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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexibel, ich werde nach meiner Arbeitsleistung bezahlt, mach ich mehr bekomme ich mehr, eine
man wird überall unterstützt, man muss es nur wollen und Eigeninitiative zeigen. Auch wenn mal im Privaten der Schuh drückt, kann man sich direkt Hilfe und Rat holen. Besonders beeindruckt mich, dass ich hier nicht nur fachlich viel dazulerne, sondern auch auf persönliche Ebene wachse.
Der Einstieg wirkt zunächst modern: Homeoffice ist grundsätzlich möglich und der Erstkontakt ist freundlich. Das Konzept spricht insbesondere Menschen an, die ortsunabhängig arbeiten möchten oder sich nebenberuflich ausprobieren wollen.
Es gibt tolle Aufstiegsmöglichkeiten und man wird aktiv gefördert. Poppe ist ein großartiger Coach, der viel Erfahrung und Klarheit mitbringt. Auch die Verdienstmöglichkeiten sind wirklich sehr gut.
Man lernt nicht nur für den Beruf, also die tägliche Tätigkeit, sondern auch fürs Leben und für sich selbst. Die Persönlichkeitsentwicklung die man durch diesen Job bekommt, ist einzigartig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele der ausgeschriebenen Stellen (z. B. Projektmanagement, Recruiting oder Telefonie) stellen sich in der Praxis überwiegend als Vertriebstätigkeiten heraus. Diese Diskrepanz zwischen Ausschreibung und tatsächlicher Tätigkeit sollte transparenter kommuniziert werden.
Der Bewerbungsprozess beinhaltet regelmäßig einen monatlichen Probearbeitstag an einem Samstag, der etwa vier Stunden dauert. Dabei nehmen häufig über 50 Bewerber gleichzeitig teil. Ein Großteil der Zeit besteht aus Präsentationen des Geschäftsführers. Bewerber selbst kommen nur begrenzt zu Wort, meist über Handzeichen.
Außerdem wird in den ersten Wochen teilweise ohne ...
Keine Benefits. Schlechte Ausbildung. Dringend benötigte Arbeitsgeräte wie Laptop und Handy werden nicht gestellt
Lügen von Anfang an, du wirst auch nach 3 Monaten noch nicht bezahlt. Bist selbständig aber es wird behauptet du wirst angestellt, machen dir falsche Hoffnungen, du musst dich als Frau schminken und die Verdienstmöglichkeiten die vorgegeben werden existieren nicht.
Die Atmosphäre war extrem unprofessionell: Kommentare über Aussehen, nicht nachvollziehbare Arbeitszeiten, keine klare Aufgabe, kein Gehalt in Aussicht, keine Verträge. Es wirkte wie eine Mischung aus Strukturvertrieb, Verkaufsshow und Gruppendruck – ohne echte Grundlage.
Meine Erfahrung mit Poppe und der gesamten Arbeitsumgebung war leider durchweg negativ. Die Einarbeitung war äußerst mangelhaft, und es scheint, als ob Poppe keinerlei Vorstellung davon hat, wie man neue Mitarbeiter richtig einarbeitet. Stattdessen verhält er sich überheblich und vermittelt den Eindruck, als wäre er etwas Besseres.
Die Art und Weise, wie Mitarbeiter behandelt werden, ist respektlos, und die anfangs versprochenen Verdienstmöglichkeiten entpuppen sich als reine Täuschung. In jedem Bereich sieht es schlecht mit der Vergütung aus, egal wie viel ...
Verbesserungsvorschläge
- Stellenausschreibungen klarer formulieren, insbesondere wenn es sich überwiegend um Vertriebstätigkeiten handelt
- Strukturierte Einarbeitung in Tools, Prozesse und Aufgaben schaffen
- Transparente Vergütungsmodelle und frühzeitige Vertragsgestaltung
- Kleinere Bewerbergruppen bei Probearbeitstagen, damit ein echter Austausch möglich ist
- Mehr Fokus auf wertschätzende Kommunikation und Mitarbeiterführung
1. Strukturen schaffen statt Chaos verbreiten. Eine Einarbeitung sollte auf klaren Informationen und Aufgaben basieren – nicht auf vagen Andeutungen, Motivationsfloskeln oder Zoom-Monologen.
2. Respektvoller Umgang statt Oberflächlichkeiten. Aussagen über Äußerlichkeiten, Kleidung oder Make-up gehören nicht in ein professionelles Arbeitsumfeld. Wertschätzung entsteht durch Kommunikation, nicht durch Kommentare über das Aussehen.
3. Klare Arbeitszeiten & verlässliche Bezahlung. Spontane Meetings am Freitagabend oder Samstagmorgen ohne vertragliche Grundlage wirken nicht flexibel, sondern ausbeuterisch. Eine transparente Gehaltsstruktur und feste Arbeitszeiten wären ein erster Schritt ...
Ich würde bei den Bewerbern genauer prüfen.
Wenn schon angeboten wird, dass auch mit Kunden die Firmenpräsentation geübt werden kann, dann sollte das auch von der GF gefördert und nicht unterbunden werden.
Stellenausschreibungen sollten wahrhaftig sein und bitte keine Angaben, dass man einen Stundenlohn von über 900€ erreichen kann. Das ist so ziemlich der älteste und falscheste Network Marketing Trick den es gibt.
Vielleich manchmal nicht ganz so ehrlich. Man muss es auch erstmal verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von poppe und partner ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle spielen im gleichen Team
alles super
Solange man macht, was gewünscht ist, wird man gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von poppe und partner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel präsentiert und erklärt, jedoch bleiben konkrete Informationen zu Aufgaben, Prozessen oder Vergütung teilweise unklar. Bewerber und neue Mitarbeiter haben oft nur begrenzte Möglichkeiten, Fragen zu stellen.
es wird niemals offen und ehrlich mit dir geredet, Stück für Stück kommt erst die Wahrheit ans Licht
Sehr chaotisch. Es wird viel geredet, aber kaum etwas vermittelt. Klare Informationen sucht man oft vergeblich.
die GL ist leider zu busy um vereinbarte Termine einzuhalten. Sie erscheint nicht und sagt diese auch nicht ab. Sondern hat die Ausrede, der Kunde geht immer vor und Termine für Mitarbeiter werden irgendwann während der Öffnungszeiten gemacht. Lebenszeit wird hier nicht wertgeschätzt.
Wenn man etwas nicht auf Anhieb versteht, hat man Pech gehabt, denn auf die Unterstützung von Poppe kann man nicht zählen. Statt zu helfen oder zu erklären, wird man sich selbst überlassen. Das schafft eine äußerst frustrierende Arbeitsumgebung, in der man sich alleingelassen fühlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeder bekommt dieselbe Chance sich weiterzuentwickeln und man wird super gefördert.
Es wird häufig von Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen, konkrete Strukturen oder klare Karrierepfade sind jedoch schwer erkennbar. Weiterbildung erfolgt größtenteils in Eigeninitiative.
Es wird viel von „Karrierechancen“ und „Aufstiegsmöglichkeiten“ gesprochen – allerdings ohne klare Strukturen oder Nachweise. Weiterbildung scheint hier eher ein leeres Schlagwort zu sein. Wichtige Prozesse und Anforderungen werden nicht erklärt, sondern nur vage angedeutet.
Wenn man fragt, bekommt man ausweichende Antworten oder wird auf spätere Phasen vertröstet. Für echte Weiterentwicklung fehlen sowohl Rahmenbedingungen als auch fachliche Führung.
Hier bekommt jeder dieselbe Chance sich weiterzuentwickeln und man wird super gefördert.
Fort und Weiterbildung werden jedem ermöglicht der es wirklich will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- poppe und partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet poppe und partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen poppe und partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei poppe und partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
poppe und partner
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
poppe und partner
Branchendurchschnitt: Finanz