Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Popken Fashion Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 528 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vielleicht zwischen den alteingesessenen da, das war’s aber auch. Lästern, lästern, lästern. Ob über anwesende oder abwesende Kollegen, selbst vor dem Kunden, quer durch den Laden, sodass es jeder mitbekommt, über übergewichtige Kunden, die sich hübsche Unterwäsche gekauft haben oder hinterrücks über die Vorgesetzten, es war von allem etwas dabei. Man könnte meinen, das wäre die Hauptaufgabe dort.
Manche Vorgesetzte waren okay, andere haben absolut unangebrachte Besprechungen mit dem Mitarbeiter geführt. Mit respektlosem Ton und unter der Gürtellinie.
Alle reden übereinander, aber nie miteinander, auch wenn sie immer so laut betonen, wie wichtig ihnen Kommunikation ist.
Es war natürlich in einem so großen Laden immer viel zu tun, umzuräumen und durch die verschiedenen „Abteilungen“ im Outlet auch mehr zu sehen, als in einer regulären Filiale.
Ganz schrecklich. Druck und hohe Erwartungen ohne, dass einem die Aufgaben richtig erklärt werden. Dabei stellen sie ja bewusst Quereinsteiger ein (bzw. war das damals so). Die Arbeitsweisen durften man sich aber aus den Fingern ziehen. Aber wehe, man hat es nicht genau nach den Vorstellungen der Kollegen gemacht.
Viel Unmut über die Arbeitsweise der Vorgesetzten.