XL bieten die perfekte Mischung aus Trends und Klassikern.
Erfahre hier mehr über unsere Marken.
Wir bilden unsere Mitarbeiter bedarfsgerecht aus, wodurch wir für unsere Auszubildenden und dualen Studenten eine hohe Übernahme-Chance bieten können. Auch unseren Werkstudenten und Praktikanten versuchen wir ein passendes Übernahme-Angebot zu unterbreiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 516 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenZum erfolgreichen Miteinander gehört für uns, dass sich jeder mit seinen Stärken ins tägliche Business einbringt. Das erwarten wir von unseren Mitarbeitenden ebenso wie von uns selbst. Unsere Leistungen gehen daher über die Angebote gewöhnlicher Arbeitgeber hinaus. Sie sind so unterschiedlich und bunt wie unsere vier Marken, das jeweilige Angebot je nach Standort natürlich individuell.
Unser neues Betriebsrestaurant inklusive Außenterrasse und moderner Besprechungsräume sorgt nicht nur für die kulinarische Verpflegung unserer Mitarbeiter, sondern dient auch als Begegnungsstätte zur Förderung der Unternehmenskommunikation & -kultur.
Du treibst gerne Sport und hast Lust, Kollegen und Kolleginnen außerhalb der Arbeit besser kennenzulernen? Dann schließe dich unserer Volleyball- oder Lauftreff-Gruppe an oder starte eine neue Betriebssportgruppe mit deiner Lieblingssportart.
Wir bieten ein umfangreiches Sport- und Trainingsprogramm mit unserem Kooperationspartner Hansefit an.
Mit unserer betrieblichen Großtagespflege "Lüttenland" für Kinder zwischen 0-3 Jahren bieten wir euch maximale Flexibilität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In unserer Elternbroschüre erfahrt ihr mehr über das geltende Arbeitsrecht sowie finanzielle Ansprüche, nötige Anträge und Fristen vor, während und nach der Schwangerschaft. Und: Wir unterstützen euch natürlich beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Wer viel leistet, hat auch viel Leistung verdient. Du hast die Möglichkeit, deine Arbeit im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit zu erledigen. Damit bieten wir dir größtmögliche Flexibilität. Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit sind für uns selbstverständlich.
Wir wollen, dass das Berufs- und Familienleben unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimal miteinander vereinbar sind. Deswegen gewährt die Popken Fashion Group unter bestimmten Voraussetzungen einen freiwilligen Kinderbetreuungskostenzuschuss, der nach der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit gestaffelt ist.
Die Betreuung der Kinder in den Schulferien ist für viele Familien eine echte Herausforderung. Um es unseren Mitarbeitenden leichter zu machen, bieten wir am Zentralstandort Rastede eine Kinderferienbetreuung in den Oster-, Sommer- und Herbstferien an.
Spätestens seit der Pandemie, gehört das Arbeiten von Zuhause zum Firmenalltag und ist bei uns nicht mehr weg zu denken.
Einen Überblick über alle unsere Benefits findest du hier: Benefits
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Ganz einfach: Bei Popken steht der Mensch im Vordergrund. Wir lieben Menschen in Jeder Form und Farbe. Ebenso wie unsere Mode ist auch das Arbeiten bei Popken geprägt von Individualität. Gestalte deinen Arbeitsalltag so, wie er zu dir und deinem Leben passt. Du hast keine Lust auf der Stelle zu stehen? Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrener Mitarbeiter - regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich. Flache Hierarchien und die allgemeine Duz-Kultur schaffen ein entspanntes Arbeitsklima. Und warum das alles? Weil ohne ein zufriedenes Team nichts geht. Trotz mittlerweile weltweit rund 2.000 Mitarbeitenden, bleibt Popken im Herzen ein Familienbetrieb.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Popken Fashion Group.
- Kantine
- Mitarbeiterverkaufe
Er ist innovativ und mutig, die richtigen Wege zu gehen. Beeindruckend finde ich, dass große Entscheidung gut durchdacht und vorbereitet sind.
Freundliche Kolleg:innen im Alltag
Einstieg auch ohne Vorerfahrung möglich
Fester Aufgabenbereich mit klaren Anweisungen
Mobiles arbeiten
Nette Kollegen die immer helfen
Sehr kleines und überfülltes Lager
Neue Kleidung oft mit starkem chemischen Geruch
Steaming von Textilien war mühsam und oft ineffektiv
Monotone Abläufe, wenig Abwechslung
Management war nur eingeschränkt ansprechbar
Freundlichkeit und Stimmung schwanken mit dem Umsatzdruck
Zu wenig Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Gehalt, Home Office ist nicht so gern gesehen, obwohl es möglich wäre, keine Zeiterfassung aber viele Überstunden
Es werden mit Versprechungen geworben, die nicht eingehalten werden.
Man kann niemandem vertrauen und sich anvertrauen.
Viele Köche verderben den Brei.
Leider hängt alles von dem Chef vor Ort ab , wenn die Verhaltensweise nicht stimmt und man für gute Umsätze und seinen guten Einsatz nicht mal ein Wörtchen Lob bekommt dagegen morgens schon beim reinkommen angeschnauzt wird weil in den Warenkartons zum entsorgen ein paar Folien dazwischen sich verirrt haben, dann sagt es schon alles. Den Ton ist immer ausschlaggebend. Solche Vorgesetzte Bedarf es ordentlich zu schulen wie eine zeitgemäße Mitarbeiter Führung einhergeht.
Ein weiteres Problem ist die Klimaanlage welche ...
Ich wurde nach nur sechs Wochen gekündigt. Ich habe mich stets korrekt verhalten und meine Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen erledigt.
Nach so kurzer Zeit kann man viele der genannten Punkte noch gar nicht wirklich einschätzen. Zumal man ja nur wenige Stunden in der Woche einegesetzt ist. Alles nur Teilzeit.
Ich hätte gerne weitergearbeitet!
Ich fühle mich in unserem Unternehmen sehr wohl und bin stolz Teil dieser Erfolgsgeschichte zu sein. Aber - monetär wirken sich die Erfolge der Firma bei mir nicht aus. Und das ist bei meiner Leistung und Einsatzbereitschaft sehr bedauerlich.
Teamfphrubgsseminare für Leitende Persönlichkeiten. Personen nach Qualifikation auswählen, bei Führungspositionen regelmäßig Feedback von den Teams einholen. Betriebsrat Gründen.
Die Filialmitarbeiter geben jeden Tag ihr bestes, werden aber nicht leistungsgerecht bezahlt.
Benefits wären auch schön. Andere Unternehmen können das doch auch.
Der am besten bewertete Faktor von Popken Fashion Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Respektvollen umgang
Mit Respekt
Im Unternehmen gibt es einen großen Mix aus jüngeren und älteren Kolleg*innen. Je nach Abteilung, ist der Altersdurchschnitt etwas höher, oder niedriger.
Stärken und Schwächen werden durch die Filialleitung gefördert!
Die älteren Kollegen werden mehr geschätzt als die jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Popken Fashion Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern und anderen Kollegen in dieser Firma wurde ich in meinem Bereich kurz gehalten. Musste in meiner Freizeit mir die nötigen Informationen/Trends besorgen.
Wenn man einen guten Draht zur GBL hat, kann man sicher Karriere machen. Reich wird man damit aber nicht
Die versuchsn jeden zu halten, da sie wissen, dass sie sonst niemanden finden
Mit dem dualen Studium sehe ich mannigfaltige Möglichkeiten für das spätere Berufsleben. Innerhalb des Unternehmens bin ich mir dabei nicht sicher.
Ich habe bisher keine Chance auf Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten. Dies habe ich so auch noch nicht von anderen aus meinem Team mitbekommen.
