Die PBeaKK hat Tradition und Zukunft. Seit über 100 Jahren bieten wir umfassenden Krankenversicherungsschutz – inklusive Pflege und Beihilfe. Die nächsten Jahrzehnte haben wir fest im Blick: Wir suchen Menschen, die das Beste aus zwei Welten wollen. Wenn für Sie flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, Stabilität und Veränderung, Erfahrung und Wandel zusammenpassen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei der Postbeamtenkrankenkasse sind exklusiv die Beamten der ehemaligen Deutschen Bundespost und deren mitversicherte Angehörige versichert. Über 1.000 Beschäftigte kümmern sich um rund 400.000 Versicherte an insgesamt 19 Standorten in ganz Deutschland. Für unsere Kunden bearbeiten wir die Grundversicherung, Zusatzversicherung, Pflegeversicherung und die Beihilfe – alles aus einer Hand.
Sicherheit und Flexibilität: Als Arbeitgeber übernimmt die PBeaKK Verantwortung für Sie. Einen sicheren Arbeitsplatz verbinden wir mit vielfältigen Angeboten zu Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn wer sich sicher und wohl fühlt, bringt sich ein und hat neue Ideen.
Neue Herausforderungen nehmen wir an – zusammen mit Ihnen! Auf diese Weise ist es uns gelungen, unsere Geschäftsprozesse führend auszubauen. Resultat: eine professionelle Kundenbetreuung und moderne Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen.
Unsere Organisation ist konsequent auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ausgerichtet. An 19 bundesweit verteilten Standorten arbeiten unsere Mitarbeitenden standortübergreifend zusammen. Die Teams sind in Kompetenzcentern und Geschäftsbereichen organisiert und auf unterschiedliche Fachgebiete spezialisiert. Dadurch gewährleisten wir kurze Bearbeitungszeiten, einen hohen Automatisierungsgrad und effiziente Abläufe. Ein Großteil unserer Erstattungsprozesse ist bereits digitalisiert – so profitieren unsere Kundinnen und Kunden von einer besonders schnellen Bearbeitung ihrer Versicherungs- und Beihilfeleistungen. Gleichzeitig bieten wir unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsbedingungen, spannende Projekte und ein Arbeitsumfeld, das von Innovation, Wertschätzung und Flexibilität geprägt ist.
Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.
Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Zudem wurden wir mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ für unser familienorientiertes Profil ausgezeichnet.
Sie möchten gerne Teil unseres Unternehmens werden?
Die PBeaKK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventen und Schüler.
Alle aktuellen Stellenangebote der PBeaKK finden Sie auf unserem Stellenmarkt:
https://karriere.pbeakk.de/stellenangebote
Die PBeaKK bildet auch aus. Die verschiedenen Berufsbilder zeigen: Die PBeaKK übernimmt Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Unternehmen. Wir begleiten Sie bei Ihrer Ausbildung zu jedem Zeitpunkt – für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtProfitieren Sie von einer fairen Vergütung – nach dem Tarifvertrag für die Angestellten der Deutschen Bundespost (TV Ang), inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Sichern Sie Ihre Zukunft – mit einer arbeitgeberfinanzierten, attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (Anspruch nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit).
Wachsen Sie mit uns – durch gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel – durch umfangreiche deutschlandweite Homeoffice-Möglichkeiten.
Genießen Sie großzügige Freizeitregelungen – mit 30 Tagen Urlaub, bis zu 12 Gleittagen pro Jahr sowie arbeitsfreien Tagen an Heiligabend und Silvester.
Vereinbaren Sie Beruf und Privatleben – dank familienfreundlicher Arbeitszeiten, einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und Unterstützung im Pflegefall.
Bleiben Sie gesund – mit immer wieder neuen Angeboten und Aktionen rund um die physische und psychische Gesundheit.
Profitieren Sie von Mitarbeitervorteilen – wie einem ÖPNV-Zuschuss, Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit zum E-Bike-Leasing.
Erleben Sie Vielfalt und Chancengleichheit in einem positiven Umfeld – wir stehen für Fairness, Gleichberechtigung und ein offenes, wertschätzendes Miteinander.
Bringen Sie sich aktiv ein – und gestalten Sie die Zukunft der PBeaKK in spannenden Projekten mit.
Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.
Work-Life-Balance
Als Unternehmen der Gesundheitsbranche wissen wir, dass Erfolg im Beruf und ein ausgeglichenes Privatleben eng miteinander verbunden sind.
Gesundheitsförderung
Wir unterstützen Sie dabei, gesund und fi t zu bleiben. Denn wer gesund ist, ist immer auf der Höhe - privat und beruflich.
Vergütung & Weiterentwicklung
Unsere Vergütung erfolgt transparent, nachvollziehbar und nach einheitlichen Grundsätzen. Wir legen großen Wert darauf, das Wissen und die Fähigkeiten unserer Beschäftigten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Weitere Vorteile finden Sie auf unserem Karriereportal unter Ihre Vorteile | PBeaKK Karriere.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.
Haben Sie kein passendes Angebot gefunden? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbeamtenkrankenkasse.
Dilara Ünal
Teamleitung Personalservice und Rekrutierung
Postbeamtenkrankenkasse
Nauheimer Straße 98, 70372 Stuttgart
Tel.: 0711 9744 - 53982
Fax: 0711 9937-1087
Unsere Organisation ist konsequent auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ausgerichtet. An 19 bundesweit verteilten Standorten arbeiten unsere Mitarbeitenden standortübergreifend zusammen. Die Teams sind in Kompetenzcentern und Geschäftsbereichen organisiert und auf unterschiedliche Fachgebiete spezialisiert.
Ich schätze besonders die gute Work-Life-Balance in unserem Unternehmen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Beruf und Privatleben im Einklang stehen, was sich auch in der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zeigt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm – man fühlt sich wertgeschätzt, unterstützt und Teil eines motivierten Teams. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Ich fühle mich in meinem Arbeitgeber sehr willkommen und wertgeschätzt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für mich so einfach wie nie zuvor. Besonders schätze ich die klare Struktur, die ständige Erreichbarkeit eines Ansprechpartners und das respektvolle Miteinander im Team.
Solider Arbeitgeber mit tollen Benefits. Mitarbeiter aus allen Bereichen werden aktiv einbezogen in aktuellen Themen und Projekten. Es erfolgt mehr Austausch zwischen den Abteilungen, was zu mehr Verständnis für die Arbeit untereinander führt.
Ich konnte mein Arbeitszeitmodell meinen Bedürfnissen anpassen, bin 1 Tag/ Woche im Büro, ansonsten im Homeoffice. Die Ausstattung die mir für zu Hause gestellt wurde, finde ich erstklassig. Für mich ist die Bezahlung sehr gut.
Die Benefits ( Gesundheitszuschuss, betriebl. Altersvorsorge, Fahrradleasing), Home-Office Angebot, Zukunftsorientierung, Arbeitsplatzsicherheit, freundliches Miteinander, Hilfsbereitschaft der Kollegen untereinander
- Als Software Engineer kaum Handlungsspielraum – keine Tools, keine Verantwortung, keine sinnvollen Aufgaben
- Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert, selbst auf Leitungsebene
- Dysfunktionale Teamstrukturen: mangelnde Kommunikation, fehlende Zusammenarbeit, interne Blockaden
- Keine Wertschätzung von Expertise oder Eigeninitiative
- Frustrierende Arbeitsatmosphäre durch systematische Unterforderung
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch ständigen Druck, fehlende Wertschätzung und ein ungerechtes Klima aus, in dem der Teamleiter seine Lieblinge bevorzugt und andere ausschließt. Das Verhalten in der Führung ist respektlos und hat meine psychische Gesundheit stark belastet.
Negativ empfinde ich den Stückzahldruck, die Bewährungsfristen auf bestehenden Dienstposten sowie die Vielzahl unfertiger Projekte zur Strategie 2030, bei denen es trotz Schulterblicken an klarer Richtung und offener Kommunikation fehlt
Aktuell wird von Führungskräften pauschal gelobt und im Gespräch mit anderen Führungskräften über die Einstellung und Arbeitsweise der unterstellten Beschäftigten kein gutes Haar gelassen. Aber die Leute sind nicht doof, die merken das.
-Es wird eher auf Quantität als auf Qualität geachtet
-Kollegen die in mehreren Postkörben einsetzbar sind, bekommen leider nicht mehr gelt als jemand der nur aus einem Postkorb arbeite kann
Flexiblere Arbeitszeiten, keine Präsenzpflicht sondern das ganze etwas flexibel halten, Anpassung oder gar Abschaffung der Kernarbeitszeit, Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens anbieten beispielsweise in Form von Laptops, 3 Jährige Bewährungsfrist auf höheren Dienstposten überdenken das deutet nicht unbedingt auf Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter hin, ich wünsche mir mehr Offenheit für Neues und auch Veränderungen
Frischen Wind rein bringen.
Alte Strukturen und Festlegungen in Tarifverträgen überdenken.
Kernarbeitszeiten locken.
Laptops für Mitarbeiter wäre sinnvoll auch ohne Begründung.
Hund mit in die Geschäftsstelle bringen.
Finanzielle Zuschüsse zu Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflügen.
Veraltete Strukturen überdenken und frischen Wind rein bringen.
•Kernarbeitszeiten lockern
•Wieso müssen Bürotage nachgeholt werden wenn ein wichtiger Termin war?
•An manchen Standorten könnte man Homeoffice auch 5Tage/Woche einführen
Einmal im Monat zusammen kommen als Vorschlag
Der Weg der derzeit eingeschlagen wurde ist der richtige und auch für uns wichtig. Dieser Weg muss dringen weiter verfolgt werden und nicht durch altes Gedankengut verwässert oder gebremst werden. Weiterhin muss viel Energie und Zeit in den Change investiert werden.
Frischen Wind rein bringen.
Alte Strukturen und Festlegungen in Tarifverträgen überdenken.
Kernarbeitszeiten lockern.
Laptops für Mitarbeiter wäre sinnvoll auch ohne Begründung.
Finanzielle Zuschüsse zu Weihnachtsfeiern oder Betriebsausflügen
Der am besten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist tatsächlich durch das Arbeiten im Homeoffice gegeben dennoch könnte es auch hier etwas flexibler sein. Zu strenges festhalten an den Präsenz tagen. Wir könnten mehr Flexibilität erreichen wenn es beispielsweise flexible Arbeitszeiten geben würde. Oder die Möglichkeit auch mal von einem Laptop aus zu arbeiten.
Was möglich ist wird möglich gemacht. Sehr viele Benefits mit Homeoffice/ mobilem Arbeiten, Zuschüsse für Kindergarten, Fitnessstudio, Bike-Leasing uvm.
Urlaub wird frühzeitig vereinbart. Wenn dann doch mal Änderungen erforderlich sein sollten, ist das kein Problem. Gleittage sind auch mal möglich.
Wir haben Kernarbeitszeiten. In Absprache mit dem Vorgesetzten, kann ich Termine außerhalb der Kernarbeitszeit wahrnehmen. Einen Tag in der Woche ist "Bürotag".
An sich ist es durch das Homeoffice wirklich gut. Das „krampfhafte“ Festhalten an Kernarbeitszeiten und den strikten Bürotagen ist dann doch etwas stur.
Super finde ich das Home Office. Dadurch kann man besser planen. Einige haben sehr lange Arbeitswege und da ist das schon sehr praktisch. Top Konzept!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wird damit geworben, dass man aufsteigen kann. Aber in der Realität ist das nicht so einfach. Obwohl man die Fachkompetenz besitzt, muss erst der Teamleiter sein persönliches okay geben. Und dieser wählt zuerst natürlich seine Lieblinge aus.
Die sogenannte Karriere ist in vielen Fällen Laufbahngebunden ( Beamte), ab es werden immer wieder Möglichkeiten zu beruflichen Weiterentwicklung abgeboten.
Innerhalb der Kasse gibt es wenig Weiter-und Fortbildungsmöglichkeiten und nur einen kleinen Kreis limitiert.
Aus meiner Sicht zu wenige Möglichkeiten
Nicht vorhanden oder nur auf dem Papier.
