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GmbH
Bewertung

Top Arbeitgeber mit genialen Kollegen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlich, Nahbar, Sympathisch, Modern, tolle Kollegen, faires Gehalt, viel Transparenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Konsistenz in der Herangehensweise.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dennis Hübert, Head of Operations
Dennis HübertHead of Operations

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung.

Es freut uns, dass Du den sehr guten Zusammenhalt im Team und unter Kolleg/innen so positiv hervorhebst. Wir legen sehr viel Wert auf einen guten Umgang und Austausch miteinander und sind davon überzeugt, dass dieser Zusammenhalt wichtig ist, um unsere Ziele besser und schneller zu erreichen.

Unser Angebot für unsere Mitarbeiter/innen ist daher umfangreich: neben Team-Events, die wir regelmäßig anbieten, gehören dazu auch Benefits wie ein kostenloses Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, die Möglichkeit zu (freiwilligen und kostenlosen) Coachings mit Experten des Mental Health-Anbieters nilo.health und natürlich diverse Annehmlichkeiten im Büro selbst. Unser Büro wird übrigens nochmal deutlich besser, wenn wir im November in unsere fertig sanierten Räumlichkeiten in bester Frankfurter Innenstadtlage ziehen!

Wichtig ist natürlich auch das Gehalt, das Du als „fair“ bezeichnet. Wir wissen aus Benchmarkings, dass wir marktgerecht und gut bezahlen. Darüber hinaus kann sich jeder, der Top-Leistungen bringt, bei portagon weiterentwickeln: hierarchisch, inhaltlich, finanziell. Das stellen wir sicher, indem wir zweimal im Jahr bei unserer Talent Conference die Leistung und Bewertung aller Mitarbeiter/innen im Führungsteam überprüfen und entsprechend würdigen. Bei unserer letzten Talent Conference im Mai haben wir u.a. 5 Mitarbeiter/innen befördert.

Du bemängelst sehr viele tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit. Ich hoffe, diese Wahrnehmung hat sich mittlerweile etwas gelegt. Sie kommt vermutlich daher, dass wir vor einigen Wochen entschieden haben, verstärkt auf Kund/innen aus dem Finanzbereich – u.a. Banken – zuzugehen, was wiederum zu Umstellung in einigen kundenorientierten Teams geführt hat. Mittlerweile richten wir unseren Blick aber mit einem starken und klar ausgerichteten Team nach vorne.

Vielen Dank für Deine Bewertung und viele Grüße!

Dennis Hübert und das People & Culture-Team