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Gehalt

Mittelmäßig

Luft nach oben gibt es immer

GEhaltsanpassungen finden zu selten statt. Gute Arbeit wird nicht unbedingt belohnt.

Das Gehaltslevel ist für mich persönlich gut, hier gibt es nichts zu meckern. Zudem wird das Essen in der Kantine vom Unternehmen subventioniert, was ebenfalls nett ist.

Starke Verhandlungssache aber auch hier wird gerne nach Sympathie entschieden. Es gibt keine Regularien oder Struktur um zu bewerten ob und warum Gehaltsanpassungen gerechtfertigt sind (oder nicht).

Zulagen wie 3000€ Corona Prämie gab es nicht. Lediglich Eltern werden ab und an Unterstützt, durch Kinderbetreuung etc. Davon haben Kinderlose aber nichts!

Gehaltserhöhungen gibt es ohne Nachfrage praktisch gar nicht! Vorgesetzte versuchen einem lieber Zielvereinbarungen aufzudrücken, statt das Gehalt zu erhöhen und reden dann immer so, als wäre die Zielvereinbarung ja fester Bestandteil des Gehalts.

Zielvereinbarungen sollten als Bonus gelten und nicht als Teil des Gehalts und eher dafür da sein, das man seine Ziele erreichen will um mehr zu bekommen und nicht um auf sein Verhandeltes Gehalt bzw. aufgetischtes Gehalt zu kommen.

In dem Zusammenhang sorgen Zielvereinbarungen eher für negative Stimmung als für Motivation!