383 Bewertungen von Bewerbern
383 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
383 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnellere Reaktion auf die Bewerbung, da andere Firmen zu diesem Zeitpunkt bereits zugesagt hatten und ein Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma bereits unterschrieben war.
Umgang mit Feedback, Konflikten, Stresssituationen & Herangehensweise an Problemstellungen
Beim Thema Sonderzahlungen vor allem während des ersten Arbeitsjahres sollten die Recruiter nochmal nachschärfen. Hier habe ich leider etliche falsche Infos erhalten.
Aus meiner Sicht wurde sehr gut auf meine Bedürfnisse eingegangen, wenn es um die Verfügbarkeit und Flexibilität ging Gesprächstermine zu fixieren. Daher habe ich ehrlich keine wesentlichen Verbessungsvorschläge.
Die Status im Bewerberportal sollten Aufschluss darauf geben, welcher Bewerbungsschritt aktuell läuft und mit welcher Restzeit bis zum nächsten Schritt im Prozess zu rechnen ist. Diese darf gerne aktualisiert und proaktiv an den Bewerbenden zurückgemeldet werden.
Hier ging es zum Beispiel um die Art, wie ich meinen Arbeitstag gestalte, wie ich an Themen herangehe und welche Schwächen ich habe. Letzteres wird bei Porsche (leider) sehr intensiv hinterfragt. Das würde m.M.n. Sinn machen, wenn bereits im Bewerberverfahren auf Möglichkeiten zur Verringerung im Rahmen einer Anstellung hingewiesen wird und mögliche, spätere Maßnahmen definiert werden. Das würde noch mehr Interesse am Bewerbenden zeigen und die Vorfreude am neuen Job steigern.
Unternehmenskultur und Denkweise verändern. Die glorreiche Zeit ist vorbei.
Wenn es möglich ist, die Dauer des Auswahltages zu verkürzen z.B. durch kürzere Pausen.
Man könnte den Bewerber informieren, dass das Prüfen der Bewerbungen wirklich eine lange Zeit beanspruchen kann und dies konkreter vermitteln.
Wenn möglich Antwortzeit verkürzen
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