Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Als 100%ige Tochtergesellschaft der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG konzentriert sich die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG mit dem Headquarter in Ludwigsburg auf die Marken Porsche Design, Porsche Lifestyle und Studio F. A. Porsche. Wir erweitern die Porschewelt mit unseren vielfältigen Produkten für Porsche Fahrer, Enthusiasten und Fans.
Im Jahr 1963 hat Professor Ferdinand Alexander Porsche mit dem 911 eines der bedeutendsten Designobjekte der Zeitgeschichte geschaffen. Mit seiner Vision, die Prinzipien und den Mythos Porsche über die Grenzen des Automobils hinauszutragen, hat er 1972 die exklusive Lifestyle-Marke Porsche Design gegründet. Der Ursprung von Porsche Design ist eine Uhr. Als radikale Neuinterpretation eines Zeitmessers vereinte der Chronograph I aus dem Jahr 1972 alle Elemente der bis heute bestehenden Designidee des Porsche Design Gründers: Funktionalität und Beständigkeit durch reduzierte Formensprache. Der Chronograph I steht ebenfalls für die enge Verbindung zum Mutterhaus Porsche. Seine Philosophie und seine Designsprache lebt bis heute in allen Porsche Design Produkten weiter.
Die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG („Porsche Lifestyle Group“) wurde im Jahr 2003 gegründet. Die Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG und die Porsche Design GmbH haben ihre Aktivitäten im Vertrieb von Accessoires, Bekleidung und Sportartikeln im Design- und Lizenzgeschäft in der „Porsche Lifestyle Group“ zusammengefasst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Was Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Du kannst Dich auf Folgendes freuen:
- Ein vielfältiges Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem modernen und stetig wachsenden, namhaften Unternehmen
- Hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit durch flache Hierarchieebenen
- Eine familiäre und offene Unternehmenskultur auf Augenhöhe
- Eine kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit in einem motivierten Team, das Dich herzlich aufnimmt und Dir hilfsbereit zur Seite steht
- Arbeitgeberzuschuss zu (alters-) vermögenswirksame Leistungen (AVWL/VWL) und dem Deutschland-Ticket
- Verschiedene Leasingmöglichkeiten, wie beispielsweise das JobRad-Leasing
- Mitarbeiterrabatt sowie weitere Corporate Benefits
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Flexibles Arbeiten im hybriden Arbeitsmodell (in Abhängigkeit der Jobanforderung)
... und auf viele weitere Benefits!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Du teilst die Faszination Porsche Lifestyle mit uns? Dann suchen wir genau Dich! Bei uns kannst Du Dein Talent individuell entfalten, Ideen einbringen und Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich übernehmen.
Bei Porsche Lifestyle leben wir das Motto:
one Team - one Dream - one Lifestyle Experience
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen vorzugsweise Kandidatinnen und Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften und (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang mit unterschiedlichen Schwerpunkten, wie zum Beispiel:
- Produktmanagement
- Design
- Verkauf und Vertrieb
- Marketing und E-Commerce
- Retail Management
- Controlling und Finanzen
- IT
- Supply Chain Management
- Personalmanagement
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten wir auf ein stimmiges Gesamtpaket. Neben einer hohen fachlichen Kompetenz ist uns ein respektvoller Umgang und ein kommunikatives, freundliches Auftreten wichtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG.
Standort
Das Headquarter der Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG befindet sich in Ludwigsburg bei Stuttgart.
Darüber hinaus sind wir an den folgenden Standorten mit Stores und Outlets vertreten:
- Porsche Design Store Frankfurt City und Flughafen
- Porsche Design Store Hamburg
- Porsche Design Store Berlin
- Porsche Design Store Düsseldorf
- Porsche Design Outlet Metzingen
- Porsche Design Outlet Ingolstadt
- Porsche Design Outlet Roermond (Niederlande)
- Porsche Design Outlet Parndorf (Österreich)
Die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG wird durch eigene Tochtergesellschaften erweitert. Zur Porsche Lifestyle Group gehören die folgenden Unternehmen:
- Studio F. A. Porsche in Berlin, Deutschland und Zell am See, Österreich
- Porsche Design Timepieces AG in Solothurn, Schweiz
- Porsche Design of America in Costa Mesa, USA
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Facilities, junge Belegschaft
Positiv ist auf jeden Fall, dass mobiles Arbeiten möglich ist, es eine Kantine mit Essenszuschuss gibt und mittlerweile sogar VWL angeboten werden. Man merkt auch, dass sich die Geschäftsführung in den letzten Monaten wirklich bemüht hat, etwas für die Mitarbeiterzufriedenheit zu tun.
Coole Produkte und Marke, regelmäßige Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte sowie Möglichkeit für kostenlose Porsche Lifestyle Produkte, flache Hierarchieebenen, Du-Kultur ...
Man ist stets bemüht.
Interessante Projekte, internationales Umfeld, Kollegenzusammenhalt, dynamisches Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von echter Mitarbeiterführung ist aus meiner Sicht wenig zu sehen. Es handelt sich dabei mehr um ein System das auf politisch korrektes manipulieren der Mitarbeiter setzt. Nach außen wird viel Wert auf die richtigen Worte und eine schöne Darstellung gelegt, im Alltag fühlt es sich aber oft ganz anders an. Motivation, ehrliches Feedback, Vertrauen und ein gutes Miteinander spielen dabei kaum eine Rolle. Führung sollte Menschen unterstützen und gemeinsam etwas erreichen wollen. Hier hat man leider eher das Gefühl, dass ...
Im Vergleich zur Porsche AG teilweise weniger Benefits und Gehalt
Es gibt nichts wirklich Schlechtes, allerdings ist das Thema Wissensmanagement und Rollenverständnis bei einigen Kollegen eine größere Baustelle. Es passieren immer wieder die gleichen Fehler und es
wird sich zu häufig zu den immer wieder gleichen Themen abgestimmt. Hier könnte der Arbeitgeber durch Leitfäden und besseres Prozessverständnis nachschärfen, um den Satz "This Meeting could have been an email" weniger häufig lesen zu müssen.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Die teilweise Fehlbesetzungen der Positionen sind anstrengend, ermüdend, Sorgen für unnötigen Ärger und erschweren das Vorankommen im Tagesgeschäft
Das die Führungskrafte zu sehr mit sich selber beschäftigt sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte einstellen, die organisiert arbeiten, eine klare Strategie für das Unternehmen erarbeiten und sich dann daran orientieren
Weniger Politik und endlich echte Mitarbeiterführung. Mitarbeiter sollten keine Bauernopfer sein, damit die Führungskräfte ohne Konsequenzen weitermachen können. Führungskräfte sollten lernen, ihre Mitarbeiter zu motivieren anstatt zu manipulieren. HR sollte stärker für die Mitarbeiter da sein. Genauso sollte der Betriebsrat wieder unabhängig werden und kritisch darauf schauen was in der Firma passiert.
Es braucht insgesamt mehr Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen.
- Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte fördern.
- Führungskräfte sollten sich Gedanken über sich selbst machen, welche Auswirkung ihr eigenes Verhalten auf Mitarbeitermotivation und den Erfolg der Firma hat.
- Veraltete Führungsstile loswerden. Denk- und Handlungsmuster dem 21. Jahrhundert anpassen
- Mitarbeiter auf direktem Wege in Entscheidungsprozesse einbeziehen, nicht vorgetäuschte Mitarbeiterbeteiligung durch Führungskräfte einholen.
- Mitarbeiter entlasten, qualitative Arbeitsergebnisse fokussieren und fördern. Viele haben persönlich einen hohen Qualitätsanspruch an ihre Arbeitsergebnisse, dem sie aufgrund des Themen- und Aufgabenüberschusses nicht nachkommen ...
Etwas mehr auf die Mitarbeiter hören/ achten, die tagtäglich am Geschehen beteiligt sind. Geschäftsführung sollte aufhören Visionen vorzustellen, wenn die Basis nicht mal stimmt. Während einige Abteilungen bevorzugt behandelt werden, werden andere stiefmütterlich behandelt. Betriebsrat ist zwar vorhanden, aber dieser wird solange bearbeitet, bis er nachgibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Lifestyle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
schwer zu bewerten, da großteils junge Belegschaft
Es gibt den ein oder anderen, ist aber eher selten.
Es gibt nur wenige Kollegen Ü50, diese sind aber gut integriert und wichtige Ratgeber.
Schwer zu sagen, so viele gibt es nicht.
Sind gut integriert und auch notwendig.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Lifestyle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird ab und an Müll gesammelt. Ansonsten ist sehr, sehr viel Luft nach oben.
NICHTS. Davon wird nicht einmal gesprochen
keine Aktivitäten bekannt / erkennbar
Wird nicht nennenswert thematisiert.
Es wird viel geredet und gefordert, aber etwas messbares ist bisher nicht bei rum gekommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung ist kaum möglich. Die wenigen Möglichkeiten benötigen einen Beliebheitsbonus durch die Führungskräfte.
außer jährlich stattfindenden Beurteilungsgesprächen keine Bemühungen erkennbar
Interne Karriere ist kaum möglich. Man muss sich schon etwas außerhalb im Konzern suchen, wenn man weiterkommen möchte. Es gibt ein konzerninternes Schulungsangebot, dass man nutzen kann. Auch externe Schulungen sind meistens kein Problem. Man muss aber selbst suchen und danach fragen, sonst passiert nichts.
Weiterbildung - keine Zeit, zu viel zu tun. Karriere - wenn zufällig was frei wird, dann ja.
Freie Auswahl von Schulungen aus dem online Porsche Katalog.
Aufstiegschancen sind nur begrenzt möglich, wenn eine Stelle aufgewertet oder frei wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Lifestyle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Porsche Lifestyle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Lifestyle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Lifestyle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.