50 von 229 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Relativ entspannt und lustig gewesen
Etwas unorganisiert
Die Organisation trotz der lustigen Atmosphäre
Vielleicht gucken wie man mehr Respekt bekommen kann als filialleitung
Obwohl eine Schulung angekündigt wurde ist dies nie passiert
Arbeiten am offenen Sonntag hätte man sich sparen können
Mir wurde gesagt das die jungen Leute da sind um frische rein zu bringen
Doch jede neue Idee wurde gleich wieder von den eingesessenen geändert
Die Leute mit Vollzeit und Provision hatten öfter Samstag frei als die in teilzeit
Kein wirklicher kundenlauf
Mitarbeiter werden selten gelobt bzw. Jegliche Bemühungen werden ignoriert.
Über einen langer Zeitraum Urlaubssperren
Eine gewisses Konkurrent Verhalten ist in dem Bereich zu erwarten, jedoch werden hier dreist bereits beratene Kunden angesprochen bzw. Kunden die am nächsten Tag wieder gekommen sind, erzählt man sei nicht da, obwohl dies nicht stimmt.
1x im Jahr wird ein Gespräch bezüglich der Ziele bzw. Den zu erreichenden Auftragswert geführt. Ansonsten nichts, nicht mal wenn Probleme angesprochen werden, wenn man nicht penetrant dran bleibt.
Abteilungsabhängig
Die Qualität, die für das Unternehmen vorrausspricht stimmt
Als Vollzeitkraft hat man keine Zeit mehr für Freizeit
Mindestlohn
Die meisten sind sehr egoistisch
Kommt ebenso auf die Abteilung an
Einige unserer Mitarbeiter verhalten sich sehr von oben herab
Mehr den direkten Kontakt zu den Azubis suchen. Sich mit ihnen beschäftigen. Die Azubis werden den Abteilungsleitern vor die Nase gesetzt und die müssen dann iwie alle damit klar kommen.
Keine Übernahmechance nach abgeschlossener Ausbildung und keine Weiterbildungen.
9 Uhr bis 18 Uhr Der Tag besteht aus essen arbeiten Essen arbeiten nach Hause fahren schlafen
5 € soviel die Stunde ist zu wenig zum Leben aber leider normal in vielen Ausbildungen.
Man lernt von den Festkräften, aber nicht von den eigentlichen Ausbildern.
Coole Kollegen, lockeres Verhältnis und Freundschaften.
Entsprechen zum Teil dem was man dort lernen sollte. Manche Ausbildungsinhalte werden jedoch nicht vermittelt.
Abwechslungsreich aber grundsätzlich sind es die gleichen Dinge die man tut. Die Abwechslung generiert sich durch den breiten Aufgabenbereich.
Von einigen mehr von anderen weniger.
Man wird bei den Prüfungen unterstützt
Arrogante Art
Mehr Freizeit für die neuen Azubis
Arbeitszeit wird zu streng gesehen für azubis
Der ist sehr nett und höflich
Home-Office Möglichkeit.
Alle oben aufgeführten Punkte.
Die Führungspositionen und gesetzte Prioritäten umdenken. Kaputtsparen bringt auf Dauer nichts.
Sehr gestresste Atmosphäre.
Das Image hat sich größtenteils in der Umgebung schon rumgesprochen, gerade auch in Bezug auf das Gehalt.
Durch Home-Office Möglichkeiten war es ganz ok. Es wurden aber oft Sprüche gedrückt, wenn man pünktlich Feierabend gemacht hat.
Gehalt leider unterstes Segment. Es wird am Personal gespart wo nur gespart werden kann. Oft nur knapp über Mindestlohn. Gehaltsgespräche brauchen gar nicht erst geführt zu werden. NeueinsteigerInnen oder WiedereinsteigerInnen verdienen in der Regel in der selben Position mehr als ein langjähriger! Mitarbeiter.
Digitalisierung in manchen Abteilungen noch weit entfernt.
Kam auf die einzelne Person an. Alles in einem aber mehr gegeneinander ans miteinander.
Fast keine höhenverstellbaren Tische, keine Klimaanlage, Drucker steht in manchen Abteilungen im Büro teilweise sogar unmittelbar am Schreibtisch, alles wirkt alt und runtergerockt.
Kommunikation war meist ein Fremdwort. In der Regel hat man alles hintenrum über den Buschfunk erfahren.
WiedereinsteigerInnen werden bevorzugt behandelt. Stichwort mehr Gehalt, teilweise sogar direkt mit Stufenvereinbarungen, o. Ä.
Das das Gehalt pünktlich geflossen ist
Personen bei den ich halt die Fachliche Kompetenz in Frage Stelle ... Weil in den Lager so ziemlich alles Besser läuft als als man denkt
Bessere Arbeitsabläufe ,nach System arbeiten und die Arbeitsabläufe so legen das man nicht ständig Überstunden machen muss
Der Teamleiter In der Abteilung ( Brücken beladen, Retouren und entladen
Hat nach meiner Meinung kein Plan von seinen Posten weil er Überfordert ist Und nicht schafft die Die Rechnungen Pünktlich zusammeln um die Waren aus den Lager zuholen sondern dies passiert erst gegen 13 Uhr das Überstunden über Überstunden anstehen und das 5 Tage
Null Sterne
Schlecht
Eher unwahrscheinlich
Alles nur gelogen
Diese Aussage zum Lachen...
Mit meinen Kollegen die auch dieses bedingungen ausgesetzt wahren hatte ich das beste Verhältnis
Nette Kollegen
Er nimmt es gelassen ... wenn sich einer beschwert wird gefeuert und schnell aus dem Unternehmen entfernt
Katastrophe
Teamleiter nicht in der Lager denkt nich für das Unternehmen sondern eher für sein Vorteil
Gehalt Kam immer Pünktlich aber der Mindestlohn für die Mitarbeiter Zu Zahlen als Lohn für diese Bedingungen viel zu Wenig bei einen anderen Arbeitgeber verdient man zwischen 14,50 bis 17,90 Std
Eher Stern nur Abzug
Momentan finde ich nichts gut an meinem Arbeitgeber! 90% der Mitarbeiter haben finanzielle Engpässe!
Die Vergütung !! Mindestlohn!!! Keine Wertschätzung! Es ist gewollt, dass Kollegen mit Erfahrung kündigen!
- die Gehälter dem Tarif und der Inflation ) anpassen. Am besten Tarifvertrag, damit die Mitarbeiter sich kein Nebenjob suchen müssen!
- Gleichberechtigung
- saubere und günstigere Kantine
- Kaffee, Obst etc.. sollte aufs Haus gehen (bei den Mindestgehältern ist dies das mindeste)!!
- mehr Wertschätzung
- Eingruppierung je nach Berufserfahrung
Durch die Kollegen hat man Spaß, von der Führungsebene wird man nichtmal morgens begrüßt
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeit! Aber Menschen ohne abgeschl. Ausbildung haben gute Chancen!! Diese verdienen genau soviel wie erfahrene.
Hier arbeiten die Mitarbeiter mit einem Mindestlohn und meine ich wirklich Mindestlohn 2400 Euro nach über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit!! Danke für die Gehaltserhöhung danke !!! Eine Gehaltserhöhung gibt es nicht! Kein Tarif, d.h. Nur individuelle Verhandlungen!! Nur Lieblinge Mitarbeiter werden belohnt! Langjährige Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung werden nicht anerkannt. Ein Berufseinsteiger oder ein QUEREINSTEIGER (ohne kaufm. Fachwissen) verdient mehr als Mitarbeitern die seit 20 Jahren dabei sind!!
Es kommt auf die Abteilung an.
Keine Wertschätzung! Man möchte die älteren Kollegen und Kolleginnen loswerden!
Diese nehmen alles persönlich und sind sofort beleidigt. Unprofessional!!!
Wir sind altmodisch!
Was ist das?!
Alles geht Nase! Schade was aus dem Laden geworden ist!
Es ist immer gleich
In der Verwaltung, am Telefon hat man des öfteren seine Ruhe
Eindeutig das Arbeitsklima
Das Arbeitsklima auch für Azubis verbessern und negative Kommentare vom Hausleiter insbesondere lassen
Schwierig
Höchstens Abteilungsleiter, aber ganz selten
Von 10-19/ 11-20 Uhr
Ausbildungsvergütung war an sich ganz gut im ersten Lehrjahr 850€ brutto
Hatten 2 Jahre keinen Ausbilder
Mit den richtigen Kollegen war es wenigstens nicht langweilig
Telefonate annehmen, verkaufen
Recht einseitig, immer die gleichen aufgaben
Jeder dort redet über den anderen, ein gutes Arbeitsklima ist etwas anderes
So verdient kununu Geld.