28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Poppinga Käseservice Hermann J. Poppinga Inh. Sven Poppinga e.K. Bewertungen
Poppinga
Käseservice
Hermann
J.
Poppinga
Inh.
Sven
Poppinga
e.K.
Wittmund
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wittmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, alles nur Nummern
Verbesserungsvorschläge
Nicht so von oben herab mit seinen Angestellten umgehen. Nachrichten in einer Firmen App sollten nicht so demontierend geschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte eher herablassend, kein Miteinander
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt niedrig und lange Befristung
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleich schlecht behandelt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Es regnet rein, kalte Büros, alte Stühle
Kommunikation
Hier wird nur über einander statt miteinander gesprochen
Interessante Aufgaben
Immer das selbe, Hamsterrad
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nichts zu meckern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wittmund gearbeitet.
Gehalt/Benefits
jede Menge Sonderzahlungen
Kommunikation
viele Sprachen, manchmal Hände und Füße
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Möglichkeiten, viel Arbeit, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wittmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele leute aber versucht wird jedem gerecht zu werden
Image
schlecht, aber nicht mehr so. viel gebessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel plastik aber klar
Kollegenzusammenhalt
man wird so behandelt, wie man auch selber mit andere umgeht
Interessante Aufgaben
Gibt viele interessante Aufgaben. Wenn will lernen, kann lernen. Niemand muss, aber viele Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nichts kann nichts muss
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wittmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Mitarbeiter soweit Nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Lkws sauberer sind als das innere der Firma daran sollte die Firma arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr intern investieren in brauchbare neue Handstabler für Mitarbeiter und vernünftige Bodenreinigungsgeräte die den Boden auch sauber kriegen. Hygiene Boden Bääääh
Gehalt/Benefits
Mit 2250 Netto gut
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftiges Arbeitsmaterial zum anheben der Paletten , entweder zu mangelhaft oder fehlerhaft. Der Rücken lässt grüßen. Reinigung des Bodens fehlerhaft andere Firmen sind sauberer als diese
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sein Ruf, eilt der Firma vorraus!
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Produktion in Wittmund gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe . Kaum Abwechslung !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nein danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wittmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man neu Anfängt und ein Arbeitsunfall hatte , wird der Vertrag nicht verlängert .
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Muss man mögen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wittmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Arbeitsaufnahme möglich, Beteiligung an Gewinn, Belohnung für Anwesenheit bei angespannter Auftragslage, Mitarbeiterverkäufe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, Arbeitsklima, keine Rückendeckung der Mitte durch oben
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsklima und Kommunikation verbessern, Fachkompetenz und Sozialkompetenz aus- und fortbilden, Sicherheit vermitteln, Disziplin integrieren, Mehr Eintscheidungstransparenz
Arbeitsatmosphäre
Wirklich wohl fühlen sich die wenigsten in der Firma. Vorgesetzte teilweise sehr herablassend. Viel Mobbing und Grüppchenbildung, die sogar aktiv gefördert wird. Leider geht durch die meist sehr schlechte Stimmung sehr viel Potenzial und gute Mitarbeiter verloren. Bleiben tun bis auf wenige Ausnahmen nur Mitarbeiter die das "müssen". Es wird oftmals versucht einem das Gefühl von Abhängigkeit zu vermitteln und Teile der Führung versuchen einen "an der kurzen Leine" zu halten. Z.B. erfährt man erst wenige Tage vor Vertragsende ob man übernommen wird oder nicht, teilweise bekommen MA erst nach Ablauf bescheid, oder auch ob Weihnachten und Silvester frei ist, oder Urlaub genehmigt ist, erfährt man oft einen Tag vorher erst. So hält man leider keine fähigen Leute. Viele zugesicherten Benefits erhält man erst nach einem vollen Kalenderjahr Betriebszugehörigkeit und alles auch nur unter Auflagen im reinen subjektiven Ermessen. Das wird leider oft auch als Druckmittel hergenommen und führt zu Frustration der MA.
Image
Das öffentliche Auftreten und die Präsentation ist gut. Global gesehen braucht man die Zeit nicht im Lebenslauf zu verstecken. Wenn man neu im Norden ist und den Locals erzählt wo man arbeitet muss man aber mit schockierten Gesichtern rechnen. Warum der Ruf so schlecht ist kann ich nicht sagen, ich denke es hängt viel mit dem Arbeitsklima und der Fluktuation zusammen, wer sich in die Firmenkultur aber eingrooven kann der kann hier auch zufrieden lange arbeiten.
Work-Life-Balance
Geregelte Schichten mit wöchentlichem Wechsel. Die langen Schichten nehmen schon sehr viel vom Tag ein, beschränken sich aber auf wenige Wochen im Jahr. Wem das frühe Aufstehen oder lange Arbeiten nichts ausmacht, der kann so super seinen Alltag planen. Wegen der Langschichten und auch dem seltenen aber vorhandenen massiven Überziehen der Arbeitszeit bei fälligen Aufträgen aber nur 4 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Leider keinerlei Aufstiegschancen oder Möglichkeiten seine Zukunft oder das Gehalt zu verbessern. Auch gibt es leider überhaupt keine Fortbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Kommt auf den eingeschlagenen Weg an. Als Mitarbeiter mit Ausbildung kann man nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit ein vergleichsweise ordentliches Einkommen erzielen. Das Gehalt für Führungskräfte ist leider alles andere als Konkurrenzfähig. Hier verdient man mit vergleichbarer Verantwortung eigentlich überall erheblich mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich liegt ein hoher Plastikverbrauch in der Natur der Sache. Es wird aber versucht das möglichst gering zu halten, im Rahmen des Möglichen. Durch große Projekte wie den Photovoltaikanlagen wird der CO2-Fußabdruck aber erheblich verringert. Ebenso gibt es nach zwei Jahren die Möglichkeit eines E-Bikeleasings.
Kollegenzusammenhalt
Zwei sehr homogene Schichten. Eine voller Streit, Mobbing und Chaos, die andere sehr viel ruhiger und menschlicher. Leider wird einigen wenigen MA die völlige Narrenfreiheit gewährt. Selbst Gewalt gibt es selten aber regelmäßig und wurde toleriert. Absolut unverständlich. Würde man die wenigen Unruhestifter wie überall anders auch aussortieren, könnte man die Fluktuation fähiger MA verringern und dadurch viel Geld sparen und auch die Kennzahlen mittelfristig optimieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen auf deren Bedürfnisse und Gegebenheiten auch Rücksicht genommen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist sehr bunt gemischt. Sowohl was die Charakter, aber auch die Ausbildung und das Alter angeht. Ich denke grundsätzlich findet man mind. einen geeigneten Ansprechpartner. Wie erwähnt muss aber massiv die Kommunikation ausgebaut werden. Würde diese nicht oft herablassend ausfallen und man würde sich wertgeschätzt fühlen wäre das Klima mit kleinster Veränderung erheblich besser. Das sollte eigentlich im Interesse der Firma sein. Leider bekommt man sehr leicht den Eindruck, dass Machtspielchen und Arroganz wichtiger als zufriedene Mitarbeiter sind.
Arbeitsbedingungen
Also ich weiß gar nicht wo ich hier anfangen soll. So richtig funktioniert leider gar nichts und alles wird immer irgendwie zusammengepfuscht. Das fängt im Büro an wo jeder einzelne Stuhl defekt ist, geht über die Stapler von denen keiner ohne einen Defekt ist bis hin zu den Maschinen die vor Jahrzehnten in die Presse gehört hätten und mit immer kreativeren Mitteln am Leben erhalten werden. Es gibt auch topmoderne Anlagen und es wird aktuell stark aufgerüstet aber insgesamt würde ich den Ist-Zustand als mangelhaft bewerten.
Kommunikation
Hier muss man klar zwischen den "Ebenen" differenzieren. Es gibt allgemein viel zu wenig Kommunikation und überhaupt gar kein Feedback. Zwischen oben und der Mitte ausschließlich Negativkritik in oft "unmöglicher" Form zum Kopfschütteln. Zwischen der Mitte und unten ist das zum Glück erheblich besser. Ich kann nur dringend dazu raten Führungskräfte auch mal als solche auszubilden. Niemand wird durch einen neuen Arbeitsvertrag eine Führungskraft. Neben Fachkompetenz fehlt hier oft Sozialkompetenz, was sich direkt negativ auf das Klima, ergo mittelbar auch auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirkt.
Auch zwischen den MA sollte man für ein Mindestmaß an Benehmen sorgen.
Prinzipiell gibt es zwischen der Mitte und unten eine gelebte Du-Kultur auf Augenhöhe, da könnte sich oben gerne dran beteiligen, das würde das Klima auf einfachste Weise verbessern, machen alle globalen Unternehmen auch so.
Gleichberechtigung
Hier ist defintiv jeder gleich und wird auch gleich behandelt. Es sind alle Altersstufen, Bildungsniveaus und Nationalitäten vertreten und es gibt meistens auch für jedes "Level" eine geeignete Arbeit.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf die Stelle drauf an. Als Schichtleiter hat man prinzipiell einen interessanten Job, leider ist die Einarbeitung ein absoluter Witz. Als Quereinsteiger hat man dadurch leider eine sehr flache Lernkurve und verliert Monate Zeit bis man einigermaßen kompetent in seinen Aufgaben wird. Ein einfaches Konzept mit einem zuständigen Mitarbeiter, einem festen Plan und Lernkontrolle, sowie Follow-ups und Feedback, wie in jeder anderen Firma eigentlich üblich, würden hier sehr einfach Abhilfe schaffen und Verbesserung bringen. Auch zu MA eingeteilt zu werden, die deutsch sicher sprechen und was erklären wollen und können wäre die erste sinnvolle Maßnahme; aber selbst das war oft nicht der Fall. Obwohl das oft angesprochen wurde, wurde hier überhaupt nicht drauf reagiert. Sehr schade.
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Sehr guter Ausbilder
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Maschinen und Anlagenführer im Bereich Produktion in Wittmund gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub geht auch fast immer spontan
Karrierechancen
Man kan hinterher übernomen werden und schon viel verdienen
Arbeitszeiten
Schichten aber nie am Wochenende
Ausbildungsvergütung
Man muss sich bemühen und berichtsheft pünktlich abgeben dann bekommt man noch mehr
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist streng aber man kan sehr viel von ihm lernen aber man mus auch Interese zeigen
Spaßfaktor
Manchmal stressig aber chillige leide
Aufgaben/Tätigkeiten
Maschinen bedienen und vorbereiten je nach Auftrag oder Linie
Respekt
Wenn man guten Job macht keine Probleme. Ständig diskutieren wie andere wird nicht so gern gemacht
Arbeitsatmosphäre
Variation
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Immer auf voller Leistung sein - Gehalt Mogelpackung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wittmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichkeit des Lohnes, saubere Arbeitsklamozten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher Belohnung für gute Arbeit, Anwesenheit wäre besser als Bestrafung
Verbesserungsvorschläge
Seine Arbeitnehmer besser schätzen, nicht bestrafen, wenn sie mit Fieber oder Durchfall zuhause bleiben möchten aber das Geld brauchen. Vor allem in Zeiten von Corona ein sehr gefährliches Pflaster
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen kann man Spass an der Arbeit haben, andere werden diskriminiert oder belächelt
Image
Bekanntes Unternehmen
Work-Life-Balance
NICHT gut
Karriere/Weiterbildung
Nur Das nötigste
Gehalt/Benefits
Die 200 € Prämie, Tankgutscheine, Dienstfahrrad, Umsatzbeteiligung bekommt man erst nach Monaten bzw im 2. Jahr ... aber wehe man ist mal krank oder putzt eine Maschine nicht so sauber wie es erwartet wird...dann wird diese Prämie auch Rückzug gekürzt. Wer länger krank ist, bekommt über Monate keinen Tankgutschein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2 x in der Woche einen unglaublich grossen Press Behälter für Plastik
Kollegenzusammenhalt
Teils okay, es aind auch recht gute Teams dabei, andere wieder hören nur selektiv zu ubd machen ihr eigenes Ding
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene ältere Kollegen werden geschätzt. Neue haben nicht so viele Chancen
Vorgesetztenverhalten
Manche Schichtleiter sind kompetent, andere wiederum haben nicht wirklich Ahnung von der Materie.
Aber!!! Die P-leitung hat Ahnung
Arbeitsbedingungen
Naja, saubere Kleidung, Toiletten, Aufenthaltsraum ist vorhanden und wird gepflegt.
In der Kantine gibt es eine Mikrowelle und eine Senseo Kaffeemaschine-ein Abstrich der beiden Geräte würde aber glaube ich nur eine Folgerung ergeben --> Entsorgung
Kommunikation
Kommunikation über einem Bildschirm. Wichtige Themen werden so nur über eine Vielzahl einzelner Texte, die 30 Sekundenweise erscheinen angezeigt. An jedem Arbeitstag muss man vor Arbeitsbeginn schauen wo man eingeteilt ist...manchmal ändert sich das aber noch vor Beginn zwei bis drei Mal
Gleichberechtigung
Definitiv nicht
Interessante Aufgaben
Eher tagtäglicher Wahnsinn, wiederholt sich jede Woche
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Keine gute Atmosphäre, man wird schlecht behandelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wittmund gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, viele Sachen werden einen "zugesichert" bekommt man aber nicht
Kommunikation
Lob gibt es nicht nur Sachen die man schlecht macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Poppinga Käseservice Hermann J. Poppinga Inh. Sven Poppinga e.K durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 44% der Bewertenden würden Poppinga Käseservice Hermann J. Poppinga Inh. Sven Poppinga e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Poppinga Käseservice Hermann J. Poppinga Inh. Sven Poppinga e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.