Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Porsche Lifestyle die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht das beste draus zu machen
Von echter Mitarbeiterführung ist aus meiner Sicht wenig zu sehen. Es handelt sich dabei mehr um ein System das auf politisch korrektes manipulieren der Mitarbeiter setzt. Nach außen wird viel Wert auf die richtigen Worte und eine schöne Darstellung gelegt, im Alltag fühlt es sich aber oft ganz anders an. Motivation, ehrliches Feedback, Vertrauen und ein gutes Miteinander spielen dabei kaum eine Rolle. Führung sollte Menschen unterstützen und gemeinsam etwas erreichen wollen. Hier hat man leider eher das Gefühl, dass Mitarbeiter möglichst geräuschlos in die gewünschte Richtung gebracht werden sollen.
Es wurde Seit der Betriebsratswahl dieses Jahr besteht der Betriebsrat nun aus einem HR-Mitarbeiter und Führungskräften. Da darf man sich schon fragen, wie unabhängig die Interessen der Mitarbeiter noch vertreten werden. Unter einer starken und unabhängigen Arbeitnehmervertretung stelle ich mir jedenfalls etwas anderes vor.
Es gibt eine strikte Top-Down Hierarchie. Führungskräfte kommunizieren was sie meinen, was die richtige Information für den Mitarbeiter ist
Generell lockere Atmosphäre, es fehlt aber ein gemeinsames Ziel und eine klare Unternehmensstrategie
Mobiles Arbeiten wird angeboten aber es gibt Misstrauen, je nach Führungskraft. Es herrscht vorwiegend die Meinung wer nicht im Büro ist arbeitet auch nicht.