Postbank Immobilien GmbH Unternehmenskultur

Postbank Immobilien GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Postbank Immobilien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Postbank Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Postbank Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Filialgebiet eine tolle Arbeitsatmosphäre - zu den Vorgesetzten und zu den Kollegen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Telkos und Meetings wie auch Newsletter von Unternehmensseite

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Filialgebiet Freiburg haben wir einen tollen Kollegenzusammenhalt auch über die Grenzen der Vertriebsgebiete hinaus.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstständigkeit - jeder kann sich seine Zeit frei einteilen

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der immer schlechter werdenden Auftragslage sinkt auch die Motivation und die Begeisterung für die Tätigkeit.
Insgesamt eine sehr angespannte und beklemmende Arbeitsatmosphäre.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als GBL (Gebietsleiter und damit zweitniedrigste Ebene nach dem nebenberuflichen Immobilienberater NIB) erfährt man eigentlich alles als letzter. Man hat weder Mitspracherecht, noch interessiert die eigene Meinung. Es werden Maßnahmen umgesetzt, wem es nicht gefällt soll gehen.