Postbeamtenkrankenkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Das Beste aus zwei Welten. Arbeiten bei der PBeaKK.
Wer wir sind
Die PBeaKK hat Tradition und Zukunft. Seit über 100 Jahren bieten wir umfassenden Krankenversicherungsschutz – inklusive Pflege und Beihilfe. Die nächsten Jahrzehnte haben wir fest im Blick: Wir suchen Menschen, die das Beste aus zwei Welten wollen. Wenn für Sie flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, Stabilität und Veränderung, Erfahrung und Wandel zusammenpassen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Produkte, Services, Leistungen
Bei der Postbeamtenkrankenkasse sind exklusiv die Beamten der ehemaligen Deutschen Bundespost und deren mitversicherte Angehörige versichert. Über 1.000 Beschäftigte kümmern sich um rund 400.000 Versicherte an insgesamt 19 Standorten in ganz Deutschland. Für unsere Kunden bearbeiten wir die Grundversicherung, Zusatzversicherung, Pflegeversicherung und die Beihilfe – alles aus einer Hand.
Sicherheit und Flexibilität: Als Arbeitgeber übernimmt die PBeaKK Verantwortung für Sie. Einen sicheren Arbeitsplatz verbinden wir mit vielfältigen Angeboten zu Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn wer sich sicher und wohl fühlt, bringt sich ein und hat neue Ideen.
Neue Herausforderungen nehmen wir an – zusammen mit Ihnen! Auf diese Weise ist es uns gelungen, unsere Geschäftsprozesse führend auszubauen. Resultat: eine professionelle Kundenbetreuung und moderne Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen.
Unsere Organisation ist konsequent auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ausgerichtet. An 19 bundesweit verteilten Standorten arbeiten unsere Mitarbeitenden standortübergreifend zusammen. Die Teams sind in Kompetenzcentern und Geschäftsbereichen organisiert und auf unterschiedliche Fachgebiete spezialisiert. Dadurch gewährleisten wir kurze Bearbeitungszeiten, einen hohen Automatisierungsgrad und effiziente Abläufe. Ein Großteil unserer Erstattungsprozesse ist bereits digitalisiert – so profitieren unsere Kundinnen und Kunden von einer besonders schnellen Bearbeitung ihrer Versicherungs- und Beihilfeleistungen. Gleichzeitig bieten wir unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsbedingungen, spannende Projekte und ein Arbeitsumfeld, das von Innovation, Wertschätzung und Flexibilität geprägt ist.
Perspektiven für die Zukunft
Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.
Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Zudem wurden wir mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ für unser familienorientiertes Profil ausgezeichnet.
Sie möchten gerne Teil unseres Unternehmens werden?
Die PBeaKK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventen und Schüler.
Alle aktuellen Stellenangebote der PBeaKK finden Sie auf unserem Stellenmarkt:
https://karriere.pbeakk.de/stellenangebote
Die PBeaKK bildet auch aus. Die verschiedenen Berufsbilder zeigen: Die PBeaKK übernimmt Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Unternehmen. Wir begleiten Sie bei Ihrer Ausbildung zu jedem Zeitpunkt – für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Postbeamtenkrankenkasse über Benefits sagt
Profitieren Sie von einer fairen Vergütung – nach dem Tarifvertrag für die Angestellten der Deutschen Bundespost (TV Ang), inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Sichern Sie Ihre Zukunft – mit einer arbeitgeberfinanzierten, attraktiven betrieblichen Altersvorsorge (Anspruch nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit).
Wachsen Sie mit uns – durch gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gestalten Sie Ihren Arbeitsalltag flexibel – durch umfangreiche deutschlandweite Homeoffice-Möglichkeiten.
Genießen Sie großzügige Freizeitregelungen – mit 30 Tagen Urlaub, bis zu 12 Gleittagen pro Jahr sowie arbeitsfreien Tagen an Heiligabend und Silvester.
Vereinbaren Sie Beruf und Privatleben – dank familienfreundlicher Arbeitszeiten, einem Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten und Unterstützung im Pflegefall.
Bleiben Sie gesund – mit immer wieder neuen Angeboten und Aktionen rund um die physische und psychische Gesundheit.
Profitieren Sie von Mitarbeitervorteilen – wie einem ÖPNV-Zuschuss, Mitarbeiterrabatten und der Möglichkeit zum E-Bike-Leasing.
Erleben Sie Vielfalt und Chancengleichheit in einem positiven Umfeld – wir stehen für Fairness, Gleichberechtigung und ein offenes, wertschätzendes Miteinander.
Bringen Sie sich aktiv ein – und gestalten Sie die Zukunft der PBeaKK in spannenden Projekten mit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.
Work-Life-Balance
Als Unternehmen der Gesundheitsbranche wissen wir, dass Erfolg im Beruf und ein ausgeglichenes Privatleben eng miteinander verbunden sind.
- Sie bekommen ein Gleitzeitkonto und können Ihr Guthaben wieder in Freizeit umwandeln.
- Gestalten Sie Ihre 39-Stunden-Woche im Rahmen unserer Kernarbeitszeit flexibel und familienfreundlich.
- Sie haben die Möglichkeit, zeitweise mobil oder auch in Telearbeit zu arbeiten, sofern sich die jeweilige Stelle hierfür eignet.
- Genießen Sie Ihren Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche, Weihnachten und Silvester sind zusätzlich frei.
- Wir unterstützen Sie bei der Kinderbetreuung mit einem steuer- und abgabefreien Zuschuss.
Gesundheitsförderung
Wir unterstützen Sie dabei, gesund und fi t zu bleiben. Denn wer gesund ist, ist immer auf der Höhe - privat und beruflich.
- Nehmen Sie an digitalen Sportkursen während der Arbeitszeit teil oder nutzen unseren Fitness-Zuschuss.
- Sie haben die Möglichkeit, vergünstigt für sich und eine weitere Person E-Bikes zu leasen.
- Profitieren Sie von ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Gesundheitstagen, Grippeschutzimpfungen und diversen Vorsorgeuntersuchungen.
Vergütung & Weiterentwicklung
Unsere Vergütung erfolgt transparent, nachvollziehbar und nach einheitlichen Grundsätzen. Wir legen großen Wert darauf, das Wissen und die Fähigkeiten unserer Beschäftigten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Unsere Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Angestellte der deutschen Bundespost (TV Ang).
- Die Höhe der Vergütung richtet sich nach Ihren Aufgaben, Ihrer Qualifikation und Ihrer Erfahrung. Zusätzlich erhalten Sie ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur Bruttoentgeltumwandung.
- Entscheiden Sie sich in jährlichen Feedback-Gesprächen für individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen.
Weitere Vorteile finden Sie auf unserem Karriereportal unter Ihre Vorteile | PBeaKK Karriere.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.
Haben Sie kein passendes Angebot gefunden? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbeamtenkrankenkasse.
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Dilara Ünal
Teamleitung Personalservice und Rekrutierung
Postbeamtenkrankenkasse
Nauheimer Straße 98, 70372 Stuttgart
Tel.: 0711 9744 - 53982
Fax: 0711 9937-1087
Standorte
Unsere Organisation ist konsequent auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ausgerichtet. An 19 bundesweit verteilten Standorten arbeiten unsere Mitarbeitenden standortübergreifend zusammen. Die Teams sind in Kompetenzcentern und Geschäftsbereichen organisiert und auf unterschiedliche Fachgebiete spezialisiert.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die gute Work-Life-Balance in unserem Unternehmen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Beruf und Privatleben im Einklang stehen, was sich auch in der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zeigt. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm – man fühlt sich wertgeschätzt, unterstützt und Teil eines motivierten Teams. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Super entspannte Atmosphäre, total liebe Kollegen (sind zwar alle etwas älter aber kein einziger ist ein typischer grummel Boomer, alle wirklich voll die süßen), Kollegen geben sich super viel Mühe in der Einarbeitung, Standort gut zu erreichen
Interessante Betätigungsfelder, geregelte Arbeitszeit ( aktuell 41 Stunden in der Woche), Gleitzeit, Urlaubsabwicklung
Ich würde die PBeaKK grundsätzlich weiterempfehlen, sehe jedoch in einigen Bereichen noch Entwicklungspotential.
Gute Arbeitszeitregelung. Vereinbarkeit Familie und Beruf wird gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch ständigen Druck, fehlende Wertschätzung und ein ungerechtes Klima aus, in dem der Teamleiter seine Lieblinge bevorzugt und andere ausschließt. Das Verhalten in der Führung ist respektlos und hat meine psychische Gesundheit stark belastet.
Hat in den letzten Jahren viele Organisationsänderungen gehabt
Keine Abwechslung
Kann ich aktuell nichts angeben. Ich bin nach weit über 10 Jahren immer noch begeistert und mittlerweile sehr stolz!
Menschlichkeit und respektvoller Umgang sollte auch in schwierigen Situationen selbstverständlich sein!
Verbesserungsvorschläge
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner Arbeitgeber, der gezielt junge Talente gewinnen und fördern möchte. Meine persönlichen Erfahrungen standen dazu jedoch in deutlichem Widerspruch. Der Umgang mit mir im Rahmen der Trennung empfand ich als wenig wertschätzen und demütigend. Dieser Umgang hat mich persönlich und psychisch sehr belastet und ist mir bis heute negativ in Erinnerung geblieben.
Besonders irritierend war für mich, dass dieses Vorgehen von Führungskräften ausging, die selbst über viele Jahre Berufserfahrung verfügen.
Am meisten gefehlt ...
Kernarbeitszeit abschaffen, stattdessen flexible Arbeitszeiten einführen. Starre Arbeitszeiten sind im Büro unnötig. Bitte keine Kontrolle mehr der personenbezogenen Kennzahlen. Das übt Druck aus und lässt keinen Freiraum für Qualität. Dafür besser teambezogene Kennzahlen einführen.
Der Weg der derzeit eingeschlagen wurde ist der richtige und auch für uns wichtig. Dieser Weg muss dringen weiter verfolgt werden und nicht durch altes Gedankengut verwässert oder gebremst werden. Weiterhin muss viel Energie und Zeit in den Change investiert werden.
Verbesserungspotenzial sehe ich in der internen Kommunikation. Teilweise habe ich den Eindruck, dass Informationen nicht immer vollständig oder rechtzeitig bei allen Mitarbeitenden ankommen.
Personen nach Können und nicht nach Bildungsabschluss bewerten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Was möglich ist wird möglich gemacht. Sehr viele Benefits mit Homeoffice/ mobilem Arbeiten, Zuschüsse für Kindergarten, Fitnessstudio, Bike-Leasing uvm.
Urlaub wird frühzeitig vereinbart. Wenn dann doch mal Änderungen erforderlich sein sollten, ist das kein Problem. Gleittage sind auch mal möglich.
Die Arbeitszeiten werden gemeinsam abgesprochen. Wenn mal etwas außer der Reihe geschieht, ist auch ein spontanes Frei selten ein Problem
Die flexiblen Arbeitszeiten sind top. Für mich absolut hilfreich, um Beruf und Privatleben zu vereinen.
Durch Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich Beruf und Privatleben überwiegend sehr gut vereinbaren.
Super! Vor allem mit Studium echt gut vereinbar!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wird damit geworben, dass man aufsteigen kann. Aber in der Realität ist das nicht so einfach. Obwohl man die Fachkompetenz besitzt, muss erst der Teamleiter sein persönliches okay geben. Und dieser wählt zuerst natürlich seine Lieblinge aus.
Die sogenannte Karriere ist in vielen Fällen Laufbahngebunden ( Beamte), ab es werden immer wieder Möglichkeiten zu beruflichen Weiterentwicklung abgeboten.
Keine richtige Einarbeitung. Unterstützung oder Weiterbildungsangebote waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Innerhalb der Kasse gibt es wenig Weiter-und Fortbildungsmöglichkeiten und nur einen kleinen Kreis limitiert.
Bedingt möglich… Man sollte keine extremen Sprünge erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Postbeamtenkrankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Postbeamtenkrankenkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postbeamtenkrankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postbeamtenkrankenkasse als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.