Bedarf in der Führungsriege sowie Gehaltstaktiken - Team und Allgemeines Klima dagegen ist gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die recht flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten. Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und teilweise strukturellen Entscheidungen sind oft nicht weit genug gedacht! Wenn es organisatorische Veränderungen gibt, erfährt man die (wie zuletzt) eher hintenrum.
Es passiert etwas im Unternehmen, aber man bekommt es halt nicht mit - Was ziemlich schade ist!
Die Kantine ist per se gut, allerdings ist das Essen über die Zeit schlechter und teurer geworden. Portionen sind bei manchen Kollegen größer, bei anderen kleiner. Der eine kriegt ein Stück mehr, der andere weniger. Zahlen muss man aber trotzdem das gleiche.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus liegt häufig zu stark auf dem Vertrieb. Hier sollte man auch mal in die Zukunft schauen und nicht nur Impulsgesteuert handeln.
Wer sparen will, sollte an den richtigen stellen sparen und das wäre nicht bei den Gehältern. In der Geschäftsführung fehlt es definitiv an einer Person, die technisch versiert ist und das Unternehmen vorantreibt. Gerade in allen Abteilungen die verschiedenste Software/Tools nutzen, kann extrem gespart werden, wenn man Allgemein als Unternehmen schauen würde.
Arbeitsatmosphäre
Ohne Nachfrage, keine "Wertschätzung". Von sich aus, kommt kein Vorgesetzter zu einem, um mal ein Lob auszusprechen. Auch aus Monetärer Sicht, passiert nichts, solange man nicht mal fragt.
Kommunikation
Kommunikation? Ein Fremdwort! - Gerade im Vertrieb/E-Commerce Bereich passiert ständig etwas. Sehr bald weitere Strukturelle Umstellungen und als Mitarbeiter des Unternehmens erfährt man gar nichts oder hört alles nur um mehrere Ecken. Natürlich bangt man dann unter anderem um seinen Arbeitsplatz oder vor größeren Veränderungen!
Kollegenzusammenhalt
Als Team ist der Zusammenhalt gut! Es wirkt familiär, man geht zusammen in die Kantine etc.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig kann man mit Absprache eigentlich arbeiten, wie man möchte bzw. kann.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, es wird einem etwas verheimlicht. Es werden von manchen Mitarbeitern Ziele erwartet, die praktisch nicht erreichbar sind und es werden Zielvereinbarungen getroffen, die man dann praktisch nicht erreichen kann, welche aber aktiv mit in Gehaltsverhandlungen einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es zu genüge! Leider wird aber oft von ganz oben eine Richtung vorgegeben, die immer nur Vertrieblich geprägt ist. Demnach ist es eher ein abarbeiten statt ein Weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht gegeben. Wer sich reinhängt, wird belohnt. Egal wie Alt/Jung oder welcher Abschluss etc. dahinter steckt. Das konnte man in den letzten Jahren deutlich sehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze könnten mal erneuert werden! Manche Personen erhalten Steharbeitsplätze, andere wiederum nicht!
Hier sollte die Personalentwicklung mal die Büros durchgehen und aufnehmen, das die Gleichberechtigung gegeben ist!
Außerdem sind die Büros teilweise mit Klimaanlange ausgestattet, andere nicht. Einige bekommen Renovierungen, andere wieder nicht. Teppiche sind teilweise voll Kaffee-Flecken und muffen, aber passieren tut trotzdem nichts.
Die Technik könnte Sicherlich mal erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Artikel könnten Lose oder in Papier verpackt sein, anstatt Plastik. Es könnte außerdem Ladestationen geben, damit Mitarbeiter vielleicht auch auf Elektrofahrzeuge wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Zulagen wie 3000€ Corona Prämie gab es nicht. Lediglich Eltern werden ab und an Unterstützt, durch Kinderbetreuung etc. Davon haben Kinderlose aber nichts!
Gehaltserhöhungen gibt es ohne Nachfrage praktisch gar nicht! Vorgesetzte versuchen einem lieber Zielvereinbarungen aufzudrücken, statt das Gehalt zu erhöhen und reden dann immer so, als wäre die Zielvereinbarung ja fester Bestandteil des Gehalts.
Zielvereinbarungen sollten als Bonus gelten und nicht als Teil des Gehalts und eher dafür da sein, das man seine Ziele erreichen will um mehr zu bekommen und nicht um auf sein Verhandeltes Gehalt bzw. aufgetischtes Gehalt zu kommen.
In dem Zusammenhang sorgen Zielvereinbarungen eher für negative Stimmung als für Motivation!
Image
Kollegen scheinen sich immer mehr "aufzuregen" und schlecht über die Arbeit zu sprechen. Gerade bestimmte Bereiche dürfen sich wesentlich mehr erlauben wie andere und das stößt bei dem ein oder anderen schlecht auf.
Man hat das Gefühl, das Intern viel gelästert bzw. hintenrum entschieden wird.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits bei Gleichberechtigung erwähnt - Wer sich reinhängt, kann auch Karriere machen.
Weiterbildung gibt es ansonsten nur in form von Messen. Kurse etc. habe ich noch nicht mitbekommen! Hier könnte eventuell aktiver gefördert werden.