55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 65 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die PBeaKK hat Tradition und Zukunft. Seit über 100 Jahren bieten wir umfassenden Krankenversicherungsschutz – inklusive Pflege und Beihilfe. Die nächsten Jahrzehnte haben wir fest im Blick: Wir suchen Menschen, die das Beste aus zwei Welten wollen. Wenn für Sie flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, Stabilität und Veränderung, Erfahrung und Wandel zusammenpassen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei der Postbeamtenkrankenkasse sind exklusiv die Beamten der ehemaligen Deutschen Bundespost und deren mitversicherte Angehörige versichert. Über 1.000 Beschäftigte kümmern sich um knapp 419.000 Versicherte an insgesamt 19 Standorten in ganz Deutschland. Für unsere Kunden bearbeiten wir die Grundversicherung, Zusatzversicherung, Pflegeversicherung und die Beihilfe – alles aus einer Hand.
Sicherheit und Flexibilität: Als Arbeitgeber übernimmt die PBeaKK Verantwortung für Sie. Einen sicheren Arbeitsplatz verbinden wir mit vielfältigen Angeboten zu Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn wer sich sicher und wohl fühlt, bringt sich ein und hat neue Ideen.
Neue Herausforderungen nehmen wir an – zusammen mit Ihnen! Auf diese Weise ist es uns gelungen, unsere Geschäftsprozesse führend auszubauen. Resultat: eine professionelle Kundenbetreuung und moderne Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen.
Mit unseren 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.
Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.
Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Zudem wurden wir mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ für unser familienorientiertes Profil ausgezeichnet.
Sie möchten gerne Teil unseres Unternehmens werden?
Die PBeaKK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventen und Schüler.
Alle aktuellen Stellenangebote der PBeaKK finden Sie auf unserem Stellenmarkt:
https://karriere.pbeakk.de/stellenangebote
Die PBeaKK bildet auch aus. Die verschiedenen Berufsbilder zeigen: Die PBeaKK übernimmt Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Unternehmen. Wir begleiten Sie bei Ihrer Ausbildung zu jedem Zeitpunkt – für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteÜber allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.
Work-Life-Balance
Als Unternehmen der Gesundheitsbranche wissen wir, dass Erfolg im Beruf und ein ausgeglichenes Privatleben eng miteinander verbunden sind.
Gesundheitsförderung
Wir unterstützen Sie dabei, gesund und fi t zu bleiben. Denn wer gesund ist, ist immer auf der Höhe - privat und beruflich.
Vergütung & Weiterentwicklung
Unsere Vergütung erfolgt transparent, nachvollziehbar und nach einheitlichen Grundsätzen. Wir legen großen Wert darauf, das Wissen und die Fähigkeiten unserer Beschäftigten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Weitere Vorteile finden Sie auf unserem Karriereportal unter Ihre Vorteile | PBeaKK Karriere.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.
Haben Sie kein passendes Angebot gefunden? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbeamtenkrankenkasse.
Dilara Ünal
Personalreferentin Recruiting und Employer Branding
Postbeamtenkrankenkasse
Nauheimer Straße 98, 70372 Stuttgart
Tel.: 0711 9744 - 53982
Fax: 0711 9937-1087
Mit 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.
Work-Life-Balance, Gleitzeit, Sicherheit des Öffentlichen Dienstes, Arbeitsbedingungen, kollegialer Umgang im Team, Altersvorsorge, spannende Aufgaben mit viel Handlungsspielraum, Tiefgarage
bin nur abgeordnete/ verschiebemasse
Sicherheit des öffentlichen Dienstes
Angenehme Arbeitsatmosphäre, freundlicher Umgang, Teamzusammenhalt, Tätigkeit ist abwechslungsreich und interessant, Work-Life-Balance wird großgeschrieben, flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung, Betriebsrente, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gesundheitsförderung, Kantine (Hauptverwaltung Stuttgart), kostenlose Parkplätze
Es ist eine sinnvolle Tätigkeit, der Kunde steht im Mittelpunkt. Es ist vieles sehr modern und fortschrittlich (papierloses Büro, Weiterbildung). Man erhält die Vorteile des öffentlichen Dienstes. Und als Mutter bekommt man gute Unterstützungsangebote.
keine Urlaub mehr spontan möglich, völlige Überforderung durch tägliche Erfassung der Produktion, Überwachung der Erreichbarkeit/Nachbearbeitung und Beobachtung der Mausbewegung bei immer währenden Bemessung
Ungleichberechtigung der Beschäftigten
Hierarchische Strukturen verhindern Transparenz und nachhaltiges Arbeiten
Siehe oben ☝
Schuld wird einem untergeschoben; gibt nur noch die "schütze dich selbst" Politik und die schadet einem Unternehmen. Kaum kollegialen Zusammenhalt.
keine neue Beihilfestellen anwerben, Fachwissen im Kassenrecht und Beihilferecht und dann noch im unterschiedlichen Ländern sind für die Produktionsmitarbeiter nicht mehr zu leisten
Austausch des mittleren Managements. ?(Filiale und Regional) diese ganze Vetternwirtschaft bekommt man sonst gar nicht mehr eingefangen.
Die Ressourcen der Mitarbeiter könnten vwesentlich besser genutzt werden, wenn man sie in den Projekten mitnehmen würde.
kostenloses Trinkwasser
zu den Beschäftigten ehrlich sein.
Der am besten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
sehr weitreichende Regelungen zu mobilem Arbeiten und weiteren Benefits
Für mich ist die Work-Life Balance bei der PBeaKK unschlagbar. Da ich zuvor in der freien Wirtschaft tätig war, war ich es gewohnt Abends oft sehr lange am Schreibtisch zu sitzen, auch Freitags oft bis mindestens 19:00 Uhr. Durch das Gleitzeitsystem der PBeaKK und die 39-Stunden-Woche habe ich nun viel mehr von meiner Freizeit. Es gibt sehr humane Kernarbeitszeiten, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden und auch wenn man relativ spontan Urlaub nehmen möchte, gibt es nie Probleme. Zudem gewinnt ...
Der Arbeitgeber hat ein Zertifikat des Audits Beruf und Familie. In meinen Augen zu Recht. In Stuttgart besteht die Möglichkeit in Ausnahmefällen auch mal sein Kind mit zur Arbeit zu bringen. Es gibt Teleheimarbeit, eine großzügige Gleitzeitbandbreite, verschiedenste Teilzeitmodelle und verschiedenste Maßnahmen zur Gesunderhaltung.
Brückentage sind grundsätzlich besprechungsfreie Tage.
Bzgl. des Urlaubs findet in unserem Team grundsätzlich zunächst eine Abstimmung untereinander statt. Hier sind wir uns eigentlich immer einig geworden. Dass abgestimmte beantragte Urlaube dann später doch nicht genommen werden ...
Bei diesem Thema ist die PBeaKK gut dabei. Aber es besteht noch Verbesserungsbedarf bzgl. Homeoffice. Meiner Meinung nach sollte die PBeaKK allen Mitarbeitern die Chance auf Homeoffice geben und diese nicht nach Sozialpunkten verteilen. So entstehen viele Neider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
keine Möglichkeit
Wie es der Tarifvertrag hergibt, kaum bis kein Aufstieg, wenn man seinen übertragen Pisten zu gut macht, jährliche Weiterbildung gut
Durch die Organisationsstruktur, bzw. Unternehmenscharakter (Körperschaft öffentlichen Rechts) sind die Karriere-, bzw. Aufstiegsmöglichkeiten, trotz einer sehr flachen Führungsstruktur, für Mitarbeiter recht beschränkt. Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten werden hingegen in ausreichendem Maße (werden individuell und bedarfsbezogen in persönlichen Jahresgesprächen mit der zuständigen FK ermittelt) angeboten.
Keine. Trotz guter Leistung und stetiges Engagement siegt die Vetternwirtschaft.
Weiterbildungsmöglichkeiten, wie beispielweise Seminare, Schulungen und Workshops sind vorhanden.
Sicherer Arbeitgeber
Optimierungspotenzial hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten
