Steile Lernkurve, echter Gestaltungsspielraum – portagon vertraut auf Ownership und Eigeninitiative
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr dankbar für die prägende Zeit bei portagon: Die offene Führungskultur, das Vertrauen in Eigeninitiative und die Chance, gemeinsam mit einem engagierten Team zu wachsen, haben meine persönliche und berufliche Entwicklung enorm gefördert.
Neben dieser Erfahrung schätze ich besonders die folgenden Benefits:
– Deutschlandticket (100 % vom Arbeitgeber finanziert)
– JobRad-Leasing inkl. Arbeitgeber-Versicherung
– VSOP-Beteiligungsprogramm (virtuelle Anteile)
– Pluxee/Sodexo-Essenszuschuss + Benefit-Card monatlich
– Wolt-Abendessen bei Spätschichten
– Corporate-Benefits-Portal mit Rabattangeboten
– 25 € Geburtstagsbonus auf Benefit-Card
– Eventspace im Büro für private Feiern kostenlos nutzbar
– Kostenfreier 1Password-Familienzugang
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierlich Raum für bereichsübergreifenden Austausch schaffen, um das starke Wachstum weiter als gemeinsames Team zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
portagon verbindet die Dynamik eines FinTech-Scale-ups mit einer vertrauensvollen, wertschätzenden Kultur. Besonders spürbar wird das in den wöchentlichen All-Hands-Meetings: Hier legt das Leadership-Team u.a. Kennzahlen, Fortschritte und strategische Entscheidungen offen und räumt ausdrücklich Zeit für eine offene Q&A-Runde ein – ganz gleich, ob es um OKR, Produkt-Roadmap, Budget oder persönliche Anliegen geht. Statt sich in separaten Büros abzuschotten, sitzen Geschäftsführer:innen und Führungskräfte im selben Open-Space-Bereich wie alle anderen. Diese physische Nähe macht sie jederzeit ansprechbar und senkt die Hemmschwelle für spontane Fragen oder Feedback. Klare Ziele (in OKRs verankert) und flache Hierarchien fördern Eigeninitiative: Wer eine Idee hat, stellt sie direkt im Team vor und kann sie häufig noch in derselben Woche anstoßen. Das Loft-Office – lichtdurchflutet, mit Fokus-Zonen und Kreativflächen – unterstützt diese Kultur, indem es gleichwertig Raum für konstruktiven Austausch und ungestörtes Arbeiten bietet. Kurz: Ein Umfeld, in dem Transparenz, Approachability und Gestaltungsfreiheit die gute Stimmung tragen.
Image
portagon genießt in der FinTech-Szene einen exzellenten Ruf als Innovator für Private Markets (u. a. WealthTech100). Die professionelle, zukunftsorientierte Ausrichtung überzeugt Kund:innen wie Talente gleichermaßen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage, Remote-Optionen und feste Team-Tage (Mi/Do) schaffen Flexibilität, ohne den Teamspirit zu vernachlässigen.
Karriere/Weiterbildung
Schnelle interne Aufstiege sind möglich (mein Weg vom Partner Manager über Strategy & Venture Manager zum VP Operations in ~5 Jahren). Regelmäßige Talent- und Development-Talks fördern persönliches Wachstum.
Gehalt/Benefits
Marktgerechtes Fixum plus VSOP-Beteiligung sorgen für langfristige Teilhabe am Unternehmenserfolg. Essenszuschüsse, Benefit-Card, betriebliche Altersvorsorge und weitere Extras runden das Paket ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das LEED-Gold-Zertifikat unseres 10tral-Offices belegt höchste Nachhaltigkeitsstandards – von energieeffizienter Gebäudetechnik bis zu ressourcenschonenden Materialien. Ergänzend zeigen Initiativen wie Deutschlandticket für alle und JobRad-Leasing, dass ökologische Verantwortung auch im Alltag gelebt wird. Vielfalt und Inklusion sind fest in der Kultur verankert.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg:innen unterstützen sich bereichsübergreifend und ziehen an einem Strang – sei es in Projektsprints, Peer-Reviews oder beim gemeinsamen After-Work. Gemeinsam erreichte Meilensteine werden ebenso gefeiert wie persönliche Erfolge.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt – Senior-Kolleg:innen übernehmen oft Mentor-Rollen und geben ihr Know-how weiter. Altersmix funktioniert reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet hier Mentoring statt Micromanagement. Ziele werden gemeinsam definiert, Feedback erfolgt regelmäßig und konstruktiv. Ich habe erlebt, wie Leadership Teams Verantwortung delegieren und zugleich als Sparringspartner:innen bereitstehen.
Arbeitsbedingungen
Zentrales, LEED-Gold-zertifiziertes Loft-Office („10tral“) mit aktueller Apple-Hardware, ergonomischen Arbeitsplätzen, Fokus-Zonen & Kreativflächen. Moderne Tools (Teams, Atlassian, 1Password) ermöglichen reibungslose Remote-Zusammenarbeit. Dass wir außerdem als Kununu „Top Company 2025“ ausgezeichnet wurden, bestätigt das hohe Qualitäts- und Zufriedenheitsniveau im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Wöchentliche All-Hands, transparente OKR-Reviews und eine konsequente „Open-Door-Policy“ stellen sicher, dass Ziele und Entscheidungen klar nachvollziehbar sind. Offener Dialog über alle Ebenen hinweg stärkt Vertrauen und Orientierung.
Gleichberechtigung
Leistung zählt mehr als Titel oder Herkunft. Klare Prozesse & Guidelines bei Vergütung & Beförderung sorgen für faire Chancen.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich oder individuellem Fokus bringst du dich bei portagon (wo sinnvoll) in Prozess-, Service- und Produktverbesserungen ein. Das Spektrum reicht von der Automatisierung interner Abläufe bis hin zur Mitgestaltung fachlicher Tools. Projekt-Ownership beginnt auf Mitarbeiterebene: Idee skizzieren, Konzept ausarbeiten, Umsetzung steuern – und den Erfolg anschließend selbst messen. Dank kurzer Entscheidungswege werden Vorschläge innerhalb weniger Tage getestet, während sie in Großkonzernen oft monatelang auf Freigaben warten. Das Ergebnis: abwechslungsreiche Aufgaben, spürbarer Impact und eine Lernkurve, die Einsteiger:innen wie erfahrenen Profis gleichermaßen Tempo verleiht. Wer Initiative zeigt, erhält schnell Verantwortung und Gestaltungsfreiraum.