Oldschool Führungskräfte aus Wolkenkuckucksheim treffen 21. Jahrhundert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist stets bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
- Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung der Führungskräfte fördern.
- Führungskräfte sollten sich Gedanken über sich selbst machen, welche Auswirkung ihr eigenes Verhalten auf Mitarbeitermotivation und den Erfolg der Firma hat.
- Veraltete Führungsstile loswerden. Denk- und Handlungsmuster dem 21. Jahrhundert anpassen
- Mitarbeiter auf direktem Wege in Entscheidungsprozesse einbeziehen, nicht vorgetäuschte Mitarbeiterbeteiligung durch Führungskräfte einholen.
- Mitarbeiter entlasten, qualitative Arbeitsergebnisse fokussieren und fördern. Viele haben persönlich einen hohen Qualitätsanspruch an ihre Arbeitsergebnisse, dem sie aufgrund des Themen- und Aufgabenüberschusses nicht nachkommen können. Das ist auf Dauer frustrierend.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel stressig aber es gibt auch mal Möglichkeiten für sozialen Austausch in denen viel gelacht wird. Meistens ist auch jeder bemüht keine schlechte Laune untereinander an den Kollegen auszulassen. Leider klappt das nicht bei jedem. Die Porschekultur ist allerdings Wunschdenken und existiert nur auf dem Papier, der Umgang in der Realität sieht anders aus.
Image
Dank des Mutterkonzerns, gut.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten. Sabbatical gibt es nicht. Es ist auch eher selten 3 Wochen oder sogar auch mal länger Urlaub am Stück zu bekommen, da die Arbeit dann bis zur Rückkehr liegen bleibt.
Es gibt kaum Vertretungen, da meist nur eine Person in einem Aufgabengebiet arbeitet. Überwiegend bleiben die Aufgaben dann liegen bis derjenige zurück ist, der die Aufgabe bearbeitet. Überstunden fallen regelmäßig an, denn das Tagespensum an Arbeit ist nicht zu schaffen. Viele Themen ziehen sich von Woche zu Woche und Monat zu Monat oder kommen unerwartet auf und brauchen dann aber übermäßig viel Aufmerksamkeit. Man wird zwischendrin angehalten die Stunden auf dem Arbeitszeitkonto abzubauen und auch die Beantragung von Urlaubstagen wird öfter mal nachgehalten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere ist kaum möglich. Man muss sich schon etwas außerhalb im Konzern suchen, wenn man weiterkommen möchte. Es gibt ein konzerninternes Schulungsangebot, dass man nutzen kann. Auch externe Schulungen sind meistens kein Problem. Man muss aber selbst suchen und danach fragen, sonst passiert nichts.
Gehalt/Benefits
Es gibt bislang jährliche Gehaltsanpassungen, die aber in der Regel unter Inflationsrate liegen. Der Vorgesetzte entscheidet über die Höhe der Gehaltsanpassung, daher spielt auch hier der pesönliche Beliebtheitsgrad eine große Rolle. Es gibt auch VWL und einen Essenszuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht nennenswert thematisiert.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden schnell integriert und jeder ist willkommen. Am Anfang sind alle sehr nett und hilfsbereit. Es wird dann aber irgendwann auch hinter dem Rücken geredet und vereinzelt versuchen Personen sich ins bessere Licht zu rücken, in dem sie Kollegen anschwärzen. Man merkt nach einiger Zeit wem man vertrauen kann und wem nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt den ein oder anderen, ist aber eher selten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verstehen sich eher nicht als Teil des Teams und leben eigentlich auch keine Vorbildfunktion. Es gibt eine Art der Zweiklassengesellschaft, die zwar durch wortgewaltige Rhetorik weggeredet wird sich aber dennoch im Umgang zeigt.
Jedes Jahr fällt die Mitarbeiterumfrage bei bestimmten Kategorien schlecht aus. Unmittelbar nach der Befragung wird ein Workshop nach dem anderen abgehalten, um der Ursache der schlechten Umfragewerte auf den Grund zu gehen. Danach stirbt die Initiative bis zur nächsten Umfrage. Behoben werden Ursachen nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit Laptop und Handy gearbeitet. Stationäre Computer oder Festnetztelefone gibt es nicht. Es wurde auch ein neues Platzkonzept eingeführt. Es gibt daher keine fest zugewiesenen Arbeitsplätze mehr, sondern man muss sich einen verfügbaren Platz suchen, wenn man ins Büro kommt. Leider haben nicht alle Arbeitsplätze elektrisch verstellbare Schreibtische, so dass nicht jeder einen passenden Tisch hat. Es gibt auch keine abschließbaren Schränke, so dass man persönliche Sachen wie Schlüssel oder Geldbörse am besten bei sich trägt. Der Lautstärkepegel ist auf den Arbeitsflächen sehr hoch, konzentriert zu arbeiten fällt da häufig schwer. Es gibt aber Glaskästen, in die man sich zurückziehen kann, um zum Beispiel zu telefonieren aber darin ist es sehr stickig und wird nur ungern genutzt. Grundsätzlich ist das Konzept sicherlich gut gemeint, doch es ist auch noch ausbaufähig. Die Möglichkeit mobil von zu Hause aus arbeiten zu können, wird von den meisten besser angenommen. Die Laptops sind gut ausgerüstet. Vernetzung und Datenaustausch funktionieren technisch in der Regel sehr gut, so dass man von überall aus arbeiten kann.
Kommunikation
Wird zunehmend schlechter. Es wird sehr auf die Einhaltung von Hierarchie geachtet, damit die Führungspositionen vor Themenflut geschützt werden. Vorgesetzte entscheiden selbst ob und welche Information dem Mitarbeiter gegeben wird, daher hat jeder Bereich einen anderen Wissensstand. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter, die aber recht oberflächlich gehalten sind -außer es muss gespart werden, dann wird sehr viel und eindrücklich darüber geredet.
Gleichberechtigung
Gibt es nur bedingt. Hier herrscht nach wie vor ein völlig veraltetes Denkmuster. Was mehr zählt ist der Beliebtheitsgrad jedes Einzelnen.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielfalt von interessanten Aufgaben, egal ob man möchte oder nicht. Die Übernahme von Zusatzaufgaben, insbesondere die aus anderen Bereichen wird als selbstverständlich angesehen. Äußert man Bedenken oder gibt an mit den eigenen Aufgaben ausgelastet zu sein, wird man entweder als arbeitsscheuer Quertreiber angesehen, der nicht bereit ist „die extra Meile“ zu gehen oder man wird darüber belehrt, dass es sich um eine kleine Firma handelt in der man eben nicht für alles einen zusätzlichen Mitarbeiter einstellen kann.