portagon 

GmbH

Bewertungen

Dennis HübertVP OperationsJanuar 2023

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,


vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung zu Deiner Zeit bei portagon. Auf einige, von Dir genannten Punkte möchten wir gerne näher eingehen.

Der erste Punkt, der uns sehr zum Nachdenken bringt und auch die bisherigen kununu Kommentare und das interne Stimmungsbild (welches wir auch durch Umfragen immer wieder messen) nicht deckt, ist Deine negative Bewertung in puncto "Kollegenzusammenhalt". Etwas, das uns als portagon durchaus ausmacht und immer wieder als positives Feedback genannt wird, ist der Zusammenhalt im Team. Wir sind davon überzeugt, dass der Zusammenhalt im Team entscheidend für unseren Erfolg ist.

Auch finden wir es schade, dass Du die Kommunikation nicht gut bewertest und uns hierfür nur drei Sterne gibst. Uns ist es wichtig, alle Mitarbeitende regelmäßig und umfassend zu informieren. Dies machen wir z. B. in unserem Weekly, Quarterly oder auch in den 1:1 Gesprächen mit der jeweiligen Führungskraft.

Einen weiteren wichtigen Punkt den Du ansprichst ist auch das Gehalt, welches Du mit lediglich einem Stern bewertest. Aus unseren Benchmarkings wissen wir, dass wir markgerecht und gut bezahlen und im Zuge unser zwei Mal jährlich stattfindenden Talent Conference auch anpassen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden ein kostenloses Job-Ticket, Mental Well-Being Gesprächsstunden mit nilo.health sowie auch kostenlose Sprachtrainings mit Babbel. Und natürlich auch die von dir genannten Snacks und Getränke stehen kostenlos für alle zur Verfügung.

Was die Arbeitsbedingungen angeht, bewertest Du uns mit zwei Sternen. Das können wir nicht ganz nachvollziehen. In unserem alten Office war es durchaus manchmal etwas lauter. Jedoch gab es auch dort schon Rückzugsorte, wenn es einem zu viel war und wie Du auch bereits angedeutet hast, bieten wir natürlich auch die Möglichkeit remote zu arbeiten. Unser neues Office, welches wir seit November nun unser "Zuhause" nennen dürfen, deckt alle Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ab. Sei es eine große Küche, in der gemeinsam gekocht werden kann, viele Rückzugsorte für Fokusarbeit oder große Meetingräume, in denen kollaborativ gearbeitet werden kann. Das neue Office ist ein Ort der Begegnung, in dem wir gerne zusammenkommen, Ideen entwickeln und umsetzen.

Deine Bewertung war sehr umfangreich – vielen Dank dafür! Wir haben hier nur ein paar Punkte kommentiert, die Du ausführlicher beschrieben hast. Gleichwohl haben wir auch die anderen Bewertungen zur Kenntnis genommen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zeit nach portagon!

Dennis HübertVP OperationsOktober 2022

Liebe/r Bewertende/r,

„Tolles Unternehmen, Tolle Menschen und super viel Potenzial“ – was soll man zu dieser Headline sagen außer: vielen Dank!

Es ist schön zu lesen, wie wohl Du Dich bei uns fühlst. Wir werden alles daran setzen, dass es so bleibt. Und falls mal irgendwo der Schuh drückt: Bitte mit Deiner/m Vorgesetzten darüber sprechen oder melde Dich bei uns!

Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei portagon!

Dennis Hübert und das People & Culture-Team

Dennis HübertVP OperationsOktober 2022

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Dein differenziertes Feedback und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Deinen Angaben entnehme ich, dass Du bei uns im Vertrieb angestellt warst, und damit in einem Bereich, in dem sich zuletzt durch die verstärkte Ansprache von Großkunden im Finanzbereich wie Banken sehr viel verändert hat.

Uns freut, dass Du die Kommunikation bei portagon so gut bewertet hast (5 von 5 Sterne). Wir legen sehr viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig und umfassend zu informieren, was sich im Unternehmen bzw. bei Kund/innen und in unserem Umfeld tut. Gerade jetzt, da es darum geht, alle im Team auf die Ansprache anderer Großkunden vorzubereiten, ist eine offene Kommunikation auf verschiedenen Ebenen (von unseren Gründern, von den Leitenden Angestellten, etc.) ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Du bemängelst an zwei Stellen die hohe Fluktuation unter der auch der Zusammenhalt im Team gelitten habe. Tatsächlich war bei uns zuletzt mehr Bewegung als zuvor, weil sich nicht jeder mit dem Fokus auf die neue Kundengruppe (siehe oben) anfreunden bzw. ihre/seine Stärken einbringen konnte – und uns dadurch verlassen hat. Das bedauern wir, aber wir haben Schlüsselpositionen bereits nachbesetzt oder tun dies noch.

Schade finden wir, dass Du Deine Aufgaben nicht interessant fandest und nur mit 3 von 5 Sternen bewertest. Wie in einem Startup üblich gibt es bei portagon immer viel zu tun und jede/r ist eingeladen, sich Themen und Aufgaben zu nehmen und Dinge umzusetzen. Auch dass Du das Vorgesetzenverhalten mittelmäßig bewertet hast (3 von 5 Sternen) finden wir bedenklich. Vermutlich beziehst Du Dich auf den Vertriebsbereich, in dem Du warst, bevor unser neuer, erfahrener Head of Sales eingestiegen ist? Seitdem nehmen wir eine deutlich höhere Zufriedenheit im Vertriebsteam wahr.

Deine Bewertung war sehr umfangreich und reichhaltig – vielen Dank dafür! Wir haben hier nur die Punkte kommentiert, die Du ausführlicher beschrieben hast. Gleichwohl haben wir auch die anderen Bewertungen zur Kenntnis genommen, freuen uns über die guten und werden an denen arbeiten, bei denen wir uns noch verbessern können.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zeit nach portagon!

Dennis Hübert und das People & Culture-Team

Dennis HübertVP OperationsSeptember 2022

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Wir freuen uns auch über die Headline, die Du gewählt hast: „Viele Veränderungen – jedoch zeigen sich die Vorteile“. Darauf möchte ich näher eingehen.

Wir haben im Mai eine strategische Anpassung vorgenommen und sprechen derzeit verstärkt potenzielle Kund/innen aus dem Finanzbereich an, bspw. Banken, Vermögensverwalter, Maklerpools. Gerade im Vertrieb – wo Du ja arbeitest – hat das zu einigen Veränderungen geführt. Wir sehen aber bereits, wie diese Anpassung Früchte trägt: Indem wir große, volumenstarke Kund/innen gewinnen kommen wir auch unserer Vision deutlich schneller näher, den Zugang zu Kapital und Finanzierungen auch für kleine Unternehmen zu verbessern.

Du sprichst auch die Kommunikation und dort speziell den Flurfunk. Dass der Flurfunk manchmal schneller ist als die offizielle Kommunikation ist bei einem Unternehmen mit 80 Mitarbeiter/innen manchmal gar nicht zu vermeiden. Wir haben aber vor einem Monat auf MS Teams unsere „People Update“-Kanal ins Leben gerufen, über den wir seitdem Beförderungen, Zugänge und Abgänge kommunizieren. Nicht alles, was der Flurfunk berichtet, ist immer richtig – und der „People Update“-Kanal bietet neben den „offiziellen“ Informationen auch noch ein paar Hintergründe.

Was das Image angeht, das Du mit 4 von 5 Sternen bewertest: Wir arbeiten dran, an verschiedenen Fronten. Gerade letzte Woche haben Medien wie die Frankfurter Allgemeine Zeitung oder die Börsen-Zeitung über uns berichtet und wir sind auf Social Media (LinkedIn) sehr aktiv. Darüber hinaus schließen wir gerade ein Projekt ab, in dem wir unseren Employer Brand klarer herausarbeiten. Bis Ende des Jahres werden wir daraus auch extern sichtbare Maßnahmen ableiten.

Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und viel Spaß und Erfolg weiterhin bei uns im Vertrieb!

Dennis Hübert und das People & Culture-Team

Dennis HübertVP OperationsSeptember 2022

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank, dass Du unser Unternehmen und Deine Zeit bei uns so ausführlich kommentiert hast. Wir freuen uns natürlich, dass Dein Fazit so positiv ausfällt!

Du hast den starken Zusammenhalt im Team und den guten Umgang unter Kolleg/innen hervorgehoben. Darauf legen wir sehr viel wert, tun als Arbeitgeber viel dafür, und haben auch das „Inhouse-Motivationsteam“ (wie Du die Kolleg/innen zurecht nennst), die sich regelmäßig etwas für unsere Mitarbeiter/innen einfallen lassen. Sie haben sehr viele unserer Benefits angestoßen, die wir allen Mitarbeiter/innen anbieten: Dazu gehören bspw. die kostenlose Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr oder ein Kontingent an kostenlosen Beratungsstunden mit dem Mental Health-Anbieter nilo.health.

Besonders erfreulich: Du bist als Student/in bei uns gewesen, wurdest ernst genommen und warst sehr gut integriert. Tatsächlich werden unsere Student/innen auf Augenhöhe behandelt, sind Teil des Teams wie alle anderen – und müssen entsprechend Aufgaben übernehmen, die durchaus anspruchsvoll sind. Das Feedback, dass wir von den Student/innen erhalten, die bei uns sind oder waren, ist, dass man bei portagon sehr viel lernen kann.

Du hast portagon als Deine „absolute Benchmark“ für zukünftige Arbeitgeber/innen beschrieben. Behalte bitte unsere Stellenanzeigen im Blick – und melde Dich, wenn etwas Passendes dabei ist. Wir sind noch lange nicht am Ende unserer Reise – und können Mitarbeiter/innen mit Deiner Einstellung gut gebrauchen. Wir würden uns freuen, wenn Du mit uns in Kontakt bleibst!

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Dennis Hübert und das People & Culture-Team

Dennis HübertVP OperationsAugust 2022

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung, auf die ich näher eingehen möchten – und da zunächst auf die Headline: „Unternehmen im Umbruch“.

Unserer Gründer haben 2011 eine erste Crowdfunding-Plattform ins Leben gerufen und dabei ihre eigene Technologielösung entwickelt. Diese stieß im Markt auf sehr viel Interesse: sowohl bei Unternehmen, die Kapital über Crowdfunding aufnehmen, oder andere, die eigenen Crowdfunding-Plattformen ins Leben rufen wollten. Damit wurden wir zu einem Anbieter einer Technologielösung, der wir bis heute für unsere über 300 Kund/innen sind.

Im Zentrum unserer Vision steht, den Zugang zu Kapital zu erleichtern: gute Unternehmen und Geschäftsideen sollen nicht an der Finanzierung scheitern. Unsere Kund/innen benötigen dafür den Zugang zu Investor/innen. Wir haben Anfang des Jahres daher entschieden, uns stärker auf Kundengruppen zu konzentrieren, die Kapital haben und Anleger/innen ansprechen, wozu u.a. Banken gehören.

Ich denke, es ist dieser stärkere Fokus auf Kunden im Finanzbereich, den Du als „Umbruch“ bezeichnest. Im Grunde ist es aber die Konzentration auf einen Aspekt unsere Strategie. Für unserer Mitarbeiter/innen – insbesondere in den kundenorientierten Bereichen – bedeutet diese stärkere Konzentration auf Finanzdienstleister ebenfalls eine Umstellung, bei der wir sie unterstützen.

Das erklärt vielleicht auch einen weiteren Punkt, den Du in Deiner Bewertung anbringst: Die Einführung eines neuen Karrieremodels, das in bestimmten Bereichen (bspw. Sales) mit den neuen Zielkunden einhergehen muss.

Ergänzen möchte ich, dass wir viel Wert darauf legen, unsere derzeit rund 80 Mitarbeiter/innen zweimal im Jahr in unserer Talent Conference nach einem transparenten und objektiven Verfahren zu bewerten und deren Weiterentwicklung im Leadership-Team zu besprechen. Wir versuchen damit, gute Leistungen und den Beitrag zu unserer Vision objektiv zu bewerten. In unserer letzten Talent Conference im Mai hat dies dazu geführt, dass wir 5 Mitarbeiter/innen befördert haben. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter/innen wissen, dass sie sich mit Top-Leistungen bei portagon weiterentwickeln werden.

Und was das Problem mit der Klimaanlage angeht: Die heißen Tage sind hoffentlich bald vorbei und im November ziehen wir in ein nagelneues Büro in Bestlage in der Frankfurter Innenstadt, in der alles so funktionieren wird, wie es unsere Mitarbeiter/innen verdienen! ;-)

Vielen Dank für Deine Bewertung!

Dennis Hübert und das People & Culture-Team

Dennis HübertVP OperationsAugust 2022

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung.

Es freut uns, dass Du den sehr guten Zusammenhalt im Team und unter Kolleg/innen so positiv hervorhebst. Wir legen sehr viel Wert auf einen guten Umgang und Austausch miteinander und sind davon überzeugt, dass dieser Zusammenhalt wichtig ist, um unsere Ziele besser und schneller zu erreichen.

Unser Angebot für unsere Mitarbeiter/innen ist daher umfangreich: neben Team-Events, die wir regelmäßig anbieten, gehören dazu auch Benefits wie ein kostenloses Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, die Möglichkeit zu (freiwilligen und kostenlosen) Coachings mit Experten des Mental Health-Anbieters nilo.health und natürlich diverse Annehmlichkeiten im Büro selbst. Unser Büro wird übrigens nochmal deutlich besser, wenn wir im November in unsere fertig sanierten Räumlichkeiten in bester Frankfurter Innenstadtlage ziehen!

Wichtig ist natürlich auch das Gehalt, das Du als „fair“ bezeichnet. Wir wissen aus Benchmarkings, dass wir marktgerecht und gut bezahlen. Darüber hinaus kann sich jeder, der Top-Leistungen bringt, bei portagon weiterentwickeln: hierarchisch, inhaltlich, finanziell. Das stellen wir sicher, indem wir zweimal im Jahr bei unserer Talent Conference die Leistung und Bewertung aller Mitarbeiter/innen im Führungsteam überprüfen und entsprechend würdigen. Bei unserer letzten Talent Conference im Mai haben wir u.a. 5 Mitarbeiter/innen befördert.

Du bemängelst sehr viele tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit. Ich hoffe, diese Wahrnehmung hat sich mittlerweile etwas gelegt. Sie kommt vermutlich daher, dass wir vor einigen Wochen entschieden haben, verstärkt auf Kund/innen aus dem Finanzbereich – u.a. Banken – zuzugehen, was wiederum zu Umstellung in einigen kundenorientierten Teams geführt hat. Mittlerweile richten wir unseren Blick aber mit einem starken und klar ausgerichteten Team nach vorne.

Vielen Dank für Deine Bewertung und viele Grüße!

Dennis Hübert und das People & Culture-Team

Dennis HübertVP OperationsJuni 2022

Dear Evaluator,

Thank you very much for your rating. We are pleased that it is so positive – and that you like the work and the tasks ("interesting tasks", 5 out of 5 stars) at portagon so much.

It is nice that you emphasise the team spirit ("working atmosphere" and "cooperation with colleagues", 5 out of 5 stars) so positively. Indeed, this has been a characteristic of us since we have existed: great team spirit, everyone helps each other. Otherwise it wouldn't work: We have a lot of big things ahead of us, and we can only do them in teamwork. It is important to us that this teamwork is fun, which is why we also have regular social events.

It's also nice that you emphasised our communication ("communication", 5 out of 5 stars) so positively. Our founders place a lot of emphasis on internal communication, including every Monday in the "Weekly" on current topics and the review every quarter in the "Quarterly". Internal communication is key for our success: we have just made some strategic adjustments and it is important that all our employees understand the strategy and how crucial their day-to-day contribution is.

This brings me to the next point ("management behaviour", 5 out of 5 stars) where I would like to quote you: "There is no micromanagement, we are simply trusted to be able to do our work, which builds a positive atmosphere." We are 80 employees, everyone needs to understand our strategy and we rely on everyone to think and decide what they need to do in their day-to-day work to contribute to it.

You gave us 4 out of 5 stars on Image. Your comment is right that our image could be a bit more present. We want to be a very attractive employer, that could indeed get around more. We are therefore also grateful for your (first ever!) rating in English, because English is our company language and sometimes candidates do not dare to apply to us if they do not speak German. But they don't have to!

Thank you again for your review! We will do everything we can to ensure that nothing changes in your positive assessment. We are happy that you are with us!

Dennis Hübert and the People & Culture Team

Dennis HübertVP OperationsMai 2022

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Deine Bewertung, die differenziert, aber durchaus positiv ist. Darüber freuen wir uns genauso wie über konstruktive Kritik.

„Platz zum Entfalten. Klasse Kollegen und viel Potenzial“ hast Du Deine Bewertung genannt. Dem ist im Grunde nicht viel hinzuzufügen. Wer bei uns arbeitet bekommt genau diese Chance: interessante Aufgaben zu übernehmen, ihre Umsetzung von A bis Z zu verantworten und dabei sehr viel zu lernen. Das alles funktioniert sehr gut, weil wir ein starkes Team haben mit Mitarbeiter/innen, die sehr gut und sehr gerne zusammenarbeiten. Das Potenzial, das Du erwähnst, ist ebenfalls ein wesentlicher Motivationsfaktor: wir wachsen stark und haben mit unserem Geschäftsmodell, das es so nicht nochmal gibt, einiges vor. Schön ist, dass jede/r mitzieht und daran arbeitet, dass wir auf Wachstumskurs bleiben.

Deine Verbesserungsvorschläge beziehen sich vor allem auf das Gehalt. Wir wissen aus Benchmark-Vergleichen, dass wir marktgerecht bezahlen – aber natürlich auch, dass unsere Gehälter nicht mit denen etablierter Konzerne mithalten können. Es gibt sehr viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten, die Du auch erwähnt hast: der starke Zusammenhalt im Team, eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und eine steile Lernkurve. Und wenn wir in Zukunft weiter so erfolgreich sind, dann werden es unsere Mitarbeiter/innen auch sein.

Aus Deiner Bewertung geht nicht hervor, ob Du noch bei uns bist oder nicht. Wir hoffen, dass Du heute noch Teil des Teams bist. Denn Du bringst mit, was wir brauchen und suchen: eine positive Einstellung zum Unternehmen, aber auch die Lust, Anregungen zu geben, was man besser machen kann. Äußere diese Dinge bitte nicht nur auf kununu, sondern auch direkt im Unternehmen.

Auf jeden Fall vielen Dank dafür!

Dennis Hübert und das People & Culture-Team

Dennis HübertVP OperationsMai 2022

Liebe/r Bewertende/r,

danke für Deine Bewertung und vor allem auch für die vielen Ausführungen, die uns erlauben, darauf einzugehen. Das müssen wir auch, denn sie sind in vielen Punkten nicht richtig. Der Reihe nach:

Du bemängelst, dass unser Produkt nicht weiterentwickelt wird. Das Gegenteil ist der Fall. Wir arbeiten gerade daran, unser Produktangebot durch eine neue Beratungsstrecke zu ergänzen, die es Bank- und Anlageberater/innen erleichtern wird, ihrer Aufgabe nachzugehen. Dieses Produkt werden wir Ende Juni im Markt vorstellen. An der Entwicklung und Vermarktung arbeiten wir gerade alle gemeinsam, so dass Deine Kritik, Mitarbeiter/innen könnten ihre Verbesserungsvorschläge nicht einbringen, nicht nachvollziehbar ist.

Du schreibst außerdem, dass wir Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter/innen zu Arbeitsbedingungen annehmen sollten. Die Aussage ist aus mehreren Gründen schwer nachvollziehbar. Zum einen machen wir regelmäßig anonym intern Umfragen und wollen von unseren Mitarbeiter/innen wissen, was wir besser machen könnten, wozu unlängst gehört hat, dass jede/r neue MacBooks erhalten hat. Darüber hinaus haben wir intern ein Team aus Freiwilligen, die über ein eigenes Budget verfügen, um zusätzliche Leistungen für unsere Mitarbeiter/innen ins Leben zu rufen, wie unlängst bspw. die kostenlosen Nahverkehrs-Tickets („RMV-Ticket“) für jede/n oder ein kostenloses Gesprächskontingent von mehreren Stunden mit dem Mental Well-Being-Anbieter nilo.health. Dazu gehören aber auch diverse Team-Events.

Unter dem Punkt Kommunikation (1 von 5 Sternen) bemängelst Du die mangelnde Wertschätzung von Mitarbeiter/innen und dass u.a. keine Gehaltserhöhungen möglich seien. Du schreibst an anderer Stelle (Gehalt/Sozialleistungen: 1 von 5 Sternen), dass unsere Gehälter aus Deiner Sicht nicht gut seien. Dazu sind gleich mehrere Dinge zu sagen: Zum einen wissen wir aus Benchmark-Vergleichen, dass wir marktgerecht bezahlen und passen die Gehälter auch an. Das müssen wir auch, um die besten Leute zu bekommen und zu halten, was unser Anspruch ist. Dazu gehört auch, dass wir Mitarbeiter/innen auch gehen lassen.

Beim Vorgesetztenverhalten (2 von 5 Sternen) bezieht sich Deine Kritik („unerfahren“) auf den Bereich Sales. Es stimmt, dass wir das Vertriebsteam neu aufgestellt haben bzw. dies gerade tun, da wir unser Angebot nun auch verstärkt auf Großkunden ausrichten. Dieses Team wird unser neuer Head of Sales (Suraj Kakar) leiten, der zum 1. Juli 2022 zu uns stößt. Er hat mehr als 10 Jahre Erfahrung in verschiedenen Vertriebspositionen im Software- und Finanzbereich und bringt genau die Expertise ins Team, die wir gesucht haben. Wir werden unser bestehendes Sales-Team, das derzeit während dieser inhaltlichen Ergänzung (Großkunden) einen prima Job macht, in den kommenden Wochen Stück für Stück ausbauen.

Uns freut natürlich, dass Du einige Dinge positiv hervorgehoben hast wie bspw. den sehr starken Zusammenhalt im Team – schön ist der Satz „hier werden aus Kollegen Freunde“. Warum Du dann die Arbeitsatmosphäre nur mittelmäßig (3 von 5 Sternen) bewertest, erschließt sich uns nicht. Erfreulich ist auch, dass Du die Aufgaben als wirklich interessant und abwechslungsreich (4 von 5 Sterne) und die Arbeitsbedingungen als durchaus gut (4 von 5 Sterne) empfunden hast.

Du hast laut eigener Angaben bei uns im Sales-Bereich gearbeitet. Es stimmt, dass sich hier in den letzten Monaten einiges getan hat. Wie bereits erwähnt sehen wir noch größeres Wachstumspotenzial, wenn wir uns verstärkt um Großkunden wie Banken kümmern. Wir sind dankbar, dass viele unserer Sales-Kolleg/innen diesen Weg mitgehen und daran arbeiten, diese Kundengruppe von unserem Angebot zu überzeugen.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zeit nach portagon.

Dennis Hübert und das People & Culture-Team