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Postbeamtenkrankenkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score77 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Verwalter:in2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postbeamtenkrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Postbeamtenkrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Das Beste aus zwei Welten. Arbeiten bei der PBeaKK.

Wer wir sind

Die PBeaKK hat Tradition und Zukunft. Seit über 100 Jahren bieten wir umfassenden Krankenversicherungsschutz – inklusive Pflege und Beihilfe. Die nächsten Jahrzehnte haben wir fest im Blick: Wir suchen Menschen, die das Beste aus zwei Welten wollen. Wenn für Sie flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, Stabilität und Veränderung, Erfahrung und Wandel zusammenpassen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Produkte, Services, Leistungen

Bei der Postbeamtenkrankenkasse sind exklusiv die Beamten der ehemaligen Deutschen Bundespost und deren mitversicherte Angehörige versichert. Über 1.000 Beschäftigte kümmern sich um knapp 419.000 Versicherte an insgesamt 19 Standorten in ganz Deutschland. Für unsere Kunden bearbeiten wir die Grundversicherung, Zusatzversicherung, Pflegeversicherung und die Beihilfe – alles aus einer Hand.

Sicherheit und Flexibilität: Als Arbeitgeber übernimmt die PBeaKK Verantwortung für Sie. Einen sicheren Arbeitsplatz verbinden wir mit vielfältigen Angeboten zu Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn wer sich sicher und wohl fühlt, bringt sich ein und hat neue Ideen.

Neue Herausforderungen nehmen wir an – zusammen mit Ihnen! Auf diese Weise ist es uns gelungen, unsere Geschäftsprozesse führend auszubauen. Resultat: eine professionelle Kundenbetreuung und moderne Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen.

Mit unseren 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.

Perspektiven für die Zukunft

Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.

Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.

Zudem wurden wir mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ für unser familienorientiertes Profil ausgezeichnet.

Sie möchten gerne Teil unseres Unternehmens werden?

Die PBeaKK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventen und Schüler.

Alle aktuellen Stellenangebote der PBeaKK finden Sie auf unserem Stellenmarkt:

https://karriere.pbeakk.de/stellenangebote

Die PBeaKK bildet auch aus. Die verschiedenen Berufsbilder zeigen: Die PBeaKK übernimmt Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Unternehmen. Wir begleiten Sie bei Ihrer Ausbildung zu jedem Zeitpunkt – für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben!

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • KantineKantine
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • RabatteRabatte
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.

Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.

Work-Life-Balance

Als Unternehmen der Gesundheitsbranche wissen wir, dass Erfolg im Beruf und ein ausgeglichenes Privatleben eng miteinander verbunden sind.

  • Sie bekommen ein Gleitzeitkonto und können Ihr Guthaben wieder in Freizeit umwandeln.
  • Gestalten Sie Ihre 39-Stunden-Woche im Rahmen unserer Kernarbeitszeit flexibel und familienfreundlich.
  • Sie haben die Möglichkeit, zeitweise mobil oder auch in Telearbeit zu arbeiten, sofern sich die jeweilige Stelle hierfür eignet.
  • Genießen Sie Ihren Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche, Weihnachten und Silvester sind zusätzlich frei.
  • Wir unterstützen Sie bei der Kinderbetreuung mit einem steuer- und abgabefreien Zuschuss.

Gesundheitsförderung

Wir unterstützen Sie dabei, gesund und fi t zu bleiben. Denn wer gesund ist, ist immer auf der Höhe - privat und beruflich.

  • Nehmen Sie an digitalen Sportkursen während der Arbeitszeit teil oder nutzen unseren Fitness-Zuschuss.
  • Sie haben die Möglichkeit, vergünstigt für sich und eine weitere Person E-Bikes zu leasen.
  • Profitieren Sie von ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Gesundheitstagen, Grippeschutzimpfungen und diversen Vorsorgeuntersuchungen.

Vergütung & Weiterentwicklung

Unsere Vergütung erfolgt transparent, nachvollziehbar und nach einheitlichen Grundsätzen. Wir legen großen Wert darauf, das Wissen und die Fähigkeiten unserer Beschäftigten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

  • Unsere Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Angestellte der deutschen Bundespost (TV Ang).
  • Die Höhe der Vergütung richtet sich nach Ihren Aufgaben, Ihrer Qualifikation und Ihrer Erfahrung. Zusätzlich erhalten Sie ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur Bruttoentgeltumwandung.
  • Entscheiden Sie sich in jährlichen Feedback-Gesprächen für individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen.

Weitere Vorteile finden Sie auf unserem Karriereportal unter Ihre Vorteile | PBeaKK Karriere.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.

Haben Sie kein passendes Angebot gefunden? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbeamtenkrankenkasse.

  • Dilara Ünal

    Personalreferentin Recruiting und Employer Branding

    dilara.uenal@pbeakk.de

    Postbeamtenkrankenkasse

    Nauheimer Straße 98, 70372 Stuttgart

    Tel.: 0711 9744 - 53982

    Fax: 0711 9937-1087

  • Wir freuen uns besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Jetzt Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird.

  • Online-Bewerbung

    Sie haben eine interessante Stelle entdeckt? Dann bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser Onlinebewerbungsportal. Laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse hoch – fertig. Im Anschluss erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

    Telefoninterview

    Wir laden Sie in der Regel zunächst zu einem telefonischen Vorstellungsgespräch ein. Wichtig ist uns der Austausch zu den Aufgaben und Zielen der zu besetzenden Position. Aber auch Ihr Werdegang und Ihre Erwartungen stehen jetzt im Fokus. Im Gespräch erfahren Sie darüber hinaus mehr zum Unternehmen PBeaKK.

    Persönliches Vorstellungsgespräch:

    Können sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen, laden wir Sie in der Regel auch noch zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Nun geht es ins Detail: zu Ihrem Fachwissen, Ihren Zielen, zur Position und zu Ihren Karrieremöglichkeiten. Je nach Tätigkeit finden auch Arbeitsproben statt.

    Angebot

    Wenn Sie uns überzeugt haben, machen wir Ihnen ein Angebot. Sagen Sie Ja zur PBeaKK und Ihrer neuen Aufgabe: Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!

Standorte

Mit 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance, Gleitzeit, Sicherheit des Öffentlichen Dienstes, Arbeitsbedingungen, kollegialer Umgang im Team, Altersvorsorge, spannende Aufgaben mit viel Handlungsspielraum, Tiefgarage
Bewertung lesen
bin nur abgeordnete/ verschiebemasse
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Sicherheit des öffentlichen Dienstes
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Angenehme Arbeitsatmosphäre, freundlicher Umgang, Teamzusammenhalt, Tätigkeit ist abwechslungsreich und interessant, Work-Life-Balance wird großgeschrieben, flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz, gute Bezahlung, Betriebsrente, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gesundheitsförderung, Kantine (Hauptverwaltung Stuttgart), kostenlose Parkplätze
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Es ist eine sinnvolle Tätigkeit, der Kunde steht im Mittelpunkt. Es ist vieles sehr modern und fortschrittlich (papierloses Büro, Weiterbildung). Man erhält die Vorteile des öffentlichen Dienstes. Und als Mutter bekommt man gute Unterstützungsangebote.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Urlaub mehr spontan möglich, völlige Überforderung durch tägliche Erfassung der Produktion, Überwachung der Erreichbarkeit/Nachbearbeitung und Beobachtung der Mausbewegung bei immer währenden Bemessung
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Ungleichberechtigung der Beschäftigten
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Hierarchische Strukturen verhindern Transparenz und nachhaltiges Arbeiten
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Siehe oben ☝
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Schuld wird einem untergeschoben; gibt nur noch die "schütze dich selbst" Politik und die schadet einem Unternehmen. Kaum kollegialen Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

keine neue Beihilfestellen anwerben, Fachwissen im Kassenrecht und Beihilferecht und dann noch im unterschiedlichen Ländern sind für die Produktionsmitarbeiter nicht mehr zu leisten
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Austausch des mittleren Managements. ?(Filiale und Regional) diese ganze Vetternwirtschaft bekommt man sonst gar nicht mehr eingefangen.
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Die Ressourcen der Mitarbeiter könnten vwesentlich besser genutzt werden, wenn man sie in den Projekten mitnehmen würde.
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kostenloses Trinkwasser
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zu den Beschäftigten ehrlich sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


sehr weitreichende Regelungen zu mobilem Arbeiten und weiteren Benefits
5
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Für mich ist die Work-Life Balance bei der PBeaKK unschlagbar. Da ich zuvor in der freien Wirtschaft tätig war, war ich es gewohnt Abends oft sehr lange am Schreibtisch zu sitzen, auch Freitags oft bis mindestens 19:00 Uhr. Durch das Gleitzeitsystem der PBeaKK und die 39-Stunden-Woche habe ich nun viel mehr von meiner Freizeit. Es gibt sehr humane Kernarbeitszeiten, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden und auch wenn man relativ spontan Urlaub nehmen möchte, gibt es nie Probleme. Zudem gewinnt ...
5
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Der Arbeitgeber hat ein Zertifikat des Audits Beruf und Familie. In meinen Augen zu Recht. In Stuttgart besteht die Möglichkeit in Ausnahmefällen auch mal sein Kind mit zur Arbeit zu bringen. Es gibt Teleheimarbeit, eine großzügige Gleitzeitbandbreite, verschiedenste Teilzeitmodelle und verschiedenste Maßnahmen zur Gesunderhaltung.
Brückentage sind grundsätzlich besprechungsfreie Tage.
Bzgl. des Urlaubs findet in unserem Team grundsätzlich zunächst eine Abstimmung untereinander statt. Hier sind wir uns eigentlich immer einig geworden. Dass abgestimmte beantragte Urlaube dann später doch nicht genommen werden ...
5
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Bei diesem Thema ist die PBeaKK gut dabei. Aber es besteht noch Verbesserungsbedarf bzgl. Homeoffice. Meiner Meinung nach sollte die PBeaKK allen Mitarbeitern die Chance auf Homeoffice geben und diese nicht nach Sozialpunkten verteilen. So entstehen viele Neider.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


keine Möglichkeit
1
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Wie es der Tarifvertrag hergibt, kaum bis kein Aufstieg, wenn man seinen übertragen Pisten zu gut macht, jährliche Weiterbildung gut
2
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Durch die Organisationsstruktur, bzw. Unternehmenscharakter (Körperschaft öffentlichen Rechts) sind die Karriere-, bzw. Aufstiegsmöglichkeiten, trotz einer sehr flachen Führungsstruktur, für Mitarbeiter recht beschränkt. Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten werden hingegen in ausreichendem Maße (werden individuell und bedarfsbezogen in persönlichen Jahresgesprächen mit der zuständigen FK ermittelt) angeboten.
3
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Keine. Trotz guter Leistung und stetiges Engagement siegt die Vetternwirtschaft.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten, wie beispielweise Seminare, Schulungen und Workshops sind vorhanden.
Sicherer Arbeitgeber
Optimierungspotenzial hinsichtlich der Aufstiegsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen