8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Porsche
Lifestyle
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessional
Bewerber/inHat sich 2024 als Key Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Fragen sind „ unprofessional „ gestellt. Keine gute Zuhörer. Mit Absicht unhöflich unterbrechen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lange Rückmeldezeiten, nettes Team.
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikant:in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungszeiträume wählen, anstatt Bewerbende zu vertrösten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zuverlässige, kompetente und authentische Kollegen & Überzeugende Ausstrahlung und gelebte Werte
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des Bewerbungsprozesses für eine Position bei Porsche Lifestyle hatte ich zunächst ein Online-Meeting mit zwei Kollegen. Die Atmosphäre war äußerst freundlich und hochprofessionell, wobei mich besonders beeindruckte, dass die Kollegen trotz ihrer Professionalität authentisch und bodenständig blieben. Das Gespräch verlief sehr angenehm. Das zweite Treffen fand vor Ort mit insgesamt drei Mitarbeitern statt. Hier erlebte ich eine äußerst freundliche Atmosphäre, in der ich das Gefühl hatte, dass die Mitarbeiter mich wirklich kennenlernen wollten. Sie waren offen und teilten auch persönliche Aspekte, was die gelebten Familienwerte von Porsche verdeutlichte. Obwohl die Stelle am Ende nicht besetzt wurde, würde ich mich jederzeit erneut dort bewerben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung und weniger überheblich sein
- Fahrkosten ab dem 1km bezahlen und nicht erst ab 40km
- mehr Fragen zur Persönlichkeit und weniger langweilige Standardfragen aus dem HR Handbuch
Bewerbungsfragen
Man sollte bei solchen Gesprächen aufkeinenfall das Thema Weiterentwicklung ansprechen, sonst wird man gleich gefragt ob man etwa den Job von dem jeweiligen Vorgesetzten der in dem Gespräch dabei war, will.....unfassbar.
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Unterirdisches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitig auf Bewerbungen zurück melden. Respektvoller Umgang mit Bewerbern
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Generische Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Retail Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Relativ zügiges Feedback mit Absage nach Interview mit HR und Line Manager, was ja in Ordnung ist.
Die Absage war natürlich sehr generisch und unpersönlich wie bei wenn man bei der Vorauswahl rausfliegt. Bei Rückfrage, was denn letztendlich nicht gepasst hat, keine Antwort. Das ist jetzt über einen Monat her, schade.
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Super peinlich und unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2022 als E-Commerce Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Porsche sucht Professionals und wenn einer im im 1. Interview sitzt, wird schnell deutlich, dass einem auf Unternehmensseite eben kein Professional in der Fachabteilung gegenüber sitzt.
Es wird einem dann trotzdem ein Zweitgespräch zu einem zeitnahen Termin angeboten. Zum versprochenen Termin meldet sich dann aber niemand. Auf Nachfrage, keine Antwort... Im Gegenteil, mehrere Tage später kommt eine maschinelle Absage ohne Begründung. Auf direkte Nachfrage ist die entsprechend verantwortliche Person aber krank gemeldet. Wie kann diese dann die Absage anstoßen?
Die Person hat wohl offensichtlich Angst vor einer Fachkraft, die Ihren Kompetenzen weit überlegen ist und versucht mit einer Intrige ihre Stellung zu halten. Die Person hat dabei keine Skrupel, mit der Zukunft anderer Menschen zu spielen...
Schlussendlich kann man den Prozess auch nicht nach oben eskalieren lassen, man findet nur E-Mail Kontakt zu HR Praktikanten, die einem auf E-Mails nicht antworten.
Ein Desaster!
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Falsche Angaben während des Gesprächs zum weiteren Verlauf
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während des Erstgesprächs hat der einstellende Manager explizit das fortführende Zweitgespräch in Aussicht gestellt. 8 Wochen später und ohne weitere Information erhielt ich eine Standard-Absage-E-Mail.
Das wirkt wenig planerisch noch seriös. Wenn im Nachgang von einem dem Bewerber in Aussicht gestellten Zweitgespräch Abstand genommen wird, sollte dies auch telefonisch und zeitnah kommuniziert werden.
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