Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Porsche Lifestyle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Obwohl es ein kleines Unternehmen ist, klappt die Kommunikation die Hierarchieebenen auf und ab häufig nicht, Informationen gehen verloren
Mäßig, eher eine Zweckgemeinschaft. Dabei sind die Voraussetzungen eigentlich gut, Mitarbeiter mit durchaus diversem Hintergrund
Vorgesetzte machen teilweise einen planlosen und unorganisierten Eindruck, schieben die Probleme dann auf die Mitarbeiter
In der Regel stressig aber es gibt auch mal Möglichkeiten für sozialen Austausch in denen viel gelacht wird. Meistens ist auch jeder bemüht keine schlechte Laune untereinander an den Kollegen auszulassen. Leider klappt das nicht bei jedem. Die Porschekultur ist allerdings Wunschdenken und existiert nur auf dem Papier, der Umgang in der Realität sieht anders aus.
Wird zunehmend schlechter. Es wird sehr auf die Einhaltung von Hierarchie geachtet, damit die Führungspositionen vor Themenflut geschützt werden. Vorgesetzte entscheiden selbst ob und welche Information dem Mitarbeiter gegeben wird, daher hat jeder Bereich einen anderen Wissensstand. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter, die aber recht oberflächlich gehalten sind -außer es muss gespart werden, dann wird sehr viel und eindrücklich darüber geredet.
Generell lockere Atmosphäre, es fehlt aber ein gemeinsames Ziel und eine klare Unternehmensstrategie