Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Popken Fashion Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 274 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht kommuniziert auch nicht zwischen den GF, stattdessen werden Machtkämpfe ausgefochten.
Da Angst herrscht, halten die Mitarbeiter mehr zusammen.
Die Mitarbeiter im Einkauf können nichts selbst entscheiden alles muss über den Tisch der Vorgesetzten gehen. Es werden Drohungen ausgesprochen wenn man nicht sofort und genau das macht was der Vorgesetzte einem vorschreibt man zu tun hat. Dadurch bleiben Arbeiten liegen, die vielleicht wichtiger sind, doch dass interessiert die Vorgesetzten nicht. Es werden gerne Arbeiten (ABM) von oben angesetzt bei denen Mitarbeiter tagelang dran sitzen und man nicht weiß wofür.
Wenn man das Machtspiel mitgespielt hat und immer genau das macht was der Vorgesetzte einem sagt auch wenn andere wichtigere Arbeiten liegen blieben, darf man sich auch mal interessanten Aufgaben widmen.
Mitarbeiter haben Angst vor der Geschäftsführung.