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Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Büro, Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Hire & Fire-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Ein junges und motiviertes Team sorgt meistens für eine lockere Stimmung, aber die vielen Kündigungen und der hohe Mitarbeiterdurchsatz trüben das ganze.
Kommunikation
Die Informationen der Geschäftsführung, die geteilt werden, wirken unrelevant und haben keinen direkten Einfluss auf die Mitarbeiter. Wirklich relevante Infos werden zu spät kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig wirklich Gute an portagon - das Team. Nichts außergewöhnliches, da nur junge Menschen eingestellt werden, oft direkt nach dem Studium, ohne Erfahrung, mit viel Motivation. Aber das Team hält die meisten Mitarbeiter bei Laune und überblendet die Missstände bei vielem, was mit der eigentlichen Arbeit zu tun hat.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Start-Up verschmilzt hier Work und Life, meistens zum schlechteren - wer's mag wird hier glücklich.
Vorgesetztenverhalten
Kündigungen in der Probezeit werden bis zum letzten Tag hinaus gezögert, Feedback-Termine werden verschoben oder fallen aus. Vorgesetzte lästern über Ihre eigenen Mitarbeiter hinter deren Rücken und teilen Feedback oder Kündigungsgründe nur mit ihrer "Clique" statt mit dem Mitarbeiter selbst. Absolut unprofessionelles Verhalten.
Die Arbeit der Mitarbeiter wird zu wenig wertgeschätzt. Stretch-Goals sind unrealistisch.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Start-Up vielseitige Aufgaben
Gleichberechtigung
Sehr divers aufgestelltes Team, in dem sich keiner wegen Herkunft, Rasse oder Geschlecht benachteiligt fühlt.
Arbeitsbedingungen
modernes, neues Büro und top Laptops
Gehalt/Sozialleistungen
IdR. wird hier eher zu wenig als zu viel bezahlt, wie bei jedem Start-Up.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben kein direktes Mitspracherecht bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Die Entscheidung darüber findet hinter verschlossenen Türen in der Führungsebene statt. Hier zählt der subjektive Eindruck. Wer am lautesten schreit, wird am meisten gefüttert. Gepaart mit unerfahrenen Führungskräften, die teilweise von ihren Fachbereichen keine Ahnung haben, eine schlechte Kombination. Folglich werden primär extrovertierte Mitarbeiter eingestellt, die um Ihren Stand bei den Entscheidungen mit ungesund hoher Leistung kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du investiert hast, um Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es freut uns, dass Du das Team, das Büro und die Ausstattung als positive Aspekte unserer Arbeitsumgebung hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und eine moderne Arbeitsumgebung zu bieten. Deshalb sind wir darüber erfreut, dass Du sowohl die Arbeitsbedingungen als auch den Kollegenzusammenhalt mit 5 Sternen bewertest. Wir schätzen die Vielseitigkeit und Diversität unseres Teams, sind stolz darauf, ein inklusives Umfeld zu schaffen und werden weiterhin daran arbeiten, dies zu fördern.
Wir bedauern jedoch, dass Deine Erfahrung in anderen Bereichen weniger zufriedenstellend war. Deine Anmerkungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation sind für uns sehr wichtig. Wir werden Deine Kritikpunkte ernsthaft prüfen und sicherstellen, dass Verbesserungen in diesen Bereichen vorgenommen werden. Unprofessionelles Verhalten und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter*innen sind inakzeptabel und nicht mit unseren Werten vereinbar.
Deine Beobachtungen zur Work-Life-Balance und zum Karrierepfad sind ebenfalls von großer Bedeutung. Auch wenn der Workload hoch ist, wollen wir vermeiden, dass das Privatleben unserer Mitarbeiter*innen in Mitleidenschaft gezogen wird. Bei der portagon GmbH legen wir großen Wert auf die Mitbestimmung und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Tatsächlich haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, bis zu drei Kolleg*innen für eine 360-Grad-Beurteilung auszuwählen. Auf Grundlage dieses Feedbacks treffen wir Entscheidungen hinsichtlich ihrer Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege, um sicherzustellen, dass wir ein transparentes und faires System fördern, in dem Leistung und Kompetenz im Vordergrund stehen.
Zudem können wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre darunter leidet, wenn der Mitarbeiterdurchsatz hoch ist. Die erhöhte Fluktuation in letzter Zeit ist auf unseren Strategiewechsel zurückzuführen. Dadurch veränderten sich die Tätigkeitsbereiche einiger Mitarbeiter*innen oder fielen weg. Trotzdem lag unser Fluktuationsgeschehen im vergangen Jahr nicht über dem Branchendurchschnitt.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback, das uns wertvolle Einblicke in Verbesserungsbereiche gibt. Wir sind entschlossen, uns ständig zu verbessern und die Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter*innen zu optimieren.
Dennis Hübert und das People & Culture-Team