Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG Logo

Porsche 
Lifestyle 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 64 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als 100%ige Tochtergesellschaft der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG konzentriert sich die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG mit dem Headquarter in Ludwigsburg auf die Marken Porsche Design, Porsche Lifestyle und Studio F. A. Porsche. Wir erweitern die Porschewelt mit unseren vielfältigen Produkten für Porsche Fahrer, Enthusiasten und Fans.

Im Jahr 1963 hat Professor Ferdinand Alexander Porsche mit dem 911 eines der bedeutendsten Designobjekte der Zeitgeschichte geschaffen. Mit seiner Vision, die Prinzipien und den Mythos Porsche über die Grenzen des Automobils hinauszutragen, hat er 1972 die exklusive Lifestyle-Marke Porsche Design gegründet. Der Ursprung von Porsche Design ist eine Uhr. Als radikale Neuinterpretation eines Zeitmessers vereinte der Chronograph I aus dem Jahr 1972 alle Elemente der bis heute bestehenden Designidee des Porsche Design Gründers: Funktionalität und Beständigkeit durch reduzierte Formensprache. Der Chronograph I steht ebenfalls für die enge Verbindung zum Mutterhaus Porsche. Seine Philosophie und seine Designsprache lebt bis heute in allen Porsche Design Produkten weiter.

Die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG („Porsche Lifestyle Group“) wurde im Jahr 2003 gegründet. Die Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG und die Porsche Design GmbH haben ihre Aktivitäten im Vertrieb von Accessoires, Bekleidung und Sportartikeln im Design- und Lizenzgeschäft in der „Porsche Lifestyle Group“ zusammengefasst.

Kennzahlen

Mitarbeitende350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Was Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Du kannst Dich auf Folgendes freuen:

  • Ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem modernen und stetig wachsenden, namhaften Unternehmen
  • Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit durch flache Hierarchieebenen
  • Eine familiäre und offene Unternehmenskultur auf Augenhöhe
  • Eine kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit in einem motivierten Team, das Dich herzlich aufnimmt und Dir hilfsbereit zur Seite steht
  • Arbeitgeberzuschuss zu (alters-) vermögenswirksame Leistungen (AVWL/VWL) und dem Deutschland-Ticket
  • Verschiedene Leasingmöglichkeiten, wie beispielsweise das JobRad-Leasing
  • Mitarbeiterrabatt sowie weitere Corporate Benefits
  • Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
  • Flexibles Arbeiten im hybriden Arbeitsmodell (in Abhängigkeit der Jobanforderung)

... und auf viele weitere Benefits!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du teilst die Faszination Porsche Lifestyle mit uns? Dann suchen wir genau Dich! Bei uns kannst Du Dein Talent individuell entfalten, Ideen einbringen und Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich übernehmen.

Bei Porsche Lifestyle leben wir das Motto:

one Team - one Dream - one Lifestyle Experience

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vorzugsweise Kandidatinnen und Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften und (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang mit unterschiedlichen Schwerpunkten, wie zum Beispiel:

  • Produktmanagement
  • Design
  • Verkauf und Vertrieb
  • Marketing und E-Commerce
  • Retail Management
  • Controlling und Finanzen
  • IT
  • Supply Chain Management
  • Personalmanagement

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten wir auf ein stimmiges Gesamtpaket. Neben einer hohen fachlichen Kompetenz ist uns ein respektvoller Umgang und ein kommunikatives, freundliches Auftreten wichtig.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG.

Standort

Das Headquarter der Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG befindet sich in Ludwigsburg bei Stuttgart.

Darüber hinaus sind wir an den folgenden Standorten mit Stores und Outlets vertreten:

  • Porsche Design Store Frankfurt City und Flughafen
  • Porsche Design Store Hamburg
  • Porsche Design Store Berlin
  • Porsche Design Store Düsseldorf
  • Porsche Design Outlet Metzingen
  • Porsche Design Outlet Ingolstadt
  • Porsche Design Outlet Roermond (Niederlande)
  • Porsche Design Outlet Parndorf (Österreich)

Die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG wird durch eigene Tochtergesellschaften erweitert. Zur Porsche Lifestyle Group gehören die folgenden Unternehmen:

  • Studio F. A. Porsche in Berlin, Deutschland und Zell am See, Österreich
  • Porsche Design Timepieces AG in Solothurn, Schweiz
  • Porsche Design of America in Costa Mesa, USA

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Facilities, junge Belegschaft
Coole Produkte und Marke, regelmäßige Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte sowie Möglichkeit für kostenlose Porsche Lifestyle Produkte, flache Hierarchieebenen, Du-Kultur ...
Man ist stets bemüht.
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Interessante Projekte, internationales Umfeld, Kollegenzusammenhalt, dynamisches Umfeld
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Die Geschäftsführung ist offen für Ideen und um Modernisierung bemüht
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Die teilweise Fehlbesetzungen der Positionen sind anstrengend, ermüdend, Sorgen für unnötigen Ärger und erschweren das Vorankommen im Tagesgeschäft
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Das die Führungskrafte zu sehr mit sich selber beschäftigt sind.
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Es gibt nichts wirklich Schlechtes, allerdings ist das Thema Wissensmanagement und Rollenverständnis bei einigen Kollegen eine größere Baustelle. Es passieren immer wieder die gleichen Fehler und es
wird sich zu häufig zu den immer wieder gleichen Themen abgestimmt. Hier könnte der Arbeitgeber durch Leitfäden und besseres Prozessverständnis nachschärfen, um den Satz "This Meeting could have been an email" weniger häufig lesen zu müssen.
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Im Vergleich zur Porsche AG teilweise weniger Benefits und Gehalt
die fehlenden Sozialleistungen, das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Führungskräfte einstellen, die organisiert arbeiten, eine klare Strategie für das Unternehmen erarbeiten und sich dann daran orientieren
- Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte fördern.
- Führungskräfte sollten sich Gedanken über sich selbst machen, welche Auswirkung ihr eigenes Verhalten auf Mitarbeitermotivation und den Erfolg der Firma hat.
- Veraltete Führungsstile loswerden. Denk- und Handlungsmuster dem 21. Jahrhundert anpassen
- Mitarbeiter auf direktem Wege in Entscheidungsprozesse einbeziehen, nicht vorgetäuschte Mitarbeiterbeteiligung durch Führungskräfte einholen.
- Mitarbeiter entlasten, qualitative Arbeitsergebnisse fokussieren und fördern. Viele haben persönlich einen hohen Qualitätsanspruch an ihre Arbeitsergebnisse, dem sie aufgrund des Themen- und Aufgabenüberschusses nicht nachkommen ...
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Etwas mehr auf die Mitarbeiter hören/ achten, die tagtäglich am Geschehen beteiligt sind. Geschäftsführung sollte aufhören Visionen vorzustellen, wenn die Basis nicht mal stimmt. Während einige Abteilungen bevorzugt behandelt werden, werden andere stiefmütterlich behandelt. Betriebsrat ist zwar vorhanden, aber dieser wird solange bearbeitet, bis er nachgibt.
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1. Rollenverständnis und -profile schärfen. Viel zu häufig wird sich mit Dingen beschäftigt, die nicht Kernaufgabe des Bereichs sind. Dies kostet wertvolle Ressourcen.
2. Klare Kommunikationsstrukturen schaffen: Welche Informationen sollen über welches Medium kommuniziert werden? Viel zu häufig findet eine inkonsistente Kommunikation über diverse Medien statt. Die Firma braucht einen klaren Leitfaden, welche Informationen, in welchem Zeitraum, über welches Medium, an welchen Empfängerkreis kommuniziert werden müssen. Quasi interne Service Levels
3. Die Räumlichkeiten und Arbeitsplatzausstattung auf einen einheitlichen, ergonomischen und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Lifestyle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Neue Kollegen werden schnell integriert und jeder ist willkommen. Am Anfang sind alle sehr nett und hilfsbereit. Es wird dann aber irgendwann auch hinter dem Rücken geredet und vereinzelt versuchen Personen sich ins bessere Licht zu rücken, in dem sie Kollegen anschwärzen. Man merkt nach einiger Zeit wem man vertrauen kann und wem nicht.
3
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Leider merkt man, dass einigen langjährige Mitarbeitern die Motivation fehlt.
3
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Wegen den Kollegen kommt man gerne ins Büro. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und pflegt zu vielen ein freundschaftliches Verhältnis. Es gibt es auch viele betriebliche oder private Initiativen z.B. Betriebssport oder After Works. Viele nette Leute hier ;)
5
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Super Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen. Freundschaftlicher Umgang miteinander.
4
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Sehr gut, mit Ausnahmen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Lifestyle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


außer jährlich stattfindenden Beurteilungsgesprächen keine Bemühungen erkennbar
Weiterbildung - keine Zeit, zu viel zu tun. Karriere - wenn zufällig was frei wird, dann ja.
2
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Interne Karriere ist kaum möglich. Man muss sich schon etwas außerhalb im Konzern suchen, wenn man weiterkommen möchte. Es gibt ein konzerninternes Schulungsangebot, dass man nutzen kann. Auch externe Schulungen sind meistens kein Problem. Man muss aber selbst suchen und danach fragen, sonst passiert nichts.
3
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Die Firma ist zu klein um sich intern weiterzuentwickeln. Schulungen machen und sich weiterbilden ist in der Regel unproblematisch
3
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Keine großen Möglichkeiten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Porsche Lifestyle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Porsche Lifestyle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Lifestyle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Lifestyle als eher modern.
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Porsche Lifestyle
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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