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Postbeamtenkrankenkasse
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Das Beste aus zwei Welten. Arbeiten bei der PBeaKK.

Wer wir sind

Die PBeaKK hat Tradition und Zukunft. Seit über 100 Jahren bieten wir umfassenden Krankenversicherungsschutz – inklusive Pflege und Beihilfe. Die nächsten Jahrzehnte haben wir fest im Blick: Wir suchen Menschen, die das Beste aus zwei Welten wollen. Wenn für Sie flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, Stabilität und Veränderung, Erfahrung und Wandel zusammenpassen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Produkte, Services, Leistungen

Bei der Postbeamtenkrankenkasse sind exklusiv die Beamten der ehemaligen Deutschen Bundespost und deren mitversicherte Angehörige versichert. Über 1.000 Beschäftigte kümmern sich um knapp 419.000 Versicherte an insgesamt 19 Standorten in ganz Deutschland. Für unsere Kunden bearbeiten wir die Grundversicherung, Zusatzversicherung, Pflegeversicherung und die Beihilfe – alles aus einer Hand.

Sicherheit und Flexibilität: Als Arbeitgeber übernimmt die PBeaKK Verantwortung für Sie. Einen sicheren Arbeitsplatz verbinden wir mit vielfältigen Angeboten zu Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn wer sich sicher und wohl fühlt, bringt sich ein und hat neue Ideen.

Neue Herausforderungen nehmen wir an – zusammen mit Ihnen! Auf diese Weise ist es uns gelungen, unsere Geschäftsprozesse führend auszubauen. Resultat: eine professionelle Kundenbetreuung und moderne Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen.

Mit unseren 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.

Perspektiven für die Zukunft

Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.

Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.

Zudem wurden wir mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ für unser familienorientiertes Profil ausgezeichnet.

Sie möchten gerne Teil unseres Unternehmens werden?

Die PBeaKK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventen und Schüler.

Alle aktuellen Stellenangebote der PBeaKK finden Sie auf unserem Stellenmarkt:

https://karriere.pbeakk.de/stellenangebote

Die PBeaKK bildet auch aus. Die verschiedenen Berufsbilder zeigen: Die PBeaKK übernimmt Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Unternehmen. Wir begleiten Sie bei Ihrer Ausbildung zu jedem Zeitpunkt – für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben!

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Übernehmen Sie Verantwortung und bringen Sie sich in Projekte ein.

Vereinbaren Sie Beruf und Privatleben durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten.

Wachsen Sie durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Profitieren Sie von einer arbeitgeberfinanzierten, attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.

Freuen Sie sich auf ein positives Betriebsklima mit kollegialem Umgang.

Fördern Sie Ihre Gesundheit mit verschiedenen Angeboten.

Erleben Sie Gleichberechtigung, Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbeamtenkrankenkasse.

  • Sollten Sie vorab noch Fragen haben, stehen Ihnen die in den Stellenangeboten genannten Ansprechpartner gerne zur Seite.

    Allgemeine Fragen zum Einstieg bei der PBeaKK beantwortet Ihnen gerne:

    Dilara Ünal (Personal): Tel. 0711 9744-53982

    Fragen zur Ausbildung beantwortet Ihnen gerne:

    Linda Hauck (Ausbildungsleitung): Tel. 0711 9744-53129

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance, Gleitzeit, Sicherheit des Öffentlichen Dienstes, Arbeitsbedingungen, kollegialer Umgang im Team, Altersvorsorge, spannende Aufgaben mit viel Handlungsspielraum, Tiefgarage
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bin nur abgeordnete/ verschiebemasse
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Sicherheit des öffentlichen Dienstes
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Es ist eine sinnvolle Tätigkeit, der Kunde steht im Mittelpunkt. Es ist vieles sehr modern und fortschrittlich (papierloses Büro, Weiterbildung). Man erhält die Vorteile des öffentlichen Dienstes. Und als Mutter bekommt man gute Unterstützungsangebote.
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Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit, Betriebsrente, kostenlose Tiefgarage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungleichberechtigung der Beschäftigten
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Hierarchische Strukturen verhindern Transparenz und nachhaltiges Arbeiten
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Teilweise den Umgang mit den Menschen an der Basis und deren mangelnde Wertschätzung. Die hierarchische Denkweisen in der Führung.
Versagen im Projekt neue Kernapplikation hat keine Konsequenzen. Das Versagen wird sogar an bestimmten Positionen unrechtmäßig belohnt.
Siehe oben ☝
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Ressourcen der Mitarbeiter könnten vwesentlich besser genutzt werden, wenn man sie in den Projekten mitnehmen würde.
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kostenloses Trinkwasser
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Austausch des mittleren Managements. ?(Filiale und Regional) diese ganze Vetternwirtschaft bekommt man sonst gar nicht mehr eingefangen.
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zu den Beschäftigten ehrlich sein.
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Meiner Meinung nach sollte man das mittlere Management austauschen, denn es macht definitiv einen Unterschied ob jemand mal Postbote gelernt hat oder jemand eine Vorlesung über Personalführung besucht hat! Schade wenn einfach diejenigen zum Häuptling gemacht werden die es am längsten bei dem Laden ausgehalten hat aber sonst keinerlei Kompetenz hat. Weder fachlich noch sozial.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Für mich ist die Work-Life Balance bei der PBeaKK unschlagbar. Da ich zuvor in der freien Wirtschaft tätig war, war ich es gewohnt Abends oft sehr lange am Schreibtisch zu sitzen, auch Freitags oft bis mindestens 19:00 Uhr. Durch das Gleitzeitsystem der PBeaKK und die 39-Stunden-Woche habe ich nun viel mehr von meiner Freizeit. Es gibt sehr humane Kernarbeitszeiten, Überstunden können in Gleittage umgewandelt werden und auch wenn man relativ spontan Urlaub nehmen möchte, gibt es nie Probleme. Zudem gewinnt ...
5
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Bzgl. der Work-Life-Balance gibt es nur positives: Gleitzeit und 30 Tage Urlaub.
Und Gleittage werden bei angesparten Überstunden auch immer gegeben. Man kann immer pünktlich gehen. Am Freitag sogar schon um 13 Uhr.
5
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Gleitzeitbandbreite, verschiedene Arten von Teilzeitmodellen, Sonderurlaube, mobiles Arbeiten in familiären Notsituationen
4
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Der Arbeitgeber hat ein Zertifikat des Audits Beruf und Familie. In meinen Augen zu Recht. In Stuttgart besteht die Möglichkeit in Ausnahmefällen auch mal sein Kind mit zur Arbeit zu bringen. Es gibt Teleheimarbeit, eine großzügige Gleitzeitbandbreite, verschiedenste Teilzeitmodelle und verschiedenste Maßnahmen zur Gesunderhaltung.
Brückentage sind grundsätzlich besprechungsfreie Tage.
Bzgl. des Urlaubs findet in unserem Team grundsätzlich zunächst eine Abstimmung untereinander statt. Hier sind wir uns eigentlich immer einig geworden. Dass abgestimmte beantragte Urlaube dann später doch nicht genommen werden ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Am unteren Ende
1
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Wie es der Tarifvertrag hergibt, kaum bis kein Aufstieg, wenn man seinen übertragen Pisten zu gut macht
2
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Absolutes Karriere Grab keinerlei Perspektive
Gehalt entspricht dem Tarifvertrag, die Arbeitsplätze sind einer Festbewertung unterworfen, daher sind die Aufstiegschancen relativ gering. Jüngere, engagierte Beschäftigte werden ohne Perspektive hängen gelassen bis sie kündigen.
2
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Das Gehalt ist im Tarifvertrag geregelt. Gehalt ist zu wenig.
Zuschüsse in bestimmten Bereichen werden wenn dann nur erschwert gezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


In der Regel ist jedes Jahr eine Weiterbildung vorgesehen - während Corona war das in vielen Bereichen etwas schwierig umzusetzen, dennoch konnte ich sogar an zwei Maßnahmen teilnehmen im letzten Jahr. Wenn man sich karrieretechnisch weiterentwickeln möchte, gibt es einen internen Stellenmarkt - immer wieder gibt es auch Führungskräfte, die aus den eigenen Reihen kommen und dann auch ein entsprechendes Programm durchlaufen. Wenn man Karriere machen möchte, gibt es also durchaus Möglichkeiten.
5
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Wie es der Tarifvertrag hergibt, kaum bis kein Aufstieg, wenn man seinen übertragen Pisten zu gut macht, jährliche Weiterbildung gut
2
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Weiterbildung so viel wie nötig so wenig wie möglich
Die Weiterbildung weist große Vielfalt auf. Vieles gibt es schon als E-Learning, jedes Jahr gibt es für jeden Mitarbeiter ein passendes Präsenz-Seminar. Alles wird ausgewertet. Das ist gut gemacht.
5
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Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Das ist klasse.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postbeamtenkrankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Versicherung
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