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Postbeamtenkrankenkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score90 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Büroangestellte / Büroangestellter3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postbeamtenkrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Postbeamtenkrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
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Das Beste aus zwei Welten. Arbeiten bei der PBeaKK.

Wer wir sind

Die PBeaKK hat Tradition und Zukunft. Seit über 100 Jahren bieten wir umfassenden Krankenversicherungsschutz – inklusive Pflege und Beihilfe. Die nächsten Jahrzehnte haben wir fest im Blick: Wir suchen Menschen, die das Beste aus zwei Welten wollen. Wenn für Sie flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, Stabilität und Veränderung, Erfahrung und Wandel zusammenpassen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Produkte, Services, Leistungen

Bei der Postbeamtenkrankenkasse sind exklusiv die Beamten der ehemaligen Deutschen Bundespost und deren mitversicherte Angehörige versichert. Über 1.000 Beschäftigte kümmern sich um knapp 419.000 Versicherte an insgesamt 19 Standorten in ganz Deutschland. Für unsere Kunden bearbeiten wir die Grundversicherung, Zusatzversicherung, Pflegeversicherung und die Beihilfe – alles aus einer Hand.

Sicherheit und Flexibilität: Als Arbeitgeber übernimmt die PBeaKK Verantwortung für Sie. Einen sicheren Arbeitsplatz verbinden wir mit vielfältigen Angeboten zu Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn wer sich sicher und wohl fühlt, bringt sich ein und hat neue Ideen.

Neue Herausforderungen nehmen wir an – zusammen mit Ihnen! Auf diese Weise ist es uns gelungen, unsere Geschäftsprozesse führend auszubauen. Resultat: eine professionelle Kundenbetreuung und moderne Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen.

Mit unseren 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.

Perspektiven für die Zukunft

Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.

Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.

Zudem wurden wir mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ für unser familienorientiertes Profil ausgezeichnet.

Sie möchten gerne Teil unseres Unternehmens werden?

Die PBeaKK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventen und Schüler.

Alle aktuellen Stellenangebote der PBeaKK finden Sie auf unserem Stellenmarkt:

https://karriere.pbeakk.de/stellenangebote

Die PBeaKK bildet auch aus. Die verschiedenen Berufsbilder zeigen: Die PBeaKK übernimmt Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Unternehmen. Wir begleiten Sie bei Ihrer Ausbildung zu jedem Zeitpunkt – für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben!

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KantineKantine
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.

Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.

Work-Life-Balance

Als Unternehmen der Gesundheitsbranche wissen wir, dass Erfolg im Beruf und ein ausgeglichenes Privatleben eng miteinander verbunden sind.

  • Sie bekommen ein Gleitzeitkonto und können Ihr Guthaben wieder in Freizeit umwandeln.
  • Gestalten Sie Ihre 39-Stunden-Woche im Rahmen unserer Kernarbeitszeit flexibel und familienfreundlich.
  • Sie haben die Möglichkeit, zeitweise mobil oder auch in Telearbeit zu arbeiten, sofern sich die jeweilige Stelle hierfür eignet.
  • Genießen Sie Ihren Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche, Weihnachten und Silvester sind zusätzlich frei.
  • Wir unterstützen Sie bei der Kinderbetreuung mit einem steuer- und abgabefreien Zuschuss.

Gesundheitsförderung

Wir unterstützen Sie dabei, gesund und fi t zu bleiben. Denn wer gesund ist, ist immer auf der Höhe - privat und beruflich.

  • Nehmen Sie an digitalen Sportkursen während der Arbeitszeit teil oder nutzen unseren Fitness-Zuschuss.
  • Sie haben die Möglichkeit, vergünstigt für sich und eine weitere Person E-Bikes zu leasen.
  • Profitieren Sie von ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Gesundheitstagen, Grippeschutzimpfungen und diversen Vorsorgeuntersuchungen.

Vergütung & Weiterentwicklung

Unsere Vergütung erfolgt transparent, nachvollziehbar und nach einheitlichen Grundsätzen. Wir legen großen Wert darauf, das Wissen und die Fähigkeiten unserer Beschäftigten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

  • Unsere Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Angestellte der deutschen Bundespost (TV Ang).
  • Die Höhe der Vergütung richtet sich nach Ihren Aufgaben, Ihrer Qualifikation und Ihrer Erfahrung. Zusätzlich erhalten Sie ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
  • Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit sichern Sie Ihre Zukunft mit unserer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem gibt es die Möglichkeit zur Bruttoentgeltumwandung.
  • Entscheiden Sie sich in jährlichen Feedback-Gesprächen für individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen.

Weitere Vorteile finden Sie auf unserem Karriereportal unter Ihre Vorteile | PBeaKK Karriere.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.

Haben Sie kein passendes Angebot gefunden? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbeamtenkrankenkasse.

  • Dilara Ünal

    Personalreferentin Recruiting und Employer Branding

    dilara.uenal@pbeakk.de

    Postbeamtenkrankenkasse

    Nauheimer Straße 98, 70372 Stuttgart

    Tel.: 0711 9744 - 53982

    Fax: 0711 9937-1087

  • Wir freuen uns besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Jetzt Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird.

  • Online-Bewerbung

    Sie haben eine interessante Stelle entdeckt? Dann bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser Onlinebewerbungsportal. Laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse hoch – fertig. Im Anschluss erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

    Telefoninterview

    Wir laden Sie in der Regel zunächst zu einem telefonischen Vorstellungsgespräch ein. Wichtig ist uns der Austausch zu den Aufgaben und Zielen der zu besetzenden Position. Aber auch Ihr Werdegang und Ihre Erwartungen stehen jetzt im Fokus. Im Gespräch erfahren Sie darüber hinaus mehr zum Unternehmen PBeaKK.

    Persönliches Vorstellungsgespräch:

    Können sich beide Seiten eine Zusammenarbeit vorstellen, laden wir Sie in der Regel auch noch zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort ein. Nun geht es ins Detail: zu Ihrem Fachwissen, Ihren Zielen, zur Position und zu Ihren Karrieremöglichkeiten. Je nach Tätigkeit finden auch Arbeitsproben statt.

    Angebot

    Wenn Sie uns überzeugt haben, machen wir Ihnen ein Angebot. Sagen Sie Ja zur PBeaKK und Ihrer neuen Aufgabe: Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!

Standorte

Mit 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Teamarbeit und sehr gute Kollegialität
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Vorschläge und Ideen werden offen aufgenommen. Wer bereit ist, etwas zu leisten und sich einzubringen, hat hier alle Möglichkeiten.
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Kein Mobbing, starker Zusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz
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Die Freiheit die Aufgaben auszusuchen
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Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr eintönige Aufgaben
Viele langjährige MA machen was sie wollen
Vorstand macht was er will aber niemand hält dagegen weil sonst Köpfe rollen
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Der obere Management muss aktiver werden und die Mitarbeitenden hören.
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Entscheidungswege manchmal zu lang
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keine Urlaub mehr spontan möglich, völlige Überforderung durch tägliche Erfassung der Produktion, Überwachung der Erreichbarkeit/Nachbearbeitung und Beobachtung der Mausbewegung bei immer währenden Bemessung
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Eigentlich nichts, für mich passt das alles so.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice Regelung flexibler gestalten, so dass sich nicht auf bestimmte Wochentage festgelegt werden muss, sondern dass man die vereinbarte Anzahl der HO-Tage flexibel über die Woche hinweg nehmen kann - ja nach anstehenden Aufgaben.
Recruiting ausbauen, so dass motivierte Bewerber schnell für die PBeaKK begeistert werden können.
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Schnellere Umsetzung bei Beförderungen und technischen Problemen, individuelle Betrachtung beim Einlernen in Hinsicht auf die Dauer
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Innovativer werden, die meisten Ideen werden abgeschmettert oder bis in's unendliche diskutiert.
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Mehr in Leute investieren. Bessere Löhne für IT Mitarbeiter
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- Zeitgemäße IT-Ausstattung (Laptop, Docking-Station, Funk-Headset, WebCam, MS Teams)
- Leistungsorientierung statt Nasenfaktor: Bei Stellenbesetzungen, Beförderungen und Einstufungen sollten objektive Kriterien mehr zählen und nicht nur die Meinung einer einzelnen Führungskraft
- Fach-Experten sollten mehr geschätzt und gefördert werden, um einen weiteren Abgang von Kollegen zu verhindern
- Persönliche Weiterentwicklung fördern statt Mitarbeiter nur zu verwalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Überwiegend vorhanden, natürlich gibt es auch stressige Phasen, in denen die ein oder andere Überstunde anfällt. Selbstverständlich können diese Stunden in Absprache auch wieder abgebaut werden.
Durch eine großzügige Gleitzeitregelung (6.00h bis 20.00h) lassen sich in der Regel auch private Termine gut unterbringen.
Homeoffice ist ebenfalls möglich, allerdings werden auch Präsenztage gefordert.
4
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird hier gelebt. Homeoffice ist neuerdings Standard.
5
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Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr und freitags bis 13 Uhr
5
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Typisch öffentlicher Dienst
4
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sehr weitreichende Regelungen zu mobilem Arbeiten und weiteren Benefits
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Zu wenig zurzeit
3
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Gut Ding, will Weile haben.
1
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keine Möglichkeit
1
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Wie es der Tarifvertrag hergibt, kaum bis kein Aufstieg, wenn man seinen übertragen Pisten zu gut macht, jährliche Weiterbildung gut
2
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Weiterbildung so viel wie nötig so wenig wie möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Postbeamtenkrankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Postbeamtenkrankenkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Postbeamtenkrankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Postbeamtenkrankenkasse als eher modern.
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