Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Sich verzetteln.
Als 100%ige Tochtergesellschaft der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG konzentriert sich die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG mit dem Headquarter in Ludwigsburg auf die Marken Porsche Design, Porsche Lifestyle und Studio F. A. Porsche. Wir erweitern die Porschewelt mit unseren vielfältigen Produkten für Porsche Fahrer, Enthusiasten und Fans.
Im Jahr 1963 hat Professor Ferdinand Alexander Porsche mit dem 911 eines der bedeutendsten Designobjekte der Zeitgeschichte geschaffen. Mit seiner Vision, die Prinzipien und den Mythos Porsche über die Grenzen des Automobils hinauszutragen, hat er 1972 die exklusive Lifestyle-Marke Porsche Design gegründet. Der Ursprung von Porsche Design ist eine Uhr. Als radikale Neuinterpretation eines Zeitmessers vereinte der Chronograph I aus dem Jahr 1972 alle Elemente der bis heute bestehenden Designidee des Porsche Design Gründers: Funktionalität und Beständigkeit durch reduzierte Formensprache. Der Chronograph I steht ebenfalls für die enge Verbindung zum Mutterhaus Porsche. Seine Philosophie und seine Designsprache lebt bis heute in allen Porsche Design Produkten weiter.
Die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG („Porsche Lifestyle Group“) wurde im Jahr 2003 gegründet. Die Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG und die Porsche Design GmbH haben ihre Aktivitäten im Vertrieb von Accessoires, Bekleidung und Sportartikeln im Design- und Lizenzgeschäft in der „Porsche Lifestyle Group“ zusammengefasst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDu kannst Dich auf Folgendes freuen:
... und auf viele weitere Benefits!
Du teilst die Faszination Porsche Lifestyle mit uns? Dann suchen wir genau Dich! Bei uns kannst Du Dein Talent individuell entfalten, Ideen einbringen und Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich übernehmen.
Bei Porsche Lifestyle leben wir das Motto:
one Team - one Dream - one Lifestyle Experience
Wir suchen vorzugsweise Kandidatinnen und Kandidaten mit einem abgeschlossenen Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften und (Wirtschafts-)Informatik oder einem vergleichbaren Studiengang mit unterschiedlichen Schwerpunkten, wie zum Beispiel:
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten wir auf ein stimmiges Gesamtpaket. Neben einer hohen fachlichen Kompetenz ist uns ein respektvoller Umgang und ein kommunikatives, freundliches Auftreten wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG.
Das Headquarter der Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG befindet sich in Ludwigsburg bei Stuttgart.
Darüber hinaus sind wir an den folgenden Standorten mit Stores und Outlets vertreten:
Die Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG wird durch eigene Tochtergesellschaften erweitert. Zur Porsche Lifestyle Group gehören die folgenden Unternehmen:
Interessante Projekte, internationales Umfeld, Kollegenzusammenhalt, dynamisches Umfeld
den familiären Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
- Die offene Unternehmens- und Fehlerkultur, welche von der Geschäftsführung aktiv unterstützt wird.
- Der Freiraum, welcher einem bei der Umsetzung der eigenen Aufgaben geboten wird.
- Der enge Kontakt mit den Kollegen (auch anderer Fachbereiche)
- Das flexible Arbeitszeitmodell
- Die ganzen netten Menschen - viele Kollegen sind wirklich bemüht und man unterstützt sich gegenseitig
Die Geschäftsführung ist offen für Ideen und um Modernisierung bemüht
den guten Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Das die Führungskrafte zu sehr mit sich selber beschäftigt sind.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes, allerdings ist das Thema Wissensmanagement und Rollenverständnis bei einigen Kollegen eine größere Baustelle. Es passieren immer wieder die gleichen Fehler und es
wird sich zu häufig zu den immer wieder gleichen Themen abgestimmt. Hier könnte der Arbeitgeber durch Leitfäden und besseres Prozessverständnis nachschärfen, um den Satz "This Meeting could have been an email" weniger häufig lesen zu müssen.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Die teilweise Fehlbesetzungen der Positionen sind anstrengend, ermüdend, Sorgen für unnötigen Ärger und erschweren das Vorankommen im Tagesgeschäft
die fehlenden Sozialleistungen, das fehlende Weihnachts- und Urlaubsgeld.
1. Rollenverständnis und -profile schärfen. Viel zu häufig wird sich mit Dingen beschäftigt, die nicht Kernaufgabe des Bereichs sind. Dies kostet wertvolle Ressourcen.
2. Klare Kommunikationsstrukturen schaffen: Welche Informationen sollen über welches Medium kommuniziert werden? Viel zu häufig findet eine inkonsistente Kommunikation über diverse Medien statt. Die Firma braucht einen klaren Leitfaden, welche Informationen, in welchem Zeitraum, über welches Medium, an welchen Empfängerkreis kommuniziert werden müssen. Quasi interne Service Levels
3. Die Räumlichkeiten und Arbeitsplatzausstattung auf einen einheitlichen, ergonomischen und ...
Rollenverständnis der einzelnen Mitarbeiter schärfen. Die einzelnen Abteilungen sind mit allem möglichen beschäftigt aber nicht mit ihren Kernaufgaben. Insbesondere HR, IT und Logistik könnten sich mehr als interne Dienstleister sehen und sich den Belangen und Anliegen von bestehenden oder zukünftigen Mitarbeitern annehmen - nicht die Kollegen wegschicken und darauf verweisen dass Problem selbst zu lösen zu müssen, da die eigene Zuständigkeit fehlt.
Es gibt zu viele "Manager" und zu wenig "Macher"
Sozialleistungen, Benefits etc. müssen angepasst werden.
Bitte nach Leistung bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Lifestyle ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image der Porsche AG färbt stark ab und weckt weltweit Begehrlichkeiten.
Der Name Porsche färbt ab
Das Image der Porsche AG färbt ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Lifestyle ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die linke Hand weiss nicht was die rechte Hand macht und viele haben selten Interesse oder Kapazität sich über alles informiert zu halten.
Für eine so kleine Firma erstaunlich schlecht. Die Kommunikationswege sind kurz, aber unstrukturiert. Wichtige Informationen hängen häufig an irgendeiner Stelle fest und werden meist sehr kurzfristig offiziell mitgeteilt, daher ist der informelle Austausch mit den Kollegen sehr hilfreich.
Hat Verbesserung nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung war bisher schwierig, aber möglich. Aktuell wird daran gearbeitet. Wer sich weiterbilden möchte kann auf einen großen Katalog des Mutterkonzerns zurückgreifen und wird auch ermutigt sich weiterzubilden.
Auch private Weiterbildungen wie berufsbegleitende Studiengänge werden unterstützt, erfordern allerdings ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Die Firma ist zu klein um sich intern weiterzuentwickeln. Schulungen machen und sich weiterbilden ist in der Regel unproblematisch
Keine großen Möglichkeiten.