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Gehalt

Die Mitarbeitergespräche kann man sich eigentlich sparen. Vieles wirkt eher wie eine Theateraufführung, denn gefühlt steht schon vorher fest, wie viele Leistungspunkte man bekommt und wie hoch der Inflationsausgleich ausfallen soll. Die Leistungsbeurteilung, die man vorher selbst ausfüllen soll, fühlt sich dadurch wie reine Zeitverschwendung an. Jedes Jahr gibt es neue Erklärungen, warum die Bewertung so ausgefallen ist. Am Ende bleibt leider der Eindruck, dass weniger die tatsächliche Leistung zählt, sondern eher Sympathie und Nasenfaktor. Es gibt aber mittlerweile VWL

für die Region in Ordnung aber nicht überragend

Es gibt bislang jährliche Gehaltsanpassungen, die aber in der Regel unter Inflationsrate liegen. Der Vorgesetzte entscheidet über die Höhe der Gehaltsanpassung, daher spielt auch hier der pesönliche Beliebtheitsgrad eine große Rolle. Es gibt auch VWL und einen Essenszuschuss.

Kein Weihnachtsgeld/ kein Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen trotz Bestjahre erschreckend niedrig. Unterhalb der Inflation. Bonus wird einmal im Jahr ausgezahlt. Generell sehr niedrige Gehälter, weshalb teilweise Stellen nicht besetzt werden können, da keiner für das Geld arbeiten möchte.

Sozialleistungen werden immer besser! Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dafür eine Bonuszahlung.

Hier ist was die Sozialleistungen anbelangt noch viel Luft nach oben.