Große Diskrepanz zwischen Stellenausschreibung und tatsächlicher Tätigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstieg wirkt zunächst modern: Homeoffice ist grundsätzlich möglich und der Erstkontakt ist freundlich. Das Konzept spricht insbesondere Menschen an, die ortsunabhängig arbeiten möchten oder sich nebenberuflich ausprobieren wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele der ausgeschriebenen Stellen (z. B. Projektmanagement, Recruiting oder Telefonie) stellen sich in der Praxis überwiegend als Vertriebstätigkeiten heraus. Diese Diskrepanz zwischen Ausschreibung und tatsächlicher Tätigkeit sollte transparenter kommuniziert werden.
Der Bewerbungsprozess beinhaltet regelmäßig einen monatlichen Probearbeitstag an einem Samstag, der etwa vier Stunden dauert. Dabei nehmen häufig über 50 Bewerber gleichzeitig teil. Ein Großteil der Zeit besteht aus Präsentationen des Geschäftsführers. Bewerber selbst kommen nur begrenzt zu Wort, meist über Handzeichen.
Außerdem wird in den ersten Wochen teilweise ohne klare vertragliche Grundlage gearbeitet, während gleichzeitig bereits Vertriebsaktivitäten erwartet werden.
Verbesserungsvorschläge
- Stellenausschreibungen klarer formulieren, insbesondere wenn es sich überwiegend um Vertriebstätigkeiten handelt
- Strukturierte Einarbeitung in Tools, Prozesse und Aufgaben schaffen
- Transparente Vergütungsmodelle und frühzeitige Vertragsgestaltung
- Kleinere Bewerbergruppen bei Probearbeitstagen, damit ein echter Austausch möglich ist
- Mehr Fokus auf wertschätzende Kommunikation und Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wirkt teilweise angespannt und stark leistungsorientiert. In Videomeetings wird erwartet, dass Teilnehmer dauerhaft mit eingeschalteter Kamera präsent sind, im Business-Look auftreten und einen professionellen Hintergrund haben. Feedback wird teilweise sehr direkt gegeben.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern, digital und wachstumsorientiert. Dieser Eindruck hat mich zunächst auch angesprochen.
Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch ein Modell, das stark auf Vertrieb, persönliche Netzwerke und kontinuierliche Rekrutierung neuer Mitarbeiter setzt.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitsblöcke, beispielsweise Dienstag bis Freitag von 8–12 Uhr und 16–20 Uhr. Dadurch ist die Flexibilität teilweise eingeschränkt. Zusätzlich finden gelegentlich Termine am Samstag statt (z. B. Probearbeitstage).
Karriere/Weiterbildung
Es wird häufig von Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen, konkrete Strukturen oder klare Karrierepfade sind jedoch schwer erkennbar. Weiterbildung erfolgt größtenteils in Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt
Schwer einzuschätzen, da die Zusammenarbeit überwiegend digital stattfindet und viele neue Mitarbeiter nur kurz im Unternehmen bleiben. Dadurch entsteht wenig langfristige Teamstruktur.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu konnte ich persönlich wenig beobachten, da viele neue Mitarbeiter relativ kurz im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkt sehr direkt und teilweise konfrontativ. Aussagen wie „Kollegen sind nicht meine Freunde“ oder „Wir sind hier nicht im Kindergarten“ spiegeln eine eher harte Führungskultur wider.
Ein stärkerer Fokus auf wertschätzende Kommunikation und Soft Skills könnte aus meiner Sicht hilfreich sein.
Arbeitsbedingungen
Ein zweiter Monitor wird vorausgesetzt. Außerdem wird erwartet, dass Bewerber sicher mit MS Office und teilweise auch Adobe-Programmen umgehen können. Gleichzeitig wirkt die zentrale Präsentation für Kunden vergleichsweise schlicht gestaltet.
In verwendete Tools oder Prozesse wird nur begrenzt eingearbeitet; Eigeninitiative beim Lernen wird erwartet.
Kommunikation
Es wird viel präsentiert und erklärt, jedoch bleiben konkrete Informationen zu Aufgaben, Prozessen oder Vergütung teilweise unklar. Bewerber und neue Mitarbeiter haben oft nur begrenzte Möglichkeiten, Fragen zu stellen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung basiert nach meinem Eindruck hauptsächlich auf provisionsähnlichen Modellen. In den ersten Wochen bzw. Monaten ist die Einkommenssituation relativ unklar. Für Menschen, die ein festes Gehalt benötigen, kann das schwierig sein.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nur begrenzt etwas sagen. Allerdings wird in Meetings teilweise stark auf äußeres Auftreten (z. B. Kleidung, Auftreten vor der Kamera) Wert gelegt, was nicht jeder als angenehm empfindet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden zu Beginn nur grob beschrieben. Viele Tätigkeiten konzentrieren sich letztlich auf Vertrieb und Kundenakquise, obwohl andere Rollen ausgeschrieben sind.