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Postbeamtenkrankenkasse
Bewertungen

18 von 60 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 28%
Score-Details

18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Chancen und Risiken

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postbeamtenkrankenkasse in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bin nur abgeordnete/ verschiebemasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichberechtigung der Beschäftigten

Verbesserungsvorschläge

zu den Beschäftigten ehrlich sein.

Arbeitsbedingungen

Geschuldet der Rechtsaufsichtsbehörde!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nur der Schein ist wirklich rein.

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postbeamtenkrankenkasse in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheit des öffentlichen Dienstes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchische Strukturen verhindern Transparenz und nachhaltiges Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Ressourcen der Mitarbeiter k√∂nnten vwesentlich besser genutzt werden, wenn man sie in den Projekten mitnehmen w√ľrde.

Arbeitsatmosphäre

Keine Vertrauensbasis f√ľr offene Diskussionen

Image

Hauptsache nach außen Hui

Gehalt/Sozialleistungen

Am unteren Ende

Kollegenzusammenhalt

Höchstens in einem kleinen Kreis

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht an den Erfahrungen dieser Kollegen interessiert.

Vorgesetztenverhalten

Nur Lob kommt an

Arbeitsbedingungen

Auf dem Weg der Verschlechterung. Home-Office geht außer Rechner voll auf Kosten der Mitarbeiter

Kommunikation

Lieber viel mehr weniger, als etwas zuviel


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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BOREOUT Garantie

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Postbeamtenkrankenkasse in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ja

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben ‚ėĚ

Verbesserungsvorschläge

Austausch des mittleren Managements. ?(Filiale und Regional) diese ganze Vetternwirtschaft bekommt man sonst gar nicht mehr eingefangen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nicht nur während Corona ein guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postbeamtenkrankenkasse in Stuttgart gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Den Umgang mit der gesamten Situation und den geschaffenen M√∂glichkeiten, die transparente Informationspolitik mit t√§glichem Update, das Schaffen von Home Office-Arbeitspl√§tzen f√ľr alle Besch√§ftigten in unglaublich kurzer Zeit, etc.
In dieser Situation sieht man auch wieder, dass eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst auch seine Vorteile hat. Der Verdienst ist im Vergleich zur freien Wirtschaft vielleicht nicht ganz so hoch. Man jedoch einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Hier gibt es keine Kurzarbeit o.ä. und es muss auch niemand um seinen Job Angst haben.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es fällt mir hierzu nichts mehr ein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Klasse

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postbeamtenkrankenkasse in Stuttgart gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die sehr rasche Ausarbeitung eines Notfallkonzepts und die zeitliche Umsetzung von Homeoffice Plätzen. Tägliche Dokumentation und Information zur Situation
Bereitstellung von Hygieneanweisungen und - mitteln

Wo siehst du Chancen f√ľr deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Perfekt kann nicht verbessert werden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

nichts


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Zwiesp√§ltig, vielleicht liegt‚Äôs manchmal nur an der ‚Äěfalschen‚Äú F√ľhrungskraft?

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postbeamtenkrankenkasse in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist eine sinnvolle T√§tigkeit, der Kunde steht im Mittelpunkt. Es ist vieles sehr modern und fortschrittlich (papierloses B√ľro, Weiterbildung). Man erh√§lt die Vorteile des √∂ffentlichen Dienstes. Und als Mutter bekommt man gute Unterst√ľtzungsangebote.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es meiner Meinung nach möglich ist, als Abteilungsleitung Defizite in der sozialen (und manchmal auch fachlichen) Kompetenz zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Mein Fazit: Bitte wieder R√ľckbesinnung auf bew√§hrte Abteilungs-F√ľhrungskr√§fte, die sozial und fachlich kompetent sind.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der sozial wenig kompetenten Abteilungsleitung empfinde ich die Atmosphäre als sehr angespannt.

Innerhalb der Abteilung gibt es keine Wertschätzung meiner Person und auch keinerlei Anerkennung meiner Leistung.

Image

Eigentlich sympathisch, gut & solide. Leider gibt es seit einiger Zeit (meiner Meinung nach) eine gr√∂√üere Unzufriedenheit mit neueren F√ľhrungskr√§ften...

Work-Life-Balance

Bzgl. der Work-Life-Balance gibt es nur positives: Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.

Und Gleittage werden bei angesparten √úberstunden auch immer gegeben. Man kann immer p√ľnktlich gehen. Am Freitag sogar schon um 13 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung weist gro√üe Vielfalt auf. Vieles gibt es schon als E-Learning, jedes Jahr gibt es f√ľr jeden Mitarbeiter ein passendes Pr√§senz-Seminar. Alles wird ausgewertet. Das ist gut gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einen Tarifvertrag angelegt an den √Ėffentlichen Dienst. Zus√§tzliche Betriebsrente.

Das Gehalt ist immer sehr p√ľnktlich auf dem Konto. Die Zahlung erfolgt bereits zur Mitte des Monats.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses B√ľro und viel digitales in der Arbeit. Und dazu gibt es st√§ndig weitere Projekte zur Einleitung von Verbesserungen. Finde ich gut !

Kollegenzusammenhalt

Meine Einschätzung ist, dass meine Abteilungsleitung eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter sehr offensichtlich auslebt und dass das alle deutlich erkennen.

Daher gibt es viel Frust & Neid innerhalb der Abteilung. Viel Tratsch & Klatsch ist an der Tagesordnung. Leider erzeugt das nicht wirklich Zusammenhalt.

Beziehungen zu anderen Abteilungen sind da deutlich besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist unterschiedlich je nach Abteilung. In vielen Abteilungen werden ältere Kollegen sehr geschätzt und nett behandelt. Das finde ich gut.

In meiner Abteilung ist aber die Abteilungsleitung noch jung. Meine persönliche Einschätzung: Hier werden nur junge (und naive?) Mitarbeiter gefördert, die sich leicht verbiegen lassen. Das finde ich traurig.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden von meiner Abteilungsleitung leider nicht ansatzweise konstruktiv gelöst. Stattdessen wird geschwiegen und Mitarbeiter werden regelrecht ignoriert. So schaukeln sich die Konflikte meiner Meinung nach hoch.

Meine These diesbez√ľglich : Leider bekommen zunehmend auch Personen eine F√ľhrungsrolle, obwohl sie kaum soziale Kompetenzen aufweisen.

Und manchmal scheint es auch bzgl. fachlicher Kompetenzen einen Mangel zu geben. So wird (in einigen F√§llen) F√ľhrungskr√§ften ein Bereich neu zugeteilt, f√ľr den sie fachlich leider √ľberhaupt nicht qualifiziert sind. Was ich daran besonders schlimm finde ist, dass die Abteilungs-F√ľhrungskr√§fte dann (in einigen F√§llen) nicht bem√ľht sind, sich das neue fachliche Wissen anzueignen, sondern sich arrogant und herablassend gegen√ľber der Mitarbeiter des "nicht passenden" fachlichen Bereiches verhalten.

‚Äě√Ąltere‚Äú Abteilungen haben hingegen noch richtig gute F√ľhrungskr√§fte, die fachlich und sozial kompetent sind. Diese F√ľhrungskr√§fte zeigen noch viel menschliche Verantwortung und nat√ľrlich auch Fachwissen. Das sch√§tze ich sehr.
(Vielleicht sollte ich die Abteilung wechseln......??)

Arbeitsbedingungen

R√§ume sind gut. Computer sind neu und gut gewartet. Freundlicher und kompetenter IT-Service! Man bekommt sehr schnell Hilfe und Unterst√ľtzung √ľber die interne Hotline.

Im Industriegebiet gelegen (ruhig, aber halt keine Geschäfte in der Nähe).

Toll ist die kostenlose und geräumige Tiefgarage. Sehr praktisch, wenn man mit dem Auto kommt.

Kommunikation

Die Gesamtkommunikation im Unternehmen ist durchaus gut.

Ich empfinde jedoch die Kommunikation meiner Abteilungsleitung als sehr ungeschickt und unangenehm.

Es gibt von der Abteilungs-F√ľhrungskraft keinerlei F√§higkeit zur Konfliktl√∂sung.

Gleichberechtigung

Es wird sehr viel hierf√ľr getan. Als Mutter f√ľhlt man sich gut aufgehoben und hat viele flexible M√∂glichkeit. Echt top!

Als Wiedereinsteigerin nach der Elternzeit hat man sehr gute Chancen. Kind und Beruf kann man hier im Unternehmen also wunderbar vereinbaren.

Noch bessere Entwicklungen sind am entstehen.

Interessante Aufgaben

Bez√ľglich der Aufgaben gibt‚Äôs hin und wieder Abwechslung. Habe aber Angst, dass vorallem die Arbeitslast durch meine Abteilungsleitung bald nicht mehr gerecht aufgeteilt wird.

Karriere Grab

1,5
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Postbeamtenkrankenkasse in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Job. Das war dann aber auch..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir oben erwähnt.. diese alten Zöpfe

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte man das mittlere Management austauschen, denn es macht definitiv einen Unterschied ob jemand mal Postbote gelernt hat oder jemand eine Vorlesung √ľber Personalf√ľhrung besucht hat! Schade wenn einfach diejenigen zum H√§uptling gemacht werden die es am l√§ngsten bei dem Laden ausgehalten hat aber sonst keinerlei Kompetenz hat. Weder fachlich noch sozial.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Postbeamtenkrankenkasse in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die fortschrittliche Denkweise im Besonderen mit Blick auf die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise den Umgang mit den Menschen an der Basis und deren mangelnde Wertsch√§tzung. Die hierarchische Denkweisen in der F√ľhrung.

Verbesserungsvorschläge

Bestimmte Werte sollten tatsächlich gelebt werden

Arbeitsatmosphäre

Machtspiele und hierarchische Strukturen

Image

Im PKV-Ranking gut angesehen

Work-Life-Balance

Angebote z. B. zur Telearbeit sind durch ein Kontingent begrenzt und von der Genehmigung einer Person abhängig.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kollegen an

Vorgesetztenverhalten

Machtspiele und wenig Empathie

Arbeitsbedingungen

Da gibt es kaum bessere

Kommunikation

Geprägt von einem Denken in Hierarchien

Gleichberechtigung

Vor der Familiengr√ľndung gut, danach nicht mehr. Frauen werden benachteiligt und ggf. aus F√ľhrungspositionen verdr√§ngt.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr interessante Aufgaben und ganz stupide


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Wie bekommt man die Zeit schnell rum? Die meisten Geschäftsprozesse sind an Berater ausverlagert.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Postbeamtenkrankenkasse in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Heimarbeitsplätze, die einige Menschen im Servicedesk (u.a.) außerhalb der Norm bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versagen im Projekt neue Kernapplikation hat keine Konsequenzen. Das Versagen wird sogar an bestimmten Positionen unrechtmäßig belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Die Menschen respektvoll anh√∂ren. Professionelles Verhalten als F√ľhrungskraft leben. Mehrj√§hriges Versagen in der F√ľhrungskraft nicht dauerhaft sch√∂nreden. Unglaubw√ľrdiger bei jeder Behauptung.

Arbeitsatmosphäre

Berater beauftragen Berater! Die Meschen sind demotiviert und gelangweilt.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Inkompetente Mitarbeiter auf Schl√ľsselposition

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Postbeamtenkrankenkasse in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der zentrale Lage des Unternehmens gute Stadt Anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das allgegenwärtige Motto:
Das machen wir schon immer so...

Verbesserungsvorschläge

Diese uralten Strukturen und alten Zöpfe sollten unbedingt revolutioniert werden

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Der Firmenname sagt doch alles

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung so viel wie nötig so wenig wie möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Absolutes Karriere Grab keinerlei Perspektive

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vordergr√ľndig gut hinter den Kulissen unehrlich

Umgang mit älteren Kollegen

Selbe Anforderung wie an j√ľngere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unm√∂glich! Zum Vorgesetzten bef√∂rdert wird einfach der Postbote der am l√§ngsten da ist.. keinerlei Kompetenzen in Puncto Menschenf√ľhrung.

Arbeitsbedingungen

B√ľroausstattung ist okay

Kommunikation

Das Team bekommt nur die n√∂tigsten Infos Entscheidung werden ohne Begr√ľndung mitgeteilt

Gleichberechtigung

Branchenbedingt √ľberwiegend Frauen

Interessante Aufgaben

Monotone stupide Akkordarbeit


Arbeitsatmosphäre

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